ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE CHANCHAMAYO
CAPITULO I
DE SU CONSTITUCION NOMBRE Y SEDE
ARTÍCULO 1º. El sindicato de trabajadores de la municipalidad provincial de Chanchamayo se
constituye oficialmente el día 07 de Octubre de 2023.
Se ampara su constitución en el artículo 28° de la constitución política del Perú, estatuto peruano vigente,
en los convenios 87 y 151 de la organización internacional del trabajo (OIT), en los decretos supremos
N°003-82-PCM Y N°026-JUS, RJ N° 134-82- INAP/DIGESNAP.
ARTÍCULO 2º. El sindicato representa a los trabajadores administrativos empleados nombrados y
permanentes de la municipalidad provincial de Chanchamayo. Estos mismos además manifiestan su
libre determinación de afiliarse voluntariamente a este sindicato y que están sujetos al sistema único de
remuneraciones.
ARTÍCULO 3º. El sindicato de trabajadores municipales de Chanchamayo tiene como sede
institucional el jirón Junín N° 1515 – Chanchamayo.
ARTÍCULO 4º. No tienen posibilidad a sindicalizarse los funcionarios con poder de decisión o que
desempeñen cargos de confianza dentro de la MPCH, ni con responsabilidad directiva.
CAPÍTULO II
DE LOS PRINCIPIOS, FINES Y OBJETIVOS
ARTÍCULO 5º. Los principios orgánicos del sindicato de trabajadores municipales de Chanchamayo
son:
a) Independencia, autonomía y capacidad de autorregulación
b) Respeto a los acuerdos arribados, los cuales deben reflejar las decisiones dela asamblea.
c) Trabajo constante para defender los intereses y derechos de lostrabajadores.
d) Mantener la unidad de los trabajadores sin discriminaciones políticas, religiosas, de sexo,
raza o de cualquier otra índole.
e) Democracia sindical, igualdad de derechos y obligaciones, derecho a voz y voto, elegir y
ser elegidos.
f) Independencia política, sin afiliación política partidaria ni adherencia.
g) Soberanía sindical, actuación autónoma sin injerencia de las autoridades en los asuntos
internos.
h) Solidaridad, lealtad y respeto mutuo, entre sus agremiados, orientado al apoyo moral y
material dentro de lo posible.
i) Desarrollo humano de sus afiliados, promoviendo la superación socio cultural.
ARTÍCULO 6º. Los fines principales del sindicato de trabajadores municipales de Chanchamayo
son:
a) Representar a los trabajadores municipales de Chanchamayo convirtiéndose en un instrumento
fundamental de permanente lucha por lograr mejores condiciones de vida y empleo.
b) Promover una actividad sindical orgánica logrando la participación democrática de todos sus
afiliados.
c) Desarrollar alternativas económicas tendientes a lograr un mayor bienestar de los afiliados a
través de iniciativas de carácter cooperativo y empresarial.
d) Velar por un organismo sindical al servicio del pueblo y una patria donde impere la justicia
social.
e) Autonomía e independencia económica en los asuntos internos con arreglo a ley y
esencialmente en defensa de los intereses de sus agremiados.
f) Promover la capacidad técnica general de los afiliados, el dictado de cursos, conferencias y el
otorgamiento de becas.
ARTÍCULO 7º. Los objetivos son:
a) Defender los derechos e intereses de los afiliados, coadyuvar al desarrollo del cooperativismo.
b) Apoyar en las acciones de moralización de la función pública.
c) Desarrollar el nivel cultural y recreativo de los trabajadores.
CAPÍTULO III
DE LA SOBERANÍA SINDICAL
ARTÍCULO 8º. La soberanía sindical es el derecho de auto gobernarse para desarrollar nuestros fines y
objetivos, con las siguientes facultades:
a) Aprobar, modificar o derogar el estatuto, reglamento y otras normas.
b) Aprobar su presupuesto, planes de acción, balances, paros, huelgas.
c) Elegir en forma democrática a nuestros dirigentes sindicales.
d) Aprobar el pliego de peticiones, negociar y pactar.
e) Afiliarse o desafiliarse a un organismo superior sindical.
CAPÍTULO IV
DE LOS AFILIADOS, DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL
SITRAMUN
ARTÍCULO 9º. son afiliados al SITRAMUN, los trabajadores administrativos empleados
nombrados, permanentes y con sentencia definitiva, obreros nombrados, permanentes y con sentencia
definitiva, que laboren bajo el régimen laboral del D. LEG. N° 276 Y D. LEG. N° 728 en la
municipalidad provincial de Chanchamayo.
