ESCUELA INTEGRAL DE ESPECIALIZACIÓN

PROFESIONAL - ESIEP

LEGISLACIÓN LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO Y FISCALIZACIÓN LABORAL

MÓDULO LABORAL:

Expositor: Dr. Hugo Romero Bendezú

976754233 – informes@[Link]
1
 Base Legal :

• TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad

y Competitividad Laboral y sus normas conexas.
D.S. 003-97-TR.
• Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
D.S. 001-96-TR.
• Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. Ley
28518. 24/05/2005.
• Reglamento de la Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales. D.S. 007-2005-TR .

2
 TEMAS:
I)
La relación laboral.
Elementos
Inicio
Ejecución y extinción
El despido y sus modalidades
Tipos de despido según ley, Corte Suprema y TC.
II)
El contrato de trabajo y sus modalidades (D. LEG.
728, 276 y CAS)
Desnaturalización de contratos de trabajo y sus
consecuencias jurídicas

3
EL CONTRATO DE TRABAJO

4
Derecho constitucional al trabajo
La Const.
reconoce el EL
principio ESTADO
protector del
derecho * El derecho al trabajo.
• Protege a la madre, a los
laboral en su
menores de edad y al
Art. 22 y 23 impedido.
• Se respeten los derechos
Consti. Laborales.
• Se reprima todo trabajo
forzoso o sin la debida
retribución.

5
Derecho constitucional al trabajo
•La estabilidad laboral.
•El derecho a las remuneraciones.
Los derechos
individuales
•Las jornadas máximas del trabajo.
•Los descansos remunerados.
•La participación de las empresas.
•Adecuada protección contra el
despido arbitrario

•La libertad sindical

Los
•La huelga
derechos
•Negociación colectiva
colectivos:

6
 Derecho constitucional al trabajo

• Igualdad de oportunidades
sin discriminación.
• Carácter irrenunciable de
En la relación laboral se los derechos reconocidos
respetan los siguientes por la Constitución y la ley.
principios • Interpretación favorable al
trabajador en caso de duda.

7
 PRINCIPIOS LABORALES
• Principio de primacía de la realidad

• Presunción de la vinculación laboral

• Principio de continuidad

8
 Principio de Primacía de la
Realidad
También llamado de Por la ley 28806 L.G.I.T.,
veracidad. establece que: en caso de
Reconocido por la discordancia entre los hechos
doctrina y constatados y los hechos
pronunciamientos reflejados en los documentos,
jurisprudenciales del debe de primar siempre los
P.J. y del T.C. hechos constatados.

9
Exp. Nº 991-2000-AA-TC
El principio de la primacía de la realidad es un elemento
implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente
impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra
Constitución del Trabajo, que ha visto este como un
deber y derecho, base del bienestar social, y medio de la
realización de la persona (Art. 22) y además como objeto
de atención prioritaria del Estado (Art. 23). Dicho de otro
modo, el tratamiento constitucional de una relación
laboral impone que sea enfocada precisamente en estos
términos.

10
 PRIMACÍA DE LA REALIDAD

HECHOS DOCUMENTOS
CAUSALES DE DISCREPANCIA FRAUDULENTOS
LABORALIDAD

Preferencia de los hechos:

Medios que acrediten la dependencia: continuidad, exclusividad,
jornada y horario, aplicación de sanciones, beneficios, inclusión dentro
del organigrama, etc.

11
 Presunción de la vinculación
laboral
Acreditar la existencia del
vínculo laboral:

Derechos generados por la

relación laboral: Prestación del servicio

Documentos: memos, denuncia policial, control de

asistencia, llamadas de atención, felicitaciones,
fotos, sistemas integrados o asignación de claves
de acceso, inspecciones, entre otros

12
 Principio de continuidad

Garantía para el trabajador para

que labore en la empresa de
También denominado de manera continua e indefinida, o
estabilidad o permanencia. hasta la vigencia de su contrato.

Si una empresa ha sido creada

Consecuencias al trabajador: para realizar sus actividades de
Preferencia por los contratos de manera indeterminada, lo lógico
duración indefinida es que también sus trabajadores
Transformaciones de los lo hagan.
contratos
Oposición de la rescisión de los
contratos

13
 Alcances generales
El contrato de trabajo
•Para la prestación de
servicios personales.
•Subordinados (prestar a
Acuerdo de voluntades:
otro) y,
•Relación de
dependencia
El empleador se
compromete al
- Dirige
pago de su
remuneración, - Fiscaliza
y a la vez:
-Sanciona:
*Amonestación.
* Suspender.
* Despedir.

14
 SUSPENSION

SIEMPRE SE IMPONE MEDIANTE MEMORANDO

INTERNO
QUE DEBE SER RECEPCIONADO SI EL TRABAJADOR SE
NIEGA SE LE DEBE ENVIAR POR CONDUCTO NOTARIAL
15
 AMONESTACION

PUEDE SER

VERBAL ESCRITA
16
 DESPIDO

Causas derivadas de Causas derivadas de

La capacidad La conducta

17
 CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO/ CAPACIDAD

EL detrimento de la facultad física o

mental o la ineptitud sobrevenida para el
desempeño de sus tareas.

El rendimiento deficiente en relación con la

capacidad del trabajador y con el
rendimiento de labores.

Negativa injustificada del trabajador a

someterse a examen médico.

