ACTIVIDAD EVALUABLE TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO MODIFICACIÓN

ACTIVIDAD 1
Realiza un cuadro con los diferentes contratos de trabajo que existen en España y sus principales
características.

Contrato Objeto Duración Jornada Retribución

Indefinido Estabilidad, buenas relaciones Indefina 40 horas Según

laborales, compromiso con la semanales convenio y las
empresa. máximo y si es horas
a jornada trabajadas en
parcial las el caso de
indicadas en tiempo parcial.
contrato.

Temporal Establecer una relación laboral El tiempo Las horas Según

por un tiempo determinado y por indicado en el indicadas en convenio y las
causas concretas. contrato contrato, horas
puede ser a trabajadas en
jornada el caso de
completa o tiempo parcial.
parcial,
máximo 40
horas
semanales.

Fijo Cubrir una actividad laboral Indefinida 40 horas Según

discontinuo intermitente en el tiempo. semanales convenio y las
máximas y si horas
se da jornada trabajadas en
parcial las el caso de
indicadas en tiempo parcial.
contrato.

Contratos -Contrato de formación en El tiempo 40 horas Según

formativos alternancia: llevar el proceso indicado en el semanales convenio y las
formativo con una activad contrato. máximas y si horas
remunerada a la vez. se da jornada trabajadas en
parcial las el caso de
-Contrato para la práctica indicadas en tiempo parcial.
profesional: dar práctica contrato.
profesional a trabajadores con un
nivel de estudios.
ACTIVIDAD 2
Señala qué tipo de contrato es el más adecuado para cada una de estas situaciones (elige sólo uno, el
que creas más adecuado).

1. Maestra de guardería, que acaba de finalizar el Ciclo Superior de Educación Infantil.

Contrato formativo en práctica profesional.

2. Presentador de las noticias de telediario, que sustituye a la presentadora habitual que está de baja
por maternidad.
Contrato temporal.
3. Trabajador para envolver regalos en la campaña de Navidad.
Contrato temporal.
4. Socorrista en verano, que todos los años trabaja en el mismo complejo deportivo.
Contrato fijo discontinuo.
5. Auxiliar de farmacia que ha finalizado sus estudios de grado medio.
Contrato formativo para la práctica profesional.
6. Dependiente de librería para la “vuelta al cole” en septiembre, sólo por las tardes.
Contrato temporal a tiempo parcial.
7. Electricista que aprendió el negocio por acompañar a su tío, es contratado por una compañía
eléctrica, pero carece de titulación.
Contrato temporal, indefinido o fijo discontinuo según se convenga.
8. Camarero de pub para fines de semana, que está fijo.
Indefinido a tiempo parcial.
9. Fresador con título de la ESO que está aprendiendo el oficio en una fábrica de aceros.
Contrato de formación en alternancia.
10. Profesor que sustituye a un compañero que está de baja por lumbalgia.
Contrato temporal.

ACTIVIDAD 3
Marga Vicario tiene 19 años vive en y está estudiando el ciclo formativo de Marketplace y Publicidad.
una empresa de este sector quiere contratarla, pero no tiene claro si ofrecerle un contrato para la
formación en alternancia o un contrato para adquirir la práctica profesional. ¿Qué contrato deberían
hacerle a Marga?

Como tiene 19 años y está estudiando un ciclo formativo, se le ofrecerá un contrato de formación en
alternancia. Este tipo de contrato le permitiría combinar su educación con la experiencia laboral, lo cual es
beneficioso para su desarrollo profesional.
ACTIVIDAD 4
Maica trabaja en Zaragoza como técnica comercial en una empresa multinacional, que le ofrece la
posibilidad de marcharse temporalmente a la delegación situada en Liverpool.

a) ¿Se trata de un desplazamiento o de un traslado?

