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INTERPRETACION Personas Excluidas de La LOTTT

Este documento resume las personas excluidas de la protección de la inamovilidad laboral según el decreto vigente en el país. Explica que quedan exceptuados los trabajadores de dirección, temporales, eventuales u ocasionales, así como aquellos con menos de tres meses de antigüedad. También indica que los contratados por tiempo determinado están protegidos mientras dure su contrato. Finalmente, presenta conclusiones clave sobre los derechos de inamovilidad y estabilidad laboral.

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INTERPRETACION Personas Excluidas de La LOTTT

Este documento resume las personas excluidas de la protección de la inamovilidad laboral según el decreto vigente en el país. Explica que quedan exceptuados los trabajadores de dirección, temporales, eventuales u ocasionales, así como aquellos con menos de tres meses de antigüedad. También indica que los contratados por tiempo determinado están protegidos mientras dure su contrato. Finalmente, presenta conclusiones clave sobre los derechos de inamovilidad y estabilidad laboral.

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Universidad Panamericana del Puerto

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Contaduría Pública

PERSONAS EXCLUIDAS DE LA LOTTT

Nombre: Génesis Hernández


C.I.: 26.814.127
Sección 28

Valencia, octubre 2023


Interpretación
En nuestro país existe un Decreto de Inamovilidad Laboral que ampara a casi todos los
trabajadores. De acuerdo con este Decreto, los trabajadores y trabajadoras amparadas por el
mismo, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos sin justa causa,
previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo respectivo. Quedan exceptuados
de los beneficios del Decreto: los trabajadores que sean de dirección o de confianza, los
temporales, eventuales, ocasionales (vale decir aquellos trabajadores que prestan sus servicios en
determinadas épocas del año o en forma irregular o discontinua), aquellos que no tengan más de
tres meses de antigüedad en el trabajo y los funcionarios públicos. Los trabajadores contratados
por tiempo determinado o para una obra determinada, gozarán de la inamovilidad laboral
“mientras transcurra el tiempo de duración del contrato o no haya concluido la obra para la cual
fueron contratados”.

Conclusiones importantes:

 La inamovilidad laboral la adquieren los trabajadores a partir del tercer mes al servicio
del patrono.
 La estabilidad laboral la adquieren los trabajadores a partir del primer mes de labores.
 Cuando un patrono pretenda despedir justificadamente a un trabajador que goce de
“inamovilidad laboral” debe solicitar y obtener previamente la calificación de la falta
cometida y autorización respectiva por parte de la Inspectoría del Trabajo.
 Cuando un patrono pretenda despedir justificadamente a un trabajador que no goce de
inamovilidad laboral pero que tenga el derecho a la “estabilidad laboral”, debe participar
el despido al Tribunal de Sustanciación, Mediación Ejecución del trabajo competente,
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes y explicar las causas del despido.
 Los trabajadores contratados por tiempo indeterminado, pueden ser despedidos sin justa
causa durante el primer mes de servicios. Durante ese tiempo, no gozan de estabilidad
laboral.
 Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, gozan
de inamovilidad laboral y de estabilidad laboral desde el primer día de sus labores hasta
la finalización del tiempo de duración del contrato o de la obra para la cual fueron
contratados (una vez vencido el tiempo de duración del contrato o la obra para la cual
fueron contratados se rompe la relación laboral sin otro requisito o trámite adicional).
 Los trabajadores de Dirección no gozan de inamovilidad laboral ni de estabilidad laboral.

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