UNIDAD DIDÁCTICA 1: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: CONCEPTOS BÁSICOS

1. CONCEPTO BÁSICOS: SALUD, RIESGO LABORAL, CONDICIONES DE

TRABAJO, PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y DAÑO LABORAL.
En este apartado analizamos los principales conceptos relacionados con la prevención y que iremos
analizando a lo largo del curso.
1.1 Concepto de Salud
Antes de definir el concepto de salud, pensemos si existe relación entre el trabajo y la salud, es
decir, ¿Está relacionada la salud con el trabajo? El trabajo y la salud están íntimamente
relacionados. El trabajo es una actividad que realiza el ser humano para obtener los recursos
necesarios para satisfacer sus necesidades básicas de subsistencia y sociales (interrelacionarse,
realización personal, etc.). No obstante, también tiene efectos no deseados sobre el trabajador, ya
sea por la pérdida o ausencia del trabajo, o por las condiciones en que este se realiza que puede
ocasionar daños a la salud de las personas (accidentes de trabajo o enfermedades profesionales). Por
tanto, la salud es necesaria para trabajar y trabajando en condiciones inadecuadas se pierde la
salud.
Para conocer los riesgos que el trabajo tiene para la salud, en primer lugar, deberemos estudiar en
profundidad el concepto de salud.
La OMS (organismo encargado de gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en la
salud, y de velar por su cumplimiento a nivel mundial) considera la salud uno de los derechos
fundamentales del ser humano. La OMS define la salud como el estado de completo bienestar físico,
mental y social y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.
El concepto de salud tiene dos características principales, el triple equilibro (físico, psíquico y social)
y un concepto personal, para cada persona la salud tiene unas connotaciones específicas, fruto de
las emociones o experiencias vividas. Por ejemplo, la sensibilidad de un obrero metalúrgico frente a
determinados riesgos (ruido) es diferente que la de un trabajador de banca, para cada uno de ellos el
riesgo tiene un concepto diferente.

1.1 Riesgo laboral

Se define en el artículo 4.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) como la
posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño en la salud derivado de las condiciones
en que realiza su trabajo.

Por ejemplo: el del trabajador que realiza su tarea sobre un suelo mojado, tiene la posibilidad alta de
resbalarse y sufrir una caída o también un cocinero tiene posibilidad de cortarse con un objeto afilado.
1
1.2 Condiciones de trabajo
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su art 4.7 define condiciones de trabajo como
cualquier característica del trabajo que pueda tener consecuencias negativas para la salud de los
trabajadores, es decir, que provoque un riesgo para la salud del trabajador, se incluyen aspectos
ambientales y climáticas perjudiciales (temperatura, humedad…), tecnológicos (maquinaria),
cuestiones de organización y ordenación del trabajo (turnos, nocturnidad, carga mental…). exigencias
físicas, mentales, etc.
Se clasifican en cuatro grandes grupos:
 Condiciones de seguridad
 Condiciones medioambientales
 Condiciones ergonómicas
 Condiciones psicosociales

1.3 Daño laboral.

Como hemos visto, cuando un riesgo laboral se materializa se produce un daño, el Art 4 LPRL,
define el daño derivado del trabajo como las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo o con ocasión del trabajo. Puede haber daños ocasionados directamente por el trabajo
(patologías específicas), como el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, y otros más
inespecíficos que no tienen un origen laboral directo como la insatisfacción laboral, la fatiga, el
estrés o el envejecimiento prematuro.

1.4 Prevención de riesgos laborales.

Podemos definir la prevención de riesgos laborales como el conjunto de medidas que se
toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y conseguir mejores
condiciones de trabajo para los trabajadores, es decir, más seguras (art. 4 LPRL).

