Test DISC
Instrucciones de uso
El o la candidata deberá seleccionar de cada serie, una palabra con la que se sienta más idenficado/a. Posteriormente para
el segundo grupo de palabras, deberá realizar la misma operación con aquella que menos sienta que le describe. En ambos
casos, marcar una sola X para cada opción.
Me considero más:
1 Ejecutor 1 Directo 1 Controlador 1 Impulsor 1 Iniciador
2 Relacionador 2 Apasionado 2 Popular 2 Magnético 2 Persuasivo
3 Servicial 3 Estable 3 Aceptado 3 Estable 3 Pasivo
4 Organizador 4 Preciso 4 Cumplido 4 Cuidadoso 4 Analítico
1 Competitivo 1 Arriesgado 1 Exigente 1 Ambicioso 1 Pionero
2 Sociable 2 Efusivo 2 Alegre 2 Político 2 Entusiasta
3 Leal 3 Finiquitador 3 Tranquilo 3 Autocontrolado 3 Pausado
4 Exacto 4 Fáctico 4 Responsable 4 Cauteloso 4 Conservador
(Dado a los
hechos)
Me considero menos:
1 Conservador 1 Indeciso 1 Inseguro 1 Suave 1 Modesto
2 Reflexivo 2 Calculador 2 Lógico 2 Suspicaz 2 Incisivo
3 Versátil 3 Alerta 3 Demostrativo 3 Preciso 3 Flexible
4 Flexible 4 Servicial 4 Desinhibido 4 Creativo 4 Intenso
1 Calculador 1 Moderado 1 Complaciente 1 Pacífico 1 Agradable
2 Racional 2 Escéptico 2 Inexpresivo 2 Pesimista 2 Parco
3 Activo 3 Ignorador 3 Impaciente 3 Impulsivo 3 Ansioso
4 Independiente 4 Apasionado 4 Confiado 4 Expresivo 4 Poético
Resultados
1 Dominancia 2 Influencia 3 Solidez 4 Control
Para obtener el resultados de la prueba, es necesario sumar las respuestas similares y escribir el total
frente al número correspondiente. Identificarás el nombre del perfil del candidato, por el número que
obtuvo mayor puntaje.
Nota: las personas tienen una mezcla en mayor o menor nivel de los 4 factores. Para realizar el ejercicio,
seconsidera perfil primario aquel que tuvo mayor puntaje y secundario el siguiente puntaje.
o bajo
d Durmiendo y con baño de agua caliente Cálida
e y amigablemente
r Cálidamente, sin prisa, escuchando antes de hablar Trabajo
a en equipo, armonía y Paciencia
d Trabajo con estándares y métodos establecidos
a Escuchan con atención
m Ofrecerles apoyo de equipo y un Ambiente predecible
e Claramente y con buen tiempo, Informar cambios para que se preparen
n Resistencia al cambio
t La confrontación y el trabajo bajo presión
e Situaciones impredecibles o inciertas
Tomara emostrados Los aceptan si están convencidos
n Evasión
pequeñ Muy cuidadosamente, siguiendo las reglas
os Gráficos, cuadros y funciones a la vista Muy
pasos realistas
para Directo al grano basado en hechos y datos Todo en
volverse su lugar perfectamente organizado Muy bajo
más Estando solos
flexible Pequeños comentarios y al grano. Ofrecen buena información
¿Cómo? Directos, cuestionando y clarificando
Objetividad, rigor y altos estándares
Donde el pensamiento crítico es necesitado y valorado Presentaciones
especificas con aclaración de alcances y posibilidades Reafirmar cuando el
trabajo ha sido realizado con calidad
Perfil control (C) Definir claramente los requerimientos del trabajo
Procedimientos, Generan parálisis de análisis
Perfeccionistas, Reglas y expectativas que cambian constantemente
Precisos y Situaciones llenas de emotividad
Fueran más abiertos a la gente ¿Por
atentos al
qué?
detalle. Críticos
Q
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La exactitud
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