Presentación
Informe de racismo
Participantes:
Adrián Dalmasí #5
Melany De la Cruz#6
Maicol Feliz #8
Ángel Mello#9
Karla Rodriguez#14
Nicol Romero#15
Freddy Vasquez#21
Materia:
Lengua Española
Profesor(a):
Lic. Alfredo
Resumen
El racismo se ha transformado considerablemente a lo largo del
tiempo, y la distancia entre sus expresiones clásicas, que apelan
a la ciencia, y sus formas contemporáneas, que recurren cada vez
más a la idea de diferencias e incompatibilidad de las culturas, es
cada vez más amplia.
El racismo es un problema a nivel mundial ya que suele motivar
la discriminación o persecución de otro u otros con los que
convive. El objetivo de la investigación de este tema es fortalecer
la agencia, la empatía y la toma de postura ante este problema
mundial.
Se presentan diferentes tipos de racismo tales como: racismo
institucional, racismo sistémico, abolicionismo, colorismo,
discriminación, antirracismo. Se aplicó el método inductivo que
fue muy importante para tener información veraz de la
problemática, en cuanto a los tipos de investigación se aplicó la
investigación descriptiva.
Mediante una encuesta concluimos lo siguiente: el 38.9% tiene
de entre 16 y 18 años y un 61.1% tiene de 12 a 15 años. 72.2% no
ha sufrido o experimentado un acto de racismo, un 11.1%
respondió que tal vez lo hayan experimentado y un 16.7% lo ha
experimentado. Estas son algunas de las respuestas de la
encuesta que se hizo.
Introducción
El racismo se ha transformado considerablemente a lo largo del
tiempo, y la distancia entre sus expresiones clásicas, que apelan
a la ciencia, y sus formas contemporáneas, que recurren cada vez
más a la idea de diferencias e incompatibilidad de las culturas, es
cada vez más amplia. De un modelo de racismo científico se ha
pasado a otro de tipo cultural que se legitimaría no tanto por la
invocación de una desigualdad de las razas como por la idea de la
irreductibilidad e incompatibilidad de ciertas especificidades
culturales, nacionales, religiosas o étnicas.
Un problema fundamental que existe en la sociedad es la
discriminación social asociada a condiciones sociales, políticas,
económicas, raciales, educativas, etc.; objetivadas en apariencias
físicas, intelectuales, capacidades, competencias, que tienen las
personas y grupos para integrarse a la sociedad con justicia y
equidad.
La discriminación se concreta en las prácticas normativas,
educativas, culturales, sociales e institucionales que se
establecen en estos espacios aprovechando las circunstancias de
poder para excluir, prejuiciar, segregar, expulsar, bajo criterios
en apariencia legales.
Planteamiento del problema
El racismo es un problema a nivel mundial ya que suele motivar
la discriminación o persecución de otro u otros con los que
convive.
Sin embargo, la cifra (el 59%) es un 7% menor a la de 2016, año
en que se realizó la última encuesta. En conjunto, el 55% de las
personas preguntadas estima que la integración de los
inmigrantes en la sociedad funciona bien.
Estos son algunos de los resultados de una encuesta publicada
recientemente sobre diversidad y la convivencia en Suiza en
2018. El objetivo del estudio es presentar una imagen de los
aspectos que plantea la coexistencia de los diferentes grupos
que actualmente viven en Suiza.
En 2018, la cuarta parte de la población suiza declaró que
durante los últimos cinco años había sido víctima de
discriminación o violencia por su pertenencia a un determinado
grupo. Entre las víctimas, la mayoría dijo que su nacionalidad fue
la razón principal. ([Link] (2017))
Justificación
El objetivo de la investigación de este tema es fortalecer la
agencia, la empatía y la toma de postura ante este problema
mundial. El problema del racismo tiene que ver con condiciones
estructurales, la apuesta es formar estudiantes e informarlos
para que estén conscientes de este problema en la sociedad,
para que se autorreconozcan y que también sean capaces de
ponerse en el lugar del otro.