18
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO/ CONDUCTA

La comisión de falta
grave

La condena por
delito doloso

La inhabilitación del
trabajador

19
 El contrato de trabajo
El artículo 4° del D.S. 003-97-TR,
indica que, en toda prestación de Escrito
servicios remunerados y
subordinados se presume, salvo verbal
prueba en contrario, la existencia de
un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.
De esta descripción típica del citado
artículo, tenemos que ésta se dirige
al principio de primacía de la
realidad y que permite inferir los
elementos esenciales del contrato
de trabajo.

20
Alcances generales
El contrato de trabajo
• La Sala de derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema
señaló en su tercer considerando:
Que, el contrato de trabajo supone la existencia de una relación
jurídica que se caracteriza por la presencia de tres elementos
substanciales, los cuales son LA PRESTACIÓN PERSONAL DEL
SERVICIO, LA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN DEL
TRABAJADOR AL EMPLEADOR Y EL PAGO DE UNA
REMUNERACIÓN PERIÓDICA, destacando el segundo elemento
que es el que lo diferencia sobre todo de los contratos civiles de
prestación de servicios. (CAS. Nº 1581-97)

21
Alcances generales
El contrato de trabajo
• La determinación de la aplicación de los elementos esenciales del contrato
de trabajo procede inclusive sobre cualquier otra estipulación que
establezcan las partes, tales como la referencia al artículo 62° de la
Constitución que prevé la libertad de contratación.
• Al respecto la Casación N° 476-2005-Lima, estableció:
Si se acredita que entre las partes existió un contrato de trabajo, se enerva así,
en forma absoluta, la eficacia de los contratos de locación de servicios. Si bien el
artículo 62° de la Constitución establece que la libertad de contratar garantiza
que las partes puedan pactar según las normas vigentes al momento del
contrato y que los términos contractuales no pueden ser modificados por leyes
y otras disposiciones de cualquier clase, dicha disposición debe interpretarse
de forma sistemática y en concordancia con el artículo 2° numeral 14 de
nuestra Constitución que reconoce el derecho a la contratación con fines
lícitos, siempre que no se contravengan leyes de orden público.

22
Elementos esenciales del contrato de trabajo:
• Remuneración. La prestación de servicios debe de ser remunerada.
La remuneración constituye la obligación del empleador de pagar al
trabajador una contraprestación, a cambio de la actividad que éste
pone a su disposición.
• Subordinación. Éste es el elemento determinante para establecer la
existencia de un vínculo laboral, ya que constituye el matriz
distintivo entre un contrato de trabajo y uno de locación de
servicios. En este último contrato se aprecia, al igual que en el
contrato de trabajo la existencia de una retribución y una prestación
de servicios.
• PREGUNTA: cabe la posibilidad de delegar u
obtener ayuda de terceros?

23
Otras circunstancias que cabe la
posibilidad de dependencia laboral
• El cumplimiento de un horario de trabajo, la emisión de
papeletas de permisos de entradas y salidas, los memorandos.
• Diversos informes mensuales emitidos por la locadora, sobre
las labores realizadas.
• Tarjeta de marcado (ingreso y salida), adendas, fotos, tarjetas
de felicitaciones, de agradecimiento, las hojas de trabajo, se le
otorgue o reconozca vacaciones.
Ver: EXP. 3180-2006-B.E., STC Nº 4877-2005-AA/TC, 4816-2005-AA/TC, STC Nº 02382-2007-PA, STC Nº 03294-2007-PA.

24
 Falta de presencia de un contrato de
trabajo o dependencia
• El caso de una persona contratada por la modalidad de locación de
servicios con el objeto que se desempeñe como cobradora comisionista en
la División de Comercio Informal de la municipalidad contratante, siendo
su prestación económica, la comisión del 15 % ó 20% de lo recaudado por
concepto de comercio ambulatorio. (STC Nº 04223-2008-PA).

• Como se puede advertir, la forma de pago de las retribuciones es un

aspecto principal que se toma en cuenta para descartar el carácter laboral
de las relaciones existentes, así como su permanencia.

25
 El contrato de trabajo y figuras afines:
EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
Artículo 1764° del Código Civil

La prestación de servicios se realiza en forma

independiente, sin presencia de subordinación
o dependencia del contratado. El locador se
encuentra sujeto al cumplimiento de las
obligaciones contenidas en el contrato pero sin
llegar a una situación de dependencia jurídica
frente a quien lo contrata.

26
El contrato de trabajo y figuras afines
El contrato de locación de servicios :

CARACTERÍSTICAS:

• Es una prestación de servicios no subordinada.

• El locador no está sujeto a horario alguno.
• Realiza sus labores a su real y saber entender, es decir sin seguir
normas o directrices emanadas de su comitente.
• Dicho locador no puede ser pasible de sanciones disciplinarias
por parte del comitente.

27
El contrato de trabajo y figuras afines
El contrato de cuarta quinta :
El inciso e) del artículo 34 de LIR: los La ley comprende las relaciones
ingresos obtenidos por el trabajo jurídicas nacidas al amparo del
prestado en forma independiente C.C. La única relación es tributaria.
con contratos de prestación de No generan efectos ni obligaciones
servicios normados por la legislación laborales como: pago de
civil, cuando el servicio sea prestado gratificaciones, asignación familiar,
en el lugar y horario designado por CTS, vacaciones, Etc
quien lo requiere y cuando el
usuario proporcione los elementos No origina ningún tipo de
de trabajo y asuma los gastos que la aportaciones como: SUNAT,
prestación de servicios demanda. ESSALUD, ONP o AFP

Las personas contratadas no emiten recibos por honorarios

profesionales porque los servicios prestados califican como rentas
de quinta categoría afectas al IR de dicha categoría.