ARTÍCULO 10º. Los requisitos para su afiliación son los siguientes:
a) Ser empleado nombrado, permanente o con sentencia definitiva con un año de antigüedad u
obrero nombrado, permanente o con sentencia definitiva con un año de antigüedad, que
laboren bajo el régimen laboral del D. LEG. N° 276 Y EL D. LEG. N° 728, de la Municipalidad
Provincial de Chanchamayo.
b) Presentar una solicitud requiriendo su afiliación y comprometiéndose a cumplir fielmente este
estatuto.
c) Pago por derecho de afiliación la suma de cincuenta (50.00) nuevos soles, para lo cual se les
otorgarán facilidades en dos armadas si lo requieren.
ARTÍCULO 11º.- La solicitud de afiliación será conocida y evaluada por la junta directiva, quien
dará a conocer a la asamblea general para su aprobación dentro deun plazo de 30 días hábiles de su
presentación; transcurrido dicho plazo se tendrá por aprobada su afiliación.
ARTÍCULO 12.- Son deberes de los agremiados.
a) Asistir y participar en las asambleas generales (ordinarias y extraordinarias)
b) Respetar y cumplir las disposiciones contempladas en el estatuto y los acuerdos emanados
por la asamblea general.
c) Actuar disciplinadamente en comisiones y otros que emane del sindicato
d) Autorizar los descuentos por planilla, las cuotas ordinarias mensuales y cuotas
extraordinarias.
e) Defender la unidad y contribuir al fortalecimiento de la organización sindical.
f) Someterse al régimen disciplinario establecido en el estatuto cuando corresponda.
g) Asistir puntualmente a las asambleas sindicales, interviniendo en forma activa con voz y voto
para la mejor marcha del sindicato.
h) Representar al sindicato con lealtad y diligencia los encargos de la asamblea o junta directiva.
i) Participar con lealtad y eficiencia en los cargos sindicales que desempeñan, siendo
irrenunciables los mismos, salvo motivos de fuerza mayor debidamente justificados y
comprobados
j) Pagar las multas impuestas por el sindicato debido a su incumplimiento.
k) Comunicar al sindicato todo cambio de domicilio.
l) Cumplir sus funciones según emana los documentos normativos de la institución.
ARTÍCULO 13º. Son derechos de los agremiados:
a) Tener voz y voto en las asambleas que se convoquen, deben encontrarse hábiles, proponer
mociones o pedidos sustentarlos y someterlos a pleno cuando corresponda.
b) Elegir y ser elegido miembro de la junta directiva
c) Solicitar y obtener defensa sindical en los casos que se requiera.
d) Exigir el cumplimiento estricto del estatuto, el reglamento y de los acuerdos tomados por los
órganos de gobierno, asamblea general o junta directiva.
e) Gozar sin restricción alguna de todos los servicios y beneficios gremiales que el SITRAMUN
de la municipalidad provincial de Chanchamayo logre alcanzar; y siempre y cuando estén
habilitados y no estén sancionados, ni suspendidos.
f) Solicitar licencia sindical por enfermedad, por ocupar cargos de confianza en las instituciones
del estado.
ARTÍCULO 14º. Prohibiciones del afiliado que asume ser dirigente sindical:
a) El dirigente sindical no puede ejercer cargos de confianza y/o superior jerárquico que toma
decisiones en la municipalidad provincial de Chanchamayo, en caso de que el dirigente
sindical asuma dicho cargo; deberá obligatoriamente solicitar licencia al cargo de dirigente,
dentro de las 24 horas de haber sido designado para tal fin.
CAPÍTULO V
DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
ARTÍCULO 15º. Los órganos de gobierno y dirección del sindicato de trabajadores Municipales de
Chanchamayo son:
a) Asamblea General
b) Junta Directiva.
CAPÍTULO VI
DE LA ASAMBLEA GENERAL
ARTÍCULO 16º. La asamblea general es el máximo organismo representativo y de gobierno del
sindicato de trabajadores Municipales de Chanchamayo, tiene por objetivo velar por la reivindicación
laboral sindical.
