IESTP Pedro A.
Del Águila Hidalgo Legislación Laboral
Iquitos
TEMA N° 3
Códigos de ética en el trabajo
¿Por qué son importantes y qué deben contener?
Los códigos de ética son las directrices del comportamiento que deben tener
todos los miembros en una organización, destacando los valores, la misión y la
visión de la empresa. Estos lineamientos son importantes para la toma de
decisiones, desde las más estratégicas hasta las más básicas.
Estas reglas pueden ayudar a prevenir situaciones de riesgo en las empresas, como
acciones que afectan la reputación de la organización, cuidando la integridad de la
compañía y, además, contribuyen a un ambiente laboral sano, entre otros beneficios.
Un Código de Ética representa los principios que rigen a una empresa, éste no sólo
debe formar parte de la manera de actuar del talento, también debe incluirse en la
estrategia corporativa. En una organización se persigue un propósito, pero las
directrices establecidas en dichos códigos son las que definen el cómo se alcanzará el
objetivo, asegura Alejandro Martí Bolaños Cacho, director de Asuntos Corporativos de
Provident México.
“El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y pautas
éticas y de conducta que conforman la cultura organizacional de la misma. Se halla,
como la ética misma, vinculado a la moral”, explica la organización.
En ese sentido, la pandemia es un momento clave para la elaboración de estas reglas
en los negocios. De acuerdo con un estudio de Intelab, la emergencia sanitaria provocó
un incremento de hasta 17% en los comportamientos basados en la frase “el fin justifica
los medios”, que incluye acciones de corrupción por motivos como la enfermedad de la
pareja o las dificultades para solventar gastos en el hogar.
“Lo que nos da, esas esas líneas, ese marco de referencia a seguir para poder hacer lo
que la empresa dice que quiere hacer. Es decir, es un marco de referencia para decir
cómo nos vamos a comportar entre todas las partes interesadas, ante nuestros clientes,
ante nuestros proveedores, ante nuestros compañeros. Por eso es importante tener
definido el código con base en lo que la empresa hace día a día”, explica Alejandro
Bolaños.
De manera general, los códigos de ética deben definirse y contener lo siguiente:
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El especialista considera que los códigos de ética deben considerar siete
elementos en su diseño:
Valores, misión y visión de la organización
Comunicar la importancia de apegarse a las reglas
Conductas prohibidas
Definición clara de un conflicto de interés
Política de regalos corporativos
Consecuencias por incumplir con el código
Canales de comunicación para reportar el incumplimiento
Este último punto es un complemento indispensable en el marco de reglas que toda
empresa debe tener, comenta el especialista. Además, es necesario que las
organizaciones comuniquen a sus trabajadores el código y procuren que su capital
humano se sienta identificado con estos lineamientos.
Pero lo importante no es sólo el diseño, apunta Alejandro Bolaños, es necesario que la
empresa comunique estas reglas a sus trabajadores y procuren que su personal se
sienta identificado con las directrices.
La recomendación es crear un Comité de Ética que se sesione mínimo una vez al mes.
Esta instancia es la encargada de definir bien el código, un paso necesario para no
generar confusión entre los colaboradores y que, además, funciona como una línea de
denuncia de conductas contrarias a las reglas establecidas. Este canal de reportes debe
ser operado por un tercero a la organización, de preferencia.
Beneficios del código de ética
De acuerdo con la organización, los beneficios de contar con un código de ética son:
Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores, cargos
intermedios o directivos.
Contribuye a que los altos mandos actúen con imparcialidad ante las diferentes
situaciones, al estar regulado el procedimiento a seguir.
Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros de la empresa,
pues se fijan las pautas de conducta y los criterios por los que se debe regir el
desempeño profesional.
La equidad que generan impulsa el compromiso y la fidelidad del capital humano.
Ofrece una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos o disputas entre las partes
involucradas.
Propicia la creación de una sólida cultural organizacional, que favorece el buen ambiente
en el trabajo y la sensación de seguridad de los colaboradores.
Incrementa la rentabilidad de la compañía, al disponer de un personal más cohesionado
y motivado.
Códigos para todos
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Los códigos de ética no deben ser un asunto exclusivo de las empresas, sino de todo
tipo de organización, incluyendo las instituciones públicas. Para el ejecutivo de Provident
México, es sano que el gobierno contemple un marco de reglas para los servidores
públicos.
“Es muy importante que se esté hablando de ello ya en todos los sectores. Me parece
que sientan las bases para que se vaya mejorando el comportamiento. Creo que eso es
para todos los sectores, todos debemos tener muy claro cuál es el marco de referencia
para no caer en situaciones como lo es el conflicto de interés, el tema de corrupción o
trato a las personas”, puntualiza Alejandro Bolaños.
En resumen, los códigos establecen las conductas permitidas para todos los
colaboradores de una organización, esto con el fin de alcanzar los objetivos sin incurrir
en una práctica contraria a los valores de la institución. Por ello, son importantes en
todos los sectores, concluye el especialista.
WEBGRAFIA
Código de Ética del Trabajador
[Link]
[Link]
CODIGO DE ETICA LABORAL
[Link]
Los 7 elementos que debe tener un código de Ética
[Link]
de-etica-en-el-trabajo/2019/09/
Ley del Código de Ética de la Función Pública LEY Nº 27815
[Link]
