1. ¿Que nos enseña el código de ética?
Hoy en día nos enfrentamos a muchos problemas de transparencia y responsabilidad social
dentro de las organizaciones, es por ello que se han intensificado el uso correcto del código de
ética dentro de la empresa. Esto para orientar a los colaboradores a practicar más los valores
como la honestidad, libertad, justicia, la verdad, la inclusión y no discriminación, entre otros.
Todo esto con el fin de mejorar la calidad del ambiente laboral y con ellos una mejor
productividad en la empresa
1.1. Porque las empresas deben tener un código de ética
Las organizaciones se exponen a una serie de malas conductas en su interior si no tienen
un código ético. Cuando éste está debidamente establecido, se evitan problemas que
pueden generar pérdidas de dinero y tiempo.
La creación de un código de ética facilita la toma de decisiones en todos los niveles de una
organización, ya que reduce la ambigüedad y las consecuencias de las perspectivas
individuales en los estándares éticos. Un código ético es, entonces, un documento vital
para las empresas, pues las infracciones pueden generar en éstas graves problemas con los
consumidores, con otras firmas o con las autoridades gubernamentales. (CONEXION ESAN,
2019)
1.2. Consecuencias de no poseer un código de ética
Disminucion
Pérdida de
de niveles de
respeto
productividad
Pérdida de
Conflictos
credibilidad
legales
pública
1.3. Comité de ética
Dentro de toda organización no importa su tamaño siempre es importante contar con un
Comité de Ética que vigile el cumplimiento de dicha ley y así mismo, establezca y aplique
las sanciones correspondientes.
Este Comité debe estar conformado por ejecutivos de la alta dirección con un amplio
conocimiento sobre el Código de Ética. La existencia del Comité de Ética dentro de la
organización, refuerza la imagen ética dentro de la empresa ya que denota sentido de
justicia y transparencia.
2. Aportes del código ético a la empresa
2.1. Misión del código de ética
La misión del código de ética es que se puede acabar con prácticas corruptas que
destruyen valor y dañan la economía y la sociedad. Si se estimula y fomenta la cultura
organizacional, con valores comunes que sirvan como guía para los individuos que
conforman las organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa,
generar confianza, lealtad y sostenibilidad ante el mercado. (Ethics Globals, 2016)
Un comportamiento empresarial ético es un medio para construir una organización estable
y prospera, el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y problemas, tanto
interna como exteriormente.
2.2. Aportes
Reduce los conflictos dentro del ambiente laboral
Mejora la imagen exterior de la empresa
Mejor el negocio
Agrega valor y confianza a la empresa y sus colaboradores
Supone un concepto de calidad total
Mejora las relaciones del capital humano
Agrega valor a la comunidad
CONCLUSION
El Código de Ética es la base de la cultura organizacional y plasma en su centro el
conjunto de valores, normas y principios a ser adoptados como cultura del negocio. Su
creación, actualización y correcta transmisión a través de todos los niveles de la
organización es una de las mejores medidas de prevención contra las conductas no
éticas y repercute de manera positiva mejorando la relación entre empleados,
proveedores y clientes, además de que fortalece la imagen y reputación de la empresa.
