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111B Test de Repaso

Este documento presenta un test de repaso sobre la gestión de recursos humanos compuesto por 16 preguntas de verdadero/falso y opciones múltiples. El test evalúa conceptos clave como la definición de relación laboral, los elementos necesarios para que exista un contrato de trabajo, los tipos de contratos laborales permitidos y las obligaciones de los empleadores con respecto a la contratación y comunicación de contratos.

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Este documento presenta un test de repaso sobre la gestión de recursos humanos compuesto por 16 preguntas de verdadero/falso y opciones múltiples. El test evalúa conceptos clave como la definición de relación laboral, los elementos necesarios para que exista un contrato de trabajo, los tipos de contratos laborales permitidos y las obligaciones de los empleadores con respecto a la contratación y comunicación de contratos.

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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2023-2024

UNIDAD 1 TEST DE REPASO ACTIVIDAD: 111B NOTA:

NOMBRE ALUMNO/A: Aday Díaz Pérez


1.- Verdadero o falso.
La relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios
voluntariamente, por cuenta propia y dentro del ámbito de organización y dirección
de un empresario, a cambio de una remuneración.
VERDADERO
X FALSO

2.- ¿Cuál de las siguientes actividades no es un trabajo excluido de la legislación


laboral?
Las prestaciones personales obligatorias.
Los trabajos familiares
Penados en instituciones penitenciarias.
X Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad

3.- Verdadero o Falso.


El contrato de trabajo se podrá celebrar de palabra.
X VERDADERO
FALSO

4.- Para que exista contrato de trabajo, se tienen que dar necesariamente los
siguientes elementos:

Sólo Consentimiento y causa.


X Consentimiento, objeto y causa.
Objeto y causa.
Ninguna de las respuestas anteriores.

5.- Verdadero o Falso.


El convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y
el empresario o sus representantes, por el que se regulan las condiciones de
trabajo en una empresa, un grupo de empresas o un sector de actividad.
X VERDADERO
FALSO

6.- En la cafetería de Elisa ayuda su marido los fines de semana:


X Si no cobra no tiene por qué contratarlo.
Tiene que darse de alta como autónomo.
Tiene que contratarlo, aunque no reciba ninguna retribución.
Ninguna de las anteriores.
7.- Verdadero o Falso.
La retribución de un trabajo no es una nota que define la relación laboral.
VERDADERO
X FALSO

8.- Pedro lleva 5 semanas sin cobrar en su trabajo:


X El contrato es nulo parcial.
El contrato es nulo total.
No puede reclamar su remuneración.
Puede dejar de asistir al trabajo hasta que cobre.

9.- Verdadero o Falso.


Los trabajos por cuenta propia se consideran relación laboral.
VERDADERO
X FALSO

10.- En la empresa Basu, S.L., han contratado a un nuevo trabajador y cuando va a


firmar el contrato se da cuenta de que falta especificar el periodo de prueba:
X Se niega a firmar el contrato hasta que se especifique.
Le dicen que no es necesario especificarlo.
Las dos son correctas.
Ninguna es correcta.

11.- Verdadero o Falso.


Las empresas no pueden contratar nunca a familiares.
VERDADERO
X FALSO

12.- A Pedro se le ha olvidado comunicar el contrato de la nueva trabajadora, han


pasado tres días desde que se firmó el contrato:
X Todavía está en plazo.
Tiene sanción.
La trabajadora está de forma irregular.
A y b son correctas.

13.- Verdadero o Falso.


Los convenios no pueden establecer la duración del período de prueba.
VERDADERO
X FALSO
14.- María recibe la denuncia del contrato de trabajo 15 días antes del fin del
contrato:
Han incumplido los dos meses de preaviso.
No se conoce la fecha de comienzo, por lo tanto, no se puede afirmar ilegalidad.
X Cumple con la legalidad.
Ninguna es correcta.

15.- Verdadero o Falso.


El período de prueba, para que exista, debe pactarse siempre por escrito.

X VERDADERO
FALSO

16.- María acuerda con Antonio, directivo de Aleaga Asociados, S.A., trabajar para
ellos de lunes a viernes, en el horario que ella disponga. Ella será la que organice y
disponga sus recursos sin intervenir la empresa, y a cambio se le pagará en función
de los servicios prestados. ¿Relación laboral o no?
Es una relación laboral normal
Es una relación laboral especial.
No es una relación laboral. Se trata de una trabajadora autónoma.
X Es una actividad o relación excluida del ámbito del E.T.

EVALUACIÓN: 1ª. FORMA PARTE DE LA NOTA DE ACTIVIDADES.

CALIFICACIÓN ACTIVIDAD: SOBRE 10 PUNTOS. CADA PREGUNTA CORRECTA


CON VALOR DE 0,625

TIEMPO DE REALIZACIÓN: ACTIVIDAD PARA REALIZAR EN LA CLASE. DURACIÓN


30 MINUTOS. DEBE SER DEVUELTA EN FORMATO PDF.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE: 1

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: a,b,c,d,e,f,g,h,i

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