ARTÍCULO 17º. Son atribuciones de la asamblea general:
a) Aprobar el pliego de peticiones, que deberá ser presentando ante lamunicipalidad de acuerdo
con la normativa vigente.
b) Hacer cumplir el estatuto, así como aprobar, modificar, reconsideraciones, rechazar y cumplir
con las decisiones sindicales.
c) Decidir la afiliación o desafiliación a organismos sindicales de grado superior.
d) Fijar las cuotas ordinarias y extraordinarias para el sostenimiento del sindicato de trabajadores
municipales de Chanchamayo.
e) Evaluar la labor de la junta directiva del sindicato.
f) Elegir el comité electoral un mes antes de que fenezca la junta directiva actual.
g) Verificar la entrega de la documentación y bienes materiales de la junta directiva a la entrante.
h) Determinar la separación temporal o definitiva del afiliado o dirigente cuando se atente contra
los intereses del sindicato de trabajadores municipales de Chanchamayo, declarando la
vacancia por infringir a sus funciones.
i) Decretar paros y huelgas, cuando se hayan agotado todos los medios de diálogo con las
autoridades municipales.
j) Resolver en última instancia los reclamos y los asuntos de su competencia.
CAPÍTULO VII
DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTICULO 18º.-La junta directiva representa al sindicato unitario de trabajadores administrativos
nombrados, permanentes, obreros nombrados, permanentes y con mandato judicial con sentencia
consentida que laboren bajo el régimen laboral del D. LEG. N° 276 Y D. LEG. N° 728 en la
Municipalidad provincial de Chanchamayo y tiene por objetivo hacer cumplir los estatutos y ejecutar
los acuerdos de asamblea.
ARTICULO 19º.- La junta directiva tendrá un periodo de gobierno de tres (03 años), contados a
partir de su proclamación por el comité electoral, no pudiendo ser reelegido sus miembros en el mismo
cargo, en concordancia con el reglamento del comité electoral y el presente estatuto, la reelección en
otro cargo solo puede ser hasta por dos periodos continuos o alternativos como máximo.
ARTÍCULO 20º. La junta directiva será elegida en elecciones generales, obligatoria y secreta de
acuerdo con las normas establecidas en el presente estatuto y estaría a cargo del comité electoral.
ARTÍCULO 21º. La junta directiva sesionará para implementar los acuerdos adoptados en las
asambleas generales, de manera ordinaria dos (02) veces por mes y extraordinariamente cuando lo
amerite el caso o cuando se solicite el cincuenta por ciento (50%) más uno (01) del total de la junta
directiva.
ARTÍCULO 22º. Para ser miembro de la junta directiva es requisito contar con un mínimo de tres
años de antigüedad en la condición de afiliado.
ARTÍCULO 23º. Son funciones de la junta directiva.
a) Dirigir la actividad sindical, formular y presentar el plan de trabajo ante la asamblea general.
b) Cumplir y hacer cumplir el estatuto, reglamento, acuerdos convocando a asambleas ordinarias
y extraordinarias.
c) Adoptar disposiciones de carácter urgente que consideren necesarios, para la defensa de sus
intereses y la de sus afiliados del SITRAMUN con cargo a dar cuenta a la asamblea general
en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles de tomada la decisión.
d) Resolver en un plazo de quince (15) días las solicitudes de reconsideraciones y plantear las
aplicaciones sobre las sanciones que hayan sido aplicadas a los afiliados en la asamblea
general.
e) Autorizar los gastos que se someten y canalizar el pliego de reclamos.
ARTÍCULO 24º. Los integrantes de la junta directiva están obligados a asistir a las reuniones
ordinarias y/o extraordinarias que convoque la secretaría general; en caso de inasistencia se le aplicará
las sanciones establecidas en los artículos 58° y 59°del presente estatuto.
ARTÍCULO 25º. La junta directiva del SITRAMUN de la municipalidad provincial de Chanchamayo,
está conformada por:
Secretaría General
Sub- Secretaría General
Secretaría de Organización
Secretaría de Defensa
Secretaría de Actas y Archivos
Secretaría de Economía
Secretaría de Control, Disciplina y Seguridad
ARTÍCULO 26º. El secretario general es el representante legal y la más alta autoridad ejecutiva del
sindicato de trabajadores administrativos nombrados, permanentes, obreros nombrados, permanentes
y con mandato judicial con sentencia consentida que laboren bajo el régimen laboral del D. LEG. N°
276 Y D. LEG. N° 728 de la Municipalidad Provincial de Chanchamayo; sus atribuciones son:
a) Representar legal y administrativamente al sindicato de trabajadores municipales de
Chanchamayo en todos los actos oficiales, en los que deberá de estar acompañado por un
miembro de la junta directiva
b) Convocar y presidir las asambleas generales y las sesiones de junta directiva ordinaria y
extraordinaria, así como el de declararlas abiertas.
