UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
TEMA:
El Liderazgo
TÍTULO:
Liderazgo Efectivo en las Empresas.
ASIGNATURA:
Administración I
AUTORES:
Katherine Janet Aguirre Ancajima (0302022001)
Clarita Lisbeth Esteves Matorel (0302022072)
Angie Xiomara Periche Lindo (0302022084)
Andrea Valentina Vargas Ordinola (0302022124)
Estrellita de los Ángeles Yovera Prado (0302022090)
ASESORA:
Mirian Elizabeth Arevalo Rodríguez
PIURA-2023
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN III
¿Qué entendemos por liderazgo? V
HABILIDADES DE UN LÍDER VI
¿Cómo Liderará el líder junto a su equipo de trabajo? VII
características comunes en el líder IX
CONCLUSIÓN XII
REFERENCIAS XIII
ANEXOS XV
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INTRODUCCIÓN
Hay ocasiones en las que los líderes promueven el cambio, Aunque puede
pensarse o decirse que el liderazgo consiste en "estar en el lugar correcto y en el
momento justo". Los líderes no esperan tranquilamente lo que el destino les depare.
De una u otra forma el liderazgo es la forma de innovar, dirigir y motivar. Ellos
pueden generar nuevas ideas para nuevos productos y procesos, su habilidad
radica en identificar y apoyar esas ideas y en desafiar a un sistema para que vea
las ideas puestas en acción. Pero también se puede decir que no en todo Líder se
encuentra un liderazgo efectivo.
En la actualidad, existe la problemática de que muchos estudiantes y muchas
personas que quieren emprender un negocio o tener una empresa, no tienen una
noción básica sobre un buen liderazgo, el emprender un negocio o empresa no solo
implica tener como objetivo principal mejorar económicamente sino también saber
innovar, saber transmitir confianza, honestidad, y sobretodo tener la capacidad de
dirigir a un grupo de personas. Por otra parte, al no saber como tener un buen
liderazgo, en muchos negocios o empresas, se presentarian consecuencia como
un bajo nivel de compromiso que es una de las más graves porque los empleados
pierden el sentido de pertenencia con su trabajo, sienten que su trabajo no es
valorado; como segunda consecuencia está la Baja productividad en este caso si
los trabajadores no están al 100% comprometidos al no recibir una motivación por
parte del líder es probable que su desempeño disminuya y como último es el Mal
clima laboral en el cual surgirían malentendidos y errores frecuentes a causa de la
tensión. Por esta problemática nos preguntamos, ¿Qué debemos conocer sobre el
liderazgo y qué factores se necesitan para tener un liderazgo efectivo?.
Por ello, el objetivo del presente ensayo es dar a conocer y ofrecer, a los
estudiantes y personas emprendedoras de una empresa o negocio, conocimientos
sobre el Liderazgo y con ello fortalecerlos del tema, por otra parte lograr que, los
estudiantes en un futuro tomen en cuenta los conceptos brindados y por otro que
las personas emprendedoras pongan en práctica los factores de liderazgo y con
ello puedan ser líderes más completos.
Por tanto en el ensayo se presentarán puntos relevantes e importantes,
principalmente mencionaremos sobre el líder y liderazgo, estas dos se consideran
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nociones básicas para poder entender y diferenciar, porque como se ha
mencionado anteriormente no siempre un líder realiza un buen liderazgo en las
empresas, es por eso que es base fundamental conocer estos puntos; por otra parte
se desarrollará el cómo liderar junto a un equipo de trabajo, los enfoques hacia las
micro, medianas y pequeñas empresas, que brinda lo que un líder debe conocer y
tener en cuenta para la toma de decisiones y más aún cuando aspectos como la
tecnología cambian en el paso del tiempo, todo esto engloba el que tan buen
liderazgo tiene la persona. Los factores y características más destacadas que se
debe presentar para un liderazgo efectivo y con éxito. Son los temas que ayudarán
a darle entendimiento y solución a esta problemática que hoy en día se presenta.
