EDADES MÍNIMAS PARA EL CONTRATO DE TRABAJO
● El estado (la constitución) supervisa el trabajo , el rendimiento del menor
● Autorización especial solo participan empresas de empresas de carácter público
● hay cierto sectores donde sí se permite son centros agrícolas no industriales
● hay edades mínimas (niños y adolescentes)
● fuentes del derecho laboral (la costumbre) actos repetitivos que se dan en el tiempo
eso da la calidad de costumbre , el derecho es dinámico la norma está establecida
en la ley no es estático
● El trabajo de los menores de edad debe ser por cuenta ajena
Para el trabajo de niño y adolesente
supuestos:
★ 15 años para labores agrícolas no industriales
★ 16 años para labores industriales , comerciales o mineras
★ 17 años para labores de pesca industrial
➔ En todos los casos antes citados se debe tener en cuenta la capacidad art 42cc
➔ Para el caso de las demás modales de trabajo la edad mínima es de 14 años
➔ Para los niños y adolescentes que tenga 12 años, es la exención a la regla , siempre
que las labores a realizar no perfidenque su salud o desarrollo ni interfieran o limiten
su asistencia a centros educativos y permitan su participación en programas de
orientación o formación profesional
➔ autorización expresa de los padres y ministerio de trabajo además de la institución ,
sus requisitos son altos
➔
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
OBLIGACIONES DE EMPLEADOR AL TRABAJADOR
● la remuneración
● seguridad(donde voy a trabajar)
● Permanencia
● seguro de ley
● Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable
Ejemplo: Si un empleado sufre un accidente en el lugar de trabajo debido a condiciones
inseguras, el empleador podría ser responsable de proporcionar atención médica y
compensación por los daños sufridos.
OBLIGACIONES DE TRABAJADOR AL EMPLEADOR
● Cumplimiento de sus deberes laborales
● Buena conducta y lealtad
Ejemplo: Un trabajador que divulga información confidencial de la empresa a terceros sin
autorización podría estar incumpliendo su obligación de lealtad hacia el empleador.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
● Derecho a un salario justo
● Derecho a condiciones laborales adecuadas
DERECHOS del EMPLEADOR
● Derecho a la productividad y eficiencia
● Derecho a tomar medidas disciplinarias
El contrato directo tiene plazo está sujeto a modalidad tiempo lugar y modo
El contacto indirecto lo celebras verbal o escrito es indeterminado
elementos esenciales de contrato de trabajo
personal
remuneración
subordinación
sector público D.L 276
sector privado D.L 728 ley de productividad laboral
Facultades de empleador
➔ Dispone que por la subordinación el trabajador presta sus servicios bajo dirección
del empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,
dictar las órdenes necesarias para su ejecución y sancionar disciplinariamente,
dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de
las obligaciones a cargo del trabajador.
➔ Esta facultad permite al empleador a introducir cambios o modificar turnos días, u
horas así como la forma modalidad de la prestaciones de las labores dentro de los
criterios de la razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo
3 facultades que tiene el empleador
● Direccional: es la facultad que tiene el empleador para normar, reglamentar y dirigir
la labores, estableciendo funciones que va a desarrollar el trabajador así de qué
forma debe ejercerlas
● Fiscalizadora: es la facultad que tiene el empleador para verificar el cumplimiento
de las obligaciones que emanan del contrato de trabajo y las establecidas en la ley
● Sancionadora : a través de esta facultad se habilita al empleador a imponer
sanciones correspondientes luego de verificar el incumplimiento de las obligaciones
laborales. El empleador siempre deberá aplicar las sanciones sobre la base del
criterio de razonabilidad y proporcionalidad. Estos criterios tienen un carácter de
subjetividad y discrecionalidad en tanto y en cuando la sanción a imponer no se ciñe
a dichos criterios
➔ Facultades del empleador tiene hacia él trabajador fiscalizar, reglamentaria y
sancionadora
➔ la facultad que tiene el empleador de tipo es subjetiva cuando está relacionada con
la persona y será objetiva cuando está relacionado con la norma
La variación del contrato de trabajo
El jus variandi
¿EL EMPLEADOR ME PUEDE MODIFICAR LAS CONDICIONES, COMO EL HORARIO?
si por el principio del jus variandi , bajo ciertos límites(P. razonabilidad) , pacto entre ambos
necesidad
idoneidad
proporcionalidad
➔ cuando cumple con estos subprincipios el empleador puede variar las funciones
diferencia entre obrero y empleado
❖ empleado (276) inteligencia, todas aquellas que haya estudiando un carrera
❖ obrero (728) emplean situaciones manuales, no necesito capacitación
● suspensión perfecta cuando no trabajas y tampoco te pagan
● suspensión imperfecta prestas labores pero si te pagan
¿De acuerdo al jus variandi el empleador puede suspender de manera imperfecta a la
relación laboral ? verdadero
contratos sujetos modalidad
Tiene límites establecidos en la norma constitucional en el art 1 respecto a la dignidad de la
persona así mismo en el no abuso del derecho, en el principio de razonabilidad objetiva(en
3 subprincipios necesidad , idoneidad, proporcionalidad), es decir si bien la facultad que
tiene el empleador a través del jus variandi este debe respetar las condiciones de
trabajo al cambiar estipulaciones establecidas en el contrato de trabajo , pese a que
deriva del poder de directriz cuando vaya a introducir cambios en la manera en que se
desenvuelve la relación laboral .
El jus variandi facultad que tiene el empleado para introducir o modificar cambios a
la norma que se ejecuta las labores dentro de los criterios y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo
JORNADA DE TRABAJO
Jornada : El momento donde el trabajador esta disposición del empleador
El refrigerio no forma parte de la jornada.
Criterios de normatividad
● razonabilidad
● proporcionalidad
● costumbre
● tipo de actividad
● disposición de actividad
● remuneración
● condiciones
Jornada de trabajo: La jornada de trabajo se refiere al tiempo que un empleado dedica a
realizar sus labores laborales durante un día laborable. En Perú, la jornada laboral está
estipulada por la ley y puede variar según el tipo de trabajo y la industria. Por ejemplo, la
jornada laboral estándar para la mayoría de los trabajadores en Perú es de 8 horas al día y
48 horas a la semana. Sin embargo, existen excepciones y variaciones dependiendo del
sector y el tipo de empleo.
Horario de trabajo: El horario de trabajo se refiere a las horas específicas del día durante
las cuales un empleado está programado para trabajar dentro de la jornada laboral. Por
ejemplo, si la jornada laboral es de 8 horas al día, el horario de trabajo podría ser de 9:00
a.m. a 6:00 p.m. El horario de trabajo puede variar para diferentes empleados dentro de una
organización, permitiendo flexibilidad en la asignación de turnos de trabajo.
Quien trabaja horas extras se debe probar el trabajador esto se puede probar con las
plantillas
las dos primeras horas se paga con el 25% y posterior con el 35%