c) Supervisar la recaudación de fondos económicos, estados de cuenta, órdenes de pago, cheques,
operaciones bancarias, convenios, contratos pactos y otros, firmado por el secretario de
economía.
d) Firmar juntamente con el secretario de economía los inventarios estados financieros de cuentas,
órdenes de pago, cheques y operaciones bancarios y demás documentos relacionados con el
movimiento económico del SITRAMUN – Chanchamayo.
e) Efectuar los depósitos y retiros de los fondos del sindicato de trabajadores municipales de
Chanchamayo de las entidades bancarias juntamente con el secretario de economía.
f) Firmar actas de asamblea general y sesiones de junta directiva juntamente con el secretario de
actas y archivo.
g) Presentar la memoria anual a la asamblea general, sustentar su presupuesto anual.
h) Hacer entrega de cargo de todo el acervo documentario del sindicato a la junta directiva
entrante.
i) Controlar la labor de las demás secretarías y comisiones encomendadas.
ARTÍCULO 27º. Son atribuciones del Sub-Secretario general:
a) Prestar al secretario general la colaboración que este le solicite en el desempeño de sus
funciones por impedimento legal físico de este y/o cuando su ausencia así lo requiera;
asumiendo el cargo y atribuciones propias contempladas en el artículo anterior.
ARTÍCULO 28°. El secretario de organización tiene las siguientes atribuciones:
a) Coordinar el trabajo de las diversas secretarías.
b) Efectuar las citaciones para reuniones de la junta directiva, asambleas ordinarias y
extraordinarias, debiendo coordinar todo lo necesario para la realización de las mismas.
c) Coordinar y apoyar el eficiente cumplimiento a las funciones asignadas a las demás secretarías.
d) Participar en las organizaciones de delegados y bases y estén organizadas conforme a los
estatutos y reglamentos internos.
e) Orientar y coordinar con las bases o grupos y llevar a cabo el registro de afiliados.
f) Expedir los carnèes de identidad del SITRAMUN a todos sus afiliados, firmado por el
secretario general y el interesado.
g) Solicitar ante las autoridades: licencias, permisos sindicales, proponer el plan de trabajo,
comisiones, equipos de apoyo para el mejor desempeño de sus funciones en coordinación con
el secretario general.
ARTÍCULO 29°. La secretaría de defensa tiene las siguientes atribuciones:
a) Asumir la defensa de la plataforma de lucha y el pliego de reclamos, peticiones del sindicato
de trabajadores Municipales de Chanchamayo, siendo miembro de la comisión de trato
directo o negociación colectiva que se forme conforme a ley.
b) Asumir la defensa de los afiliados, miembros de base y afiliados en coordinación con los
dirigentes ante las autoridades competentes.
c) Interpretar y divulgar los dispositivos legales y administrativos de interés delos trabajadores
y/o afiliados, así como los logros del SITRAMUN, otras bases u órganos.
d) Conocer la problemática laboral mundial y canalizar su defensa a través del SITRAMUN.
e) Proponer su plan de trabajo, organizar comisiones de trabajo y asumir su propuesta como
miembro nato de la comisión de procesos administrativos y disciplinarios.
f) Conocer, analizar los dispositivos legales, laborales, financieros, administrativos y otros que
emita el gobierno central, regional y local.
ARTÍCULO 30º. La secretaría de actas y archivos tiene las siguientes atribuciones:
a) Llevar y mantener al día los libros de actas de las sesiones de la junta directiva y de la
asamblea general, firmando al término de cada sesión, recabando en el mismo libro la firma
del 50% más uno del total de afiliados firmantes del sindicato de trabajadores Municipales
de Chanchamayo ya sea de asamblea general o junta directiva.
b) Llevar en forma ordenada los archivos y toda la documentación del sindicato, así como las
actas y bienes patrimoniales, custodiar los libros del sindicato de trabajadores municipales de
Chanchamayo.
c) Organizar el archivo del SITRAMUN, con todo tipo de documentación recibida, remitida y
otros.
d) Dar lectura al libro de actas y presentar en la mesa de debates todo el despacho respectivo,
organizar los archivos del sindicato con todo tipo de documentos recibidos, remitidos, así
como los boletines y comunicados.
e) Citar por encarga tura del sec. general a las sesiones de la junta directiva y asambleas
generales.
f) Redactar la documentación del sindicato y firmar con el secretario general los documentos
de su competencia, tramitar la documentación interna del sindicato, registrándola
convenientemente y a fin de proporcionar con oportunidad la información que sea solicitada.
g) Recibir los documentos presentados por los afiliados y de otras entidades.
h) Tramitar la documentación interna, registrándola al final de proporcionar la información que
se solicite.