28
El contrato de trabajo y figuras afines
El Decreto Legislativo 1057 – D.S.075-2008-PCM
Contrato Administrativo de Servicios :
Régimen especial de contratación de servicios para el sector público, norma que
abarca a las personas que se encontraban bajo las modalidades de servicios no
personales – SNP, concediéndose al contrato CAS algunos derechos de orden laboral
(limitado), sólo una vinculación de orden administrativo .

No está sujeto a las Máximo de 48 horas

Se vincula de No debe de Semanales , caso contrario
disposiciones del D.
exceder del la compensación con
manera no Leg. 276, ni 728, ni a descanso físico por la
autónoma otro régimen de año fiscal
prestación de sobre
carrera especial. tiempo.
Descanso por
Afiliación
30 días, pago Afiliación a opcional No CTS, gratificaciones,
por ESSALUD y sus de ONP o seguro, indemnización
indemnización derechohabientes AFP por despido, horas
vacacional
extras .

29
El Decreto Legislativo 1057 – D.S.075-2008-PCM
Contrato Administrativo de Servicios :
SUSPENSIÓN: SUSPENSIÓN:
•Subsidios – incapacidad. •Por hacer uso de
•Descanso por maternidad (pre y permisos personales
post ). debidamente
•Por causa fortuita o fuerza justificada.
mayor

Resolución del La entidad En caso que no exista

contrato imputa incumplimiento por
mediante una parte del contratado,
unilateral:
notificación. El se podrá aplicar una
Incumplimiento penalidad a las
contratado
injustificado o la tiene el plazo dejadas de recibir
deficiencia de las de 05 días para hasta 02 veces su
tareas. descargar sueldo.

30
 EXP. Nº 00002-2010-PI/TC
•Es considerado un contrato laboral,
más allá de su carácter Administrativo.

•Regula aspectos laborales como la

jornada laboral, descanso semanal y
anual.
CAS NO ES INCONSTITUCIONAL
•Es un régimen diferente al [Link]. 276
ó 728.

•Dispone que el MINTRA, tome las

medidas para implementar el derecho
de sindicación y el ejercicio a la huelga.

31
 Contratos de Trabajo
Nuestro sistema jurídico prevé
un sistema de contratación CONTRATACIÓN DIRECTA
directo (relación directa entre Laboral:
el empleador y contratado) e
indirecto (relación con el
trabajador por medio de un Plazo indeterminado Plazo fijo Tiempo parcial
tercero).

CONTRATACIÓN INDIRECTA: SEMILABORAL

Cooperativas, empresas de
servicios especiales.

Intermediación laboral Modalidades Formativas

Tercerización u Outsourcing
(corebusiness)

32
 Qué es el período de prueba?
Es un derecho potestativo que Extinguir la relación laboral
tiene el titular – empleador, y sin que tal decisión unilateral
lo faculta para: le acarree responsabilidad de
tipo pecuniaria de otro tipo.

Comprobar si efectivamente el
trabajo que se le ofrece puede
por él ser desempeñado.
De esta forma evitar negativamente
los riesgos de un contrato de trabajo
celebrado con carácter definitivo, Advertir, si las condiciones
dado los lazos de estabilidad que tal genéricas y concretas a un
contrato puede suponer. Pasado el tiempo, en que ha de
período de gracia, el empleador no desarrollarse su tarea, han de
podrá despedirlo por ineptitud que satisfacerse.
pudo y debió ser constatada durante
dicho tiempo.

33
 Duración del período de prueba
Es de 03 meses, después de Derecho a la protección contra el despido
esto, el trabajador tiene: arbitrario, y los efectos de este se consideran
producidos desde el momento inicial de su
celebración.

El empleador, después de cumplido el plazo sólo puede extinguir la relación

laboral por las causales señaladas en el artículo 16 de la Ley.

El empleador, de forma discrecional y por acuerdo de ambos pueden pactar un

término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o
adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación
pueda resultar justificada.

34
 Duración del período de prueba

Contrato: constar por escrito PLAZO

TRABAJADORES
Trabajadores: 3 meses
Pacto de término mayor, no sobre 6 meses
pase al inicial:
Trabajadores de confianza o 6 meses
calificados:
Personal de dirección: 1 año

35
Supuestos para la ampliación del plazo:
Tiene que ser justificada:

Labores que requieran de Trabajadores que estén especialmente

un período de capacitación preparados para una tarea determinada
o adaptación, a diferencia (ejemplo: un médico especialista en
de un trabajador común. tratamiento de una enfermedad poco
conocida en la mina)

Que se trate de Los trabajadores de

trabajadores confianza y dirección, se
calificados, de refiere a aquellos que
confianza o de realizan las labores
dirección señaladas en el artículo
43 de la Ley.

36
Clases de contratos laborales
Contrato de trabajo a plazo indeterminado :

A tiempo indeterminado.
Forma:
•Verbal o,
•Escrita
Contrato individual de
trabajo, puede celebrarse:

Sujeto a modalidad.
Sólo en los casos y
con los requisitos
que la ley establece.

37
Clases de contratos laborales
Contrato de trabajo a plazo indeterminado :
Características: Por ejemplo concluir con el período
de prueba para tener acceso
El contrato de trabajo que presenta los laboral
derechos y beneficios legales previstos
en las normas laborales, de acuerdo No se exige formalidad, éste es el único
con los requisitos. contrato de trabajo que no requiere de
formalidad alguna, pudiéndose celebrar
por escrito o en forma verbal.

Por ejemplo, en los casos de

Goza de presunción legal simulación laboral, la presunción de
laboralidad convierte al contrato a
plazo fijo en una laboral de tipo
indeterminado.

