POLÍTICA CONTRA EL
ACOSO SEXUAL, LA
VIOLENCIA Y LA
DISCRIMINACIÓN DE
GÉNERO IPLACEX
A Ñ O 2 0 2 2
OBJETIVO GENERAL
Puntos “Resguardar la vida, salud y seguridad de todas las
personas al interior de Iplacex, mediante la
destacados y consolidación de una cultura de respeto y buen trato,
mediante la prevención, investigación y sanción de las
actualizaciones conductas de acoso sexual, violencia y discriminación
de género”
MODELO DE
1.ACCIONES DE PREVENCIÓN
PREVENCIÓN
2. Y 3. ACCIONES DE INFORMACIÓN
“Comisión de Implementación”
Y SENSIBILIZACIÓN
Secretario General
Director de Asuntos Estudiantiles
Directora de Recursos Humanos
Directora de Desarrollo Organizacional 4. ACCIONES DE CAPACITACIÓN Y
Jefa de Desarrollo Organizacional
Psicóloga del Programa Socioafectiva
FORMACIÓN
1.ACCIONES DE PREVENCIÓN
REGULACIÓN DE PROTOCOLO DE
MATRIZ DE RIESGO CANAL DE DENUNCIAS
MEDIOS REUNIONES
IPLACEX cuenta con dos ELECTRÓNICOS Y
Identifica las actividades,
medios de denuncias, un REDES SOCIALES
procesos, o interacciones Busca establecer
email institucional y un canal
institucionales y los riesgos disposiciones para
al que puedes ingresar Regulará la comunicación
asociados acoso, violencia y resguardar el bienestar y
mediante el link. electrónica entre
discriminación de género. reducir posibles situaciones
estudiantes, docentes y el de violencia de género.
Email de denuncia: personal administrativo en Para eso, se regulan tanto
[email protected] cualquier forma, así como el las reuniones presenciales
Canal de denuncia: uso de las redes sociales en
como virtuales.
https://etica.resguarda.com relación con sus actividades
/iplacex/cl_es.html para o en el Instituto.
2. y 3. Acciones de información y
sensibilización
ACCIONES DE ACCIONES DE
INFORMACIÓN SENSIBILIZACIÓN
Por un lado, en las acciones de información, Por otro lado, en las acciones de sensibilización, se
IPLACEX modificará diversos cuerpos normativos realizarán sistemáticamente actividades y
para asegurar el conocimiento y ejecución de la campañas sobre derechos humanos, acoso sexual,
Política. violencia y discriminación de género.
Reglamento Docente.
Reglamento Administrativo. Dirección de Programas de Formación General
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad Oficial de Cumplimiento
Y Otros
4. ACCIONES DE CAPACITACIÓN
Y FORMACIÓN
“POLÍTICA DE CAPACITACIONES”
Tiene por objeto que funcionarios , funcionarias, docentes, administrativos,
administrativas y colaboradores, conozcan la normativa relacionada con el
acoso sexual, la violencia y la discriminación de género.
Oficial de Cumplimiento
MODELO DE “PROTOCOLO DE
INVESTIGACIÓN INVESTIGACIÓN Y DENUNCIAS”
Y SANCIÓN
Acoso Sexual
Cualquier acción o conducta de naturaleza o connotación sexual, sea verbal,
no verbal, física, presencial, virtual o telemática, no deseada o no
consentida por la persona que la recibe, que atente contra la dignidad de
una persona, la igualdad de derechos, su libertad o integridad física, sexual,
psíquica, emocional, o que cree un entorno intimidatorio, hostil o
humillante, o que pueda amenazar, perjudicar o incidir en sus
CONDUCTAS oportunidades, condiciones materiales o rendimiento laboral o académico,
con independencia de si tal comportamiento o situación es aislado o
reiterado
Violencia de Género
Cualquier acción o conducta, basada en el sexo, la orientación sexual, la
identidad sexual o la expresión de género de una persona, que le cause la
muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, tanto en el ámbito
público como en el privado.
Discriminación de género
Toda distinción, exclusión o restricción, basada en el sexo, la orientación
sexual, la identidad sexual o la expresión de género de una persona, y que,
careciendo de justificación razonable, le cause privación, perturbación o
amenaza en el legítimo ejercicio de sus derechos humanos y libertades
fundamentales.
Acoso Sexual
a) El contacto físico no consensuado, por ejemplo, cuando una
persona agarra, pellizca, propina bofetadas o realiza tocamientos
de índole sexual a otra persona.
b) Violencia no física, como abucheos, comentarios sexuales
sobre el cuerpo o el aspecto de una persona.
c) La solicitud de favores sexuales.
CONDUCTAS d) Miradas sexualmente sugerentes.
e) Acecho o exhibición de órganos sexuales
Violencia de Género
a)Violencia psicológica: provocar miedo a través de la
intimidación.
b)Violencia emocional: minar la autoestima de una persona a
través de críticas constantes, en infravalorar sus capacidades,
insultarla o someterla a otros tipos de abuso verbal.
Discriminación de género
Canales de Denuncia para trabajadores, docentes,
funcionarios, alumnos así como terceros
-Correo electrónico [email protected] (administrado por el Oficial de Cumplimiento)
-Canal de Denuncia Resguarda https://etica.resguarda.com/iplacex/cl_es.html
-Rector, Vicerrector Académico, Vicerrector Económico o Secretario General
-Director de Asuntos Estudiantiles
-Director de Recursos Humanos
-Director de Sede o Secretario Académico
-Jefatura directa del denunciante
Realizar:
Escrito
Carta firmada
E-mail
Contener:
todos los datos necesarios para verificar la identidad del denunciante y denunciado, además del relato
detallado de los hechos, fecha, horario, lugar, circunstancia, participes, testigos, evidencias
INVESTIGACIÓN
Encargado de Prevención de Delitos será el responsable de guiar la investigación
Presidirá la Comisión Investigadora (15 días hábiles para investigar)
Medidas Previsionales
Informe de sanción/sobreseimiento al Oficial de Cumplimiento
Medidas de Reparación
Comité de Ética
Oficial de Cumplimiento Resolución
Descargos y apelación se realiza ante el
Rector
