SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
PROCESO: PLANIFICACION
CÓDIGO:
TITULO: MANUAL DE FUNCIONES Y MGTH1
RESPONSABILIDADES DEL PORTERO
4 de Enero de 2012 REVISIÓN: 1 PAG. 1 de 5
INDICE
I. IDENTIFICACION DEL CARGO ............................................................................... 2
II. MISION DEL CARGO ................................................................................................. 2
III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA ............... 2
IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS A CARGO .................................... 4
V. NIVELES DE COMPETENCIA Y REQUERIMIENTOS MINIMOS ........................ 4
VI. AUTORIDAD................................................................................................................... 5
VII. RENDICION DE CUENTAS ........................................................................................ 5
VIII CONTROL DE CAMBIOS ........................................................................................... 5
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:
ANGELA MARCELA DIEGO LEONARDO JOSÉ MARIA VARGAS
MEDINA TRIANA GARRIDO BAUTISTA MOTTA
CARGO:
CARGO: CARGO:
COORDINADOR
ASESOR SISTEMAS DE GERENTE
ADMINISTRATIVO Y DE
GESTION INTEGRAL
HSEQ
FIRMA: FIRMA:
FIRMA:
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I. IDENTIFICACION DEL CARGO
1. Nombre del cargo : Portero
2. Departamento : Administrativo
3. Cargo Jefe Inmediato : Jefe Talento Humano
4. Persona que elabora el manual : Diego L. Garrido Bautista
5. Sede : Administrativa
6. Personal a Cargo : 0
7. Fecha de elaboración : 15 de Marzo de 2007
II. MISION DEL CARGO
Estar pendiente de materiales, personas que necesitan ingresar a la empresa
sean trabajadores o personas externas.
III. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y NIVEL DE AUTONOMIA
FUNCIONES:
Guiar a las personas que necesiten ingresar y retirarse de la compañía.
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Inspeccionar el ingreso de materiales y personal a las instalaciones de la
empresa.
Colaborar con el cargue o descargue de material que se retira o ingresa a la
empresa.
Atender la llegada de vehículos pertenecientes a la empresa.
Velar por la integridad física de los bienes de la empresa.
Estar atento a los requerimientos que se hagan desde la oficina.
Permanecer en el area estipulada para la portería.
Todo el personal que labora en MV SERVICIOS LTDA., tiene el derecho de recibir
su debida capacitación en los temas correspondientes a HSEQ y por lo tanto
adquieren el compromiso y la responsabilidad de: el programa de salud
ocupacional y medio ambiente y por lo tanto adquieren el compromiso y la
responsabilidad de:
Conocer y entender las políticas de HSEQ y todas las normas relacionadas
con sus respectivos cargos.
Cumplir rigurosamente con todas las normas e instrucciones del trabajo a
desempeñar, según lo han notificado las compañías operadoras.
Determinar condiciones y actos que a su conciencia le parezcan inseguros e
informar inmediatamente a su jefe, Supervisor de HSE en obra o tomar una
decisión inmediata si el caso lo amerita, esto incluye su propio equipo de
protección.
Participar dinámicamente en todas las reuniones y dar sugerencias para
mejorar y/o cambiar las condiciones de trabajo.
Reportar todos los accidentes y casi accidentes al jefe inmediato buscando la
manera eficaz de enfrentarlos y solucionarlos.
Reportar los aspectos ambientales los cuales genera su cargo
Participar en todas las actividades de entrenamiento, con el fin de estar
capacitado para enfrentar cualquier riesgo que se presente e identificar los
aspectos ambientales significativos de su cargo.
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Contribuir y aplicar a que su lugar de trabajo cumpla las políticas de HSEQ
en un 100%.
Hacer uso de los elementos de protección personal respectivos.
Inspeccionar el estado físico de los elementos de trabajo (equipos,
herramientas, elementos de protección personal) antes de su uso.
Conocer y aplicar los planes de contingencia en caso de una emergencia.
Manejar los residuos generados y mantener el orden y aseo en los sitios de
trabajo.
Participar activamente en el desarrollo de los programas de gestión
ambiental para mitigar los impactos ambientales de la empresa.
IV. MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS A CARGO
No aplica.
V. NIVELES DE COMPETENCIA Y REQUERIMIENTOS MINIMOS
Educación:
Saber leer y / o escribir
Formación:
Inducción al cargo
Habilidad:
Buenas Relaciones Interpersonales, habilidad de comunicación verbal,
dinamismo, creativo.
Experiencia:
Mínimo seis (6) meses en cargos similares.
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Otros:
Ninguno.
VI. AUTORIDAD
El empleado tendrá total autoridad en parar cualquier actividad que se esté
realizando que pueda atentar contra la salud de los empleados y/o cualquier
persona que se encuentre dentro de la organización. De igual manera velar por la
seguridad de sus compañeros de trabajo y visitantes.
VII. RENDICION DE CUENTAS
El empleado deberá presentar informes de gestión ante su jefe inmediato acerca
del cumplimiento de las funciones de su cargo.
VIII CONTROL DE CAMBIOS
FECHA
VERSION
DE CAMBIO
No.
EMISIÓN
15-Marzo
0
de 2007
4 de EneroSe incluyo modificaciones de la OHSAS 18001 acerca de la
1
de 2012 autoridad y de la rendición de cuentas de cada cargo.