ARTÍCULO 31º. La secretaría de economía tiene las siguientes atribuciones:
a) Asumir juntamente con el secretario general la titularidad de las cuentas bancarias
mancomunadas que se aperturen a nombre del sindicato.
b) Ser depositario de los recursos económicos del sindicato de trabajadores municipales de
Chanchamayo y responsable de la administración de los fondos y bienes patrimoniales.
c) Efectuar los depósitos y retiros de los fondos del sindicato de trabajadores municipales de
Chanchamayo de las entidades bancarias juntamente con el secretario general.
d) Coordinar ante la subgerencia de recursos humanos y subgerencia de tesorería de la
municipalidad, todo lo necesario para el descuento por planilla a los afiliados de las cuotas
ordinarias y extraordinarias que apruebe la asamblea general, así como de las multas que se
establezcan.
e) Mantener al día los libros de contabilidad y los estados financieros, cuotas ordinarias,
extraordinarias y multas.
f) Presentar los balances y estado de cuenta cada fin de año ante la asamblea.
g) Elaborar el proyecto del presupuesto anual del SITRAMUN, someterlo a la aprobación de la
asamblea general.
h) Coordinar con las demás secretarías la realización de actividades que fortalezcan la
economía institucional.
i) Hacer entrega a sus sucesores al término de su periodo bajo inventario de todos los
documentos a su cargo, levantándose un acta correspondiente.
ARTÍCULO 32º. La secretaría de control, disciplina y seguridad tiene las siguientes atribuciones:
a) Velar por la buena marcha del SITRAMUN Chanchamayo, a fin de que losdirigentes y
afiliados constituya una organización sindical altamente responsable y disciplinado, para que
los miembros de base cumplan con el estatuto, reglamento, acuerdos, resoluciones y directivas
del SITRAMUN.
b) Presidir el comité de disciplina, la que estará constituida además por dos afiliados a propuesta
de la asamblea general.
c) Velar por el cumplimiento de las funciones de los diferentes órganos y/o cargos del sindicato
de trabajadores Municipales de Chanchamayo.
d) Velar por el estricto cumplimiento del estatuto y de los acuerdos que adopte la asamblea general
y la junta directiva.
e) Controlar la puntualidad, asistencia y permanencia de los miembros del sindicato.
f) Llevar el control y asistencia de los afiliados a las sesiones de la junta directiva y de la
asamblea general.
g) Denunciar ante la directiva las faltas graves en que hayan incurrido los dirigentes o afiliados
en general, para que se les imponga las sanciones del caso, previo su informe por escrito.
h) Promover ante los afiliados del sindicato y sus familias actividades de confraternidad, para el
logro de un ambiente de unión y solidaridad dentro del sindicato.
CAPÍTULO VIII
DE LAS SESIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL
ARTÍCULO 33º.Las sesiones de la asamblea general pueden ser:
a) Ordinarias
b) Extraordinarias
ARTÍCULO 34º. Las sesiones de las ASAMBLEAS ORDINARIAS se convocan en forma
mensual.
ARTÍCULO 35º. Las sesiones extraordinarias de la asamblea general se convocan cuando los
considere necesario la junta directiva a través del secretario general o cuando solicite el cincuenta por
ciento (50%) más uno (01) del total de los miembros de la junta directiva o cuando solicite por escrito
el veinticinco por ciento (25%) de afiliados hábiles, teniendo agenda fija a tratar y adicionalmente se
convocará a asamblea extraordinaria para la modificación de estatutos, la disolución del sindicato y
para renovar los cargos del concejo municipal.
ARTÍCULO 36º. La convocatoria a asamblea general ordinaria o extraordinaria lo realiazará la junta
directiva a través del secretario general, mediante citación personal de los directivos, por una esquela
con su respectivo cargo de recepción, señalando el asunto a tratar, así como el día y hora en que se
realizarà efectuándose la citación con una antipación de no menos de dos (02) días antes de celebrarse
la asamblea, así como en casos de suma urgencia se realizará una asamblea extraordinaria
convocando a los afiliados con una anticipación no menor a doce (12) horas y en caso de emergencia
con dos horas de anticipación.