2
2. FACTORES DE RIESGO LABORAL
Se considera factor de riesgo aquella condición del trabajo, que, cuando está presente,
incrementa la probabilidad de aparición de un daño. Los factores de riesgo serán los elementos
que hay que analizar para controlar que las condiciones de trabajo sean las adecuadas para
mantener la salud de los trabajadores.
En general, los riesgos laborales se identifican aludiendo al daño (futuro o hipotético, es decir,
la posibilidad de sufrir un daño), por ejemplo, riesgo de caída a distinto nivel, riesgo de contacto
eléctrico.
Se considera factor de riesgo es aquella condición de trabajo (circunstancia) que, cuando está
presente, incrementa la probabilidad de aparición de ese daño. Por ejemplo, una nave industrial
donde hay una escalera de mano (incrementa la posibilidad de caer).
Situación de riesgo hace referencia a aquellas situaciones de trabajo en las que el riesgo no
puede considerarse controlado por estar presente algún factor de riesgo. Ejemplo, subir a una
estantería utilizando la escalera de mano a la que le falta un peldaño.

¿Cuáles son las condiciones de trabajo inadecuadas que pueden provocar que aparezcan riesgos
laborales? El Instituto Nacional de Seguridad Salud en el Trabajo (INSST) clasifica las condiciones
de trabajo en factores de riesgo en 4 grupos y dentro de ellas cada una se diferencian unos
factores de riesgo:

2.1 Condiciones de seguridad:

Los factores de riesgos ligados a las condiciones de seguridad son,
- Los lugares de trabajo: instalaciones (estructura y solidez adecuadas de los edificios según
el uso de los mismos; deben permitir moverse fácilmente dentro del mismo; cumplirán las
dimensiones mínimas establecidas en el RD 486/97), escaleras, suelos (estables, no
resbaladizos, sin irregularidades), rampas (barandilla, protección que impida caída objetos,
pendiente), puertas (transparentes), vía de circulación, etc.
- Los equipos de trabajo: maquinas, herramientas manuales, equipos de transporte, etc.

Ejemplo
Factor de riesgo Riesgo que generan Daños
Lugares de trabajo: estructurales Caídas, resbalones, golpes Fracturas, esguinces,
(pasillos y escaleras) traumatismos

3
2.2 Condiciones medioambientales.
- Agentes físicos: ruidos (exposiciones variables en la jornada, limites diarios exposición,
evaluaciones), vibraciones, iluminación, temperatura, (velocidad aire =ventilación y
humedad, actividad física, temperatura cuerpos sólidos cercanos), radiaciones
(embarazadas).
- Agentes químicos: amoníaco, ácido sulfúrico, plomo, (sólido= polvos y humos; líquido=
nieblas y aerosoles; y gaseoso = gas y vapor), vías de entrada (inhalación, dérmica, ingestión,
parental), incidencia salud corrosivos (ácidos, disolventes), mutagénicos, cancerígenos,
irritantes, sensibilizantes (dermatitis, urticarias)…) = Etiquetado
- Agentes biológicos: virus (ébola, hepatitis), bacterias (tuberculosis, salmonella)

2.3 Condiciones ergonómicas.

- Carga física: esfuerzos, posturas, manipulación cargas
- Carga mental: grado de atención, responsabilidad, rapidez toma de decisiones

2.4 Condiciones psicosociales.

- Organización del trabajo: monotonía, horario, turnos, supervisión jerárquica, salario….
- Características personales: motivación, perfección en la realización de la tarea…
Por ejemplo: En toda situación de riesgo no tiene porque haber un único factor, existen múltiples
factores, que pueden influir en su origen y desenlace. La caída desde una escalera a una altura de 2
metros puede haber factores de seguridad (escalera de material resbaladizo), físicos (escasa
iluminación en la zona de trabajo), químicos (existencia de polvo en la zona) o organizativos
(trabajadores sin formación en las normas de seguridad en alturas).