La importancia de este ensayo, va de la mano con la charla brindada, porque
gracias a ello se ha podido reflejar la carencia de algunos conocimiento sobre el
liderazgo efectivo en las empresas, es por ello que su valor o importancia radica en
reconocer la problemática y con ello poder darles posibles soluciones a estos
estudiantes y personas emprendedoras, al hacerles llegar información precisa,
Impulsar el crecimiento de los líderes es fundamental en todos los ámbitos, ya que
sin ellos el progreso se tornaría imposible. Su importancia se evidencia cuando
actúa en pro del beneficio de un objetivo común, que se logrará a partir de su
influencia, fomentando un ambiente laboral con libertad de pensamiento,
inteligencia emocional y acción, en un entorno y actitud positiva, que permita que
otros miembros de su equipo crezcan en el proceso.
Actualmente, este grupo de personas se enfrentan a diversos desafíos los cuales
requieren de una educación y preparación constante, con una visión general del
negocio más amplia y que no limite los objetivos organizacionales, ni las funciones
de cada colaborador, para lograr que cada uno pueda aprender su propio estilo de
liderazgo, generando una dirección transformacional con la capacidad de liderazgo
en equipos de trabajo, de manera que reconozcan su autonomía y tomen
decisiones ajustadas a lo que requiere la empresa.
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ARGUMENTACIÓN
¿Qué entendemos por liderazgo?
Esta es una pregunta muy frecuente que deberíamos saber o al menos tener una
idea de qué es o en qué se basa el liderazgo, es por ello que antes de comenzar
con nuestra charla consideramos hacer esta pregunta mediante jamboar, en la cual
los participantes expresaron sus ideas y logramos observar los diferentes puntos
de vista que tienen sobre liderazgo. La gran parte de las opiniones fueron
acertadas, pero no tienen un concepto definido sobre el liderazgo, ya que en sus
comentarios existía una confusión entre el concepto de líder y liderazgo es por ello
que comenzamos a explicar la diferencia entre ambos términos. Podemos definir
que cuando una persona es capaz de influir con sus opiniones en un número
importante de personas estamos frente a un líder, quien usa ese poder de influencia
para lograr objetivos en común para el bien de la empresa. Mientras que el liderazgo
es el proceso mediante el cual el líder ejerce su poder, es decir, el motivar a otros
miembros de la empresa a lograr la meta determinada.
Después de haber dado un concepto más definido sobre el Líder y Liderazgo,
continuamos explicando los componentes del liderazgo ya que estos deben infundir
valores en los miembros de la organización, ya sea que su interés se centre en la
calidad, la honestidad y la asunción de riesgos calculados, en los empleados o
clientes. Dicho esto damos a conocer los principales componentes:
-La autoconciencia habla sobre la capacidad de identificar las fortalezas y
debilidades, y que el líder se debe centrar en resaltar las fortalezas y en minimizar
las debilidades.
-El autocontrol es cuando el líder sabe manejar sus emociones, sean estas
negativas o positivas, solo con el fin de mantener un comportamiento adecuado a
la situación que se presente en el ambiente laboral.
-Como siguiente componente tenemos el estímulo inspirador, en donde el líder que
sabe inspirar, alentar y sabe movilizar a sus colaboradores en torno a la visión u
objeto compartido, convierte el trabajo en algo sumamente estimulante.
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-Luego se menciona el componente de la empatía, que como sabemos es la
capacidad de ponerse en el lugar de los demás sintiendo sus emociones y
comprender su punto de vista. Ahora los líderes que son capaces de conectar
aunque sea de manera tácita con las distintas emociones, sentimientos y puntos de
vista de sus colaboradores generará una mejor relación entre líder y colaboradores.
-Las habilidades sociales es cuando el líder aprovecha las relaciones para
compartir y promover sus ideas, a través de la simpatía, confianza y respeto.
HABILIDADES DE UN LÍDER
Luego de haber explicado los componentes nos centramos en las habilidades del
liderazgo las cuales representan los principios, las técnicas y las actitudes en la
práctica de los líderes. Los estilos varían según la motivación, el poder o la
orientación que tenga el líder hacia la tarea o las personas, pero actualmente se le
da más importancia a la identificación del comportamiento del líder y a sus
habilidades.
Los líderes ponen en práctica 3 diferentes tipos de habilidades. Entre ellas tenemos:
● Las habilidades técnicas: entendidas como los conocimientos y aptitudes
de la persona sobre cualquier tipo de procedimiento o técnica; éstas
representan el aspecto distintivo del desempeño del trabajo operativo, por
ejemplo, los contadores, ingenieros, o plomeros. Y conforme los
trabajadores son promovidos a desempeñar responsabilidades de liderazgo,
sus habilidades técnicas se van haciendo menos importantes, debido a que
poco a poco dependen más de las habilidades técnicas de sus subordinados.
