SINDICATOS
INTEGRANTES:
SHERLY CALDERON
LIZ MONTERREY
EDUARDO THOMPSON
Un sindicato es una organización de
trabajadores, formada para proteger
los derechos y promover los
intereses de sus miembros en lo que
respecta al salario, las prestaciones
y las condiciones de trabajo. Los
sindicatos son creados por
trabajadores, integrados por
trabajadores y están concebidos
para beneficiar a los trabajadores.
¿Quién puede
pertenecer a Para ser miembro de un sindicato se requiere:
un sindicato? ✓ Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión
u oficio que corresponda según el tipo de sindicato.
✓ No formar parte del personal de dirección o
desempeñar cargo de confianza del empleador,
salvo que el estatuto expresamente lo admita.
AFILIACION
❑ CUOTA DE SOCIO
❑ ACTIVIDADES POLITICAS
❑ LIBRE Y DEMOCRATICO
¿Cuando surgen los sindicatos en
Panamá y que ley los ampara?
La Central Nacional de Trabajadores de
Panamá surge de la Federación Sindical de
Trabajadores de la República de Panamá.
Panamá ratificó el Convenio N.º 87 sobre la libertad
sindical y la protección del derecho de sindicación
(1948) en 1958 y el Convenio Nº 98 sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva (1949) en 1966.
Clasificación de los sindicatos en Panamá
Sindicato de Gremio
Sindicato de Empresa
Sindicato de Industria
Sindicato de Empresas varias
Sindicato de Trabajadores Independientes
Objetivo
Los sindicatos defienden su posición
actual, prestando servicios a los
trabajadores más próximos a ellos y
de sectores en los que son fuertes;
por ejemplo, trabajadores de
grandes industrias, del sector
público, o que tienen una relación de
empleo formal.
ESTRUCTURA Los sindicatos poseen su
estructura interna, con
vocales y representantes
electos democráticamente
por sus inscritos, como una
pequeña forma de gobierno.
A nivel macro, se integran
con otros sindicatos en
Federaciones por rama u
oficio, de modo de actuar
mancomunadamente a pesar
de trabajar para distintas
empresas.
• Aumento de salarios
• Mejor cuidado de la salud
• Pensiones y fondos de jubilación
• Mayor poder de negociación
• Condiciones laborales más seguras
• Horarios establecidos y horas extras
• Protección legal contra el despido injustificado
• Protección legal ante la violación de las leyes
laborales
• Descuentos en formación y educación
• Empleos de largo plazo
Beneficios de los sindicatos
Desventajas
❑Tasas sindicales
❑Las negociaciones sindicales pueden no reflejar su
opinión
❑Mayor competencia por los trabajos
❑No hay negociaciones individuales
❑Promociones mayormente basadas en antigüedad
❑La estructura puede ser más jerárquica, menos
igualdad entre la dirección y el resto del personal.
Disposiciones Generales
✓ Derecho de asociación sindical art 334
✓ Requisitos para la formación de las organizaciones
sociales art 341
✓ Constitución de las organizaciones sociales art 351
✓ Régimen interno de los sindicatos art 357
✓ Obligaciones de las obligaciones sociales art 376
✓ Medidas de protección al sindicalismo art 379
✓ Fuero sindical art 381
✓ Sanciones o impugnaciones a las organizaciones
sociales art 390
✓ Fusión, disolución y liquidación de organizaciones
sociales art 395, 396, 397.