3. DAÑOS A LA SALUD DEL TRABAJADOR

La LPRL (Ley 31/1995 de 8 de noviembre), señala que los daños laborales son una consecuencia
de los riesgos presentes en el entorno de trabajo: enfermedades, patologías o lesiones que
pueda sufrir el trabajador ejerciendo sus funciones.
Se pueden clasificar:
- Patologías específicas: consecuencia directa del trabajo que se realiza (AT o EP)
- Patología inespecífica: puede ser consecuencia del trabajo o de otra circunstancia (estrés,
infarto…)

2.1 Accidente de trabajo (AT)

Cuando hay un accidente de trabajo todos; empresarios, trabajadores, representantes de
trabajadores, Administración (Estado)… nos lamentamos y nos llevamos las manos a la cabeza,

4
 es en ese momento cuando empiezan a aparecer pensamientos de diversa tipología. ¿Pudimos
evitarlo? ¿Dónde ha estado el fallo? ¿Cuáles fueron las causas? ¿Cuál es ahora mi
responsabilidad en el accidente? ¿Seré sancionado? ¿Tenemos todos los registros de
información, formación, entrega de EPIs…? ¿Está contemplado el riesgo en la Evaluación?…

A) El accidente de trabajo: concepto legal.

Desde un punto de vista legal (jurídico), nos referimos al concepto recogida en el Art. 156.1 de
la Ley General de la Seguridad Social (LGSS 8/2015, de 30 de octubre), que define el Accidente de
trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena. Exige 3 requisitos:
- Existir lesión corporal (daño), física, psíquica/psicológica.
- Cuenta ajena, también se reconoce a los autónomos.
- Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión (guarda una relación directa entre el daño y
la actividad laboral).
Por ejemplo: quemaduras por manipular sustancias corrosivas en una fábrica industrial.
Caída de un albañil por no llevar arnés.
Desde el punto de vista legal el accidente da lugar a prestaciones de la seguridad social tanto
para el trabajador como para su familia (baja médica, invalidez, indemnizaciones, etc.)

Mientras que a la Seguridad Social (LGSS) solo le interesan los accidentes de trabajo con lesiones
para el trabajador, a la prevención (LPRL) le interesan además otros accidentes, como cuando no
se produce lesiones en los trabajadores, pero se pudieron producir, trata de eliminar cualquier
deficiencia con independencia de que haya lesionados. Por ejemplo, la rotura de una tubería y
una fuga de agua.

B) Supuestos asimilados por la Ley (Art 156.2 LGSS)

Además, se añaden como accidentes de trabajo otras situaciones que pueden provocar
confusión sobre si lo son o no, y que la ley al incluirlas, deja claro que sí son accidente de trabajo.
1. Accidente in itínere, e in mission el que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de
trabajo. Matizado jurisprudencialmente.
- Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al domicilio habitual o laboral (incluye el
desplazamiento del domicilio habitual al laboral el fin de semana).
La jurisprudencia ha considerado como AT in itínere los ocurridos una vez el accidentado
haya abandonado su propio domicilio, es decir, las caídas en zonas comunes del edificio
(pasillos, escaleras, garaje), pero no dentro del propio domicilio o en el porche de una
5
 vivienda unifamiliar (entiende el Tribunal Supremo que la caída o accidente en el porche
de la vivienda, aún no se ha abandonado ese espacio privativo que constituye el domicilio
y por tanto, el trayecto hacia el trabajo no se ha iniciado aún. El accidente sufrido es común
y no laboral.)
- No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el accidente (salvo cortas
paradas, como echar gasolina, para en la farmacia…)
- El recorrido realizado será el habitual.
- El medio utilizado será un medio adecuado para ir al trabajo (el TSJ de Cataluña interpretó
que el patinete eléctrico hoy en día se podía considerar un medio adecuado de transporte
al trabajo).
Accidente in misión se produce en los desplazamientos para cumplir las órdenes del
empresario y las funciones del puesto de trabajo.
2. Cargo sindical, los que sufra el trabajador como consecuencia del desempeño de cargos
electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se
ejerciten las funciones propias de dicho cargo.
3. Tareas distintas, los ocurridos realizando tareas, que aún siendo distintas a las de su grupo
profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de órdenes del empresario o
espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
4. Actos de salvamento, los acaecidos en actos de salvamento o otros de naturaleza análoga,
cuando tengan conexión con el trabajo. Por ejemplo, un trabajador que sufre lesiones al salvar
a un compañero de un incendio en la oficina).
5. Enfermedades del trabajo, las enfermedades que no puedan ser consideradas EP, pero que
se contraiga con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe judicialmente
que la enfermedad surgió por causa exclusiva de dicho trabajo.
6. Consecuencias del accidente.
- Las complicaciones derivadas del accidente. Por ejemplo, un trabajador que a raíz de un
accidente debe ser operado y contrae un virus en quirófano.
- Las enfermedades o defectos padecidos anteriormente que se agraven como consecuencia
del accidente. Por ejemplo, un esguince que tuviese de una lesión anterior del trabajador.
Para finalizar con qué se considera accidente de trabajo y qué no, es conveniente tener en
cuenta los siguientes apartados del art 156:
- Se presumirá que constituyen AT todas las lesiones que sufra el trabajador en el centro
de trabajo (lugar de trabajo) y en horario laboral (tiempo de trabajo), salvo prueba en
contrario (art 156.3 LGSS). Presunción Iuris tantum

