FORMACION Y ORIENTACION LABORAL (FOL)

TAREA 4

EJERCICIO 1
Ayuda a nuestra amiga Isabel a buscar información sobre sindicatos con presencia en tu comunidad
autónoma en el ámbito de las TIC y rellena la siguiente ficha.
(CALIFICACION 1 PUNTO) SE VALORARA EL NUMERO DE FUENTES
ENCONTRADAS

Nombre sindicato Ámbito territorial Acciones sindicales recientes Servicios que ofrece

Comisiones
Firma del primer Convenio de Asesoría juridica, plan
Obreras - FSC
Empresas Vinculadas (CEV) de pensiones,
Sector Nacional. Sector de para Telefónica de España, descuentos en todo tipo
Telecomunicacio telecomunicaciones Telefónica Móviles y de tiendas, agencia de
nes Telefónica Soluciones viajes, cooperativas de
Federacion Servicios (Noviembre 2015) viviendas, etc
a la Ciudadania
Firma del primer Convenio de
Gabinetes Jurídicos Especializados
Empresas Vinculadas (CEV) (abogados/as laboralistas, etc.)
para Telefónica de España, Contratación, salarios, vacaciones,
nóminas, jornadas, convenios
Telefónica Móviles y colectivos, liquidaciones,
Comunicaciones Telefónica Soluciones finiquitos, jubilaciones, pensiones,
Seguridad Social, despidos, etc.
- SMC-UGT Nacional. Sector de (Noviembre 2015) Expedientes de regulación
telecomunicaciones Protección por desempleo
Servicios Movilidad UGT acude a tres consultas Prevención de riesgos laborales
Formación contínua adaptada a los
y Consumo públicas europeas puestos de trabajo
Formación sindical específica a los
determinantes para el futuro delegados/as de personal,
del empleo en el sector miembros de comités y
delegados/as de Salud Laboral

Stc se dirige a los partidos

Sindicato de políticos para modificar el Asesoría jurídica,
Trabajadores de Nacional. Sector de estatuto de los trabajadores descuentos en todo tipo
Comunicaciones telecomunicaciones Derogar la ley 3/2012 y, en de tiendas,
especial, los arts. 87 y 52 del formación,etc
Estatuto de los Trabajadores.

CGT
Curso SVB+DEA Curso de
Telecomunicacio Asesoría jurídica,
soporte vital básico y
nes Nacional. Sector de
desfibrilación (SVB+DEA) al
descuentos en todo tipo
telecomunicaciones de tiendas,
que pueda acceder toda la
formación,etc
plantilla.
 Asesoría jurídica,
Nacional. Sector de participación en
Alternativa Huelga contratas de Movistar
telecomunicaciones comités de huelga,
Sindical de formación, etc
Trabajadores
Carta al Presidente del
Nacional. Sector de
Gobierno de Canarias
telecomunicaciones Asesoría jurídica,
Telefónica pretende eliminar la
Asesoría jurídica, participación en
Sindicato [Link] participación en compensación por insularidad
comités de huelga,
para los contratos que se firmen
comités de huelga, formación, etc
bajo su nuevo convenio
etc
colectivo.

EJERCICIO 2
Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes
porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.
(CALIFICACION 1 PUNTO)

Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta

UNO 30% 19% 1.486
DOS 5% 17% 1.620
TRES 5% 7% 900
TRES (SECTOR de las TIC) 11% 14% 420

Sindicato mas representativo en el nivel estatal............UNO por tener más del 10% a nivel estatal
Sindicato mas representativo en Ceuta.......DOS por tener más del 15% y más de 1500
representantes
Sindicato suficientemente representativo en el sector de las TIC en el nivel estatal....TRES por
tener más del 10% en a nivel estatal.
EJERCICIO 3
Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al
crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
(CALIFICACION 1 PUNTO)
[Link] privada que gestiona servicios de teleasistencia y mantenimiento informático, que
cuenta con 2.000 empleados.
[Link] de desarrollo de aplicaciones informáticas, que tiene 230 trabajadores.
[Link] de consultoría informática, que ocupa a 18 personas.
[Link] de informática que cuenta con 8 personas empleadas.
[Link]ía con 4 trabadores.
 Delegados de Comités de Delegados Crédito horario
personal empresas sindicales retribuido
1 Delegado si tiene
menos del 10% de
Caso 1 23 Delegados Si votos. 40 Horas/mes
2 Delegados si más
del 10% de votos.
Caso 2 9 Delegados Si NO 20 Horas/mes
Caso 3 1 Delegado No NO 15 Horas/mes
1 Delegado si lo
Caso 4 No NO 15 Horas/mes
decide la mayoría
Caso 5 No hay representación NO NO N/A