Con esta investigación reflexionamos sobre la enorme labor que
hay que realizar para evitar este problema, y también caer en
cuenta de que el racismo y la desigualdad no acabaron con la
independencia y aún siguen vivos.
Objetivos
General:
luchar contra la discriminación basada en actitudes y
comportamientos racistas y xenófobos.
Especifico:
Indagar si recuerdan haber vivido episodios de racismo.
Averiguar si relatan situaciones en las que el racismo se
presente invisibilizado por su naturalización.
Explorar si existen consecuencias para su autoestima.
Promover espacios de convivencia, libres de racismo y
fomentar el desarrollo comunitario.
Teoría
Teoría del racismo
El racismo institucional: El racismo no es un fenómeno
aislado o individual, sino un sistema de dominación en
que las instituciones juegan un papel fundamental.
Definimos el racismo institucional como “el conjunto de
políticas, prácticas y procedimientos que perjudican a
grupos racializados impidiendo que puedan alcanzar una
posición de igualdad”.
Esta dimensión institucional del racismo se expresa de
dos formas: sin actores (mediante normas, leyes,
reglamentos, políticas públicas, mecanismos de
asignación y acceso a recursos, etc.), y con actores
(prácticas de representantes institucionales, discursos
políticos, prácticas de empleados públicos encargados de
aplicar las leyes e implementar políticas, etc.).
Los ámbitos del racismo institucional
El racismo institucional se puede observar en diferentes
ámbitos, entre los que destacan, por su importancia, los
siguientes:
-Los discursos públicos de representantes institucionales
que legitiman el rechazo a las personas migrantes y/o
racializadas.
-El conjunto de leyes, normas, medidas, regulaciones y
procedimientos burocráticos que producen desigualdad y
limitan los derechos sociales, políticos, económicos y
culturales de las personas migrantes.
-Las políticas públicas que tienen efectos discriminatorios,
directos o indirectos, en diferentes ámbitos. Se incluyen
aquí tanto las políticas migratorias de Estado como las
políticas sociales de educación, salud, empleo, servicios
sociales, vivienda, etc.
-Acciones (e inacciones), con efectos discriminatorios,
ejercidas por personas que representan y trabajan en las
instituciones. Se incluyen aquí: las conductas
discriminatorias de los funcionarios y empleados públicos
que representan la Ley y el Estado (policía, funcionarios
de extranjería, militares, etc.); del personal de entidades
civiles (ONG, fundaciones, etc.) que prestan servicios
públicos (centros de menores, centros de acogida para
personas migrantes, etc.); y las del personal que toma
decisiones o gestiona entidades de interés público.
-Programas de integración social que, explícita o
implícitamente, reproducen modelos paternalistas,
asimilacioncitas o etnocéntricos. Ya sea por su diseño o
enfoque; o por la forma de implementarse a través de las
prácticas de sus profesionales (que trabajan en salud,
educación, servicios sociales, empleo, etc.).
Racismo sistémico: Es un concepto teórico creado por el
sociólogo Joe Feagin, que sostiene que el racismo está en
las estructuras y relaciones sociales dentro de la sociedad.
Claro ejemplo de racismo sistémico sería el hecho de que
la tasa de desempleo varía según el color de la piel de los
ciudadanos estadounidenses. Por ejemplo, de los
afroamericanos, latinos y nativos americanos tienen tasas
de desempleo mucho más altas que los blancos.
Otro ejemplo de racismo sistémico es el hecho de que los
jóvenes afroamericanos tienen más posibilidades de ser
abatidos por la policía que los jóvenes blancos.
El racismo se denomina sistémico por su carácter
estructural, porque incluye todos los componentes
estructurales del sistema social que impiden a
determinados grupos racializados tener las mismas
oportunidades que los no racializados. Incluye toda la
cultura y los valores que socializan a los humanos y las
estructuras sociales en las cuales se relacionan.