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 El tiempo de trabajo es el tiempo de prestación de servicio en el que el trabajador
desempeña sus tareas, las empresas tienen la obligación de tener un registro de la
jornada de sus empleados, incluso de los teletrabajadores.
El lugar de trabajo es aquel en el que se llevan a cabo las tareas laborales y en el
teletrabajo suele coincidir con el domicilio particular (especificar por escrito el lugar
de trabajo)

- No impedirán la calificación como AT (156.5 LGSS), la imprudencia profesional que

comenta el trabajador como consecuencia del ejercicio habitual de trabajo y se derive de
la confianza que éste inspira. Por ejemplo un descuido no intencional, un trabajador
percibe que se habían quedado restos de plástico en el interior de la máquina y se
dispone a retirarlo introduciendo su brazo (sin pararla). En este momento la máquina se
cierra, atrapándole el brazo y produciendo su amputación.
No se considerarán accidentes de trabajo (Art. 156.4 LGSS)
- Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. Sí lo son la insolación, el rayo y
otros parecidos de la naturaleza.
- Los que sean debidos a imprudencia temeraria o dolo del trabajador (Intencionalidad,
conciencia y malicia).
Imprudencia temeraria, se define por el Tribunal
Constitucional como “aquella actuación del trabajador,
que aun consciente de la situación en que se encuentra,
acepta por su sola voluntad la realización de un acto
arriesgado, innecesario y grave para su actividad laboral
y que, además, se lleva a cabo con total menosprecio de su vida y de cualquier
cuidado que aconseje su evitación”

Por ejemplo, A un trabajador de la construcción se le había advertido que no utilizara el

hueco del andamio para descender. Ya se le había hecho esta advertencia por el
encargado, desoyéndolas el trabajador con expresiones como “a mí no me tienes que
decir nada” o que no era necesario “amarrarse”. Al trabajador se le cayó la paleta
mientras trabajaba en la cuarta planta. El responsable de la seguridad le dijo que no hacía
falta que bajara, que ya se la subía él. El trabajador hizo caso omiso, bajó por el andamio
sin utilizar la escalera y sin estar sujeto por un arnés, momento en el que se precipitó.

