ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
CURSO: LEGISLACION LABORAL
DOCENTE: LIC. ADM. EDGAR MAURICIO ESCOBAR MOSCOSO
¿QUÉ Y CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO O DE LA
El Derecho del Trabajo es la disciplina encargada de procurar establecer un equilibrio entre
los sujetos de la relación laboral, ante la evidente desigualdad entre ambas partes, los
principios del Derecho del Trabajo configuran aquellos parámetros indispensables que han
de inspirar la elaboración, interpretación y aplicación de las normas laborales.
constituyéndose así en fuentes del Derecho del Trabajo.
Los principios del Derecho del Trabajo, son estándares, parámetros, directrices o
postulados, fuentes del derecho que inspiran el sentido de las normas laborales y regula las
relaciones de trabajo, entre estos tenemos 06 principios principales que son:
I. PRINCIPIO PROTECTOR
II. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
III. PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD
IV. PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
V. PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD
VI. PRINCIPIO DE LA BUENA FE
El principio protector compensa a la desigualdad que existe y existirá entre el trabajador y
empleador. El principio de protección es la razón de ser del derecho del trabajo.
El derecho laboral tiene una clara vocación de tutela y protección del más débil, el trabajador.
Su criterio fundamental responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de
las partes, el más débil: el trabajador. Ante esto, busca compensar esta desigualdad
existente en la realidad dando preferencia al trabajador.
FUENTE
.LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA JURISPRUDENCIA NACIONAL / Lesly Marina Montoya Obregón
.WEB LA PASION POR EL DERECHO / ¿Qué y cuáles son los principios del derecho del trabajo?
.Vigencia de las normas laborales en el espacio / Carlos cornejo
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DOCENTE: LIC. ADM. EDGAR MAURICIO ESCOBAR MOSCOSO
Principio in dubio pro operario
Una manifestación del principio protector del derecho del trabajo, surge en el principio de
interpretación a favor del trabajador llamado “principio in dubio pro operario”. El principio
de in dubio pro operario, enuncia que, si una norma le permite a su intérprete varios sentidos,
debe elegir entre ellos el que sea más favorable para el trabajador.
Ejemplo, Si existiera uno, dos o más normas aplicables a una determinada situación, debe
optarse por aquella que sea más favorable al trabajador.
• Siempre que haya duda.
• Y que esta duda recaiga sobre el ámbito de una norma.
•
El principio de primacía de la realidad determina que en caso de existir discrepancia o
divergencia entre los hechos y lo declarado en los documentos o en las formalidades, se
preferirá siempre lo que haya ocurrido en la realidad.
Este principio opera en cualquier situación en la que se produzca una discordia o
discrepancia entre lo declarado en los documentos o en las formalidades, se preferirá
siempre los hechos reales.
No significa que la declaración efectuada por ambas partes no tenga importancia. El principio
de primacía de la realidad, presume la conformidad de ambas partes, pero permite
desvirtuar dicha presuntas declaraciones si constata con hechos reales esa
discrepancia entre una y otra.
Por Ejemplo, En muchos casos, las reales condiciones de trabajo no constan en los
documentos pactados del contrato, no se contrasta con lo que verdaderamente sucede en
la realidad, por lo que resulta necesario que los jueces deban verificar directamente los
hechos mismos para resolver la discrepancia.
Oto Ejemplo, También opera cuando la declaración del tiempo de horas de trabajo en la
empresa no corresponde con la naturaleza y funciones que debe desempeñar según
contrato.
En la mayoría de veces se llega a concluir que las verdaderas condiciones en que los
trabajadores realizan sus servicios son muy distintas de las establecidas en el contrato o en
otros documentos aparentes.
Los principios de razonabilidad y proporcionalidad son mecanismos de control a fin de evitar
conductas abusivas del derecho, para lo cual se exige que las decisiones que se tomen en
derecho laboral respondan a criterios de racionalidad, proporcionalidad y que no sean
arbitrarias, SINO JUSTAS.
FUENTE
.LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA JURISPRUDENCIA NACIONAL / Lesly Marina Montoya Obregón
.WEB LA PASION POR EL DERECHO / ¿Qué y cuáles son los principios del derecho del trabajo?
.Vigencia de las normas laborales en el espacio / Carlos cornejo
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Por Ejemplo, Las sanciones disciplinarias de amonestación verbal o escrita, suspensión en
sus labores o despido, se aplicarán en función de la gravedad de la falta cometida, la
categoría, la antigüedad y los antecedentes disciplinarios del trabajado.
