CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO
Daniel Felipe Velásquez Serna
Isabella Torres Arboleda
Johana Castrillón cárdenas
Miller Anderson Yela Garrido
Politécnico Grancolombiano
Derecho Laboral y Comercial B07
Juan David Giraldo Henao
13 de septiembre de 2022
REUTELAS S.A.S
901576243
CLL 25 N 15-81
Medellin- Antioquia
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:
DORA ESTELA CARDENAS ALVAREZ CR 15 N 12-64
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: CARGO U OFICIO:
ITUANGO (ANT) 12 DE ENERO DE 1965 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
SALARIO VALOR: $ VALOR EN LETRAS:
ORDINARIO 1.400.000 UN MILLÓN CUATROCIENTOS MIL PESOS
PERIODOS DE PAGO: QUINCENAL VIGENCIA DEL CONTRATO: 6 MESES
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS CIUDAD DONDE DESEMPEÑARÁ LA LABOR:
LABORES: CR 15 N 12-64 MEDELLÍN ANTIOQUIA
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 12 DE SEPTIEMBRE DE 2022
FECHA DE TERMINACIÓN DE LABORES: 11 DE MARZO DE 2023
FECHA DE SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO: 12 DE SEPTIEMBRE DE 2022
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados
como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual
de trabajo a término fijo inferior a un año, el cual se suscribe bajo los siguientes
acuerdos y cláusulas:
PRIMERA: PRINCIPIOS LABORALES
EL EMPLEADOR tiene derecho, a) la libertad del trabajo b) el equilibrio social c) a la
igualdad
OBJETO
EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y éste se obliga: a) a
poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño
de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR
directamente o a través de sus representantes; b) prestar sus servicios en forma exclusiva
al empleador; es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato; c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o
electrónicos, informaciones y en general sobre todos los asuntos y materiales que lleguen
a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo, d) Informar o
notificar a EL EMPLEADOR inmediatamente de cualquier eventualidad o accidente de
trabajo, al igual y en los mismos términos, de las incapacidades por enfermedad general o
profesional que sufra dentro y por fuera de su jornada laboral y e) Realizar las gestiones y
diligencias de liquidación de las incapacidades dentro de las 48 horas siguientes a la
misma. Situación o gestión que se entenderá realizada y agotada por parte del
TRABAJADOR con la entrega del respectivo soporte o documento a EL EMPLEADOR.
SEGUNDA: REMUNERACIÓN. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación
de sus servicios el salario indicado en el encabezado del presente documento, pagadero
en las oportunidades también señaladas arriba. PARÁGRAFO PRIMERO: SALARIO
ODINARIO. Dentro del salario ordinario se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que trata la legislación laboral vigente. PARÁGRAFO
SEGUNDO: SALARIO INTEGRAL. En la eventualidad en que EL TRABAJADOR devengue
salario integral, se entiende que dentro de éste se encuentra incorporado el factor
prestacional de EL TRABAJADOR, el cual no será inferior al 30% del salario antes
mencionado. De igual manera se conviene y aclara que en los casos en los que EL
TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable
integral, se entenderá que dentro de las sumas reconocidas se encuentra el factor
prestacional de EL TRABAJADOR, el cual no será inferior al 30% del salario antes
mencionado. El salario integral acordado además de retribuir la remuneración ordinaria,
remunera y compensa todo recargo por trabajo extraordinario, nocturno, dominical o
festivo, primas de servicios legal o extralegales, cesantía e intereses a la cesantía,
subsidios y suministros en especie, incidencia prestacional de eventuales viáticos y en
general toda prestación o acreencia legal o extralegal derivada del contrato, con
excepción de las vacaciones, PARÁGRAFO TERCERO: las partes acuerdan que en los casos
en que se reconozcan a EL TRABAJADOR beneficios por concepto de alimentación,
comunicaciones, habitación o vivienda, transporte, vestuario, auxilios en dinero o en
especie o bonificaciones ocasionales, NO se considerarán tales beneficios o
reconocimientos como salariales, y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial
para la liquidación de acreencias laborales, ni para el pago de aportes parafiscales y
cotizaciones a la seguridad social. TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO. El presente
contrato se celebra por el tiempo indicado en la parte inicial del presente documento.
CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo
trabajo nocturno, suplementario o en horas extras, y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe considerarse descanso, se remunera conforme a la ley.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno dominical o festivo, EL
EMPLEADOR o sus representantes deberían haberlo autorizado previamente y por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable,
deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito a la mayor brevedad a EL EMPLEADOR
o a sus representantes para su aprobación. El empleador, en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado
indirectamente, no haya sido aprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores de
dirección, confianza o manejo, no habrá lugar de pago de horas extras. QUINTA:
JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo
acuerdo especial, en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR
pudiendo hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente, sin que ello
se considere como una desmejora en las condiciones laborales de EL TRABAJADOR. Por el
acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de
la jornada ordinaria teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones
de la jornada no se computan dentro de la misma. SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Se
establece como periodo de prueba lo previsto en la Ley, esto es, la quinta parte de la
duración del presente contrato sin que se exceda de dos (2) meses contados a partir de la
fecha de inicio, y por consiguiente cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente en cualquier momento durante dicho periodo y sin previo aviso, sin que
se cause el pago de indemnización alguna. SÉPTIMA: JUS VARIANDI. - FACULTAD DE
ALTERAR LAS CONDICIONES DE TIEMPO, MODO, LUGAR Y CANTIDAD. - El trabajador
acepta incondicionalmente la facultad que tiene el empleador en virtud del poder
subordinante, de variar o alterar las condiciones de tiempo, modo, lugar y cantidad de la
labor contratada, siempre y cuando tales variaciones no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, impliquen perjuicios, violen derechos
mínimos o atenten contra su dignidad. En caso de traslado del lugar de trabajo, los gastos
que se originen serán cubiertos por el empleador. OCTAVA: EFECTO RETROACTIVO. - El
presente contrato deja sin efecto cualquier otro contrato, convenio o acuerdo verbal o
escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden a
futuro se anotarán a continuación de su texto o en documento a parte que hará parte
integral de éste. NOVENA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en
el Art. 62 del C.S.T., modificado por el Art.7° del Decreto 2351/65 y además, por parte de
EL EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos,
manuales, instructivos y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes,
instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones
colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que
formarán parte integral del presente contrato. Expresamente se califican en este acto
como faltas graves, la violación a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la
cláusula primera del presente contrato y las demás convenidas en las cláusulas
adicionales. DÉCIMA: PROPIEDAD INTELECTUAL. Las partes acuerdan que todas las
invenciones, descubrimientos y trabajos originales concebidos o hechos por EL
TRABAJADOR en vigencia del presente contrato pertenecerán a EL EMPLEADOR, por lo
cual EL TRABAJADOR se obliga a informar a EL EMPLEADOR de forma inmediata sobre la
existencia de dichas invenciones y/o trabajos originales. EL TRABAJADOR accederá a
facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y dará su firma o
extenderá los poderes y documentos necesarios para transferir la propiedad intelectual a
EL EMPLEADOR cuando así se solicite. Teniendo en cuenta lo dispuesto en la normatividad
de derechos de autor y lo estipulado anteriormente, las partes acuerdan que el salario
devengado contiene remuneración por la transferencia de todo tipo de propiedad
intelectual, razón por la cual no se causará ninguna compensación adicional. DÉCIMA
PRIMERA: DIRECCIÓN DEL TRABAJOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier
cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última
dirección registrada en su hoja de vida.