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2.2 LA ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP)
A. Definición y cuadro de Enfermedad Profesional.
Se define la Enfermedad Profesional (Art 157 Ley General de la Seguridad Social) como la
contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se
especifican en el cuadro aprobado por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley,
siempre que la enfermedad proceda por la acción de elementos o sustancias (agentes) que en
dicho cuadro se indican para cada enfermedad profesional.
Para su desarrollo influye el tiempo de exposición, que debe ser prolongado para que dé lugar
a una enfermedad, como por ejemplo, en el caso de exposición al polvo de madera, polvo de sílice
o amianto (silicosis, astilleros de Ferrol), aunque en ocasiones, el tiempo de exposición para la
adquisición de una enfermedad profesional puede ser breve, como por ejemplo el de la exposición
a radiaciones ionizantes (central nuclear de Fukushima), SIDA, Ébola…
En España se utiliza el sistema de lista cerrada a través del Real Decreto 1299/2006 que
aprueba el cuadro de Enfermedades Profesionales, (evita dudas de interpretación sobre si la
enfermedad es o no causada por el trabajo), consta la enfermedad, sectores de trabajo (actividad
profesional) y productos/agentes que la ocasionan, de forma que si un trabajador desarrolla una
enfermedad de ese listado trabajando en una de esas actividades, automáticamente se da por
hecho que es debida al trabajo y se califica como enfermedad profesional. Teniendo en cuenta
esto, para que una enfermedad sea considerada como profesional deben darse los siguientes
elementos:
- Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de
enfermedades profesionales (RD 1299/2006).
- Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de enfermedades
profesionales se indiquen para cada enfermedad.
Por ejemplo: Epicondilitis (enfermedad: codo de tenista, inflamación de los tendones),
Enfermedades causadas por agentes físicos (Agente/Producto: posturas forzadas y movimientos
repetitivos) (Sectores de trabajo/actividad: carniceros, pescaderos, curtidores, deportistas,
mecánicos, chapistas, caldereros y albañiles).
El RD 1299/2006 que aprueba el cuadro de enfermedades profesionales. De manera que, las
enfermedades que haya contraído el trabajador a consecuencia del trabajo, que no estén
incluidas en este cuadro, no tendrán la consideración de enfermedad profesional, pero si se
demuestra que tuvo su causa exclusiva en el trabajo tendrá el tratamiento de accidente de
trabajo

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 B. Clasificación de Enfermedad Profesional.
El cuadro de enfermedades profesionales se regula en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de
noviembre de 2006, el cual clasifica las enfermedades en seis grupos:
 Grupo I, EP causada por agentes químicos, por ejemplo saturnismo provocado por
intoxicación del plomo. (Trabajos de imprenta, fontanería, munición y pirotecnia, cerámica y
alfarería…..)
 Grupo II, EP causada por agentes físicos, por ejemplo la sordera (recolección de basura
doméstica, trabajo imprenta, taladro y corte de árboles con sierra portátiles).
 Grupo III, EP causada por agentes biológicos, tétanos por herida con un clavo. Virus del
papiloma humano (verrugas o tumores) en carniceros, veterinarios, matarifes.
 Grupo IV, EP causada por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en
apartados anteriores, la asbestosis por inhalación de partículas de amianto. Asma (industria
lino, procesado soja, canela).
 Grupo V, EP de la piel causadas por sustancias agentes no comprendidos en alguno de los
otros apartados, por ejemplo el eczema de cemento por contacto con el cemento.
 Grupo VI, EP causadas por agentes cancerígenos, por ejemplo el cáncer profesional adquirido
por contacto con agentes químicos cancerígenos: neoplasia maligna de bronquio y pulmón,
elemento arsénico, actividad (decapado de metales y limpieza de metales, conservación de
pieles, restauradores de arte, industria caucho…).
2.3 Diferencia entre el AT y la EP.

ENFERMEDAD PROFESIONAL ACCIDENTE DE TRABAJO

La EP es lenta, sus efectos suelen aparecer al cabo El AT es súbito, instantáneo, ocurre de forma

de los años, y estos aumentan conforme se está repentina y se ven las lesiones de forma

tiempo expuesto. inmediata.

La EP suele aparecer de forma lenta debido a las El AT está más relacionado con las

condiciones medioambientales: Físicas, Químicas y condiciones de Seguridad: lugares de trabajo,

Biológicas. instalaciones, maquinaria….

En la EP sus efectos son individuales, en ciertas En el AT los efectos son idénticos para todos

personas los síntomas son leves y en otras muy los que lo sufren.

graves

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 La presunción de que un trabajador ha adquirido una EP por contacto con los productos de la lista

(Anexo I) se mantiene a lo largo del tiempo por lo que un trabajador puede reclamar una EP actual

causada hace muchos años.

