JORNADAS DE TRABAJO:
La jornada de trabajo en Perú está regulada por el artículo 25 de la Constitución
Política del Perú, que establece que la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas
diarias o 48 horas semanales, como máximo.
Esta jornada puede ser establecida por ley, por convenio colectivo o por decisión
unilateral del empleador, siempre que se respeten los derechos del trabajador.
En caso de que la jornada de trabajo sea de más de 8 horas diarias, el trabajador
tiene derecho a un descanso mínimo de 30 minutos por cada 4 horas trabajadas.
Este descanso puede ser acumulado en un período máximo de 3 días.
Además, el trabajador tiene derecho a un descanso semanal remunerado de 24
horas consecutivas, que debe otorgarse los días domingo o en otro día de la
semana, conforme a lo establecido en el convenio colectivo o en el reglamento
interno de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de edad, la jornada de trabajo no puede
exceder de 6 horas diarias o 36 horas semanales.
Asimismo, los trabajadores que realizan labores insalubres, peligrosas o en
lugares de altura, tienen derecho a una jornada de trabajo más corta, que será
establecida por ley o por convenio colectivo.
Las horas trabajadas en exceso de la jornada ordinaria se consideran horas
extras, las cuales deben ser remuneradas con una sobretasa del 25% o del 35%,
según corresponda.
Las horas extras pueden ser compensadas con descansos compensatorios, a
razón de 1 hora de descanso por 1 hora trabajada.
En el caso de los trabajadores que laboran en régimen de turnos, la jornada de
trabajo puede ser distribuida en períodos máximos de 12 horas, con un descanso
mínimo de 8 horas entre cada período.
La jornada de trabajo en Perú es un tema que ha sido objeto de debate en los
últimos años. Algunos sectores han planteado la necesidad de reducir la jornada
laboral a 6 horas diarias o 30 horas semanales, con el objetivo de mejorar la
calidad de vida de los trabajadores y promover el desarrollo sostenible.
Sin embargo, otros sectores han expresado su preocupación por el impacto que
una reducción de la jornada laboral podría tener en la productividad y la
competitividad de las empresas.
Aún no se ha tomado una decisión definitiva sobre este tema, pero es probable
que sea objeto de debate en los próximos años.
La limitación de la jornada de trabajo tiene 3 distintas consecuencias, siendo éstas:
Consecuencias sociales
La limitación de la jornada de trabajo tiene un impacto positivo en la salud y el
bienestar de los trabajadores. Al tener más tiempo libre, los trabajadores pueden
descansar adecuadamente, pasar tiempo con sus seres queridos, realizar
actividades recreativas y desarrollar sus intereses personales. Todo esto
contribuye a mejorar su salud física y mental, y a su calidad de vida en general.
Además, la limitación de la jornada de trabajo puede ayudar a promover la
igualdad de género. Al tener más tiempo libre, las mujeres pueden participar más
activamente en la vida familiar y comunitaria, y pueden tener más oportunidades
de desarrollo profesional.
Consecuencias jurídicas
La limitación de la jornada de trabajo es una norma de orden público, lo que
significa que no puede ser modificada por acuerdo entre las partes. Esto protege
los derechos de los trabajadores, ya que les garantiza un tiempo mínimo de
descanso y de ocio.
La limitación de la jornada de trabajo también tiene implicaciones en el derecho
laboral. Por ejemplo, los trabajadores que trabajan más horas de las permitidas
tienen derecho a una remuneración adicional.
Consecuencias económicas
La duración de la jornada laboral puede influir en la productividad de los
trabajadores. En general, los trabajadores que tienen más tiempo libre son más
productivos, ya que están más descansados y motivados.
Sin embargo, la reducción de la jornada laboral puede tener un impacto negativo
en la productividad en algunos casos. Por ejemplo, si la reducción de la jornada
laboral es demasiado drástica, puede dificultar que las empresas cumplan con sus
compromisos de producción.
