UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES II

Ley 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales, año 2005

DOCENTE: GILMER SANCHEZ SANCHEZ

 4. Práctica Profesional

Esta modalidad comprende a los egresados antes de la obtención de su título profesional .

Su finalidad es consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formación profesional , así como
ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

Las labores que realice el practicante deben estar directamente relacionadas con las áreas a las que
corresponde su formación académica.

La duración del convenio no puede ser mayor de 12 meses salvo que el Centro de Formación o la
Universidad, por reglamento o norma similar determine una extensión mayor.
 5. Actualización para Reinserción Laboral
Es una modalidad que permite a los beneficiarios la recalificación ejercitando su desempeño en una
situación real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formación y de orientación en el
mercado laboral.

Tiene por finalidad mejorar la empleabilidad de trabajadores no ocupados.

REQUISITOS:

 Acreditar desempleo prolongado mayor de 12 meses continuos y previos a la firma del convenio

 Haberse desempeñado anteriormente como obreros o empleados.

 Tener entre 45 y 65 años cumplidos de edad.

 Cumplir con las obligaciones que le señale la empresa.

 Establecer un plan de entrenamiento y actualización definido en conjunto entre el beneficiario y la

Empresa, el que deberá ser presentado a la AAT.
El convenio no puede tener una duración mayor de 12 meses, prorrogables por otro periodo no
mayor de 12 meses cuando se justifique en el Plan de entrenamiento.

Limites:

• Sólo se puede acceder por una sola vez y en una sola empresa

• El número máximo de beneficiarios en actualización para la reinserción no puede

exceder del:

- 20% del total del personal del área u ocupación específica.

- 10% del total de trabajadores de la Empresa con vinculación laboral directa.

- Puede incrementarse en 10% más, cuando dicho porcentaje sea cubierto por
personas con discapacidad
NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS
 Naturaleza :
Los Convenios no están sujetos a las normas laborales vigentes, sino a su propia normatividad.
 Jornadas Formativas:
• En los convenios de prácticas profesionales
No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales.
• En los convenios de capacitación laboral juvenil
No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales.
• En los convenios de actualización para la reinserción laboral
No mayor a 8 horas diarias o 48 semanales .
 Derechos de los beneficiarios
 A percibir una subvención mensual convenida.
 Derecho a descanso semanal y feriados debidamente subvencionados.
 Derecho a descanso anual de 15 días debidamente subvencionados, cuando la modalidad formativa
sea mayor de 12 meses.
Este descanso deberá disfrutarse dentro de los 12 meses siguientes a la oportunidad en la que
adquirió el beneficio. El pago será efectuado antes del goce del beneficio.
Para efectos del goce se deberá tener en cuenta los periodos intermitentes que hubiera realizado la
persona. Si el convenio finalizó cumplidos 12 meses tiene derecho al pago de la subvención por el
descanso anual
 DERECHO A PERCIBIR UNA SUBVENCIÓN ADICIONAL CADA 6 MESES DE DURACION
CONTINUA equivalente a media subvención económica mensual.
El pago se realiza durante los 15 días naturales siguientes a la fecha en el que el beneficiario cumpla
los 6 meses.
En el caso de beneficiarios con periodos intermitentes se tomará en cuenta la acumulación de los
periodos para el pago de este beneficio.
 Montos de la Subvención

 La subvención económica mensual no puede ser inferior a una Remuneración Mínima Vital
(RMV) cuando la persona en formación cumpla la jornada máxima prevista para cada modalidad
formativa.
Para el caso de jornadas formativas de duración inferior, el pago de la subvención es
proporcional.
 De lo indicado en el párrafo precedente, se exceptúan las modalidades formativas
siguientes:
 De la pasantía, cuya subvención aplicable a estudiantes de educación secundaria es no
menor al 5% de la RMV. En los demás casos de Pasantías, la subvención mensual no puede
ser inferior al 30% de la RMV.
 Sólo en el caso de que la pasantía se realice asociada a las necesidades propias de un curso
obligatorio requerido por el centro de formación profesional, el pasante no recibirá subvención
alguna.
 De la actualización para la reinserción laboral, cuyos beneficiarios reciben una subvención mensual
no menor a 2 RMV.

