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LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Y SU REGLAMENTO
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OBJETIVO GENERAL:
Informar sobre las principales disposiciones de la nueva ley de SST N° 29783 su
Reglamento.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Reconocer las principales obligaciones de los empleadores.
Aplicar las disposiciones establecidas en la presente ley en los proyectos.
Promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
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¿QUE ES UNA LEY?
NORMAS
MINIMAS
SST
Es una norma jurídica dictada LABORALES
por el legislador, es decir, un
precepto establecido por la PENALES
autoridad competente, en que
se manda o prohíbe algo en
consonancia con la justicia.
Su incumplimiento trae consigo
sanciones civiles o penales.
Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo – 29783, Ley 30222
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antecedentes
Decreto Supremo N°009-2005-TR
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo 29.09.2005
Ley N°29783
Ley 30222
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 20.08.11
Modificatoria de la
ley29783
Decreto Supremo N°005-2012-TR DS 006-2014-TR
Reglamento de Ley 25.04.12 Reglamento de la
modificatoria de la ley
29783
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Art. 1 OBJETIVO
Promover una CULTURA DE PREVENCIÓN DE LOS
RIESGOS LABORALES EN EL PAIS
Deber de prevención del Empleador
Rol de Fiscalización y control del Estado
Participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales
Art. 2 ÁMBITO DE APLICACIÓN
Todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los:
• Empleadores y trabajadores bajo régimen laboral de la actividad
privada,
• Trabajadores y funcionarios del sector publico ,
• Trabajadores de las FFAA, PNP y Trabajadores por cuenta propia.
CREASE
Art. 8
…con la participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores, a ? de todos los
trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo
Instancia máxima de
Conformado por las siguientes concertación de materia de
instancias: SST.
CONSEJO
REGIONAL Naturaleza Tripartita
DE SST
CONSEJO
NACIONAL DE
SST
Estado [MINTRA “Preside”, MINSA, CENSOPAS, (ESSALUD].
Gremios empleadores [Propuestos por la CONFIEP].
Centrales Sindicales [Propuestos por CGTP, CUT, CTP, CATP]
Art. 4
Formular , poner en practica y
reexaminar periódicamente
OBLIGACIÓN
CONSULTA ORGANIZACIONES MAS REPRESENTATIVA DE
ESTADO
LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES
OBJETIVO
Prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean:
Consecuencia del trabajo
Guarden relación con la actividad laboral o
Sobrevengan durante el trabajo.
Reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas
de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo
El empleador debe implementar un sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo (Art.
17).
Es indispensable la participación de los
trabajadores en el SGSST en cuanto a la consulta,
información y capacitación en temas de seguridad
y salud en el trabajo (Art. 19).
Las medidas de prevención y protección dentro
del SGSST se aplican en un orden de prioridad
establecido por ésta ley (Art. 21).
• El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es responsabilidad del empleador,
• quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organización. El empleador
• delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y
• resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de
• sus acciones al empleador o autoridad competente; ello
no lo exime de su deber de
• prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
• Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden
• suscribir contratos de locación de servicios con terceros,
regulados por el Código Civil, para la
• gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de
las disposiciones legales y
• reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con la Ley 29245 y el
• Decreto Legislativo 1038”.. (Art. 26). – Ley 30222
El empleador implementa los registros y
documentación del SGSST, pudiendo estos ser
llevados a través de medios físicos o
electrónicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la
confidencialidad.(Art. 29).
Los empleadores con 20 o más trabajadores a
su cargo constituyen un Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y sus funciones están
definidas en el Reglamento (Art. 29).
En los centros de trabajo con menos de 20
trabajadores son los mismos trabajadores
quienes nombran un supervisor de seguridad y
salud en el trabajo (Art. 30).
El empleador debe garantizar el real y efectivo
trabajo del Comité de Seguridad y Salud (Inc. f
Art. 49).
Elaborar un mapa de riesgos con la participación
del sindicato, representantes de los trabajadores
y el Comité de Seguridad para exhibirlo en lugar
visible. (Inc. e, Art. 35).
Las empresas con 20 o más trabajadores
elaboran su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo (Art. 34).
Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud
en el trabajo.
Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de formación en la materia.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud
en el trabajo.
Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes
de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe
exhibirse en un lugar visible.
Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeño de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro
de trabajo o con ocasión del mismo (Inc., a, Art.
49).