EJERCICIO 4
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el convenio colectivo XVI
Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión
pública e identifica el contenido normativo y el obligacional.
(CALIFICACION 1 PUNTO)

Contenido normativo Contenido obligacional

Artículo 9, Disposiciones
Desde los artículos 1 al 8 y
adicionales, transitorias y
del 10 al final
finales.

EJERCICIO 5
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del XVI Convenio Colectivo Estatal de
empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública y completa la siguiente
ficha.
(CALIFICACION 1 PUNTO)

Nombre de y siglas de la
Ámbito territorial Acciones recientes Servicios que ofrece
organización
Publicación un Decálogo
de compra de servicios de
outsourcing para acercar al
comprador de servicios de
outsourcing

Máster en Consultoría Estudios del sector,

en Gestión de Empresas formación,
Asociación de empresas de por la UPM-AEC
Nacional representación del
consultoria (AEC)
sector en los foros
adecuados.
 Representar y promover los
intereses de las empresas de
Estudios de Mercado y
Opinión ante las diferentes
instituciones y asociaciones
tanto a nivel nacional como
internacional.
Patrocinio del
Asociación de empresas de Reconocimiento Especial
Promover la colaboración
investigación de mercados y entre empresas del sector y
a la Investigación dentro
Nacional de los Premios a la otros sectores profesionales
opinion (ANEIMO)
Eficacia en Comunicación afines preservando siempre
Comercial. la libre competencia.

Establecer foros de diálogo

entre las empresas del sector
y sus clientes para la mejora
continua de los servicios
ofrecidos.

Representar, agrupar y
defender los intereses del
sector frente a instituciones
y organismos públicos y
Café digital sobre
privados.
Asociación catalana de empresas Regional automatitzación y
consultoras ACEC (Cataluña) domótica - KNX Formación

Promover el debate sobre

temas profesionales de
interés para el sector.

EJERCICIO 6
Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico, un
convenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector de la informática o del ámbito
de las TIC y rellena la siguiente tabla:
(CALIFICACION 1 PUNTO)

Nombre del Ámbito de aplicación territorial, funcional,

Partes legitimadas
convenio personal y temporal
Ámbito de aplicación
Asociación de Territorial: Castilla y León
Empresas de Funcional: Este Convenio regula las condiciones de trabajo entre
televisión de Castilla las empresas del sector de televisiones locales y regionales y sus
IV Convenio trabajadores y trabajadoras.
y León
Colectivo de Trabajo Personal:todo el personal que presta o preste sus servicios en las
Las centrales
de Empresas de distintas Empresas y centros de trabajo de Televisión Local y Regional
sindicales UGT, y excepto consejeros, profesionales con contrato mercantil, personal
Televisiones Locales
[Link] artístico, colaboradores y becarios
y Regionales en Temporal:2011 al 2014
Castilla y León
 Ámbito de aplicación
Territorial: Provincia de Valladolid
Convenio Colectivo
Funcional: Este Convenio regula las condiciones de trabajo entre
del Sector de la las empresas perteneciente a actividades propias del sector vinícola,
“INDUSTRIA Y DEL alcoholero o sidrero, así como a elaboradores, embotelladores,
COMERCIO DE LA criadores, exportadores y almacenistas de vinos y bebidas alcohólicas
VID DE LA Personal:todo el personal que presta o preste sus servicios en dichas
empresas
PROVINCIA DE
Temporal:2015 al 2018
VALLADOLID”
Ámbito de aplicación
Representantes
Territorial: Nacional
II Convenio colectivo designados por la
Funcional: Este Convenio regula las condiciones de trabajo entre
del grupo de Dirección del grupo las empresas del grupo ONO y sus trabajadores y trabajadoras.
empresas ONO - de empresas Personal:todo el personal que presta o preste sus servicios en las
Cableeuropa SAU y Las centrales distintas empresas del grupo excepto directores, gerentes, secretarios de
Tenaria SA sindicales UGT, presidencia, choferes de direccion y la totalidad del área de Personas,
Equipos y Recursos.
[Link] y STC
Temporal:2012 al 2015