ARTÍCULO 37º. Las asambleas generales ordinarias y extraordinarias, serán presididas por el
secretario general y en caso de ausencia la dirigirá el sub-secretario general y si este último no
estuviese, la asamblea será dirigida por cualquier miembro del concejo directivo.
ARTICULO 39 º Para la validez de las reuniones de asamblea general se requiere en primera
convocatoria, la concurrencia de más de la mitad de los asociados hábiles. en segunda convocatoria,
basta la presencia de cualquier número de asociados hábiles. los acuerdos se adoptan con el voto de
más de la mitad de los miembros concurrentes.
Para modificar el estatuto o para disolver el sindicato se requiere, en primera convocatoria, la
asistencia de más de la mitad de los afiliados hábiles. los acuerdos se adoptan con el voto de más de la
mitad de los miembros concurrentes. en segunda convocatoria, los acuerdos se adoptan con los
afiliados hábiles que asistan y que representan no menos de la décima parte.
Entre la primera y segunda convocatoria debe mediar media hora.
ARTÍCULO 37º. Los acuerdos de asamblea serán anotados en el libro de actas que llevará el
secretario y cada acta será firmada por todos los asambleístas asistentes.
CAPÍTULO IX
DE LAS ELECCIONES
ARTÍCULO 41º. Las elecciones generales para nombrar a la junta directiva se llevarán a cabo un mes
antes que termine su mandato la junta directiva vigente.
ARTÍCULO 42º. Para llevar a cabo el proceso eleccionario, la asamblea general elegirá, entre los
afiliados, los miembros que conformarán el comité electoral que ocuparán los cargos de presidente,
secretario, relator y un vocal.
ARTÍCULO 43º. En asamblea general se elegirán exclusivamente al comité electoral, con treinta
(30) días naturales antes que termine su mando la junta directiva actual, dibiendo convocar
previamente para ello a asamblea general.
ARTÍCULO 44º. El comité electoral del SITRAMUN Chanchamayo es un órgano autónomo elegido
cada dos (02) años, siendo su función temporal y sus decisiones inapelables.
ARTÍCULO 45º. Son funciones del comité electoral:
a) Organizar, convocar y dirigir el proceso eleccionario para la nueva junta directiva.
b) Instalarse veinte (20) días naturales antes de que se efectué el proceso eleccionario.
c) Preparar el padrón, reglamento de elecciones por el cual se va a regir.
d) Recepcionar las listas de postulantes a las juntas directivas y sus respectivos personeros.
e) Depurar las listas, publicar listas hábiles, resolver las impugnaciones, dirigir el escrutinio y
pronunciarse sobre los resultados del proceso eleccionario.
f) Proclamar a los nuevos miembros de la junta directiva y acreditar con una credencial.
g) Conducir todo el proceso eleccionario, dirigir la transferencia de mando, juramentación y
entrega del acervo documentario del sindicato del SITRAMUN.
h) Cesa en sus funciones después de la juramentación de la junta directiva electa.
ARTÍCULO 46º. Para que las votaciones sean válidas, se requiere del 50% más uno del total de
afiliados participantes en el proceso eleccionario y su votación será por el sistema de lista completa
general, obligatoria y secreta.
ARTÍCULO 47º. Pueden ser candidatos a miembros del comité electoral los afiliados que:
a) Tengan una antigüedad de tres años de afiliado.
b) Observar buena conducta y no tener deudas con el sindicato.
c) No estar sometido a sanción ni proceso por falta de carácter disciplinario en el SITRAMUN.
ARTÍCULO 48º. No pueden formar parte del comité electoral:
a) Los miembros de la junta directiva vigente.
b) Los candidatos y personeros que formen las diferentes listas de participantes.
CAPÍTULO X
DEL PATRIMONIO Y RÉGIMEN
ECONÓMICO
ARTÍCULO 49º. La economía del sindicato de trabajadores municipales de Chanchamayo
constituye un aspecto importante para el desarrollo de la organización y se basa en los principios de
auto sostenimiento.
