EJERCICIO 1
a) Porque el trabajo es personal
b) Porque las relaciones laborales son dependientes
c) Sí, cuenta ajena
EJERCICIO 2
1) Si trabaja cobra comisión sino no
2) Relación voluntaria, no laboral, le falta la remuneración
3) Prestación personal obligatoria, le falta la voluntariedad
EJERCICIO 3
1) Trabajo de amistad, por lo tanto, le falta la remuneración
2) Relación no laboral
3) Autónomo
EJERCICIO 4
a) 3º grado de consanguinidad su sobrino, 1º grado hija del anterior cónyuge
b) No porque viven en la misma casa
c) Sí es autónomo, el cónyuge si y los hijos pueden ser asalariados
EJERCICIO 5
a) Es un real decreto legislativo
b) Reales decretos y leyes
c) Las leyes orgánicas
d) Ley ordinaria
EJERCICIO 6
Directiva de la UE > Constitución Española > Convenio de la OIT > Estatuto de los trabajadores >
Real decreto > Convenio colectivos > contrato de trabajo > costumbre local y profesional.
EJERCICIO 7
a) Leyes orgánicas
b) Real Decreto
c) Real Decreto Ley
EJERCICIO 8
a) Voluntaria.
b) Principio de condición más beneficiosa.
c) No por ese principio de condición más beneficiosa
EJERCICIO 9
a) Sí, porque por ese principio de norma mínima las normas de rango superior establecen los
mínimos y las de rango inferior los máximos.
b) No
c) No porque es el sueldo mínimo fijado por el convenio
EJERCICIO 10
a) No, igualdad y no discriminación
b) Sí, sería ilegal. Por competencia desleal.
c) Sí, son legales porque un deber de los trabajadores es actuar con diligencia.
EJERCICIO 11
a) El derecho a la Ocupación efectiva
b) No, competencia desleal.
c) Actuar de buena fe
EJERCICIO 12
a) No puede porque es horario fijo de hora partida.
b) Si tiene derecho si realiza estudios oficiales.
c) No puede porque la trabajadora tiene derecho a acudir a exámenes.
EJERCICIO 13
a) Competencia desleal.
b) Actuar de buena fe.
c) Actuar con diligencia.
EJERCICIO 14
a) Sí, porque no está obligada a cumplirlas
b) Hacerla
c) En caso de que atente a su seguridad, integridad
EJERCICIO 15
a) Si se puede siempre que se tenga la seguridad o se sospeche que se ha cometido un robo y
siempre haya un testigo
b) Delante de un testigo
c) Personal médico de la empresa
EJERCICIO 16
a) Sancionar o despedirlo por caso de incumplimiento
b) Reclamar ante un juzgado
c) 20 días hábiles
EJERCICIO 17
a) Suspensión de empleo y sueldo
b) Sí, ha prescrito
c) 20 días hábiles
EJERCICIO 18
a) Si, tienen derecho a vigilar a los trabajadores siempre que incumpla alguna norma
b) Informar previamente a los trabajadores de que esas cámaras existen y donde están colocadas
c) Informar previamente de que se les puede vigilar y siempre que se tenga certeza o se sospeche
que se está haciendo mal uso de los ordenadores de la empresa.
EJERCICIO 19
a) Juzgado de lo social
b) Audiencia nacional
c) Tribunal supremo
EJERCICIO 20
a) Juzgado de lo social
b) Tribunal superior de justicia
c) Tribunal supremo
CHEQUEA TU CONVENIO
Busca en tu convenio cuáles son las faltas leves, las faltas graves y las faltas my graves.
a) Señala 3 que te hayan llamado la atención.
FALTAS LEVES
1. Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato
siempre que no exceda de una hora, y que no afecte gravemente al servicio.
2. El trato incorrecto o descortés al público o a los compañeros de trabajo.
3. No informar a los superiores, en las primeras horas de la jornada, de las causas de inasistencia al
trabajo, salvo que haya motivos justificados que lo impidan.
FALTAS GRAVES
1. Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en un período de dos meses.
2. Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificación legal, realizando o permitiendo en el
centro de trabajo cualquier actividad ajena al interés de la Empresa.
3. La retención, sin autorización del jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes, etc.,
o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes.
FALTAS MUY GRAVES
1. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del
trabajo.
2. El quebranto o violación de secretos de obligada reserva.
3. La embriaguez habitual o toxicomanía sí repercute negativamente en el trabajo.
b) ¿Qué sanciones están previstas en tu convenio según el tipo de falta?
Sanciones leves
1. Amonestación verbal.
2. Amonestación por escrito.
3. Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
Sanciones graves
1. Suspensión de empleo y sueldo de hasta veinte días.
2. Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del empleado, por un
plazo máximo de tres años, dentro de la misma provincia. A estos efectos no se computarán
las suspensiones del contrato de trabajo.
3. Inhabilitación temporal, por plazo de hasta dos años, para pasar a niveles superiores
Sanciones muy graves
1. Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.
2. Traslado forzoso a población distinta a la de residencia habitual del empleado.
3. Inhabilitación temporal por plazo de hasta cuatro años, para pasar a niveles superiores.
c) ¿Qué indica respecto a la prescripción de faltas?
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los
sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo
caso, a los seis meses de haberse cometido.
