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Ley del Bono de Navidad para Trabajadores y Empleados de la Empresa Privada
Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada
(Contiene enmiendas incorporadas por las siguientes leyes:
Ley Núm. 12 de 19 de junio de 1970
Ley Núm. 27 de 25 de junio de 1972
Ley Núm. 130 de 13 de junio de 1980
Ley Núm. 7 de 26 de marzo de 1986
Ley Núm. 124 de 29 de septiembre de 2005
Ley Núm. 4 de 26 de enero de 2017
Ley Núm. 41 de 20 de junio de 2022)
Para establecer el pago de un bono a ciertos empleados de la empresa privada y proveer la
forma y término del pago.
Decrétase por la Asamblea Legislativa de Puerto Rico:
Artículo 1. — (29 L.P.R.A. § 501)
Todo patrono que emplee uno o más trabajadores o empleados(as) dentro del periodo de doce
(12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del
año natural subsiguiente, vendrá obligado a conceder a cada empleado o empleada que haya
trabajado setecientas (700) horas o más o cien (100) horas o más cuando se trate de trabajadores(as)
de muelles, dentro del indicado periodo, un bono equivalente al 6% del total del salario máximo
de diez mil dólares ($10,000) devengados por el(la) empleado(a) o trabajador(a) dentro de dicho
lapso de tiempo. Se dispone que todo patrono que emplee doce (12) empleados(as) o menos
durante más de veintiséis (26) semanas dentro del periodo de doce (12) meses comprendidos desde
el 1ro. de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente concederá
un bono equivalente al 3% del total del salario máximo de diez mil dólares ($10,000).
Para empleados(as) contratados(as) a partir de la fecha de vigencia de la “Ley de
Transformación y Flexibilidad Laboral”, todo patrono que emplee más de veinte (20)
empleados(as) durante más de veintiséis (26) semanas dentro del periodo de doce (12) meses
comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural
subsiguiente, vendrá obligado a conceder a cada empleado(a) que haya trabajado por lo menos
setecientas (700) horas o más dentro de dicho periodo, un bono equivalente al tres por ciento (3%)
del total del salario devengado hasta la cantidad de seiscientos dólares ($600.00). En los casos en
que un patrono emplee veinte (20) empleados(as) o menos durante más de veintiséis (26) semanas
dentro del periodo de doce (12) meses comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta
el 30 de septiembre del año natural subsiguiente, vendrá obligado a conceder a cada empleado(a)
que haya trabajado por lo menos setecientas (700) horas o más dentro de dicho periodo, un bono
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equivalente al tres por ciento (3%) del total del salario devengado hasta un máximo de trescientos
dólares ($300.00).
No obstante, aquellos patronos que se consideren microempresas o pequeños y medianos
comerciantes, según se definen estos términos en los incisos (4), (5) y (6) del Artículo 2 de la Ley
62-2014, según enmendada, vendrá obligado a conceder el beneficio establecido en el párrafo
anterior a cada empleado o empleada que haya trabajado novecientas (900) horas o más dentro del
período arriba indicado.
El total de las cantidades pagadas por concepto de dicho bono no excederá el quince por ciento
(15%) de las ganancias netas anuales del patrono, habidas dentro del periodo comprendido desde
el 1 de octubre del año anterior hasta el 30 de septiembre del año a que corresponda el bono. Al
computar el total de horas trabajadas por un empleado para recibir los beneficios de esta Ley, se
deberán contar aquellas horas trabajadas para un mismo patrono, aunque los servicios se hayan
prestado en diferentes negocios, industrias, y otras actividades de ese patrono. Para determinar las
ganancias netas se excluirán el importe del arrastre de la pérdida neta de años anteriores y las
cuentas a cobrar que no hayan sido pagadas al concluir el periodo cubierto por el estado de
situación y de ganancias y pérdidas.
Este bono constituirá una compensación adicional a cualesquiera otros salarios o beneficios de
otra índole a que sea acreedor el empleado. El patrono podrá acreditar contra dicha obligación
cualquier otro bono previamente pagado al empleado durante el año por cualquier concepto,
siempre y cuando le haya notificado al empleado por escrito de su intención de acreditar dicho
otro bono al pago del bono requerido bajo esta Ley.
Disponiéndose que, de existir ambigüedad en alguna disposición de este Artículo, se
interpretará dicha disposición liberalmente a favor del empleado o empleada.
Artículo 2. — (29 L.P.R.A. § 502)
El pago del bono que por esta Ley se establece, se efectuará normalmente entre el 15 de
noviembre y el 15 de diciembre de cada año.
