DESCRIPCIÓN DE PUESTO CÓDIGO: RS-RH
VERSIÓN:
Fecha de Fechas de
elaboración: Aprobación: Página 1 de 5
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
DEPARTAMENTO Nombre del cargo del Jefe inmediato:
RECURSOS HUMANOS
CARGO Empresa:
ESPECIALISTAS DE TALENTO HUMANOS CABLE COLOR
RELACIÓN ORGANIZACIONAL
ORGANIGRAMA
REPORTA A:
SUPERVISA A:
DESCRIPCION GENERICA O OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Gestionar las actividades relacionadas con la gestión de talento humano de la empresa para
garantizar un ambiente laboral positivo, el reclutamiento y retención de personal competente, así
como el desarrollo y bienestar de los empleados.
Firma del ocupante: Firma del Jefe inmediato: Aprobado por Recursos Humanos:
-------------------- Fecha : 03/2007 -------------------- Fecha : -------------------- Fecha :
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES O TAREAS
- Identificar necesidades de personal y colaborar en la planificación de la plantilla.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, publicación de vacantes y selección de candidatos.
- Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Diseñar y ejecutar programas de capacitaciones y desarrollo de los empleados.
- Evaluar las necesidades de formación y elaborar planes de desarrollo individual.
- Supervisar programas de formación y externa.
- Implementar y supervisar sistema de evaluación de desempeño.
- Colaborar en la definición de objetivos y metas.
- Realizar retroalimentación y seguimiento del desempeño de los empleados.
- Administrar los sistemas de compensación y beneficios de los empleados.
- Colaborar en la definición de las políticas de compensación y promoción interna.
- Gestionar relaciones laborales, conflictos y quejas de empleados.
- Colaborar en la promoción de un ambiente laboral positivo.
- Mantenerse al tanto de las leyes laborales y regulaciones aplicadas.
- Garantizar que la empresa cumpla con todas las normativas laborales y vigentes.
COMPENTECIAS
INTERNOS EXTERNOS
Selección y Contratación. Evaluación de las habilidades.
Desarrollo de empleados Investigación de mercado laboral
Evolución del desempeño Estrategias de retención y atracción de talento
Gestión del talento Políticas de compensación y Beneficios.
Gestión de conflictos Gestión de talento y diseño organizativo
Cumplimiento Normativo Participar a las estrategias de la organización
Comunicación y relaciones interpersonales Credibilidad Personal.
Análisis de datos Ser efectivo
Innovación y Adaptabilidad Involucrase a las asignaciones de la empresa.
RESPONSABILIDAD
Selección y Contratación de personal: Esto implica reclutar candidatos, llevar a cabo entrevistas,
evaluaciones de habilidades y experiencias, con la finalidad de la selección de contratar a los
candidatos adecuados para cubrir las vacantes de la empresa.
Capacitación y desarrollo: Los departamentos de talento humano son responsables de diseñar y
ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y el desempeño de los
empleados, lo que a su vez beneficia a la empresa.
Gestión del desempeño: Evaluar y gestionar el desempeño de los empleados, estableciendo
objetivos, proporcionando retroalimentación y realizando revisiones periódicas para garantizar que los
empleados estén cumpliendo con los estándares de rendimiento y contribuyendo al éxito de la
empresa.
Administración de compensaciones y beneficios: Esto incluye la gestión de salarios,
bonificaciones, beneficios, como seguros de salud y planes de jubilación, y la implementación de
políticas de compensación justas y competitivas.
Administración de compensaciones y beneficios: Esto incluye la gestión de salarios,
bonificaciones, beneficios, como seguros de salud y planes de jubilación, y la implementación de
políticas de compensación justas y competitivas.
Cumplimiento de regulaciones laborales: Asegurarse de que la empresa cumple con todas las
leyes laborales y regulaciones aplicables, como normativas de seguridad en el trabajo, leyes de
empleo y derechos laborales.
Desarrollo de políticas y procedimientos: Establecer políticas y procedimientos internos que rigen la
conducta de los empleados, la gestión de recursos humanos y otras áreas relacionadas con el
personal.
Gestión de la diversidad y la inclusión: Promover un ambiente de trabajo inclusivo que valore la
diversidad de género, raza, orientación sexual, discapacidad y otros aspectos, y fomentar la igualdad
de oportunidades.
Planificación de la sucesión: Identificar y desarrollar talento interno para ocupar puestos clave en el
futuro, asegurando la continuidad y el crecimiento de la organización.
Análisis de datos y métricas: Utilizar datos y métricas para evaluar la eficacia de las prácticas de
recursos humanos y tomar decisiones basadas en evidencia para mejorar la gestión de personas.
PERFIL O REQUISITOS DEL PUESTO
- Titulo Universitario en Recursos Humanos, Psicologia, Administracion de empresas u
otro campo relacionado.
- Experencia previa en funciones de recursos humanos, preferiblemente en el sector de
telecomunicaciones.
- Conocimiento de leyes laborales y regulaciones vigentes.
- Habilidades de comunicación y resulocion de conflictos.
- Capacidad de Trabajar en equipo.
- Habilidades liderazgo y toma de desiciones.