2.3 LA FATIGA LABORAL

La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido
al cansancio. Puede venir producida por 2 causas:
- Carga física en el trabajo, esfuerzos, posturas incómodas, etc..
- Carga mental, manejar mucha información, tomar decisiones en poco tiempo…
Contribuyen a la fatiga laboral:
- Trabajos repetitivos y a ritmo rápido
- Trabajos de mucha responsabilidad y constante toma de decisiones,
- Trabajos de control sensorial (vista, oído, etc.) alto, por ejemplo joyería.
- Trabajos con elevado procesamiento de información y exigencia de respuesta elevada.
La fatiga laboral se considera una patología inespecífica del trabajo, ya que es debida al trabajo,
pero también a otros factores externos al trabajo, como por ejemplo problemas personales, vida
familiar, etc.
2.4 LA INSATISFACCIÓN LABORAL
Es una actitud general negativa hacia el trabajo que procede de la diferencia entre las
expectativas generadas respecto al trabajo y la realidad de lo que es el trabajo, y de la importancia
que se le da a esa diferencia.

Ejemplo, si un trabajador espera un buen horario pero la realidad es que la empresa no le da el horario
esperado, siempre que para el trabajador esa diferencia sea importante, estará insatisfecho, pues
una expectativa que considera importante no se está cumpliendo. Si otro trabajador tiene la misma
expectativa pero, ante la misma situación dice: “bueno, no tiene importancia”, no estará insatisfecho.

La existencia de insatisfacción no solo se debe a cómo es el trabajo “bueno o malo”, sino también a
las expectativas que el trabajador tiene generadas sobre él, y a cuanta importancia le da a que se
cumplan o no. Influyen los 3 factores a la vez.

Son múltiples las causas de la insatisfacción laboral:

- Condiciones laborales precarias (contrato temporal, salario bajo, etc.

- Malas relaciones con los superiores y/o los compañeros.

- Escasas o nulas posibilidades de promoción en el trabajo.

10
 2.5 EL ENVEJECIMIENTO PREMATURO.
Lo podemos definir como una aceleración del proceso natural de envejecimiento que sufre una
persona a consecuencia de su trabajo. A él contribuye no sólo el trabajo, sino también factores
personales ajenos al trabajo, por ello se considera como una patología inespecífica del trabajo.

Actividades laborales que impliquen peligrosidad, insalubridad, toxicidad o elevados índices de

mortalidad. Algunos trabajadores como de la minería, bomberos, personal de vuelo de trabajos
aéreos, se jubilan antes.

4. COMO EVITAR LOS DAÑOS PROFESIONALES: MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y

PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES

¿Pueden evitarse los daños profesionales? Según el Art 16 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre), todas las empresas tienen la obligación de realizar una
evaluación de riesgos laborales con el fin de evitar, eliminar, reducir y controlar los riesgos derivados
del trabajo que puedan perjudicar la salud de las personas empleadas a través de las medidas de
prevención y de protección (evitan los daños profesionales). Para la selección de estas medidas,
deben aplicarse los principios de la acción preventiva establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales (Art 15 LPRL), es decir, son recomendaciones relativas a cómo se ha de prevenir y elegir
correctamente el tipo de medida que se va a adoptar. Se enumeran de la siguiente forma:

1. Evitar los riesgos: diseñar el trabajo de manera que no entrañe ningún riesgo.

2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: hay riesgos que es imposible evitar, por ejemplo,
en un taller mecánico el ruido ambiental es muy elevado, por tanto este riesgo debe medirse
y evaluar sus consecuencias para la salud de los trabajadores del taller.

3. Combatir los riesgos en su origen, localizar la fuente del riesgo, por ejemplo, una máquina
que emite mucho ruido hay que insonorizarla como primera medida.

4. Adaptar el trabajo a la persona, los equipos o los métodos de trabajo, se pretende atenuar el
trabajo monótono y repetitivo para evitar sus efectos en la salud. Por ejemplo, proporcionar
apoyo si se está de pie o parado (guardia de seguridad)

5. Tener en cuenta la evolución de la técnica, utilizar los avances tecnológicos, por ejemplo,
utilizar dron para analizar un ambiente explosivo, un incendio, gases, etc.

