LA SUBCONTRATACIÓN:
UN FENÓMENO GLOBAL
DULCE LUCERO GONZÁLEZ MARTÍNEZ 5°M
DERECHO LABORAL
La subcontratación es un tema relevante en el derecho laboral y está estrechamente
relacionado con la responsabilidad solidaria. Este es un tema que muchos de
nosotros no comprendemos en profundidad. Es por eso que, a través del análisis
de dos textos diferentes, intentaré responder ciertas preguntas relacionadas para
comprender mejor el tema.
El primer texto, es un libro llamado “La subcontratación: Un fenómeno global” que
tiene como objetivo principal responder a las siguientes preguntas: ¿Cómo ha
afectado la globalización y la crisis económica a la organización del trabajo en las
empresas?, ¿Qué ventajas ofrece el trabajo virtual en términos de flexibilidad y
descentralización? y ¿Cómo ha evolucionado la relación laboral entre trabajador y
empleador con la llegada de la empresa virtual?
El texto menciona refiere que la subcontratación puede presentar riesgos para las
empresas subcontratadas, ya que pueden encontrarse en una situación de
dependencia técnica y comercial en relación con los dadores de órdenes. Además,
en caso de una recesión, los subcontratistas son las primeras víctimas, ya que el
dador de órdenes prefiere retomar la fabricación subcontratada para evitar conflictos
con su personal. Por otro lado, las empresas dadoras de órdenes pueden enfrentar
críticas por atentar contra las conquistas sociales y quitarle el trabajo a sus
empleados para dárselo a otros a quienes se les paga menos.
Para mitigar estos riesgos, las empresas pueden establecer relaciones de
colaboración a largo plazo con sus proveedores, lo que les permitirá desarrollar una
mayor confianza y reducir la dependencia técnica y comercial. También pueden
establecer contratos claros y detallados que definan las responsabilidades y
expectativas de ambas partes, y establecer medidas de control de calidad para
garantizar que los productos o servicios subcontratados cumplan con los estándares
requeridos. Además, las empresas pueden trabajar en estrecha colaboración con
sus empleados y sindicatos para garantizar que la subcontratación no tenga un
impacto negativo en los derechos laborales y las condiciones de trabajo.
Según el texto, las reubicaciones y reestructuraciones son procesos que pueden
modificar el entorno de la empresa y afectar su competitividad. Para adaptarse a
estos cambios, las empresas pueden considerar varias estrategias, como la
diversificación de sus actividades, la innovación en productos y procesos, la mejora
de la calidad y la eficiencia, y la formación y capacitación de sus empleados para
que puedan adaptarse a nuevas tecnologías y procesos.
Además, las empresas pueden establecer alianzas estratégicas con otras empresas
para compartir recursos y conocimientos, y aprovechar las oportunidades de
crecimiento en nuevos mercados. También pueden considerar la externalización de
ciertas actividades para reducir costos y mejorar la eficiencia.
Básicamente, para mantenerse competitivas en un entorno empresarial en
constante cambio, las empresas deben ser flexibles y estar dispuestas a adaptarse
a nuevas condiciones y oportunidades. Esto implica una mentalidad de innovación
y mejora continua, así como la capacidad de tomar decisiones estratégicas y
arriesgadas para aprovechar las oportunidades de crecimiento.
Ahora bien, ¿Cuáles son las principales ventajas que las empresas pueden obtener
al externalizar las relaciones de trabajo en México?
Según el texto, las empresas pueden obtener varias ventajas al externalizar las
relaciones de trabajo en México, como la posibilidad de reducir los gastos y controlar
los gastos de operación, contar con servicios de información rápida, además de
poder disponer de personal altamente calificado y especializado. Además, las
empresas que prestan servicios de subcontratación señalan la posibilidad de reducir
entre 40 y 50% de costos que implica un proceso productivo, o parte del mismo.
¿Cómo ha afectado la externalización a los trabajadores mexicanos en términos de
estabilidad laboral?
Algunos estudios hablan de que entre 2.4 y 4 millones de trabajadores en México
estarían bajo este esquema de subcontratación y que otros estudios señalan que
aproximadamente el 10% de los trabajadores mexicanos están bajo este esquema.
Además, el problema fundamental en cualquier manifestación contemporánea en
donde el trabajo se reubica externaliza o subcontrata, tiene que ver, en muchas
ocasiones, con la falta de claridad sobre la manera como quedan resguardados y
protegidos los derechos de los trabajadores involucrados, y frente a lo cual, al
menos en el caso mexicano, el marco jurídico vigente muestra sus limitaciones. Por
lo tanto, la externalización ha afectado a los trabajadores mexicanos en términos de
estabilidad laboral, ya que puede haber una falta de protección de sus derechos
laborales y una mayor precarización del empleo.
¿Qué medidas ha tomado el gobierno mexicano para reformar la legislación laboral
y regular la subcontratación en el país?
A pesar de los múltiples intentos gubernamentales para reformar la legislación
laboral en México, ésta no se ha llevado a cabo. Sin embargo, en fechas recientes
el gobierno mexicano ha realizado intentos para regular la subcontratación,
adecuando ciertos sectores del orden jurídico, en particular desde otros ángulos
vecinos a la legislación del trabajo, o bien de intentos de política laboral. Aunque el
texto no especifica cuáles son estas medidas o políticas laborales, se puede inferir
que el gobierno mexicano ha estado trabajando en este tema.
Respecto a la responsabilidad solidaria en el derecho laboral mexicano se refiere a
la obligación de reparar y satisfacer una deuda o una obligación por sí mismo o por
otro, como consecuencia de un delito, una culpa o cualquier otra causa legal. En el
contexto laboral, la responsabilidad solidaria se aplica cuando dos o más personas
o empresas son responsables de garantizar los derechos laborales de los
trabajadores, incluso si solo una de ellas es el empleador directo. Esto significa que,
si una empresa subcontrata a otra para realizar una tarea, ambas son responsables
de garantizar que los trabajadores involucrados reciban un salario justo,
prestaciones y condiciones de trabajo adecuadas.
¿Cuál es la diferencia entre la sustitución patronal y la tercerización en el ámbito
laboral?
La sustitución patronal y la tercerización son dos figuras diferentes en el ámbito
laboral. La sustitución patronal se refiere a la transmisión de bienes de una empresa
a otra, con el objetivo de continuar la explotación de la empresa original. En este
caso, los trabajadores no pierden sus empleos y sus relaciones laborales continúan
con la nueva empresa. Por otro lado, la tercerización, también conocida como
subcontratación u outsourcing, se refiere a la contratación de una empresa externa
para realizar una tarea específica que normalmente sería realizada por los
empleados de la empresa principal. En este caso, los trabajadores de la empresa
externa no tienen una relación laboral directa con la empresa principal y pueden
estar sujetos a condiciones laborales diferentes. En resumen, la sustitución patronal
implica la transferencia de bienes y la continuidad de las relaciones laborales,
mientras que la tercerización implica la contratación de una empresa externa para
realizar una tarea específica.
Bibliografía
Arturo Martínez y González. (2014). LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Universidad Nacional
Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Juridicas .
REYNOSO CASTILLO, C., PALLI, B., & SANCHEZ CASTAÑEDA , A. (2016). La subcontratación: un
fenómeno global. México, México: Universidad Nacional Autónoma de México.