Los supuestos de desnaturalización por ejemplo: el exceso del plazo

contractual máximo fijado por la ley.

38
 CLASES DE CONTRATO
a) A plazo indeterminado
b) A tiempo parcial

•Por inicio o lanzamiento de nueva actividad.

Por naturaleza •Por necesidad de mercado.
temporal •Por reconvención empresarial.

De naturaleza •Ocasional.
c) Sujetos a accidental •Suplencia.
modalidad •Emergencia.

De obra o servicio •Específico

•Intermitente.
•De temporada.

39
 Clases de contratos laborales. Contratos de naturaleza accidental.
Contrato ocasional:
El artículo 60° de la ley, señala que el contrato ocasional es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.

Solo se contrata al personal para realizar NO podemos hablar de

gestiones que no involucre actividades contratar a más personal
permanentes de la empresa. por mayor o por el
incremento de la demanda.

Como por ejemplo, una empresa que se dedica a la venta de ropa, contrata a un
personal para que realice un estudio de mercado, o la remodelación de los ambientes
de trabajo, o, contratar a un especialista en seguridad para que capacite al personal
de planta.

En cuanto a la duración del contrato, se ha establecido que la

máxima es de seis meses en el término referencial de un año
40
Clases de contratos laborales. Contratos de naturaleza accidental.
Contrato de suplencia:
El artículo 61° de la ley señala que, es aquel celebrado entre el empleador y el
trabajador con el objeto de que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vínculo labora se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en
la legislación vigente, (…), su duración será la que resulte necesaria de las
circunstancias.

Condición: que sea personal Al reincorporarse el trabajador, se

estable.
extingue de plano el contrato.

Se entiende que, el titular El empleador debe de reservar el puesto a su

por razones de orden titular.
administrativo debe de
desarrollar temporalmente
otras labores en el mismo
centro de trabajo.

41
 Clases de contratos laborales. Contratos de naturaleza accidental.
Contrato de suplencia:
CONSIDERACIONES EN EL CONTRATO DE SUPLENCIA - SUSPENSIÓN CONCORDADO
ART. 12:
Suspende el pago de la
Suspensión remuneración por parte del
prestaciones empleador.
del contrato
: De la labor por parte del trabajador.

Suspensión Perfecta: se produce •Sanción disciplinaria

cuando cesa temporalmente la •Ejercicio del derecho de huelga
obligación del trabajador de prestar •Detención del Trabajador
servicio y la del empleador de pagar •Inhabilitación administrativa o judicial
•Permiso o licencia concedidas por el
la remuneración respectiva. hay que
empleador sin goce de haber
recordar que la relación laboral está •caso fortuito o fuerza mayor
vigente mientras dure el período de la •falta no justificada
suspensión. •por labor intermitente

42
Clases de contratos laborales. Contratos de naturaleza accidental.
Contrato de suplencia:
Suspensión Imperfecta: sin existir una
contraprestación efectiva de labores, el
empleador se encuentra obligado a
abonar al trabajador la remuneración
mensual pactada.

•Incapacidad Temporal (enfermedad o accidente).

•Licencia por maternidad (pre y posnatal).
•Descanso vacacional.
•Licencia para desempañar cargo cívico y para cumplir con el
servicio militar obligatorio.
•Permiso y licencia para el desempeño de cargos sindicales.
•Permisos o licencias concedidas por el empleador con goce
de haber.
Casos especiales:
La hora de lactancia.
Cierre temporal de establecimiento por infracción tributaria
cometida por el empleador.

43
 Clases de contratos laborales. Contratos temporales.
Contrato de suplencia:
LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE SUPLENCIA:

Hasta cuándo es la vigencia del contrato de suplencia?

Si el contrato se pacta por el plazo por ejemplo de 6 meses, y se requiere la

prestación del suplente, se seguirá renovando sin inconveniente, siempre y
cuando el titular no se reincorpore o siga la suspensión.

OJO: que este contrato tiene un

término resolutorio.

44
Reincorporación del trabajador
El Art. 18 del Reglamento de LPCL, establece que al cesar las causales legales o
convencionales que dieron origen a la suspensión del contrato de trabajo en los
supuestos de ley, el trabajador deberá de reincorporarse oportunamente en su
puesto de trabajo habitual u otro de similar categoría, lo que implica hacerlo en
el día inmediato siguiente de concluida la licencia o descanso que motivó la
suspensión de la vinculación.

Reincorporación del trabajador que prestó servicio

militar: deberá de hacerlo en el plazo de 40 días.

el trabajador reemplazado deberá de

reincorporarse en el plazo máximo de 10 días
hábiles (ley 28036 Ley de Promoción y Desarrollo
del Deporte)

45
Qué sucede con el suplente en el caso
que el titular de la plaza renuncie?

46
EXP. Nº 06349-2007-PA/TC
• "Se advierte que, después de vencido el segundo contrato de
suplencia suscrito entre las partes, el trabajador suplente
continuó laborando sin contrato escrito, configurándose, por
tanto, la desnaturalización de su contrato de trabajo y
convirtiéndose en uno de plazo indeterminado. En ese sentido,
es necesario precisar que no se puede disponer que el
trabajador suplente sea reincorporado al mismo puesto que
ocupaba cuando fue despedido, toda vez que este se
encontraba reservado para su titular, quien se reincorporó
cuando culminó su encargatura, no obstante el empleador
deberá de reincorporarlo a otro puesto de igual o similar
nivel".

47
Clases de contratos laborales. Contratos temporales.
Contrato de emergencia:
El artículo 62° de la ley, señala que, “el contrato de emergencia es aquel que se
celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor coincidiendo su duración con la de emergencia”.