El racismo sistémico social y la violencia estatal están
íntimamente vinculados. El racismo que aparece dentro
de las instituciones en los Estados Unidos y otros países
se conoce como racismo institucional. En 2020, el Consejo
de Derechos Humanos de las Naciones Unidas aprobó
una resolución condenando el racismo sistémico y la
violencia policial.
En los Estados Unidos existe un debate nacional sobre el
racismo sistémico contra la población negra y la
militarización de la vigilancia policial. En Latinoamérica y
México, el debate es sobre el racismo sistémico contra los
pueblos originarios.
Abolicionismo: Es una de las doctrinas que defiende la
anulación de leyes, preceptos o costumbres que
relacionados o relativos al esclavismo.
Uno de los precursores de la abolición de la esclavitud fue
Abraham Lincoln, él fue presidente de los Estados Unidos
durante el periodo (1861 – 1865), el mismo acabo con la
división de Estados Unidos la cual consistía en los estados
del norte que estaban de acuerdo en que era necesario
acabar con la esclavitud y ser un país libre y los estados
de sur quienes se favorecían de la esclavitud y la
protegían, pues consideraban que la mano de obra
esclava producía más para el capitalismo que ellos
practicaban. En todo el mundo, cientos de guerras y
levantamientos civiles se dieron lugar, todo con el fin de
abolir la esclavitud.
Además de la esclavitud, se ha hablado en la historia de la
abolición de leyes que atentan contra las declaraciones
de derechos humanos, las mismas especifican que los
seres humanos debemos vivir en un ambiente de
igualdad entre todas las razas y costumbres culturales
existentes en el planeta, para así poder respetar los
preceptos establecidos por quienes velan del
cumplimiento de los derechos humanos. Una cantidad de
atrocidades sin fin se vieron manifiestas en los países
involucrados en las guerras mundiales, muerte,
violaciones y esclavitud, fueron los principales motivos
para que estas guerras dieran paso a la victoria. La
abolición de la maldad prescrita en una ley es la principal
corriente por la que se dirige el termino en cuestión, hoy
en día, nos encontramos a la espera de que se hable que
este fue el siglo de la abolición de las guerras, del
terrorismo y hasta del calentamiento global.
Colorismo: Es una discriminación que privilegia a las
personas de un determinado tono de piel, generalmente
el más claro, sobre otros. Es un subproducto del racismo.
La investigación, ha encontrado amplia evidencia de
discriminación basada en el color de la piel en la justicia
penal, los negocios, la economía, la vivienda, la atención
médica, los medios de comunicación y la política en los
Estados Unidos y Europa. Los tonos de piel más claros se
consideran preferibles en muchos países de África, Asia,
América Latina y el Caribe.
El colorismo supone que ciertos grupos de personas sean
privilegiadas y otros grupos oprimidos en términos de
ingresos, educación, matrimonio y consideración social.
Grupos como las personas latinas o las personas de
origen africano sufren discriminación en lugares donde la
población mayoritaria tiene un tono de piel más claro.
Discriminación: Consiste en otorgar un trato peor a una
persona en comparación con otras.
En comportamiento social, la discriminación es el trato
desigual hacia una persona o colectividad por motivos
raciales, religiosos, diferencias físicas, políticas, de sexo,
de edad, de condición física o mental, orientación sexual,
[Link] filosofía moral se ha definido a la discriminación
como un trato o consideración «desventajosa». Esta
definición es comparativa: una persona no tiene que ser
dañada para ser discriminada, simplemente tiene que ser
tratada «peor» que otras por razones arbitrarias. La
reacción o interacción inicial que le sucede un grupo
influencia el comportamiento real del individuo hacia el
propio grupo o a su líder, restringe a miembros de un
grupo de privilegios u oportunidades disponibles para
otro grupo, lo que conduce a la exclusión del individuo o
a entidades basadas en una toma de decisiones ilógica o
irracional.