6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, por ejemplo trasportar cargas
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 con medios mecánicos en lugar de hacerlo manualmente.

7. Planificar la prevención, crear un conjunto de medidas coherentes que integre la técnica, la

organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales, etc. Por ejemplo,
realizar una campaña de vacunación.

8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual, por ejemplo, una
campana extractora de gases antes que mascarillas (solo protege a los que las utilicen)

9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores sobre el puesto de trabajo (riesgos y medidas
preventivas o de protección)

¿Qué diferencia existe entre las medidas de prevención y de protección?

4.1 Medidas de prevención.

Actúan antes de que se produzca el accidente de manera que intentan eliminar o reducir las
causas en su raíz. Ejemplo, En caso de máquina que emita un ruido excesivo la medida preventiva
sería la sustitución de la máquina ruidosa por otra que no sobrepase los umbrales

4.2 Medidas de protección.

Son aquellas que no evitan el riesgo, sino que tratan de reducir o eliminar sus consecuencias
sobre el trabajador. Ejemplo sería una barandilla (evita la caída de personas a plantas inferiores), red
anticaída (evitan la caída de objetos u objetos), ventilación (sistema para renovar el aire contaminado
por aire limpio), etc.

• Las colectivas, protegen a varios trabajadores a la vez al actuar sobre el medio de

transmisión. Por ejemplo, extractor de humos, pantalla frente al ruido (evita que se
transmita el ruido a través de ondas).
• Individuales o equipos de protección individual (EPIs), protegen al trabajador
directamente. Por ejemplo, mascarillas, guantes, botas. Son la última medida en la PRL,
ya que previamente se tomarán medidas de prevención o de protección colectiva.

Se define EPIs cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud.

Los EPIs más usuales:

a) Cabeza: cascos, gorras, sombreros o gorro

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 b) Oídos: tapones, orejeras
c) Ojos y cara; gafas de montura, pantalla facial, pantalla soldadura
d) Vías respiratorias; Mascarillas filtrante partículas, Mascarilla filtrante gases y vapores

e) Manos y brazos; Guantes contra agresiones mecánicas: guantes de metal trenzado o malla
metálica (perforaciones, cortes, trabajos de deshuesado y troceado, sustitución de
cuchillas en máquinas de cortar, utilización habitual de cuchillos de mano….), guantes
contra agresiones químicas, guantes contra agresiones eléctrico y térmico (soldadura),
manguitos y mangos protectores del antebrazo y brazo (deshuesado y troceado)
f) Piernas y pies, calzado de seguridad (trabajos en andamios, demoliciones, obras de
techado), calzado de protección frente al frío
g) Tronco y abdomen, chalecos y mandiles de protección frente agresiones mecánicas o
químicas. (chorreado con arena, manipulación de productos ácidos, desinfectantes….),
mandiles de protección contra rayos X, mandiles de cuero y otros materiales resistentes a
partículas y chispas incandescentes (soldadura, forja, fundición y moldeado…..)
h) Total del cuerpo, arneses de seguridad (trabajos en andamios, montaje de piezas
prefabricadas, trabajos en postes y torres, cabinas de grúas situadas en altura, cabinas de
conductor de estibadores, etc…)

4.1 ¿Qué medidas son prioritarias, las de prevención o las de protección?

La normativa utiliza como uno de los principios fundamentales de la acción preventiva (Art 15
LPRL), utilizar técnicas de protección colectivas y, si no resultase posible o fueran insuficientes, en
último lugar emplear técnicas de protección individual.

4.2 Técnicas o disciplinas preventivas

Las técnicas de prevención de riesgos laborales son aquellas que se dedican a analizar los
riesgos que los trabajos pueden conllevar para la salud de los trabajadores y posteriormente aplicar
medidas de prevención eficaces que eviten que se materialicen dichos riesgos. Dada la diferente
naturaleza de los factores de riesgo provoca que en su análisis se utilicen las siguientes técnicas
preventivas.

a) Seguridad: trata de evitar el AT, para ello recoge información sobre los AT ocurridos, localiza
el origen de los riesgos y establece las medidas preventivas para evitar que se repitan. Las condiciones
de seguridad más problemáticas se localizan en los lugares de trabajo, equipos y máquinas de trabajo.