El principio de irrenunciabilidad de derechos tiene por objeto prohibir que el trabajador
renuncie a sus derechos laborales reconocidos por la Constitución y leyes vigentes en su
propio perjuicio, en aras de resguardar sus intereses en la relación laboral. Este principio
busca proteger al trabajador, al cual se le considera la parte débil de la relación laboral.
El principio de irrenunciabilidad de derechos, supone la protección de derechos en materia
laboral. Es decir, prohíbe que, por medio de un acto de disposición, el titular de un derecho
renuncie a un derecho establecido en una norma imperativa (norma imperativa quiere
decir que es de carácter obligatorio, cuando no es posible modificarse o anularse), por
ejemplo, se encuentran las normas sobre la remuneración mínima, las vacaciones, la
jornada de trabajo, las licencias especiales, entre otras.
Por Ejemplo, Si por necesidad o presión del empleador, luego de pactarse los beneficios en
un contrato por ambas partes, el trabajador admita o acuerde renunciar a alguno de sus
derechos, de ser así, la ley sanciona su nulidad.
Otro ejemplo, El permiso pre y post natal (90 días en total) la trabajadora no puede renunciar
su derecho o negociar este beneficio a cambio de dinero ofrecido por el empleador.
El principio de continuidad laboral se vincula necesariamente con la estabilidad en el trabajo.
¿En qué consiste el principio de continuidad laboral?
El principio de continuidad laboral establece que el contrato de trabajo es una relación de
duración prolongada entre el empleador y el trabajador, asumiendo que el empleo es la
principal fuente de ingresos del trabajador. El objetivo es otorgar mayor estabilidad laboral al
trabajador y preferir la contratación por tiempo indefinido en lugar de contratos a plazo fijo.
El principio de continuidad también será la preferencia de la contratación a tiempo indefinido
o indeterminado, frente a la inestabilidad que ofrece la contratación a plazo fijo en un puesto
de trabajo, como por ejemplo la contratación a plazo fijo ofrece la inestabilidad de
permanencia del trabajador o la posibilidad de que este lo cesen sin una causa justa salvo
cuando haya una causa justa de acuerdo a lo establecido en la ley.
Ejemplo, una persona entra a trabajar a una empresa su jefe o empleador muere y cambia
por otro, que pasa con ese colaborador, según la ley, la persona conservará su puesto de
trabajo con las condiciones y antigüedad que está firmado en la empresa .
FUENTE
.LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA JURISPRUDENCIA NACIONAL / Lesly Marina Montoya Obregón
.WEB LA PASION POR EL DERECHO / ¿Qué y cuáles son los principios del derecho del trabajo?
.Vigencia de las normas laborales en el espacio / Carlos cornejo
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No, durante el periodo de prueba, el trabajador no cuenta con estabilidad laboral. Durante
esta etapa, tanto el empleador como el empleado tienen la oportunidad de evaluar si la
relación laboral es adecuada para ambas partes. Si el trabajador es despedido durante el
periodo de prueba, no se aplica el principio de continuidad laboral, ya que este periodo tiene
una naturaleza diferente y está destinado a probar las habilidades y competencias del
trabajador para el puesto.
Las relaciones laborales deben basarse en la lealtad y confianza, sobre esta base es que se
puede construir un vínculo que permita desarrollarse y potenciar el trabajo tanto para el
empleado como para el empleador.
El principio de la buena fe consiste en exigir una conducta ética, recta y actuar con
honestidad en relación tanto del empleador como del trabajador.
Cuando en un caso alguna de las partes falta a su deber o incumple con el principio de buena
fe, debe responder jurídicamente, asumiendo los efectos de sus actos y lo que devenga de
su accionar y hace pasible al infractor de una sanción más o menos gravosa.
Ejemplo, Una trabajadora inicia una demanda laboral a su empleador por despido contra el
empleador a los fines de solicitar una indemnización como consecuencia de dicho despido
que esta considera sin justa causa.
Por otro lado, empleador inicia una acción contra la trabajadora por considerar que ella obró
de mala fe por haber prestado servicios en otra empresa mientras ella se encontraba con
licencia médica.
El tribunal concluye que el despido hacia la trabajadora es con causa justa ya que considera
que la empleada obró de mala fe prestando servicios para otro empleador mientras se
encontraba con licencia médica.
FUENTE
.LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA JURISPRUDENCIA NACIONAL / Lesly Marina Montoya Obregón
.WEB LA PASION POR EL DERECHO / ¿Qué y cuáles son los principios del derecho del trabajo?
.Vigencia de las normas laborales en el espacio / Carlos cornejo