La mayor parte de las personas afectadas por la
discriminación son individuos pertenecientes a las
denominadas minorías, pequeños grupos dentro de una
sociedad, aunque hay muchos casos en los que estos
grupos no son pequeños.
Existen tradiciones, políticas, ideas, prácticas y leyes
discriminatorias en muchos países e instituciones en
todas partes del mundo, incluso en territorios donde la
discriminación está mal vista. En algunos lugares se ha
intentado beneficiar a quienes habían sido
tradicionalmente víctimas de discriminación a través de
mecanismos de discriminación positiva, como el
establecimiento de leyes de cuotas para favorecer el
acceso de la mujer a los cargos de representación o para
favorecer la contratación de personas con discapacidad.
Antirracismo: Es una forma de acción contra el racismo,
el racismo sistémico y la opresión de los grupos
marginados.
Ser antirracista se basa en esfuerzos y acciones
conscientes para brindar oportunidades equitativas para
todas las personas a nivel individual y sistémico. Las
personas pueden actuar contra el racismo reconociendo
privilegios personales, enfrentando actos de
discriminación racial y trabajando para cambiar los
prejuicios raciales personales.
El trabajo del antirracismo combate las micro-agresiones
y ayudas para romper el racismo sistémico al centrarse en
acciones en contra discriminación y opresión.
Manteniéndose en pie en contra la discriminación puede
ser una tarea agobiante para personas de color quienes
han sido anteriormente apuntó.
El antirracismo “identifica fundamentalmente las
estructuras, políticas y creencias que crean el racismo en
la sociedad”, explicó Terence Keel, profesor asociado de
UCLA, quien comparte cátedra en el Departamento de
Estudios Afroamericanos y el Instituto de Sociedad y
Genética de esa casa de estudios.
Metodología
-Método: se aplicó el método inductivo que fue muy importante
para tener información veraz de la problemática, en cuanto a los
tipos de investigación se aplicó la investigación descriptiva. La
muestra se determinó en tipo No probabilística y se utilizaron
técnicas de investigación como la observación y encuesta, los
resultados obtenidos se representaron en tablas y gráficos de
cada una de las preguntas que justifica elaborar las conclusiones.
-Población y muestra del racismo:
En 2010 fue una de las principales fechas del racismo en
[Link].
Por cual, pasando los años tuvo un pequeño ascenso de 15,200
personas entre el 2015, y 2017 tuvo un descenso de un 20% en
algunas provincias del país, en 2019, y a principios de 2020 tuvo
una mínima de ascenso de un 12% en varias provincias del país
En la actualidad los racismos en república dominicana siguen
reportándose casos de racismo, pero con menos intensidad que
sus pasados años.
Actualmente el racismo tiene un total aproximado de 75,000
personas discriminadas racialmente.
Muestra
En Santo domingo Rep. Dom., Es una de las provincias con mayor
cantidad de casos de discriminación racial lo cual la pone en el
puesto más vulnerable del país, con un total de 4,000 personas
anualmente registradas.
Resultados
o REFERENCIAS
Feagin, J. (2021) THE CONVERSATION.
RACISMO SISTEMICO: ¿DE QUE ESTAMOS
HABLANDO?
FEAGIN, J. (2013) Systemic Racism: A Theory of
Oppression
[Link] (5 DE FEBRERO
DEL 2022) ABOLICIONISMO
HUNTER, M. (2007) THE PERSISTENT PROBLEM
OF Colorism
[Link]
s/10.1111/j.1751-9020.2007.00006.x
Ndiaye, P. (2006) Questions de couleur.
Histoire, idéologie et pratique du colorisme
Jones, T. (2001) Shades of Brown
RAE (2022) discriminar, Diccionario de la
lengua española
Lippert-Rasmussen, K. (2006) Private
Discrimination: A Prioritarian, Desert-
Accommodating Account.
Woods, R. (2000) Ethnic Penalties in
Unemployment and Occupational Attainment:
Evidence for Britain
