REGIMEN LABORAL

CASOS PARA RESOLVER

DE LAS VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

Son descansos obligatorios y que corresponden a todo trabajador después de cada

año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador y de acuerdo a una escala por
su antigüedad.

Computo: Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones

remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador;
la determinación del servicio anual se hará computando el período de prestación efectiva
de los servicios por el trabajador, desde que se inició la relación jurídica laboral (y no con
el año calendario). Por ello, si un trabajador ingresó a una empresa para trabajar desde
el 1 de abril de 1995, adquiere el derecho de gozar de sus vacaciones remuneradas, desde
el 1 de abril de 1996, al cumplir un año de trabajo continuo al servicio del mismo
empleador.

Duración de las Vacaciones. (Art. 218)

La Escala de duración mínimo de las vacaciones anuales remuneradas para los
trabajadores con diez y ocho (18) años cumplidos, es:
a) Para trabajadores de hasta cinco(5) años de antigüedad, doce (12) días hábiles
corridos;
b) Para trabajadores con más de cinco (5) años de y hasta diez (10) años de
antigüedad, diez y ocho (18) días hábiles corridos; y
c) Para trabajadores con más de Diez (10) años de antigüedad, treinta (30) días
hábiles corridos.
Todo trabajador menor de diez y ocho años de edad tendrá derecho a
vacaciones anuales remuneradas, cuya duración no será inferior a treinta (30)
días hábiles corridos. (Art. 127).

DE LAS VACACIONES ANUALES REMUNERADAS. Código Laboral

Art. 218. Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración
mínima será:
 a) para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce días corridos;
 b) para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de antigüedad,
dieciocho días corridos; y
 c) para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta días corridos.
Las vacaciones comenzarán en día lunes o el siguiente hábil si aquel fuese feriado.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone
el artículo 92, inciso c) de este Código.
Será absolutamente nula la cláusula del contrato de trabajo que tienda a interrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse.
Art. 219. En las labores en que el trabajo no se efectúe con regularidad todo el
año, se considerará cumplida la condición de continuidad en el servicio, cuando el
interesado haya trabajado durante un mínimo de ciento ochenta días en el año; y en los
trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe mínimo
de ciento ochenta salarios, percibirá el importe de las vacaciones proporcionales al
tiempo trabajado.
Art. 220. Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones se tendrá en cuenta el salario mínimo legal vigente en la época de goce
 de vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mínimo
legal. El salario debe abonarse por anticipado a la iniciación de las vacaciones.
Art. 221. Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las
vacaciones ya causadas, este derecho se compensará en dinero, en base al salario actual,
y el monto será doble cuando la compensación debe abonarse por despido ocurrido
después del período de goce.
Si el contrato termina antes del año, por causa imputable al empleador, el
trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional por vacaciones, en
relación al tiempo trabajado.
Art. 222. La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador, a más
tardar dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones
y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el
servicio y la efectividad del descanso, para lo cual podrá establecer turnos, si no
prefiriese cerrar el establecimiento.
El empleador dará a conocer por escrito al trabajador, con quince días de
anticipación, la fecha en que se le concederán las vacaciones.
Art. 223. Cuando las vacaciones sean otorgadas después del plazo de goce, el
empleador pagará al trabajador el doble de la respectiva remuneración, sin perjuicio del
descanso.
Art. 224. Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a petición del
trabajador podrán acumularse por dos años, siempre que no perjudique los intereses de
la empresa.
Art. 225. Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de
vacaciones, pero debido a urgente necesidad del empleador, podrá requerir a aquellos la
reintegración al trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su derecho de reanudar las
vacaciones.
Serán de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irroguen tanto el reintegro
del trabajador como la reanudación de sus vacaciones.
Art. 226. Cada empleador deberá inscribir en un registro la fecha en que entran
a prestar servicios sus trabajadores, las fechas en que cada uno tome sus vacaciones
anuales pagadas, la duración de las mismas y la remuneración correspondiente a ellas. Si
no lo hiciese así se presumirá, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido
otorgadas.

1) Olga Pereira ingreso al trabajo el 2 de enero del año 2000 y fue despedida
el 2 de julio de 2008. Sueldo 1.507.484. Calcular cuánto le corresponde por
vacaciones causadas. (Art. 218, Art. 221, Art. 223).