● Las habilidades humanas: corresponden a la capacidad de trabajar
eficientemente con la gente y formar equipos de trabajo. Estas habilidades
son una parte sustancial de la conducta del líder.
● Las habilidades conceptuales: se refieren a la capacidad de pensar en
términos de modelos, marcos de referencia y relaciones, así como los planes
a largo plazo. La habilidad conceptual tiene que ver con las ideas. Así, la
habilidad humana está en relación con las personas, la habilidad técnica con
las cosas.
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¿Cómo Liderar el líder junto a su equipo de trabajo?
Antes de todo debemos conocer que las empresas buscan el mejor talento
disponible en el mercado. Un equipo de trabajo solo puede explotar de manera
correcta si la cabeza principal del equipo mantiene un liderazgo empresarial.
El líder en la empresa, viene a ser aquella persona que guía, la cual va a reconocer
sus habilidades e impulsar a sus compañeros para llegar a metas específicas.
Aquí el encargado es la dirección en la administración de la empresa dando
referencia a la coordinación y organización de las actividades empresariales de tal
modo que ayudará a los empleados a alcanzar los niveles máximos de
productividad.
El equipo de trabajo en este caso será el conjunto de personas con actividades
complementarias para trabajar junto al líder y lograr objetivos de la empresa
Después de esto se crearán las estrategias que servirán para definir los objetivos
a largo plazo como planificaciones que llevan a cabo para cumplir o alcanzar una
meta, dando como finalidad soluciones beneficiosas para la empresa.
El líder debe tener en cuenta los enfoques sobre el liderazgo, estos enfoques serán
de ayuda para desarrollar las habilidades de liderazgo a través de la experiencia y
el aprendizaje junto con sus colaboradores.
En esta parte se menciona que entre los nuevos enfoques sobre liderazgo se
encuentra el de los líderes transaccionales; éstos son aquellos que guían o motivan
a sus colaboradores en la dirección de metas establecidas, mientras que los líderes
transformacionales proporcionan una consideración individualizada y estímulo
intelectual y tienen carisma hacia sus colaboradores. Algunos enfoques que estos
líderes deben tener en cuenta son:
USO EFICIENTE DE INFORMACIÓN
El líder necesita contar con información lo más actualizada posible, para poder
tomar las decisiones que considere pertinentes; para ello es necesario que
desarrolle sus propias fuentes de información. El líder requiere de sistemas de
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información para transitar de ser un planeador estratégico a un administrador
estratégico, esto con el fin de ser capaz de virar el rumbo cada vez que lo requieran
las oportunidades y condiciones del entorno.
El líder debe saber dónde y cuándo puede obtener la información, pero sobre todo,
debe tener la capacidad de manejar, procesar y reacomodar la información que se
obtiene de las distintas fuentes.
EL LIDERAZGO DE UNA NUEVA ERA
El líder debe comprender que las corrientes del cambio tecnológico afectarán su
vida y su trabajo, cómo los cambios económicos afectarán sus negocios y su lugar
en el mercado global, cómo los cambios demográficos y culturales alterarán su
autopercepción, su percepción de los otros y de la sociedad humana en su
conjunto. Para ello, las habilidades que el líder requiere son: perspectiva,
conocimientos culturales, flexibilidad, visión, energía, inteligencia y valores, éstas
son las piezas básicas para entender y adaptarse al cambio cultural, esenciales
para cualquiera que desempeñe cualquier tipo de liderazgo.
ESTRUCTURA Y MAXIMIZACIÓN DEL CONOCIMIENTO
En el mundo actual, donde el conocimiento se incrementa de manera rápida y
compleja, el conocimiento que maneje el líder aumenta su poder; por ello el líder
debe saber utilizar las fuentes de conocimiento que tiene disponibles. Por tanto,
debe saber usar los medios electrónicos donde encontrará información que esté
disponible, lo que le permitirá tener un amplio panorama del conocimiento, de tal
manera que se convierta en un generalista del conocimiento.
También el liderazgo cuenta con factores de éxito que el líder debe aplicar, para
una buena ejecución del mismo. Como primer factor tenemos:
● CONDUCE: El líder guía a las personas de una organización para alcanzar
la visión establecida por medio de los objetivos estratégicos, o de largo
plazo.
