SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
LECTURA CRITICA
ACTIVIDAD
Evidencia Plegable. Aplicar las normas para la redacción de
textos
APRENDIZ
Daniel Felipe Gallego
INSTRUCTORA
Paula Andrea Sanabria Tabares
Julio de 2023
¿Qué son los Recursos Humanos? Los trabajos de gestión de recursos humanos Los profesionales de capacitación y desarrollo
incluyen reclutadores profesionales que llenan evalúan las necesidades de capacitación de
Recursos Humanos es el departamento de una vacantes dentro de una organización para una organización, brindan capacitación a los
empresa que se encarga de encontrar, ejecutar las políticas internas de contratación y empleados y evalúan los resultados de
seleccionar, reclutar y capacitar a las cumplen con todas las normas establecidas por programas de capacitación completados.
personas que solicitan un empleo, así como las autoridades.
administrar las prestaciones o beneficios que Estos profesionales también pueden realizar
se les otorgan. programas de orientación para nuevos
El departamento de Recursos Humanos es una Compensación y beneficios
empleados. Los profesionales de capacitación
parte vital de cualquier empresa, ya que su se aseguran de que los empleados completen
trabajo se desarrolla a la par de los cambios Se aseguran de que los empleados reciban un
pago correcto y que obtengan beneficios como la capacitación.
que se presenten y a la búsqueda de un
crecimiento, al mismo tiempo que se trabaja en seguro de salud, seguro de vida y cobertura de
discapacidad. Gestión de riesgos
la búsqueda de empleados de calidad para los
propósitos requeridos.
Esta área, independientemente del tamaño de Los profesionales de recursos humanos en esta La gestión de riesgos es un enfoque comercial
la empresa, debe trabajar en hacer crecer la área, pueden realizar una encuesta salarial, utilizado para minimizar el riesgo
productividad de los empleados y prever realizar un análisis de datos de lo que se gana organizacional. En Recursos Humanos, la
cualquier situación que perjudique el clima en la industria, preparar y distribuir informes de gestión de riesgos implica analizar cada área e
laboral, así como otorgar compensaciones, compensación y negociar paquetes de identificar el potencial de daño.
beneficios, mantener en orden y de acuerdo a beneficios con proveedores externos.
la ley las prestaciones de los empleados y
hasta encargarse de los despidos de personal. Gerentes y Directores
Salud y seguridad
¿Cuál es el objetivo de la gestión de Los gerentes pueden servir de enlace entre los
Recursos Humanos? Los profesionales de la salud y la seguridad empleados y la gerencia, participar en sesiones
El objetivo de la gestión de Recursos Humanos trabajan para prevenir accidentes laborales y de estrategia de la compañía y hacer
es que la empresa cuente con el personal más enfermedades. Ofrecen programas y garantizan recomendaciones para nuevas políticas de
apto y calificado, que sean bien remunerados, el cumplimiento de las normas de seguridad contratación y compensación.
buscar la mayor cantidad de beneficios y laboral.
establecer las funciones a fin de que cada Como parte del papel de un Directivo de
miembro de la compañía realice su mejor Recursos Humanos, se debe tener
trabajo en cumplimiento de los objetivos de la Relaciones laborales
conocimiento de todos los aspectos de la
organización. gestión, desarrollar metas departamentales y
Para hacer una buena gestión de recursos Los tipos de Recursos Humanos enfocados en
las relaciones con los empleados previenen y ayudar al personal a cumplirla
humanos es necesario también tener amplio
conocimiento de la industria en la que se labora resuelven problemas relacionados con el
y contar con capacidad de liderazgo del desempeño de los empleados. Trabajan para
personal a cargo. mantener relaciones positivas entre
empleadores y empleados para evitar una
disminución de la moral laboral y una menor
Tipos de Recursos Humanos
productividad.
Reclutamiento y selección Formación y desarrollo
