INTRODUCCIÓN

Una reforma es aquello que se propone, proyecta o ejecuta con el objetivo de

mejorar, enmendar, actualizar o innovar algo, una reforma constitucional hace
referencia a un cambio en la Constitución de un Estado, tiene como finalidad
volver más sencilla y justa la vida entre los ciudadanos de un Estado. Su objetivo
es revisar la Constitución y reemplazar o agregar normas sin cambiar la esencia
de la Carta Magna.
El derecho al trabajo es uno de los derechos humanos esenciales, que les confiere
a todos los individuos por igual la libertad de elegir y ejercer un trabajo en
condiciones equitativas y satisfactorias, sin tener que sufrir discriminación de
ningún tipo.
Existe un conjunto de normas que regulan la relación entre los trabajadores y el
patrón o empresario. Este conjunto de leyes aborda aspectos fundamentales de la
relación laboral. Por ejemplo: el contrato de trabajo, los límites de la jornada
laboral, la protección de la salud, el salario, los días de descanso, las vacaciones o
el despido.
La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito
laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de
manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley
federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.
La Reforma Laboral representa una transformación sin precedentes en el mundo
del trabajo en México ya que establece un nuevo modelo de relaciones de trabajo
que privilegia el diálogo, la solución pacífica de controversias y el acceso a una
justicia expedita e imparcial, y establece mecanismos de concertación y
democracia para garantizar el ejercicio pleno de los derechos de libertad y
autonomía sindical.
Han existido múltiples reformas al pasar de los años, desde que inició su vigencia,
en la Ley Federal del Trabajo se ha reforzado en veintitrés ocasiones. En este
presente trabajo se analizarán los diversos cambios pertenecientes a partir de la
Reforma laboral del año 2012 hasta la presente.
DESARROLLO
Los antecedentes de la Reforma Laboral inician desde finales de los años
ochenta. En esa época se discute una reforma a la LFT que es de 1970. En aquél
entonces las alternativas estaban planteadas por los beneficiarios de una ley que
ayudaba a cumplir los acuerdos corporativos del gobierno y algunos sindicatos.
En 2013, la Secretaría de Gobernación (Segob) a través de la Unidad General de
Asuntos Jurídicos, publicó el libro “Reforma laboral, derecho del trabajo y justicia
social en México”, con el fin de difundir material informado y sólidamente
documentado sobre la reforma laboral de 2012. Es de recordar que la primera Ley
Federal del Trabajo fue expedida el 18 de agosto de 1931.
Tiempo después, entre el 1 de mayo de 1970 y el 29 de noviembre de 2012, la Ley
Federal del Trabajo tuvo 25 modificaciones. En casi 15 años de seguimiento de la
actividad legislativa, habrían sido presentadas en las Cámaras de Diputados y de
Senadores, más de 500 iniciativas para reformar, adicionar y derogar el contenido
de alguna de las 1,257 disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
El 30 de noviembre de 2012, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el
Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la
Ley Federal del Trabajo.
La reforma era necesaria ya que la Ley Federal del Trabajo se había convertido en
un ordenamiento que no respondía a las condiciones sociales, económicas y
demográficas de nuestro país. Además, era un freno para la competitividad de la
economía y para la contratación de jóvenes y mujeres.
La Reforma Laboral plantea cinco objetivos:
 El acceso al mercado laboral y creación de empleos.
 La transparencia y democracia sindical.
 El fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia y
sancionadoras de las autoridades del trabajo.
 La equidad de género, inclusión y no discriminación en las relaciones
laborales.
 La modernización de la justicia laboral
Dentro de las principales transformaciones de la ley federal del trabajoLa Reforma
Laboral introduce el concepto de trabajo “digno o decente” como aquel en el que
se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación
por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un
salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad, con beneficios compartidos y se cuenta con condiciones óptimas de
seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Asimismo, incluye el pleno respeto a los derechos colectivos de los trabajadores,
tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva.
En la Reforma Laboral se incluyeron nuevas modalidades de contratación, como
son los contratos a prueba, de capacitación inicial y de temporada para adecuarse
a las circunstancias de competencia, especialización y desarrollo en el mercado
de trabajo.
Se establecen criterios para ocupar vacantes y ascender en el empleo, La
Reforma Laboral establece una nueva prelación de los criterios que se deben
tomar en cuenta para ocupar las plazas vacantes y ascensos en el empleo, y no
sólo por la simple antigüedad. Ahora, se deberá tomar en cuenta que las vacantes
y ascensos serán cubiertos por las personas que demuestren mayor capacitación,
aptitud y productividad.
Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, Rendición de cuentas,
establece que los estatutos contendrán el procedimiento para la elección de la
directiva y el número de sus miembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto
con las modalidades que acuerde la asamblea general; de votación indirecta y
secreta o votación directa y secreta, siendo congruente con los criterios
sustentados por la Organización Internacional del Trabajo.
Otorga el carácter Dar publicidad a la información relacionada con los registros de
las organizaciones sindicales y de los contratos colectivos. Se suprime la
denominada “cláusula de exclusión por separación” que se permitía establecer en
los contratos colectivos de trabajo. Con esta medida se evita que un trabajador
que deje de pertenecer a un sindicato pierda su empleo por esa causa. Tipifica
como delito la contratación de menores que no estén en edad permitida para
trabajar, Regula la subcontratación, Se faculta a la autoridad laboral para restringir
el acceso a un centro de trabajo cuando exista peligro inminente para la salud y la
vida de los trabajadores, Incorpora derechos y obligaciones de patrones y
trabajadores ante contingencias sanitarias, Incrementa el monto de las sanciones
por violaciones a la normatividad laboral, establece la obligación de Instalaciones
adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad, Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras,
Sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo, Propiciar la
colaboración de los patrones para asegurar el pago de las pensiones alimenticias,
La reforma prevé que el patrón deberá informar al juez y a los acreedores
alimentarios, dentro de los 5 días siguientes, la terminación de la relación laboral,
a efecto de que se puedan adoptar las medidas pertinentes para evitar la
interrupción del pago de alimentos.
Establecer la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional
para el Consumo de los Trabajadores y como ultimo punto para modernizar la
justicia laboral se prevé que:
 Se les exija a los Procuradores Auxiliares de la Defensa del Trabajo contar
con título de abogado o licenciado en derecho y haber obtenido la patente
para ejercer la profesión.
 Se fortalezcan las atribuciones de la Procuraduría de la Defensa del
Trabajo con la facultad de multar a los patrones que no comparezcan a las
juntas de avenimiento o conciliatorias, el cual podrá ser de hasta 100 veces
el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal en el tiempo en que
se cometió el desacato.
 Se establezca la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
en la asesoría y patrocinio de los beneficiarios de trabajadores fallecidos.
 Se incorpore el Servicio Profesional de Carrera en la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje para el ingreso, promoción, permanencia,
evaluación de desempeño, separación y retiro de los servidores públicos.
Las últimas reformas son a partir del 1 de mayo del 2019. Ese día, el presidente
Andrés Manuel López Obrador publicó en el Diario Oficial de la Federación el
decreto por el cual se reformaron, adicionaron y derogaron diversas disposiciones
de esta Ley Federal en materia de:
Transformación del sistema de impartición de justicia laboral.
Creación de nuevas autoridades del trabajo, entre ellas los juzgados laborales, el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los centros de conciliación a
nivel local.
Implementación de mecanismos que aseguren el ejercicio del derecho de libertad
y asociación sindical y reconocimiento efectivo a la transparencia en la
negociación colectiva y elección de sindicatos y sus dirigencias.
Las nuevas medidas buscan proteger a los trabajadores, por eso hacen hincapié
en cómo se establece un contrato y cómo se le da fin, y en las obligaciones
patronales, el nuevo sistema de justicia laboral y el reconocimiento de las
trabajadoras del hogar como fuerza laboral con los mismos derechos que
cualquier trabajador. Es una reforma procesal con normas regentes del derecho
individual al trabajo y el derecho colectivo, donde se pretende garantizar la
equidad de género, la democracia laboral y la consolidación de los derechos de
los trabajadores mexicanos.
El pasado 28 de abril de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el
Decreto que reforma la fracción IX del artículo 132 y la fracción V del artículo 204
de la Ley Federal del Trabajo.
Al respecto, la reforma le impone a los patrones la obligación de conceder a sus
empleados el tiempo necesario para ejercer su derecho al voto en las elecciones
populares, los procesos de revocación de mandato y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y censales, cuando dichas actividades deban
cumplirse dentro de sus horarios laborales. El pasado 10 de abril de 2022, se llevó
a cabo la consulta de revocación de mandato, misma que no se encontraba
contemplada en la Ley Federal del Trabajo, lo que produjo a los patrones dudas
sobre la obligación de permitir a tus trabajadores el tiempo necesario para ejercer
su derecho a votar. En este sentido, se asignan nuevas obligaciones a los
patrones, por lo que deberán tomar las medidas necesarias para que sus
empleados puedan participar en las actividades antes mencionadas dentro de su
jornada habitual de labores.