EJERCICIO 7
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
(CALIFICACION 2 PUNTOS)

Tipo de información Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4

10 1-11-14 y 15
Fecha de la huelga 22 y 27 DIC 5 Enero
Diciembre Septiembre

Transporte Telemarketi Transporte

Sector afectado Transporte
aéreo ng (Call ferroviario
center)
El colectivo de CUT SEMAF
operadores del (Colectivo (Sindicato
Servicio de español de
Sindicatos convocantes Dirección de unitario de CGT maquinistas y
Plataforma trabajadores ayudantes
(SDP) ) ferroviarios)
Protesta por los
19 despidos
mediante la
aplicación del
artículo 17 del
Es insuficiente Incumplir Convenio
el número de Colectivo Falta de avance
operadores para
pliegos de Contact Center en la negociación
dar un servicio condiciones durante los del Convenio
Motivo adecuado y de la meses de Colectivo
seguro en el noviembre y Falta de acuerdo
aeropuerto más
contrata de diciembre en los en materia de
importante de autobuses servicios de RRHH
España de Zaragoza Affinion y
Santander
Activaciones.
 Anulación
“inmediata” de
Exigir el estos despidos, y
Aumento de
cumplimient plantilla en 1125
la reubicación de
Aumento de empleados.
Reivindicaciones o del pliego estos
Mayor
plantilla trabajadores en
de otros servicios
mantenimiento
condiciones de los trenes
que tiene el
Grupo Konecta

EJERCICIO 8
Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al
puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido
una infracción que el convenio califica como muy grave.
(CALIFICACION 1 PUNTO; 0,25 por apartado)
a.¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto? Puede sancionarlo si se
dan causas probadas para el despido disciplinario. La empresa además tendría que iniciar un
expediente contradictorio para escuchar al interesado y al resto de representantes de los
trabajadores.
b.¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
El despido no tendría validez.
c.¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
No, no esta obligada a incluir pruebas. Solamente lo hechos de forma clara y precisa en que
se basan, la fecha en la que ocurrieron así como los preceptos o normas infringidas.

[Link]és de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado
declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a
qué tiene derecho Alberto?
Al tratarse de un representante de los trabajadores, Alberto, tiene derecho a elegir entre ser
indemnizado por el despido o ser readmitido.
EJERCICIO 9
Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que
contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.
(CALIFICACION 1 PUNTO; 0,2 por apartado)
[Link] compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo aunque ya hay uno en vigor.
[Link] grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del
sistema de asignación de turnos que establece el convenio colectivo y deciden en asamblea
presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.
[Link] 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del
local ¿Quién tiene razón?
[Link] convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro
de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría...Los trabajadores que si van a
 secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que
estén de huelga ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa
contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
[Link] empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el
número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a
los empleados. ¿Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas

Solución:
No pueden, ya que seria el comité de
empresa quien podría denunciar el
Caso 1 convenio y no tendrían mayoría ya que
el comité de empresa más pequeño esta
formado por 5 miembros.
Para presentar el conflicto colectivo
Caso 2 debería ser el comité de empresa, ya que
es el que esta legitimado para hacerlo.
La empresa tiene razón, ya que las
Caso 3 asambleas deben ser convocadas con el
comité o por el 33% de la plantilla.
Durante la huelga se suspende la
relación laboral por lo tanto los
trabajadores que hagan huelga no
cobrarán desempleo ese dia, la empresa
Caso 4 no podrá sancionarlos ya que es un
derecho fundamental recogido en la
Constitución. La empresa tiene
prohibido contratar a otros trabajadores
para sustituir a los huelguistas.
No puede hacerlo como cierre patronal,
pero podría iniciar algún procedimiento
Caso 5
de reestructuración por motivos
económicos por ejemplo