En general, las consecuencias de la limitación de la jornada de trabajo son
positivas, ya que contribuyen a mejorar la salud, el bienestar y la productividad de
los trabajadores.
Los tipos de jornadas de trabajo se pueden clasificar según diferentes criterios,
como la duración, el horario, o el tipo de actividad que se realiza.
Según la duración, las jornadas de trabajo se pueden clasificar en:
Jornada máxima legal: Es un límite máximo que no puede ser transgredido unilateralmente por el
empleador, ni mediante un contrato individual de trabajo o convenio colectivo. En nuestro
ordenamiento, la jornada máxima legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Jornada
mínima legal: Aquella que permite a los trabajadores tener acceso a los derechos laborales que les
otorgan una mayor protección. En nuestra legislación se exige una jornada de 4 horas diarias, o de
4 horas obtenidas de dividir la jornada semanal del trabajador entre 6 ó 5 días (dependiendo de la
cantidad de días trabajados en cada semana), para tener derecho a beneficios tales como la
Compensación por Tiempo de Servicios, vacaciones y protección contra el despido arbitrario.
Jornada ordinaria: Establecida por el empleador en ejercicio de su facultad directriz, con carácter
general y permanente. Jornada extraordinaria: Se presenta cuando la duración de la jornada se
prolonga por circunstancias excepcionales más allá de sus límites legales. Por su propia naturaleza
es siempre absolutamente voluntaria para ambas partes: ni el trabajador puede ser obligado por el
empleador a trabajar en sobretiempo, ni puede el trabajador exigir que se le proporcione trabajo
más allá de la jornada normal
Jornada completa: Es la jornada más habitual, y se caracteriza por tener
una duración de 8 horas diarias o 40 horas semanales.
Jornada parcial: Es una jornada inferior a la jornada completa, y se puede
clasificar en:
o Jornada parcial por horas: Es una jornada en la que el trabajador no
tiene un horario fijo, sino que trabaja un número determinado de
horas a la semana.
o Jornada parcial discontinua: Es una jornada en la que el trabajador
trabaja en dos o más períodos separados por un descanso.
Jornada reducida: Es una jornada que tiene una duración inferior a la
jornada completa, pero que no llega a ser una jornada parcial.
Según el horario, las jornadas de trabajo se pueden clasificar en:
Jornada diurna: Es la jornada que se realiza durante el día, entre las 6:00 y
las 20:00 horas.
Jornada nocturna: Es la jornada que se realiza durante la noche, entre las
20:00 y las 6:00 horas.
Jornada mixta: Es la jornada que tiene períodos tanto de jornada diurna
como de jornada nocturna.
Según el tipo de actividad, las jornadas de trabajo se pueden clasificar en:
Jornada ordinaria: Es la jornada que se aplica a la mayoría de los
trabajadores.
Jornada especial: Es la jornada que se aplica a determinados trabajadores,
como los trabajadores menores de edad, los trabajadores que realizan
labores insalubres, peligrosas o en lugares de altura, o los trabajadores que
laboran en régimen de turnos.
¿Cómo se calcula la jornada ordinaria de trabajo? Según el artículo 1 del Decreto Legislativo 854: la
jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias.
Igualmente se puede contar como cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Se puede
establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas
ordinarias. La única diferencia entre ambos es la letra “y” por la “o” en cuanto a las 8 horas diarias
v/s los 48 semanales.
¿De qué trata la Jornada de trabajo para Menores de Edad? La jornada máxima de trabajo de
menores de edad entre los 12 y 14 años será de cuatro horas diarias o 24 horas semanales. Por
otra parte, para los menores entre 15 a 17 años serán seis horas diarias o 36 horas a la semana.
¿Qué exclusiones tiene la jornada de trabajo máxima legal? Están excluidos de la jornada laboral
máxima: 1. Los trabajadores de dirección y de confianza (salvo sea sujeto de fiscalización). 2. Los
trabajadores que no tienen supervisión inmediata. 3. Trabajadores que realizan sus labores total o
parcialmente fuera del centro laboral.