 En caso la jornada y horario habitual de la empresa prevista para los trabajadores dependientes, sea
menor a la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa laboral, la subvención económica
mensual no podrá ser inferior a una Remuneración Mínima Vital
 CARACTERÍSTICAS DE LA SUBVENCIÓN

 En ningún caso cabe la renuncia a percibir esta subvención ni pactar un monto menor al mínimo
establecido legalmente. (Artículo 45°, Ley N° 28518 (24.05.2005) y artículo 33°, D.S. N° 007-2005-
TR (19.09.2005))
 Las diversas subvenciones otorgadas a los beneficiarios deberán ser otorgadas en dinero,
utilizándose los medios de pago usuales en la empresa. (Artículo 35°, D.S. N° 007-2005-TR
(19.09.2005) )
 La subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, no está afecta al pago del
Impuesto a la Renta, ni a otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de
la empresa, salvo que ésta voluntariamente se acoja al régimen de prestaciones de ESSALUD a
favor del beneficiario, caso en el cual abonará la respectiva contribución. Igualmente, no está sujeta
a ningún tipo de retención a cargo del beneficiario, salvo que éste voluntariamente se acoja como
afiliado facultativo a algún sistema pensionario.
 Esta subvención constituye gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta. (Artículo 47°, Ley
N° 28518 (24.05.2005) y artículo 35°, D.S. N° 007-2005-TR (19.09.2005))
 OTROS DERECHOS

 DERECHO A QUE EL EMPLEADOR CUBRA LOS RIESGOS DE ENFERMEDAD Y

ACCIDENTES A TRAVES DE ESSALUD O DE UN SEGURO PRIVADO equivalente a 14
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente.
 Brindarle facilidades para que la persona en formación que desee se afilie facultativamente a un
sistema de pensiones.
 Derecho a un certificado al término del periodo de la formación.
 Cualquier adeudo deberá ser pagado al beneficiario dentro de las 48 horas de la finalización de
su convenio.
 Otorgamiento al beneficiario de tiempo para el refrigerio en las mismas condiciones que a los
trabajadores de la empresa.
 DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES.

- La jornada de los adolescentes de 14 años no excederá de 4 horas diarias ni de 24 horas

semanales.
- La jornada de los adolescentes entre los 15 y 17 años no excederá de 6 horas diarias ni 36 horas
semanales ó 30 horas semanales en el caso de prácticas pre profesionales.

Los adolescentes no podrán realizar actividades en ninguna de las modalidades formativas laborales
en horario nocturno. Excepcionalmente, el Juez podrá conceder la autorización pertinente para
beneficiarios a partir de los 15 años hasta que cumplan 18 años, siempre que éste no exceda de 4
horas diarias.
 Celebración de los convenios

El convenio, su prórroga y su modificación deberán ser elaborados según los modelos aprobados por la
R.M. N° 069-2007-TR. Serán suscritos antes del inicio de la ejecución de las actividades formativas.
Plazo y lugar de presentación
El convenio deberá ser puesto en conocimiento de la DPEFP para su registro, dentro de los 15 días
naturales de la suscripción. Sólo podrá ser presentado de manera extemporánea durante su vigencia.
Registro
Los respectivos convenios se inscriben en el registro especial que corresponda ante la AAT.
Registro de convenios y beneficiarios
Las empresas deberán contar con un único Libro Especial de Convenios de Modalidades Formativas
Laborales, previamente autorizado en el cual se inscribirán los diferentes convenios celebrados.
Cuando la actividad formativa laboral se realice en lugar distinto a la sede principal de la empresa, ésta
solicitará la autorización de su libro ante la AAT del lugar.
 DESNATURALIZACIÓN
Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relación laboral
común en los siguientes casos:

1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.

2. La falta de capacitación en la ocupación específica o el desarrollo de actividades del

beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio.

3. La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento estipulado en el

respectivo convenio o de su prórroga o si excede el plazo máximo legalmente establecido.

4. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan
relación laboral con la empresa contratante, en forma directa o a través de cualquier forma de
intermediación laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente.
5. Presentación de documentación falsa ante la AAT para acogerse al incremento porcentual
adicional, o para acogerse a otro tipo de beneficios regulados en las normas sobre
formación laboral.

6. La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la desnaturalización de la

modalidad formativa.

7. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.

8. Si la empresa celebra un convenio de actualización para la reinserción laboral con una

persona que no podía beneficiarse con esta modalidad formativa.
 INFRACCIONES
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables que
pueden ser reparadas, porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las
siguientes:

 El incumplimiento en el otorgamiento de la subvención económica del beneficiario.

 No contar con el libro de registro de convenio debidamente autorizado por la AAT.
 El incumplimiento en la presentación del convenio correspondiente ante la AAT.
 El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada que exceda el horario
habitual de la empresa, así como la jornada en el horario nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00
a.m. sin autorización previa de la AAT.
 No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir
directamente el costo de estas contingencias.
De no acreditarse la no contratación del seguro, se aplicará la sanción pecuniaria pertinente.
Además, de ocurrir un accidente o enfermedad, la empresa que no haya contratado el seguro
deberá asumir directamente el costo de estas contingencias.
 No otorgar la certificación correspondiente.
 SANCIONES

 EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN LAS NORMAS SOBRE

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES SON SUSCEPTIBLES ADEMÁS DE SANCIÓN
PECUNIARIA CONFORME A LO DISPUESTO EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE. (Ley General de
Inspección N° 28806 y su Reglamento D.S. 019-2006-TR)