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Trabajo 13 Sep

Este documento presenta instrucciones para el desarrollo de un taller sobre manuales de funciones y perfiles de cargos. Se define el manual de funciones como una herramienta de gestión de talento humano y se describen los pasos para construir los manuales específicos de funciones y de competencias laborales. No se requiere un formato especial para actualizar los manuales, lo importante es que contengan la información requerida y cumplan con la normativa vigente.

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Trabajo 13 Sep

Este documento presenta instrucciones para el desarrollo de un taller sobre manuales de funciones y perfiles de cargos. Se define el manual de funciones como una herramienta de gestión de talento humano y se describen los pasos para construir los manuales específicos de funciones y de competencias laborales. No se requiere un formato especial para actualizar los manuales, lo importante es que contengan la información requerida y cumplan con la normativa vigente.

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TRABAJO MANUAL DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGO EN GRUPO DE

TRES MÁXIMO

DAYANA SOFIA CORREA CORTES 1193013

Este taller corresponde a la clase establecida por el martes 13 de septiembre.

Consultar y desarrollar el taller, entender cada tema y enviarlo al correo


miguelalfredoas@[Link] , plazo de entrega hasta el sábado en la jornada de la tarde.

1. Defina manual de funciones

El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales es una herramienta


de gestión de talento humano que permite establecer las funciones y competencias
laborales de los empleos que conforman la planta de personal de las instituciones
públicas; así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás
competencias exigidas para el desempeño de estos. Es, igualmente, insumo
importante para la ejecución de los procesos de planeación, ingreso, permanencia y
desarrollo del talento humano al servicio de las organizaciones públicas.

2. Describa como se construye el manual especifico de funciones

El manual debe contener los siguientes elementos:

1. Identificación y ubicación del empleo.

2. Contenido funcional: que comprende el propósito principal y la


descripción de funciones esenciales del empleo.

3. Conocimientos básicos o esenciales.


4. Competencias Comportamentales.

5. Requisitos de formación académica y experiencia.

3. Describa como se construye el manual de competencias laborales


• Conductas asociadas
• Servicio al publico
• Competencias Comportamentales.
• Competencia por nivel jerárquico

4. ¿Existe algún formato especial para la actualización del manual de funciones?

No existe un formato especial para realizar el manual de funciones, lo


fundamental es que contenga los parámetros indicados en la Guía para
establecer o modificar el manual de funciones y competencias laborales, y se
hagan de conformidad con la normativa vigente, es decir, cuidando que no se
desnaturalicen los empleos (que se asignen funciones que no correspondan a
cada nivel), que los requisitos establecidos correspondan con los requisitos
generales establecidos para entidades del orden nacional (art. [Link] y
subsiguientes del Decreto 1083 de 2015), y se respeten los límites mínimos y
máximos para cada nivel de empleo en el orden territorial (art. 13 del Decreto
785 de 2005).

5. Como se elabora un manual de funciones

• Identificación del Puesto de Trabajo


• Nombre
• Área de desempeño
• Codificación
• Descripción Genérica (objetivo)
• Listado de funciones y atribuciones inherentes al puesto
• Diarias o frecuentes
• Semanales
• Quincenales
• Mensuales
• Trimestrales
• Semestrales
• Anuales
• Ocasionales o eventuales
• Requisitos del ocupante del puesto (perfil)
• Nivel académico
• Habilidades y destrezas
• Conocimientos técnicos y/o específico.

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