Desarrollar acciones permanentes con el fin de
perfeccionar los niveles de protección existentes
(Inc., b, Art. 49).
Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en
materia de seguridad y salud en el trabajo (Inc.,
b, Art. 35).
El empleador debe aplicar medidas de prevención, a
efectos de gestionar los riesgos, sin excepción,
eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
control (Inc., a, Art. 50).
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro
de trabajo o con ocasión del mismo (Inc., c, Art. 50).
El empleador considera las competencias personales,
profesionales y de género de los trabajadores, en
materia de seguridad y salud en el trabajo al momento
de asignarles labores (Inc. Art. 51).
El empleador controla y registra que solo los
trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los ambientes
o zonas de riesgo grave y específico. (Art. 55).
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una
vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones de trabajo o se hayan producido daños
a la salud y seguridad en el trabajo. (Art. 57).
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos
de protección personal adecuados, según el tipo de
trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se puedan
eliminar en su origen los riesgos laborales o sus
efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso
efectivo de los mismos. (Art. 60).
Interrumpir las actividades cuando exista un peligro
inminente que constituya un riesgo importante o
intolerable para el trabajador (Art. 63).
• El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud
en el trabajo y estando
• legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por
• no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa
de dicha inobservancia,
• ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores, será
• reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de
cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte
del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el gente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será
no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión
grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.”
REGLAMENTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.
Art. N° 01.- Prevenir la Ocurrencia de:
Incidentes
El reglamento desarrolla las Incidentes Peligrosos
Accidentes de trabajo
directivas establecidas en la Ley de
Enfermedades Ocupacionales
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en la actividad minera.
Definiciones
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Incidente: Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación
con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.
Incidente peligroso y/o situación de emergencia
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades graves con
invalidez total y permanente o muerte a las personas en su trabajo o a la población.
CAUDALOSAS AGUAS DEL RÍO RÍMAC CAÍDA DE PUENTE DEJA "CUATRO MUERTOS,
ARRASTRARON A UNA MÁQUINA EXCAVADORA TRES DESAPARECIDOS Y QUINCE HERIDOS"
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Definiciones
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
CORTAN PIES A OBRERO PARA SALVARLO
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo relacionadas al trabajo.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:
Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad
conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o
área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados
con la seguridad y salud en el trabajo.
Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar
la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los
trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de
aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en la organización en forma eficiente.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:
Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley y en los
programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que
adopte el empleador.
Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros
y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y
salud en el trabajo.
Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el
sistema de monitoreo de su cumplimiento.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 26
EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A:
Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la
plena participación de los trabajadores y de sus
representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo,
incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan
cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 32
LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR ES LA SIGUIENTE:
La política y objetivo en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control.
El mapa de riesgo.
La planificación de la actividad preventiva.
El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
La política y la IPERC debe ser exhibida en un lugar visible dentro del
centro de trabajo.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 33
LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO SON:
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
Exámenes médicos ocupacionales.
Monitoreos de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factor de riesgo
disergonomicos.
Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
Equipos de seguridad o emergencia.
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la
información mínima establecida en los formatos que aprueba el MINTRA
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 27
EL EMPLEADOR EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE PREVENCIÓN,
GARANTIZA QUE LOS TRABAJADORES SEAN CAPACITADOS EN MATERIA DE
PREVENCIÓN.
LA FORMACIÓN DEBE ESTAR CENTRADA EN:
Puesto de trabajo especifico o en la función que cada trabajador desempeña.
Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen.
Cuando se ejecuten cambios tecnológicos o en los equipos de trabajo.
En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
En la actualización periódica de los conocimientos.
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de
trabajo.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 28
La capacitación puede ser impartida por el
empleador, directamente o través de
terceros. En ningún caso el costo de la
formación recae sobre los trabajadores,
debiendo ser asumido íntegramente por el
empleador.
Un Personal capacitado, es una garantía de que el Personal mostrará el hábito de
trabajar siempre en condiciones seguras y demandará de inmediato cualquier condición
insegura.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 30
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y
particularmente aquellos relacionados con el puesto o función, a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que esta expuesto y las
medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, estas deberán entregarse de forma
física o digital, a mas tardar, el primer día de labores.
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Importancia del Sistema de Gestión
Héroes apagando
incendio
Con un sistema de Gestión
Poco Poco tiempo
progreso libre
Planes cumplidos
Muchos
problemas
Mejoras Pocos
continuas problemas
Sin un sistema de Gestión
Tiempo para
pensar
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