CLAUSULAS ADICIONALES: 1.- DESCUENTOS AUTORIZADOS. - El trabajador con la firma
de este documento o contrato AUTORIZA de forma expresa al empleador a descontar de
su salario o liquidación de prestaciones sociales, los valores correspondientes o
equivalentes que por su negligencia, descuido, omisión, acción, hurto o perdida que
sufran las herramientas, útiles y materiales que el empleador le haya confiado para su
custodia o desempeño de la labor. 2.- CAPACITACIÓN. INVERSIÓN Y REEMBOLSO. - En el
evento en el que EL EMPLEADOR haya invertido dinero, tiempo o cualquier otro tipo de
recurso en la formación o capacitación del TRABAJADOR, éste deberá compensar dicha
inversión al EMPLEADOR en trabajo y rendimiento durante un periodo de tres (3), seis (6)
meses o un (1) año, según el caso. Tiempo en el cual el TRABAJADOR deberá transmitirle
al EMPLEADOR el conocimiento y experiencia obtenida durante su capacitación, sea ésta
formal, informal o continuada. En caso que el TRABAJADOR unilateralmente, sin ninguna
justificación legal, reglamentaria o contractual, abandone su cargo o la labor dentro de
éste mismo término sin cumplir con las obligaciones de compensación, transferencia del
conocimiento y experiencia, dejan claro las partes que, EL EMPLEADOR podrá hacer
efectivo el cobro de los costos y gastos en que incurrió para capacitarlo. Para este evento,
el presente contrato presta mérito ejecutivo y se hace imperativo para evitar perjuicios o
retrasos que se puedan causar por el abandono de proyectos en los cuales EL EMPLEADOR
se haya comprometido con sus clientes o terceros. PARÁGRAFO: Para establecer el tiempo
o periodo que le debe el TRABAJADOR compensar a el EMPLEADOR en virtud de la
capacitación obtenida y de esta cláusula, deberá suscribirse entre ambos documentos
escritos que determine dicho tiempo o periodo de servicio y compensación. 3.- FALTAS
GRAVES.- Se consideran faltas graves por parte del TRABAJADOR que darán lugar a la
terminación unilateral del contrato por justa causa por parte del EMPLEADOR las
siguientes: a) Contratar por sí mismo o por interpuesta persona con particulares o
terceros beneficiarios de su labor, trabajos similares, conexos o complementarios, b) No
apoyar a sus compañeros, grupo o cuadrilla de trabajo en labores de mantenimiento,
vigilancia y custodia de materiales y herramientas, c) Cualquier descuido u omisión que
tenga el trabajador sobre los objetos, instrumentos, herramientas, materiales, materia
prima o sobrantes que le hayan sido entregados para el desempeño de su labor o
custodia y ocasionen deterioro, perdida o hurto de estos, d) La NO información o
notificación a EL EMPLEADOR de forma oportuna y dentro de los términos que establecen
los literales d) y e) de la cláusula primera de este contrato, de cualquier eventualidad o
accidente de trabajo y de las incapacidades por enfermedad general o profesional que
sufra dentro y por fuera de su jornada laboral. 4.- CLAUSULA. CONCEPTOS NO
CONSTITUTIVOS DE SALARIO: El TRABAJADOR y el EMPLEADOR, acuerdan expresamente
que no constituyen salario los pagos o reconocimientos que se le hagan al primero por
concepto de beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el EMPLEADOR, tales como la
alimentación, habitación o vestuario, las primas o bonificaciones extralegales de
vacaciones, de servicio o de navidad, aguinaldos, auxilios o becas para estudio, auxilios
por muerte de familiares o por calamidad doméstica y lo que reciban en dinero o en
especie no para su beneficio o para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones como lo son los gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes. Estos conceptos no constituirán salario, ni serán
tenidos en cuenta como base de liquidación para calcular el monto de las prestaciones
sociales a que EL TRABAJADOR tenga derecho. Todo lo anterior de conformidad con lo
preceptuado en el art. 15 de la Ley 50/90 y la sentencia C- 521 de 16 de noviembre de
1995.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo valor y contenido, un
ejemplar recibe EL TRABAJADOR en este acto.
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Empleador Trabajador
Reutelas s.a.s Dora Estela Cárdenas
BIBLIOGRAFIAS
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