Fuerza mayor Caso fortuito

Provienen de la naturaleza o de circunstancias de conmoción social. Podemos
enumerar dentro de este grupo a los incendios, inundaciones, terremotos,
guerras, atentados, etc.

No se menciona qué actividades Tiene una fecha de inicio, pero no

empresariales están sujetas a la se sabe de culminación, a criterio
situación de emergencia del empleador o dure la
emergencia.

48
Clases de contratos laborales. Contratos temporales.
Contrato por inicio o por incremento o lanzamiento
de actividad:
El artículo 57° tipifica dicho contrato como aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duración máxima es de tres años

•Posterior instalación.
• Apertura de nuevos establecimientos o mercados .
•El incremento de nuevas actividades en la misma empresa.

Por ejemplo, si una empresa que inicia sus actividades

productivas reparando grupos electrógenos, de pronto
desea importar estos en vez de refaccionarlos, en el primer
caso, estaríamos ante el inicio de la actividad y en el
segundo, ante el inicio de una nueva actividad.

Qué sucede, si pasado los tres años, se tiene que

renovar al personal?
49
STC. Nº 00132-2010-PA/TC
"corresponde, entonces, examinar el contrato que obra a fojas 16, celebrado entre las
partes en la modalidad de incremento de actividad, ... con el propósito de determinar
si se ha cumplido con la exigencia legal de consignar la causa objetiva del contrato, se
desprende de la primera cláusula que la emplazada pretende justificar la utilización
de la mencionada modalidad contractual en la supuesta necesidad de que la
Municipalidad de Surco requiere atender las constantes solicitudes de los vecinos
sobre la conservación y mejoramiento de los parques del distrito para cuyo efecto se
debe contratar personal temporal. En el contrato se alude las constantes solicitudes
de los vecinos, pero no se explica que dicho incremento sea realmente sustancial, y
que por ello no pueda ser atendido por el personal permanente, por consiguiente, se
puede concluir, en primer lugar que no se ha cumplido con explicitar la causa
objetiva del contrato, y segundo lugar, que la municipalidad ha contratado al
recurrente utilizando inválidamente esta modalidad contractual para atender una
necesidad permanente y no coyuntural. En consecuencia, habiéndose acreditado la
existencia de simulación en el contrato de trabajo sujeto a modalidad suscrito por la
parte demandante con la municipalidad, este debe de ser considerado como uno de
duración indeterminada, conforme lo establece el inciso d) del artículo 77 del D. S. 003-
97-TR.

50
Clases de contratos laborales. Contratos temporales.
Contrato por necesidades del mercado:
El artículo 58° de la ley, señala que el contrato temporal por necesidad del mercado,
es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales
de la demanda del mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que forman
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas por
personal permanente.

Por ejemplo, una empresa dedicada a la

•Actividades transitorias o no
distribución de alimentos, a ciertas cadenas
permanentes.
comerciales, constata que la demanda de estos
•Excluye a las variaciones de
productos aumenta, por lo que podría recurrir al
carácter cíclico o de
contrato por necesidades de mercado con el fin
temporada (estacional).
de reforzar momentáneamente su personal.
•Causas externas y no
imputables a la empresa.

Máximo plazo de contratación

51
EXP. Nº 04157-2009-PA/TC
"Del contrato individual de naturaleza temporal por necesidades de
mercado, se establece que el demandante fue contratado para
desempeñar labores de preparador de muestras en el área de geología, ya
que la variación que viene experimentando la cotización internacional del
oro, ha determinado que el empleador se vea en la necesidad de
incrementar su nivel de producción en razón de esa favorable coyuntura, lo
cual hace necesario aumentar la producción por un período temporal.
Siendo ello así, al haber justificado la emplazada que la utilización de la
mencionada modalidad contractual es la existencia de una causa objetiva
de carácter temporal, esta ha cumplido con la obligación de explicitar en
que sentido el supuesto incremento de actividades es realmente coyuntural
o circunstancial, y no permanente, por consiguiente, no se puede concluir
que la emplazada hubiese contratado al recurrente utilizando
inválidamente esta modalidad contractual.

52
Clases de contratos laborales. Contratos temporales.
Contrato por reconversión empresarial :
Según el artículo 59° de la ley, es contrato temporal por reconversión el celebrado
en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas
de la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las máquinas,
equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.

CAUSAS:
La primera: es de tipo estructural, que tiene que ver con
cambios en la organización del trabajo o en el diseño del
puesto de trabajo en la implementación de la actividad.
La segunda: de tipo tecnológico, que se entiende como
hechos que implican un cambio del aparataje técnico de la
organización productiva con el fin de modernizar la gestión
de la misma.

53
STC. Nº 02624-2008-PA/TC
"En tal sentido, para determinar si el contrato de
trabajo por reconversión empresarial ha sido
simulado y por ende desnaturalizado, debemos
analizar la naturaleza del trabajo para el que fue
contratado el demandante, a tal efecto, debemos
precisar que el demandante fue contratado para que
se desempeñe como operario en mantenimiento de
redes de distribución y recolección, labor que es de
naturaleza permanente y no temporal, ya que la
plaza que corresponde estas labores se encuentra
incluida en el CAP".