Si el pago del bono que por esta Ley se establece no se efectúa para la fecha límite indicada,
el patrono vendrá obligado a pagar, en adición a dicho bono, una cantidad igual a la mitad del bono
en concepto de compensación adicional cuando el pago se haya efectuado dentro de los primeros
seis (6) meses de su incumplimiento. Si tardare más de seis (6) meses en efectuar el pago, el
patrono vendrá obligado a pagar otra suma igual a dicho bono, como compensación adicional.
Artículo 3. — (29 L.P.R.A. § 503)
El procedimiento establecido por la Ley núm. 2 del 17 de octubre de 1961 podrá ser utilizado
para hacer reclamaciones judiciales al amparo de esta ley.
Artículo 4. — (29 L.P.R.A. § 504)
A los efectos de esta ley se entenderá por “patrono” a toda persona natural o jurídica de
cualquier índole que, con ánimo de lucro o sin él, emplee o permita trabajar obreros, trabajadores
o empleados mediante cualquier clase de compensación, y por “trabajadores de muelles” a aquellas
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personas que trabajen en la carga, descarga o manejo de cualquier tipo de artículo o mercadería
que llegue, salga o sea almacenada en cualesquiera de los muelles o puertos marítimos de la Isla
de Puerto Rico, y que sean empleados de patronos dedicados a la transportación marítima.
Artículo 5. — (29 L.P.R.A. § 505)
Se excluye de las disposiciones de esta ley a las personas empleadas en actividades agrícolas,
en el servicio doméstico o en residencia de familia, o en instituciones de fines caritativos y a los
funcionarios y empleados del Estado Libre Asociado, sus corporaciones públicas y
municipalidades, que ocupen un cargo, puesto o empleo de carácter continuo o irregular.
Artículo 6. — (29 L.P.R.A. § 506)
Las disposiciones de esta ley no se aplicarán en aquellos casos donde los trabajadores o
empleados reciban bonos anuales mediante convenios colectivos, excepto en los casos en que el
monto del bono a que tuvieren derecho mediante tales convenios colectivos resulte ser menor al
que se provee mediante esta ley, en cuyo caso recibirán la cantidad necesaria para completar el
bono provisto por esta ley.
Artículo 7. — (29 L.P.R.A. § 507)
El(La) Secretario(a) del Trabajo y Recursos Humanos queda por la presente autorizado(a) para
adoptar aquellas reglas y reglamentos que considere necesarios para la mejor y debida
administración de esta Ley.
Queda asimismo autorizado(a) para solicitar y requerir de los patronos que le suministren, bajo
juramento, toda información a su alcance en relación con los estados de situación, estados de
ganancias y pérdidas, libros de contabilidad, listas de pago, salarios, horas de labor, estado de
cambios en la posición financiera y anotaciones correspondientes y cualquier otra información que
considere necesaria, para la mejor administración de esta Ley, y a esos efectos, el(la) Secretario(a)
del Trabajo y Recursos Humanos podrá preparar formularios en forma de planillas, que podrán ser
obtenidos por los patronos, a través del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, y deberán
ser cumplimentados y radicados en las oficinas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
dentro de la fecha prescrita por el(la) Secretario(a).
Queda también autorizado(a) para investigar y examinar, por sí o por conducto de sus
subalternos(as), los libros, cuentas y archivos y demás documentos de los patronos, para
determinar la responsabilidad de estos para con sus empleados y empleadas, al amparo de esta
Ley.
Para que el patrono pueda acogerse a la disposición contenida en el Artículo 1 de esta Ley, que
lo exime de pagar en su totalidad o en parte el bono que allí se establece, cuando no ha obtenido
ganancias en su negocio, industria, comercio o empresa o cuando estas resultan insuficientes para
cubrir la totalidad del bono, sin exceder el límite de quince por ciento (15%) de las ganancias netas
anuales, deberá someter al Secretario(a) del Trabajo y Recursos Humanos, no más tarde del 30 de
noviembre de cada año, un estado de situación y de ganancias y pérdidas del período de doce (12)
meses comprendidos desde el 1ro de octubre del año anterior hasta el 30 de septiembre del año
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corriente, debidamente certificado por un(a) contador(a) público(a) autorizado(a), que evidencie
dicha situación económica. En aquellos casos en los cuales el año económico del patrono que
solicita la exención provista en este Artículo no concluya el 30 de septiembre de cada año, el estado
de situación y de ganancias y pérdidas requerido podrá ser aquel correspondiente al año económico
del negocio. El estado de situación y de ganancias y pérdidas aquí requerido podrá ser compilado
o revisado por un contador público autorizado y deberá estar firmado y estampado con el sello del
Colegio de Contadores Públicos Autorizados adherido. Lo anterior no se interpretará como una
limitación a las facultades del Secretario(a) del Trabajo y Recursos Humanos para que en su
función fiscalizadora realice una intervención, a modo de auditoría, sobre cualquier patrono que
solicite la exención y corrobore la corrección de la información provista.
