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1 Encuesta Necesidades de Capacitacion ENFERMERIA .TALOC

Este documento es una encuesta de necesidades de capacitación realizada a Cinthya Franco Hernández, una auxiliar de enfermería general en la Unidad de Salud 274 Tlaloc del IMSS-Bienestar. La encuesta incluye información sobre los datos personales y la antigüedad laboral de Cinthya, así como sus necesidades actuales de capacitación en diferentes temas relacionados a su puesto para mejorar su desempeño y la calidad de atención al paciente.

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Diana Daen Luna Fernandez
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Este documento es una encuesta de necesidades de capacitación realizada a Cinthya Franco Hernández, una auxiliar de enfermería general en la Unidad de Salud 274 Tlaloc del IMSS-Bienestar. La encuesta incluye información sobre los datos personales y la antigüedad laboral de Cinthya, así como sus necesidades actuales de capacitación en diferentes temas relacionados a su puesto para mejorar su desempeño y la calidad de atención al paciente.

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Unidad del Programa IMSS-Bienestar

Encuesta de necesidades de Capacitación

OOAD: puebla Adscripción: U.S 274 tlaloc Fecha: 24-10-23


Datos Personales
Nombre Completo CINTHYA FRANCO HERNANDEZ______________________________________________________________Edad __37______ Antigüedad _________
Matrícula_98224212_____________ Categoría _AUX. ENF. GENERAL________________________________________
Nota: Marcar con el signo convencional X el recuadro correspondiente:
Antigüedad Laboral
> 1 año 2 a 5 años 6 a 10 años 11 a 15 años 16 a 20 años 22 a 25 años 25 y mas
X
Escolaridad (Marcar Grado Máximo de Escolaridad)
Primaria Completa Primaria Incompleta Secundaria Completa Secundaria Incompleta
X
Preparatoria Completa Preparatoria Incompleta Nivel Técnico Nivel Licenciatura
X
Pos técnico Postgrado Maestría Doctorado

Anotar Otros Estudios Profesionales:


Necesidades de Capacitación
1). Recibió curso de inducción al puesto que desempeña Si __X______ No_______ 2) Frecuencia con la que recibe capacitación: Semanal___ Mensual
__X___Bimestral _____ Trimestral _____Semestral____ Anual ______
3). Considera falta de conocimientos, habilidades, actitudes o competencias que le impidan desempeñar en forma adecuada las actividades
correspondientes al cargo y/o servicio
Ninguno___X__ Pocos ______ Muchos ______ Cuales__________________________________________________________________________________________________

4). Causas que originan un desempeño inadecuado de las actividades a realizar de acuerdo a su categoría y/o servicio
Cambios frecuentes en los procesos _X___ Falta de capacitación ______Otros ________________________________________________.
5). Enliste
I. enTemas
ordenpara
de importancia
incrementar su5 desempeño
temas______________________________________________________________
laboral II. Temas para elevar la calidad de la atención (llenar por
(llenar por el trabajador) el trabajador)
1. CAPACITACION DE LAPRUEBA EDI 1.SEGUIENTOS DE ESAVI
2.PLANIFICACION FAMILIAR 2CARA
3. SANIAMIENTOS BASICO 3ESQUEMAS DE VACUNACION
4.CAPACITACION Y TALLERES DE ACCION 4.LLENADO SE DE SISPA
COMUNITARIA
5.URGENCIAS OBSTETRICAS 5. VOLANTES DE DERIVACION Y PEPELERIA DE
VOLUNTARIOS.
III. Temas para elevar la seguridad de la atención IV. Temas del Jefe Inmediato (Prioridades, resultados de
(llenar por el trabajador) supervisión, panorama epidemiológico, quejas, etc.)
1.SALUD MENTAL 1.
2.PREVINCION DE ACIDENTES 2.
3.RPBI 3.
4.PREVENCION DE ADICCIONES 4.
5.ALIMENTACION SANA 5.
CINTHYA FRANCO HERNANDEZ

Nombre y Firma encuestado Nombre y Firma Encuestador

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