Como se va temporalmente a Liverpool y se espera que regrese a Zaragoza después de un tiempo,
estaríamos hablando de un desplazamiento.

b) ¿Cuáles son las opciones de Maica ante la oferta que le plantea su empresa?
-Aceptar la oferta.
-Negociar los términos.
-Rechazar la oferta.
-Explorar otras opciones dentro de la empresa.

ACTIVIDAD 5
Explica la principal diferencia entre el contrato para la formación en alternancia y el contrato para
adquirir la práctica profesional.

La principal diferencia se encuentra en el público al que van dirigidos y en su propósito.

El contrato para la Formación en Alternancia se enfoca en jóvenes que necesitan adquirir habilidades a
través de la formación y el trabajo, mientras que el contrato para Adquirir Práctica Profesional se dirige a
personas con títulos académicos que buscan ganar experiencia práctica en su campo de estudio y trabajo.

ACTIVIDAD 6
¿Qué es una excedencia? ¿Cuántos años deben transcurrir para que un trabajador pueda volver a solicitar
una excedencia voluntaria?

Es una situación laboral en la que un trabajador, de manera voluntaria o forzosa, se encuentra fuera de su
puesto de trabajo durante un período determinado sin que se le pague un salario, manteniendo el vínculo
laboral con la empresa.
Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde
el final de la anterior excedencia.

ACTIVIDAD 7
Enumera los elementos fundamentales que deben aparecer en un contrato de trabajo.

Datos de las partes, descripción del trabajo, lugar de trabajo, horario de trabajo, duración del contrato,
remuneración, beneficios y prestaciones, período de prueba, condiciones de terminación, legislación
aplicable y firmas y fechas de la formalización.

ACTIVIDAD 8
Menciona cuatro causas posibles de suspensión de un contrato de trabajo.

- Incapacidad Temporal: Cuando un empleado se encuentra temporalmente incapacitado para trabajar

debido a una enfermedad, accidente o lesión.
- Maternidad y Paternidad: Cuando una trabajadora da a luz, tiene derecho a un período de baja por
maternidad, y lo mismo ocurre con los padres en caso de paternidad.

- Permiso por Cuidado de Menores o Familiares: Los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos para
el cuidado de menores o familiares que requieran asistencia por razones de salud.

- Excedencia: La excedencia es una causa de suspensión voluntaria del contrato de trabajo.

ACTIVIDAD 9
Copia en tu cuaderno y une con flechas los distintos tipos de excedencias que existen y sus descripciones.

1. Por haber sido elegido para un cargo público, y que ello le imposibilite asistir al trabajo.-------b) Forzosa.
2. Por cuidados de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. ----d) Cuidado familiares.
3. Por necesidad del trabajador--------------------------------------------------------------------------------- a) Voluntaria.
4. Por nacimiento, adopción o acogimiento de hijo menor de tres años.---------------------- c) Cuidado de hijos.

ACTIVIDAD 10
Indica si las siguientes frases son verdaderas o falsas. Justifica tu respuesta.

a) El contrato de trabajo es un documento que establece una relación laboral entre un trabajador y un
empresario.

Verdadera -El contrato de trabajo es un documento que establece la relación laboral entre un trabajador
(empleado) y un empresario (empleador) y donde se establecen las condiciones y los términos bajo los
cuales el empleado prestará sus servicios a la empresa.

b) Ningún menor de 18 años puede ser contratado para un trabajo.

Falso -Es posible que los menores de 18 años sean contratados para trabajar, pero bajo ciertas
restricciones y regulaciones destinadas a proteger sus derechos y bienestar.

c) Ningún menor de 18 años puede contratar a un trabajador.

Verdadero- Los menores de 18 años no pueden actuar como empleadores ni contratar a trabajadores.

d) Todos los contratos de trabajo pueden realizarse indistintamente de forma verbal o por escrito.

Falso- No todos los contratos de trabajo pueden realizarse indistintamente de forma verbal o por escrito.
Los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito para garantizar la claridad y la protección de los
derechos de ambas partes.