ACTIVIDAD TEMA 2. DERECHO LABORAL: DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS.
Noelia Pérez Culebras.
Vamos a realizar un caso práctico sobre el poder disciplinario y las sanciones. Para ello, el primer paso
será buscar el convenio colectivo de aplicación en tu sector (oficinas y despachos), busca en Google,
pero recuerda siempre utilizar páginas oficiales ya sean del Ministerio, de una comunidad autónoma o
de sindicatos. Enma, Pedro y Vicente trabajan en una empresa de tu sector en tu localidad.
Enma, se llevó un portátil y un proyector de la empresa (sin permiso de la empresa), el
pasado fin de semana, para poner un pase de fotografías en su cumpleaños.
Pedro, ha simulado una enfermedad para hacer unas reparaciones en su casa.
Vicente, ha llegado tarde en 3 ocasiones, este mes, al trabajo.
Busca en tu Convenio, la información que necesitas para contestar las siguientes preguntas sobre
las sanciones que puede imponer la empresa a Enma, Pedro y Vicente:
a) ¿En qué artículos están recogidas las faltas cometidas?
Enma: Artículo 50 faltas muy graves, capítulo X código de conducta. Se considerará falta muy
grave el fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como
el hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores/as como a la empresa o a cualquier persona
dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio.
Pedro: Artículo 49 faltas graves, capítulo X código de conducta. Se considerará falta grave la
simulación de enfermedad o accidente.
Vicente: Artículo 48 faltas leves, capítulo X código de conducta. Se considerará falta leve tres
faltas de puntualidad durante un mes, sin que exista causa justificada.
b) ¿Qué sanciones puede imponer la empresa a cada uno de ellos?
Las sanciones que las empresas puedan aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas
cometidas, serán las siguientes:
En el caso de Enma, las faltas muy graves pueden desembocar en la suspensión de empleo y
sueldo de once días a dos meses, la pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta un
máximo de un año, la inhabilitación durante dos años o definitivamente para ascender a otra
categoría superior, la inhabilitación temporal o definitiva para el manejo de la caja u otros
medios de pago, cuando haya sido sancionado por motivos pecuniarios o el despido.
En el caso de Pedro, las faltas graves pueden desembocar en la suspensión de empleo y sueldo
de dos a diez días, la inhabilitación por plazo no superior a un año para el ascenso a categoría
superior, el cambio de centro de trabajo o la pérdida temporal de la categoría hasta un máximo
de seis meses.
En el caso de Vicente, las faltas leves pueden desembocar en una amonestación verbal,
amonestación por escrito o la suspensión de empleo y sueldo por un día.
Para la aplicación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de
responsabilidad del que cometa la falta, categoría profesional del mismo y repercusión del hecho en los
demás trabajadores/as y en la empresa.
b) ¿Qué plazo de prescripción tienen las mencionadas sanciones?
Según el artículo 132 Ley 30/1992 recogido en el Boletín Oficial del Estado:
Las infracciones y sanciones prescribirán según lo dispuesto en las leyes que las establezcan. Si éstas no
fijan plazos de prescripción, las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos
años y las leves a los seis meses; las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres
años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse desde el día en que la infracción se
hubiera cometido. Interrumpirá la prescripción la iniciación, con conocimiento del interesado, del
procedimiento sancionador, reanudándose el plazo de prescripción si el expediente sancionador
estuviera paralizado durante más de un mes por causa no imputable al presunto responsable.
El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde el día siguiente a aquel en que
adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción. Interrumpirá la prescripción la iniciación,
con conocimiento del interesado, del procedimiento de ejecución, volviendo a transcurrir el plazo si
aquél está paralizado durante más de un mes por causa no imputable al infractor.”