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● TRANSFORMA: Las organizaciones, desafían el statu quo, ejecutan sus
decisiones y conducen a las personas.
● COMUNICACIÓN: Un líder debe ser capaz de comunicar al equipo los
objetivos, debe transmitir su discurso de una forma clara, debe ser capaz de
escuchar.
● CREDIBILIDAD: El líder debe tener credibilidad frente a su equipo en sus
cualidades profesionales, personales y éticas.
● PENSAMIENTO CRÍTICO: El líder jamás debe dar por sentado nada.
Siempre debe estar analizando y observando hasta el más mínimo detalle.
Como hemos mencionado antes, para ejercer el liderazgo de una manera
saludable, es necesario tener un cierto perfil. Por eso, a continuación hablaremos
sobre sus características.
características comunes en el líder
Un gran líder posee varias características clave que lo hacen destacar del resto del
equipo. Las siguientes son solo algunas de las cualidades que posee un gran Líder.
● Responsable: El líder usa el poder que tiene con responsabilidad y respeto
por los integrantes de la organización.
● Equilibrio emocional: Es importante tener conciencia de que todos estamos
sujetos a problemas e imprevistos que pueden afectar nuestro estado
emocional.Sin embargo, como el trabajo de un líder suele influir en un
número considerable de personas, lo ideal es que aprenda a reconocer sus
cambios emocionales y no permita que perjudiquen el ámbito profesional.
● Autoconocimiento: Para ser un buen líder el primer paso es conocerte a ti
mismo, porque es una forma de identificar lo que tienes de positivo y lo que
debes mejorar para convertirte en un ejemplo a seguir.
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● Inteligencia interpersonal: Es otra habilidad indispensable para ser un líder
ejemplar y significa lograr establecer un buen diálogo con diferentes tipos de
persona, así como entender el mejor momento para ser firme o amigable.
● Ser un ejemplo: El objetivo de todo líder debe ser que su equipo trabaje de
la manera más efectiva posible, alcanzando las metas y los objetivos
esperados. Pero antes de exigirle a los demás debe de exigirse a él, ya que
quien lidera debe dar el ejemplo.
● Tomar buenas decisiones: Una característica que no puede faltar en un líder
es saber decidir correctamente. Los buenos líderes pueden identificar
cuándo deben tomarse medidas para evitar problemas que perjudiquen a
sus liderados o a la empresa.
● Adaptabilidad: Saber adaptarse a los cambios es una de las características
más importantes de un líder y uno de los pilares de la innovación. Esta
versatilidad garantiza que los emprendedores siempre estén al tanto de lo
más eficiente y moderno en su entorno, además de permitirles tomar
decisiones ante problemas y desafíos mucho más fácilmente.
● Sed de Conocimiento: Otra de las características de un líder es tener sed de
conocimiento, curiosidad, dedicación y buscar siempre aprender cosas
nuevas. Por ejemplo, Si trabajas con el universo digital, es de suma
importancia que leas e investigues sobre las tendencias, novedades y
soluciones tecnológicas más importantes del momento. Los emprendedores
más exitosos, son los que revolucionan sus mercados con nuevas miradas
creativas. Ese es el caso de los creadores del Iphone, Netflix, Facebook o
Microsoft. La regla es simple, o te mantienes en movimiento o te lleva la
corriente. Para destacarte, tienes que diferenciarte.
● Carisma: Esta característica le permitirá conectar mejor con las personas a
su alrededor y convertirse en un modelo que todos quieran seguir. Sin
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embargo, tener carisma no significa no tomar las cosas en serio o estar
bromeando el día entero. Se trata de ser amable y simpático pero también
responsable y demostrar que sabes lo que haces.
CONCLUSIÓN
En conclusión tenemos que, después de realizar la charla se amplió un poco el
conocimiento de los participantes en cuanto el liderazgo, ya que se realizó un
cuestionario y las respuestas fueron mucho más acertadas y claras con respecto al
tema por lo que podemos colegir que el saber sobre liderazgo y llegar a tener un
liderazgo efectivo es de suma importancia para los estudiantes y personas
emprendedoras de una empresa o negocio ya que de esa manera va influir a un
buen desarrollo tanto en la empresa como con su equipo de trabajo.