2) Emilia Cáceres ingreso al trabajo el 5 de mayo del año 2002 y fue

despedida el 5 de marzo de 2005. Sueldo 1.507.484. Calcular cuánto le corresponde
por vacaciones proporcionales. (Art. Art. 218, Art. 221).

3) Eugenia Peralta con una antigüedad de 3 años. Sueldo 1.408.864. Calcular

vacaciones causadas y vacación proporcional.

4) Cuanto debe percibir en concepto de Vacaciones Causadas, por el

último año laboral, el trabajador que ingresó como dependiente el 1 de abril de 1991, si
su jornal promedio diario durante los últimos 6 meses fue de gs. 20.000.-
Antigüedad 5 años
Jornal promedio diario durante los últimos 6 meses, gs. 20.000.-
Vacaciones causadas= 12 x Gs. 20.000=240.000
 5) Cuánto debe percibir en concepto de Vacaciones Proporcionales al 30
de julio último, el trabajador que ingreso como dependiente el 1 de febrero de 1986, si su
jornal promedio diario durante los últimos 6 meses fue de Gs. 20.000
Antigüedad 10 años, 6 meses
Jornal promedio diario durante los últimos 6 meses, Gs. 20.000

CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) Causas Generales o Comunes a todos los contratos. (Art. 78)

b) Causas especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral del
empleador (Art. 81); (Despido).
c) Causas especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral del
trabajador (Art. 84); (Retiro).
d) Terminación con preaviso.
Forma de establecer la antigüedad del trabajador en el trabajo.
La antigüedad en el empleo tiene para el trabajador importancia por su efecto
jurídico económico.
En base a la antigüedad se calculan las indemnizaciones, la duración de las
vacaciones, la estabilidad en el empleo, la duración del preaviso y otros beneficios como
la jubilación.
La antigüedad del trabajador queda determinada por la prestación de los
servicios a un empleador, y en algunos casos con la del empleador sustituyente de un
anterior empleador.
En la determinación de la antigüedad deben tenerse presente:
a) Que la ley establece que el periodo de prueba en la etapa inicial del contrato se
computa para calcular la antigüedad a todos los efectos legales. (Art. 59)
b) La continuidad del trabajo no se considerará interrumpida por enfermedad,
licencia, vacaciones, huelgas, paros y otras causas que según el código no ponen
término al contrato de trabajo. (Art. 92)
Siempre que se trate de causas legales de suspensión, se computará el tiempo que
ha durado para el cálculo de la antigüedad.

Aplicación Práctica. Ejemplos.

1.- Una trabajadora que ingreso al empleo el 10 de marzo de 1987; gozó de sus
vacaciones remuneradas correspondientes. Varias veces obtuvo permiso para faltar al
trabajo por causas legalmente admitidas; su casamiento en el año 1990; fallecimiento de
su madre en octubre de 1991; reposo por enfermedad en el I.P.S. de veinte y siete (27)
días en agosto de 1993. Qué antigüedad tiene hoy 10 de abril de 1996. Se sometió a un
periodo de prueba de 30 días en la etapa inicial del contrato.
2.- El trabajador ingreso al empleo el 12 de diciembre de 1988. Determinar su
antigüedad al día del despido ocurrido el 7 de mayo de 1996.

Pre-Aviso: Art. 87; Art. 155, 94

Indemnización: Art. 91; Art. 97 y Art. 79

 Aguinaldo: Art. 243
1. Cuánto debe percibir en concepto de Aguinaldo por el año 1995, el
jornalero que no incurrió en ausencia alguna en su trabajo, siendo su jornal diario Gs.
16.000.

2. Cuánto debe percibir en concepto de Aguinaldo el trabajador comisionista

que percibió durante el año como sueldo mensual fijo Gs. 480.000, más una comisión
que en el año totalizo Gs. 3.360.000.

Aguinaldo Proporcional: Art. 244

1. Cuánto debe percibir en concepto de Aguinaldo proporcional el trabajador

que hasta la fecha, y desde el mes de enero de este año, percibió en total la suma de Gs.
4.800.000.

2. Calcular cuánto debe percibir en concepto de Aguinaldo

Proporcional el trabajador que durante el año percibió como sueldo mensual, de enero a
setiembre Gs. 480.000 y de octubre en adelante Gs. 520.000.