54
Clases de contratos laborales. Contratos de Obra o Servicio.
Contrato de Obra Determinada o Servicio Específico :
El artículo 63° señala: los contratos para obra determinada o servicio
específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duración determinada. Su duración será
la que resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrán celebrarse Se requiere que el trabajador ejercite

las renovaciones que resulten necesarias una obra, sea material o intelectual o
para la conclusión o terminación de la obra un servicio específico.
o servicio objeto de la contratación

La Corte Suprema, señaló que el plazo

máximo para la contratación en esta
modalidad es de 8 años, caso contrario se
convertirá en indeterminado. (CAS Nº 1809-
2004

55
Muy Importante:
En la sentencia del T.C. Exp. Nº 01229-2007-
PA/TC, señaló con respectos a los contratos
Específicos que:

1. Es de duración determinada, por cuanto su elemento

es temporal, ocasional o transitoria.
2. Se deberá de especificar en el contrato cuáles son los
servicios a prestar.
3. Bajo qué condiciones deberá de realizar dichos
servicios.

56
Clases de contratos laborales. Contratos de Obra o Servicio.

Contrato Intermitente
El Art. 64, se contrata para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes, pero discontinuas.

•El trabajador ya contratado, tendrá derecho en la

preferencia.
•Debe de consignarse esta condición en el contrato para su
aplicación automática para no suscribir nuevo contrato.
•Las actividades no son temporales, sino permanente
discontinua.

En el caso que los pescadores interrumpen la prestación de

sus servicios por el establecimiento de períodos de veda por
parte de la autoridad marítima correspondiente

57
 STC. Nº 07467-2006-PA/TC
"No obstante, este colegiado considera que debe estimarse la demanda
debido a que el contrato del demandante ha sido desnaturalizado,
configurándose el supuesto previsto en el inciso d) del artículo 77 del
D.S.003-97-TR. En efecto se ha demostrado que hubo simulación en el
contrato del recurrente, puesto que se ha pretendido simular la contratación
de un servicio intermitente tal como se aprecia del contrato, siendo que en
realidad durante todo el récord laboral del demandante no se presentó
ninguna interrupción o suspensión de sus labores y aquel desempeñó la
misma actividad, como lo reconoce la propia demandada. La simulación se
corrobora con la omisión que se observa en el contrato, esto es el no haberse
consignado con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que
tenían que observarse para que se reanude, en cada oportunidad, la labor
intermitente del contrato como lo manda el artículo 65 del cuerpo
normativo. Por consiguiente, el contrato se convirtió en uno de duración
indeterminada, razón por la cual el demandante no podía ser despedido sino
por causa justa, situación que no se ha presentado.

58
Clases de contratos laborales. Contratos de Obra o Servicio

Contrato de temporada
Art. 67 de la Ley. Son celebrados entre un empleador y un trabajador con el objeto
de atender las necesidades propias del giro de la empresa que se cumplen solo en
determinadas épocas del año y que se repiten en períodos equivalentes en cada ciclo,
en función a la naturaleza de la actividad productiva.
Requisitos: Si el trabajador fuera contratado
•La duración de la temporada. por más de dos temporadas
•La naturaleza de la actividad; y, consecutivas, o tres alternativas,
•La naturaleza de las actividades del tendrá derecho a ser contratados
trabajador. en las siguientes temporadas.

Cabe recordar:
El fundamento del régimen de contratación laboral
de temporada son los incrementos regulares y Ejemplo: es el caso de las contrataciones
periódicos de la actividad normal de la empresa, de personal adicional, por parte de las
como producto de un aumento de la demanda jugueterías, en temporada navideña.
durante una parte del año.

59
 DIFERENCIAS EN LOS CONTRATOS
Contrato por Inicio o por  Posterior instalación o el incremento de nuevas actividades en la
Incremento o Lanzamiento de misma empresa.
Actividad:  Apertura de nuevo establecimiento en la misma empresa.
Contrato por Necesidad del  El aumento solo (coincidencia) de la demanda en algún
Mercado: producto, no son permanentes, ni tiene nada que ver con el año
(fiestas patrias, navidad, día de la madre, padre, etc), o caso
fortuito.
 Apoyo al personal de actividades permanentes.
Contrato por Reconversión  Se contrata al personal, solo para mejorar o renovar o modificar
Empresarial: la estructura ya utilizada, o la capacitación por la
implementación, compra, etc. de algún medio tecnológico.
Contrato Intermitente:  Por razones de restricciones legales o impuestos por las ley, el
personal contratado suspende sus actividades y tendrá que
volver a laborar con el mismo contrato, - dependiendo.
Contrato de Temporada:  Necesidad de mano de obra (personal) para el apoyo en el
mismo giro del negocio, que en cada ciclo de año se repite.
Contrato Ocasional:  Se contrata al personal para que realice labor muy distinta a la
actividad permanente de la empresa.
 Se puede dar en cualquier época del año, siempre y cuando así
lo requiera la empresa.

60
Personal de dirección y de confianza
PERSONAL DE DIRECCIÓN: es el Función:
que ejerce la representación del •Administración,
empleador frente a otros •Control.
trabajadores o a terceros. •Asume responsabilidad de la
actividad empresarial.

CARGOS A OCUPAR:
•Gerente General.
•Gerente Administrativo o Gerente Financiero.
•Sub Gerente
•Otros cargos gerenciales.

61
 Personal de dirección y de confianza
PERSONAL DE CONFIANZA: Tienen acceso:
Laboran en contacto personal y directo •Secretos industriales.
con el empleador o con el personal de •comerciales o profesionales.
dirección. •Información de carácter
reservado.

Quiénes pueden ocupar cargo de

confianza:
Sus opiniones o informes los El administrador.
presentan: El contador.
1. Al empleador. El jefe de recursos humanos.
2. Al personal de dirección. Las secretarias del área de
gerencia, ente otros.