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 b) Higiene Industrial; Previene las EP por la presencia de contaminantes físico, químicos y
biológicos, para ello se encarga de recoger muestras de contaminantes del ambiente de trabajo
(identificación y medición), valorar los resultados obtenidos y comprobando si superan el máximo
umbral permitido para considerarlo tóxico (situación peligrosa), y si es así, corregir la situación.

c) Ergonomía, Trata de evitar la fatiga (física y mental) del trabajador adaptando el trabajo al
trabajador, lo consigue a través del diseño de herramientas y máquinas para que no produzcan fatiga,
diseño de los puestos de trabajo (espacios, tiempos…) = trabajo cómodo y productividad.

d) Psicosociología, técnica de lucha contra la insatisfacción laboral, estrés, mobbing. Estudia

la relación entre el contenido del trabajo (ritmo, monotonía, etc.) el medioambiente en el que se
desarrolla (iluminación, ruido, etc.), las condiciones de organización (estilo de mando, autonomía,
etc.) así como las características personales del trabajador (motivación, formación, personalidad, etc.)

e) Medicina del trabajo, son las técnicas médicas que tratan de prevenir la pérdida de salud,
actuando también en la curación y rehabilitación de la enfermedad o el accidente. Entre sus funciones
se encuentra la vacunación, y reconocimientos médicos.

2. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
La normativa en Prevención de Riesgos Laborales establece que la señalización de seguridad
nunca elimina por sí misma el riesgo, pero resalta su carácter complementario como medida de
prevención. En todo caso, la señalización siempre debe utilizarse para indicar una situación o clase
de riesgo que no se ha podido eliminar. La señal funciona como estímulo que produce una respuesta
en el trabajador, con la antelación suficiente para evitar el riesgo.

5.1 Tipos de señales:

Las señales de seguridad se clasifican en atención al órgano sensorial al que van dirigidas. Se
habla principalmente de señales ópticas (colores, paneles, balizas, fuentes luminosas, gestos,…) y
acústicas, aunque también existen las señales táctiles, olfativas y gustativas.
Tipo Descripción

Panel Es una señal que combina formas geométricas, colores y símbolos o pictogramas.
Proporciona una determinada información que debe ser visible y fácil de interpretar.
Luminosa Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales
transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera
que aparezca por sí misma como una superficie luminosa.
Acústica Es una seña sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo
apropiado, sin intervención de voz humana.
Gestual Es un movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para
guiar a las personas que están realizando maniobras que constituyan un riesgo o
peligro para los trabajadores
Olfativa Aditivos olorosos que se añaden a los gases tóxicos inodoros, para detectar su escape
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Las señales de panel son las más usuales, combinan formas geométricas y colores de seguridad
(generalmente incluyen un símbolo o pictograma que ayuda a su interpretación). En la tabla se
recogen los diferentes tipos de señales en forma de panel.

Tipo Forma Color Significado

Prohibición Círculo Bordes: rojos Prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un
peligro.
Fondo: blanco
Pictograma: negro

Obligación Círculo Fondo: azul Obliga a un comportamiento determinado.

Pictograma: blanco

Advertencia Triángulo Bordes: negros Advierte de un riesgo o peligro.

Fondo: amarillo
Pictograma: negro

Salvamento Rectángulo Fondo: verde Proporciona indicaciones relativas a las salidas de

socorro, a los primero auxilios o a los dispositivos de
Pictograma: blanco
salvamento.

Equipos de Cuadrado Fondo: rojo Proporciona otras informaciones, como por ejemplo
lucha sobre incendios
Pictograma: blanco
contra
incendios

Desniveles Rayas amarillas y Señaliza desniveles, obstáculos, caída de personas,

y negras con una objetos, choques o golpes
obstáculos inclinación de 45
grados

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