El día 27 de diciembre del año pasado 2022, en el diario oficial de la federación el
presidente Andrés Manuel López Obrador decreto:
SE REFORMAN LOS ARTÍCULOS 76 Y 78 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, EN MATERIA DE VACACIONES.
Artículo Único. - Se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo,
para quedar como sigue:
Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta
llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.
Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el
artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de
vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona
trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.
Transitorios
Primero. - El presente Decreto entrará en vigor el 1. ° de enero de 2023, o al día
siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, si esta fuera en el
año 2023.
Segundo. - Las modificaciones motivo del presente Decreto serán aplicables a los
contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en
vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más
favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
Ciudad de México, a 14 de diciembre de 2022.- Dip. Santiago Creel Miranda,
presidente. - Sen. Alejandro Armenta Mier, presidente. - Dip. Magdalena del
Socorro Núñez Monreal, Secretaria.- Sen. Verónica Noemí Camino Farjat,
Secretaria.- Rúbricas."
En cumplimiento de lo dispuesto por la fracción I del Artículo 89 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida publicación y
observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo
Federal, en la Ciudad de México, a 26 de diciembre de 2022.- Andrés Manuel
López Obrador.- Rúbrica.- El Secretario de Gobernación, Lic. Adán Augusto
López Hernández.- Rúbrica.
Actualmente se encuentra en discusión una nueva reforma laboral
correspondiente al año 2023, La Ley Federal del Trabajo establece que la jornada
laboral es de 48 horas a la semana.
La discusión sobre la jornada laboral en México pone sobre la mesa las horas que
se trabajan en el país, así como cuántos días de trabajo son obligatorios.
La propuesta es reducir las horas de trabajo, a 35 horas a la semana, con la
flexibilidad de 4 días de trabajo y 3 de descanso, lo cual sería el sueño cumplido
de muchos empleados.
En México, la Ley Federal del Trabajo actual establece que la jornada es de 48
horas a la semana lo cual significa que son seis días de trabajo obligatorio y uno
de descanso.
La razón es que la jornada laboral al día es de 8 horas, aunque algunas empresas
lo acuerdan entre 9 y 10 horas para que al final se trabajen cinco días.
La reforma al artículo 123 de la Constitución establece que, por cada cinco días de
trabajo, se deberá disfrutar de al menos dos días de descanso y se reducirá la
semana laboral de 48 a 40 horas. Esta medida, que no afectará los sueldos, tiene
como objetivo mantener la salud física y mental de las y los trabajadores, y
propiciar un equilibrio en su relación de tiempo de trabajo y descanso, lo que se
reflejará en su ámbito familiar, fisiológico, social, educativo y cultural. Con esta
reforma, se busca garantizar el bienestar de las personas productivas del país.
La legisladora morenista resaltó que esta iniciativa, de aprobarse en el pleno, será
histórica en la vida de México, porque es transcendental ya que hace 106 años no
se reforma el artículo 123 constitucional, Apartado A, respecto de la jornada
laboral. Es importante destacar que esta aprobación del dictamen en comisiones
no garantiza su entrada en vigor, ya que aún deberá ser discutida y analizada
CONCLUSIÓN
Todas estas reformas que se han venido presentando consideramos que son muy
importantes porque todas se establecieron, presentaron y modificaron por las
necesidades mismas que todos nosotros como ciudadanos requerimos para gozar
dignamente un parte de nuestros derechos.
Las diversas modificaciones a nuestro marco jurídico laboral representan un gran
avance que permite modernizar y poner al día nuestra legislación. La reforma
laboral hace referencia a cualquier modificación de la normativa cuya finalidad es
mejorar y cambiar las relaciones laborales de un país, la idea es obtener una
regulación del mercado laboral más eficiente. En otras palabras, este conjunto de
normas se aplica para mejorar la relación entre los trabajadores y el empleador y
apostar por la flexibilidad y la igualdad en todos los aspectos.
Apostar por el empleo de calidad, activar iniciativas y nuevas medidas para
promover el mantenimiento de los empleos, reconocer el derecho de los
trabajadores a la formación, incrementar las oportunidades de las personas que
están en paro o desempleadas y apoyarlas, mejorar la conciliación entre la vida
laboral y la familiar, y proteger también sus condiciones de trabajo son algunos de
los objetivos principales de las reformas laborales.
Este tipo de iniciativas modifica parte de la legislación que regula las relaciones en
el trabajo para favorecer la creación de empleos, frenar la destrucción del empleo
y crear un marco de condiciones de trabajo óptimas. Estas reformas están
enfocadas al progreso y desarrollo de la economía nacional y constituyen
cimientos sólidos para avanzar hacia la ruta del crecimiento económico a través de
la generación de empleos.