En la sentencia recaída en el expediente Nº 225-2004-IND (01/06/2004)

estableció que las secretarias de gerencia general al trabajar en forma
directa y personal con el funcionario que ejerce tal dirección, son
consideradas trabajadoras de confianza.

62
 Jornada laboral de trabajador
Por sus facultades
El personal de dirección
directivas que
está excluido de: De la jornada ejercen, tiene la
máxima legal posibilidad de
distribuir sus
tiempos según las
Pero cumplen un necesidades.
horario flexible no
sujeto a
fiscalización.

No tendrá derecho al pago de horas extras.

Si se debe de registrar en la
planilla electrónica como
tal.

63
Descanso vacacional
El D.S. Nº 012-92-TR, establece que los gerentes o representantes de la empresa que esté sujeto a
contrato privado, y no decidan hacer uso de sus vacaciones, no tienen derecho al pago de
indemnización vacacional.

Al respecto, en la Casación Nº 2306-2004-Lima, estableció que: “siendo el pago de la

indemnización por no otorgar el descanso vacacional dentro de un período determinado,
debe requerirse de una condición objetiva y razonable que justifique que no se reconozca a
un trabajador dicho derecho. Tal condición sólo podría verse circunscrita a su propia
capacidad para decidir la oportunidad en que debe ejercer el disfrute de su derecho a las
vacaciones, en consideración de su especial condición dentro de la estructura organizativa
de su centro de labores”.

Dicha medida sólo alcanza al trabajador de

dirección, por lo que, de ser así, sólo se
tendría derecho al pago de la indemnización
vacacional cuando contrariamente a su
voluntad no haya hecho uso efectivo de su
descanso vacacional en el período
correspondiente.

64
Protección contra el despido arbitrario
El personal de dirección o de confianza Lamentablemente, al ser el
gozan de protección contra el despido trabajador uno de confianza
arbitrario o nulo, es decir por las causales (designación personal) si el
estipuladas en la LPCL. empleador le retira la confianza,
será válidamente despedido.

El T.C. se pronunció al respecto en la sentencia

recaída en el expediente Nº 03501-2006-PA/TC,
donde tomó como válido el despido a un
trabajador, por considerar que un personal de
dirección tiene un estatus especial al interior de
una empresa, de tal forma que su permanencia
en el cargo depende exclusivamente de la
confianza que en él deposita el empleador.

65
Contrato a tiempo parcial (part time)
Es aquel contrato mediante el cual DERECHOS:
los trabajadores se encuentran •Al pago de una RMV, pero
obligados a cumplir una jornada no es óbice para que el
inferior a cuatro horas diarias empleador pague más.
promedio a la semana. •Pago de asignación familiar.
•Participaciones de
utilidades y otros derechos
como seguros, dependiendo
el trabajo a realizar.
EL EMPLEADOR NO ESTÁ
OBLIGADO:
•Al pago de la CTS.
•Vacaciones
•Gratificaciones legales.
•Indemnización por despido
arbitrario

66
EXP. Nº 00907-2008-PA/TC
• A pesar de lo establecido en el contrato acerca del
carácter a tiempo parcial del contrato individual
suscrito por la demandante, el que establece en su
artículo tercero que la jornada de trabajo será de
tres horas con cuarenta y cinco minutos diarios
conforme al artículo 04 del D.S. Nº 003-97-TR de la
LPCL, debe de considerarse que conforme a lo
establecido en la relación de asistencia presentada
… la demandante laboraba en una jornada no
parcial, es decir, de 8 horas diarias.

67
 Plazo máximo de renovación de los contratos :

• En las distintas modalidades contractuales,

podrán celebrarse contratos por periodos
menores pero que sumados no excedan dichos
límites.
• En los casos que corresponda, podrá celebrarse
en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo modalidades en el centro
de trabajo, en la función de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no
superen la duración máxima de cinco años.

68
 PLAZOS MÁXIMOS PARA LOS CONTRATOS MODALES :
Contrato por Inicio o por Incremento o  03 AÑOS.
Lanzamiento de Actividad:

Contrato por Necesidad del Mercado:  HASTA 05 AÑOS.

Contrato por Reconversión Empresarial:  02 AÑOS.
Contrato Intermitente:  NO TIENE PLAZO.
Contrato de Temporada:  DEPENDE DE LA DURACIÓN DE LA
TEMPORADA.

Contrato Ocasional:  06 MESES AL AÑO.

Contrato de Suplencia:  NECESARIA PARA LAS CIRCUNSTANCIAS.
Contrato de Emergencia:  LO QUE DURE LA EMERGENCIA.
Contrato de Obra Determinada o Servicio:  LA QUE RESULTE PARA CONCLUIR LAS
OBRAS.

DURACIÓN MÁXIMA DE LAS MODALIDADES:  05 AÑOS.

69
 Desnaturalización de los contratos a modalidad y la
continuidad de servicios :

Por exceso de la temporalidad: se

cumple con la causalidad inicialmente,
pero el supuesto de desnaturalización
Desnaturalización de los es sobreviniente. Literales: a, b y c.
contratos de trabajo modales.

Por vulneración de la causalidad:

la contratación desde su
configuración es de naturaleza
indeterminada. Literal d.

70
 Artículo 77° a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite
máximo permitido:.

a) Si el trabajador continúa
laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado:

Subsistencia de la actividad Desnaturalización desde el día inmediato

laboral del trabajador Fecha de siguiente al vencimiento,
contratado bajo la modalidad vencimiento del independientemente de que exista o no
temporal contrato. causalidad.