En los casos en que un patrono sea una cooperativa organizada bajo las leyes de Puerto Rico,
no se requerirá que el estado de situación y el estado de ganancias y pérdidas sean certificados por
un contador público autorizado. En este caso el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos
aceptará el estado de ganancias y pérdidas que haya sido auditado por la Corporación Pública para
la Supervisión y Seguro de Cooperativas (COSSEC), con sus auditores internos y que cubran el
período de tiempo requerido en esta Ley.
Si el patrono no somete el estado de situación y de ganancia y pérdida requerido dentro del
término y la forma ya indicada, vendrá obligado a pagar el bono en su totalidad, de conformidad
con las disposiciones de esta Ley, aun cuando no haya obtenido ganancias en el negocio o éstas
resultasen insuficientes para cubrir la totalidad del bono.
Cuando el patrono que haya cumplido con los requisitos en cuanto a término y forma señalados
en los párrafos anteriores no pague, en su totalidad o en parte, el bono establecido en esta Ley,
aduciendo no haber obtenido ganancias en su negocio, industria, comercio o empresa, o que éstas
son insuficientes para cubrir la totalidad del bono sin exceder el límite de quince por ciento (15%)
fijado en el Artículo 1 de esta Ley, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos realizará
una intervención para la comprobación de las cuentas de dicho patrono, si a juicio del Secretario
del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, el estado de situación sometido por el patrono
no acredita de manera fehaciente la situación económica del negocio, industria, comercio o
empresa, o cuando se radique una querella por el obrero.
Copia del informe de auditoría, rendido como resultado de dicha intervención, será entregado
a los trabajadores o empleados del patrono querellado. Además, se enviará copia de dicho informe
al Secretario de Hacienda. Con excepción de lo antes dispuesto, la información obtenida por el
Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos o por sus agentes debidamente
autorizados, en virtud de las facultades que por esta Ley se le confieren, será de carácter
confidencial y privilegiado, y sólo podrá ser divulgada mediante la autorización del Secretario del
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
El Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos disfrutará, además, con
relación a la administración de esta Ley, de aquellas facultades y poderes generales de
investigación que le han sido conferidos para el mejor desempeño de sus funciones al amparo de
la legislación laboral administrada por él.
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Artículo 8. — (29 L.P.R.A. § 501 nota)
Esta ley empezará a regir inmediatamente después de su aprobación.
Nota. Este documento fue compilado por personal de la Oficina de Gerencia y Presupuesto del Gobierno de
Puerto Rico, como un medio de alertar a los usuarios de nuestra Biblioteca de las últimas enmiendas aprobadas
para esta Ley. Aunque hemos puesto todo nuestro esfuerzo en la preparación del mismo, este no es una
compilación oficial y podría no estar completamente libre de errores inadvertidos; los cuales al ser tomados en
conocimiento son corregidos de inmediato (email: biblioteca OGP). En el mismo se han incorporado todas las
enmiendas hechas a la Ley a fin de facilitar su consulta. Para exactitud y precisión, refiérase a los textos originales
de dicha ley y a la colección de Leyes de Puerto Rico Anotadas L.P.R.A.. Las anotaciones en letra cursiva y entre
corchetes añadidas al texto, no forman parte de la Ley; las mismas solo se incluyen para el caso en que alguna ley
fue derogada y ha sido sustituida por otra que está vigente. Los enlaces al Internet solo se dirigen a fuentes
gubernamentales. Los enlaces a las leyes enmendatorias pertenecen a la página web de la Oficina de Servicios
Legislativos de la Asamblea Legislativa de Puerto Rico. Los enlaces a las leyes federales pertenecen a la página
web de la US Government Publishing Office GPO de los Estados Unidos de Norteamérica. Los enlaces a los
Reglamentos y Ordenes Ejecutivas del Gobernador, pertenecen a la página web del Departamento de Estado del
Gobierno de Puerto Rico. Compilado por la Biblioteca de la Oficina de Gerencia y Presupuesto.
Véase además la Versión Original de esta Ley, tal como fue aprobada por la Legislatura de Puerto Rico.
⇒⇒⇒ Verifique en la Biblioteca Virtual de OGP la Última Copia Revisada (Rev.) para esta compilación.
Ir a: www.ogp.pr.gov ⇒ Biblioteca Virtual ⇒ Leyes de Referencia--BONIFICACIONES.
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