Andrea Acevedo Pimentel
PRESTACIONES
En México, La Ley Federal del Trabajo, establece que dentro de un vínculo laboral
pueden existir dos tipos de prestaciones:
• Prestaciones superiores a la ley: beneficios adicionales otorgados por las
empresas para motivar y retener a sus colaboradores.
• Prestaciones obligadas por la ley: beneficios que todo empleador debe
cumplir, como mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos no pueden ser
modificados, a menos que exista un común acuerdo entre la empresa y el
colaborador.
Estas son las 12 prestaciones de ley básicas:
1. Aguinaldo:
Cantidad que debe ser pagada por el empleador a cada uno de sus trabajadores
en el mes de diciembre. La cantidad pagada es equivalente a 15 días de salario.
2. Vacaciones:
Todos los colaboradores, con más de un año en la empresa, pueden gozar de 6 días
de descanso. A partir del segundo año de servicio y por cada año subsecuente, las
vacaciones aumentarán 2 días, hasta llegar a 12; después del cuarto año el periodo
vacacional aumentará en 2 días por cada 5 años de trabajo.
3. Prima vacacional:
Según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, los colaboradores de una empresa
tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.
4. Prima dominical:
Cantidad adicional que paga una empresa a sus colaboradores por trabajar en
domingo. El monto para recibir es el 25% sobre el salario base.
5. Día de descanso semanal:
Todo empleado tiene derecho a disfrutar de un día de descanso, por cada seis
laborados. También existen descansos obligatorios marcados por la SPTS. Si por
alguna razón debes de trabajar en los días de descanso obligatorio, tu empleador
deberá pagarte, independientemente del salario correspondiente a tu trabajo, un
salario doble por el servicio prestado.
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6. Licencia por maternidad:
Las mujeres, en situación de embarazo, tienen el derecho de descansar 12 semanas
en conjunto, antes de dar a luz y después del parto, con el objetivo de poder disfrutar
de la maternidad y cuidar en el primer mes a su hijo.
7. Licencia por adopción:
Derecho de descanso que tienen los trabajadores que se encuentran en un trámite
de adopción. Las madres tienen un descanso de seis semanas y en el caso de los
padres, se tiene un descanso de cinco días, los dos con goce de sueldo. El descanso
aplica posterior al día que se recibe al niño.
8. Licencia de paternidad:
Los padres trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores, por cinco días,
cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.
9. Periodo de lactancia:
Prestación que debe otorgar la empresa para que las mujeres, en periodo de
lactancia, gocen de dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno,
para alimentar a sus hijos. La duración de este derecho es de seis meses como
máxima a partir del nacimiento.
10. Prima de antigüedad:
Pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio. Los empleados que
pueden recibir este beneficio son:
• Colaboradores que trabajaron por 15 años o más dentro de la empresa y decidan
romper voluntariamente con la relación laboral.
• Colaboradores que decidan separarse por causa justificada, atribuible por el
empleador.
• Colaboradores que se encuentren en situación de despido injustificado.
• En caso de muerte del colaborador, el beneficio se paga a sus beneficiarios.
11. Utilidades:
Derecho que tienen los colaboradores de una empresa a recibir una parte de las
ganancias obtenidas por su empleador, en el año anterior fiscal, por los servicios o
actividad productiva realizada.
En el caso de extrabajadores, para recibir las utilidades deberán haber trabajado por
lo menos 4 meses del año anterior fiscal.
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12. Renuncia:
Al terminar una relación laboral voluntariamente, todo trabajador tiene derecho a
recibir el porcentaje que le corresponda de las siguientes prestaciones:
• Aguinaldo
• Prima vacacional
• Participación de utilidades adeudadas
Si corresponde, también recibirá:
• Salarios que haya laborado y no le fueron pagados
• Las vacaciones no gozadas
• Participación de utilidades adeudadas
• Prima de antigüedad, siempre que hayas laborado 15 años o más.
Despido:
En una situación de despido injustificado, el empleado de una empresa recibirá
indemnización constitucional (pago de tres meses de salario) partes proporcionales
de: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y en su caso prima de
antigüedad. Otro aspecto importante que debes tomar en cuenta a la hora de firmar
tu contrato es el tipo de salario que vas a recibir.
En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de
Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto. El mejor esquema que
puedes recibir es un salario fijo: no tiene cambios y el trabajador conoce todas las
percepciones desde el inicio, además de incluir las debidas prestaciones de ley.