71
 Artículo 77° a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite
máximo permitido:.

b) Si el trabajador continúa
laborando después de las prórrogas
siempre y cuando estas excedan del
límite permitido.

Subsistencia de la actividad Existe una prórroga El contrato modal se mantiene

laboral del trabajador válida que mantiene vigente sin desnaturalizarse,
contratado temporal vigente al contrato. siempre que persista el motivo de
contratación.

Hay que tomar en cuenta, que en el Exp. Nº 01229-2007-PA, F. 6, el Tribunal señaló: si

bien no aparece suscrito contrato modal alguno, esta situación fue regularizada por la
Municipalidad demandada mediante R.A., mediante la cual se resolvió contratar de
manera expresa al trabajador demandante a partir del 1 de julio de 2003 no haciendo lo
propio por el periodo dente 01 de abril al 30 de junio de 2003, si bien estos periodos no
han sido plasmados en un contrato escrito, la efectividad de la labor se acredita con las
planillas.

72
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, si haberse operado la renovación.

Permanencia del trabajador para el

desarrollo de actividades distintas a Fecha de término de la
una obra determinada o servicio obra que motivó la
específico. contratación temporal

El trabajador realice actividades en

una obra no contenida dentro del
contrato inicial.

En los contratos para obra o servicio específico deberá señalarse

expresamente su objeto, sin perjuicio de las partes convengan la
duración del respectivo contrato, que solo podrá mantenerse en dicha
calidad hasta el cumplimiento del contrato. Art. 79

73
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.

Si después de concluida la suplencia, el titular de la plaza

no se reincorpore al centro de labores.

Si vencido el contrato de suplencia, el

trabajador continuare laborando sin contrato.
(Exp. Nº 06349-2007-PA/TC). NOTA:
En caso de
desnaturalización,
Si cesa la suspensión, no el empleador
importa en que condición se deberá de
encuentra el trabajador reincorporar al
suplente. despedido a una
plaza igual de la
que venía
ocupando.

74
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la ley.
Cuando por él se constituyen o
LA SIMULACIÓN TIENE transmiten derechos a personas
LUGAR CUANDO: interpuestas, que no son aquellas
para quienes en realidad se
constituyen o transmiten.

Cuando se encubre el
carácter jurídico de un acto Cuando el acto contiene
bajo la apariencia de otro. cláusulas que no son sinceras, o
fechas que no son verdaderas o
se consigna datos falsos.

Por ejemplo: Sabiendo que la contratación laboral es un

requisito para gozar de las prestaciones de seguridad social
en salud, un supuesto trabajador y un empleador deciden
simular un contrato.

75
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la ley.

Se pretenda dar una indebida

EL FRAUDE TIENE LUGAR CUANDO: aplicación legal a un supuesto,
toda vez que la norma aplicable
al caso es otra.

Es un acto aparentemente lícito,

un contrato sujeto a modalidad
FIN DEL EMPLEADOR: que se utiliza con fines distintos a
los que tiene la contratación
De eludir el Dº del trabajador.
modal en la ley.

Ejemplo: se busca que una verdadera relación laboral indeterminada sea

regida por las normas que regulan la contratación sujeta a modalidad.

76
 OTRAS FORMAS DE IDENTIFICAR EL FRAUDE
VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE CAUSALIDAD:

Cuando no existe No existe en absoluto

correspondencia entre la una causa objetiva de
modalidad de contratación y la naturaleza temporal
causa objetiva que debe
sustentar su utilización.

La contratación está No se señala las actividades

destinada a atender para la que es contratado el
labores permanentes. trabajador en el contrato.

77
 DESPIDOS ILEGALES
DESPIDO INDIRECTO

DESPIDO NULO

DESPIDO INCAUSADO

DESPIDO FRAUDULENTO

78
EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
• Fallecimiento del trabajador o empleador.
• Renuncia voluntaria.
• Compra de la renuncia.
• Mutuo disenso
• Invalidez absoluta permanente.
• Jubilación obligatoria.
• Despido justificado
• La terminación de la relación laboral por causa objetiva:
– El caso fortuito y la fuerza mayor.
– Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales.
– La disolución y liquidación de la empresa en quiebra.
– La reestructuración patrimonial.

79
 DESPIDO VICIADOS
DESPIDO INCAUSADO: el despido de hecho.
Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita,
sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.
(Caso Telefónica, expediente N.° 1124-2002-AA/TC).

DESPIDO FRAUDULENTO: la atribución de falta grave inexistente.

Se produce el denominado despido fraudulento, cuando:
Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, falta a la rectitud
de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los
procedimientos, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad. (Exp. N.° 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y
150-2000-AA/TC); o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad o
mediante fabricación de pruebas”. (Exp. N° 628-2001-AA/TC).

DESPIDO NULO: el despido por discriminación.

-Se despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un sindicato o por su
participación en actividades sindicales.
- Se despide al trabajador por su mera condición de representante o candidato de los
trabajadores (o por haber actuado en esa condición)
-Se despide al trabajador por razones de discriminación derivados de su sexo, raza, religión,
opción política etc.
-- Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre que se produzca en
cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto).
- Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida (Cfr. Ley N.°26626).
- Se despide al trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley 27050).
80
 DESPIDO EN LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, D.
LEG. 276
EL ESTADO:
Único empleador sujetos al régimen laboral público.

El artículo 4 literal 6 de la ley 27584

(regula el procedimiento contencioso
administrativo) dispone:
Las actuaciones administrativas sobre el
personal dependiente son impugnables
a través del P.C.A.

•Permite la reposición del

trabajador despedido.
•Prevé la concesión de medidas
cautelares.

81
GRACIAS!

82