Es así que existe la gran variedad de estilos de liderazgo sin embargo dependen
de características y habilidades para tomar ese mando como corresponda, o ejercer
de manera correcta la responsabilidad de organizar y crear estrategias de solución
con un equipo de trabajo y como se sabe esto jamás será una cosa fácil, ya que
con el pasar de tiempos y épocas se han creado innovaciones para trabajar de
manera eficaz desde emprendimientos pequeños hasta grandes empresas Por ello
podemos decir que aprender sobre el liderazgo es de gran utilidad para los jóvenes
de hoy para reconocer los retos que tendremos que afrontar si queremos tener
como objetivo el éxito dentro de nuestras vidas reconociendo la importancia al
máximo de este. Para poder así ser parte de la gran competitividad en este mundo
globalizado.
Es de suma importancia ya que es vital para la supervivencia de cualquier
organización, como también relevante porque para tener resultados positivos debe
existir alguien que dirija el equipo de trabajo, debe ser una persona integral ya que
debe tener tanto conocimientos como inteligencia emocional, es necesario conocer
las cualidades de un líder para definir qué tipo de líder somos y tanto la motivación
para potenciar el desarrollo de las competencias, la retroalimentación y su
desempeño.
Por último, el ser líder o mantener un liderazgo a cargo es muy importante tanto
como fundamental para la supervivencia de cualquier organización, y así lograr
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gestionar equipos y proyectarlos de forma valiosa, para poder apreciar sus
fortalezas junto a sus debilidades.
REFERENCIAS
liderazgo efectivo. (30 nov, 2018) Escuelas de negocios y dirección
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conseguir-un-liderazgo-efectivo-tecnicas-de-comunicacion/
Gemma Juan Giner (2018) ¿cómo conseguir un liderazgo efectivo?. Business
revista digital RR HH
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Son capaces de obtener resultados que sobrepasan expectativas
Despiertan emociones positivas en su entorno
Fomentan el desarrollo y crecimiento de las personas de la organización
Autora de GEMMA JUAN GINER Community Manager y Redactora de
Contenidos en la Escuela de Negocios y Dirección. Licenciada en Periodismo,
adicta a las redes sociales, a la televisión y al café. Leo a todas horas y sueño
con tener mi propia biblioteca en casa.
LIDERAZGO EFECTIVO EN ORGANIZACIONES SOCIAL (2001) PROGRAMA
DE CAPACITACIÓN Y METODOLOGÍA
https://biblioteca.org.ar/libros/liderazgo.pdf
Pensamiento crítico y liderazgo efectivo(29/04/2016)
29/04/2016 · Blog Management & Leadership, Dirección de Equipos, Gestión de
Personas, Liderazgo, Management, Portada, Recursos Humano
https://ecofin.es/pensamiento-critico-y-liderazgo-efectivo/
Artículo coordinado por José Luis Zunni director de ecofin.es en colaboración con
Salvador Molina presidente de ECOFIN, Javier Espina Hellín miembro de ECOFIN
Business Schools Group, y Ximo Salas, miembro del ECOFIN Management &
Leadership de ECOFIN.
Importancia del liderazgo empresarial ¿Por qué es necesario contar con un líder?
Copyright 1996 - 2023. Todos los derechos reservados.
12
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recursos/liderazgo/la-importancia-del-liderazgo-
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%20y%20objetivos%20espec%C3%ADficos.
Executive contratación laboral. Trayectoria de la Relación Laboral Habilidades
directivas: elementos del liderazgo efectivo https://www.unniun.com/habilidades-
directivas-elementos-del-liderazgo-efectivo/ Faustino Olmos Grau es profesor
del Máster en Desarrollo de Directivos y Emprendedores. ( 8 Jun, 2013)
El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y
medianas empresas Rosa Amalia Gómez Ortiz* Recibido: marzo de 2006 -
Aprobado: abril de 2006 https://www.redalyc.org/pdf/1872/187217476004.pdf
Universidad del Rosario Colombia Gómez Ortiz, Rosa Amalia El liderazgo
empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas
empresas Universidad & Empresa, vol. 5, núm. 11, diciembre, 2006, pp. 62-91
Universidad del Rosario Bogota, Colombia
Habilidades de liderazgo y cómo formar buenos líderes de equipo
por Equipo de redacción de INTERIM GROUP | 16 Nov, 2022 | Gestión del talento
https://interimgrouphr.com/blog/habilidades-liderazgo-formacion/
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ANEXOS
Hamboard antes de comenzar con la charla
Explicación sobre líder y Liderazgo.
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Resultados del cuestionario después de la charla.
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