ARTÍCULO 50º. El patrimonio del sindicato de trabajadores de Chanchamayo está constituido por:
a) Las cuotas ordinarias y extraordinarias de sus afiliados.
b) Los intereses de los fondos depositados,
c) Los bienes muebles e inmuebles.
d) Las rentas de sus bienes, las utilidades de las actividades realizadas por el SITRAMUN
Chanchamayo.
e) Las multas, las donaciones y legados que pudiere recibir, así como todos ingresos concordantes
con sus fines y objetivos.
f) Los bienes que adquiere el sindicato a título oneroso
ARTÍCULO 51º. El total del ingreso se destinará de la siguiente manera:
a) Cuarenta por ciento (40%) del ingreso sindical obtenido por todo concepto, será destinado
como fondo intangible, para hacer frente a conflictos sindicales y atropellos laborales.
b) Treinta por ciento (30%) del monto de las cotizaciones sindicales será destinado para eventos
de capacitación y otros gastos afines.
c) Treinta por ciento (30%) del ingreso sindical obtenido por todo concepto, serán destinados a
las necesidades administrativas, sociales del SITRAMUN de este fondo se podrá disponer
para el apoyo por enfermedad grave y/o fallecimiento de los afiliados, padres, cónyuge e hijos
debidamente sustentada y aprobada por la junta directiva.
ARTÍCULO 52º. La secretaría de economía presentará el balance general de los estados económicos,
cada año (01) año a la asamblea general y cada vez que lo requiera la junta directiva, además entregará
un informe económico financiero a la asamblea general al entregar el cargo.
ARTÍCULO 53º. Las cuotas sindicales son dos: ordinarias y extraordinarias.
ARTÍCULO 54º. Las cuotas ordinarias serán equivalentes al monto de s/ 5.00 (cinco) y 00/100
soles), que se deducirán de la remuneración mensual de cada afiliado en forma directa de la planilla
única de pago único, en caso de licencia cualquiera sea el motivo, el afiliado deberá obligatoriamente
realizar sus aportes en forma personal.
ARTÍCULO 55º. Las cuotas extraordinarias se fijarán en particular en cada caso, mediante acuerdo
de junta directiva reunida para tal efecto, debiendo aprobarse en asamblea general ordinaria y/o
extraordinaria con el voto de la mitad más uno del total de los miembros asistentes.
ARTÍCULO 56º. Las contribuciones (apoyos económicos) en caso de fallecimiento, cese, enfermedad
grave o invalidéz de sus afiliados, se establecen por acuerdo de laasamblea general o en los casos que
esto lo consideren necesarios, debiendo aprobarse con el voto de la mitad más uno de los miembros
asistentes y de acuerdo con un cuadro porcentual de subvención económica.
CAPÍTULO XI
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 57°. Constituyen faltas disciplinarias de los afiliados sujetos a sanción son las siguientes:
a) Incumplimiento de las normas establecidas en el estatuto.
b) Por actos que afecten el prestigio sindical y no acatamiento de los acuerdos de la asamblea
general.
c) Incumplimiento a las funciones encomendadas por la junta directiva y/o asamblea general.
d) No asistir a las asambleas ordinaria y/o extraordinaria sin justificación (forma escrita),
debiendo justificar su inasistencia con el certificado médico correspondiente u otro documento
idóneo que acredite su imposibilidad dentro de las (48 horas) de realizada la asamblea, están
exceptuados de asistir a las asambleas ordinarias y/o extraordinarias aquellos afiliados que se
encuentren de onomástico en la fecha programada para dichas asambleas o que se encuentren
cumpliendo funciones laborales dentro del municipio, por comisión de servicios de la
municipalidad y aquellos que se encuentren de vacaciones, quedando a salvo su derecho de
asistir voluntariamente.
e) No emitir su voto en las elecciones generales y no cumplir con las cotizaciones ordinarias y
extraordinarias.
f) Presentarse en estado de embriaguez, drogadicción, abandonar la sesión y generar desorden.
(falta grave).
g) Retirarse sin permiso por la mesa directiva; antes de haber culminado las asambleas ordinarias
y/o extraordinaria.
h) Apropiación ilícita o malversar fondos de la organización sindical y actuar en contra de la
unidad sindical.
i) Llegar tarde a la asamblea general y/o extraordinaria, luego de quince (15) minutos de
tolerancia.
j) No cumplir con las metas y actividades programadas por la institución que sele encomienda en
cada año fiscal, siempre y cuando se cuente con el apoyo necesario por parte de la institución.
ARTÍCULO 58º.- Las faltas serán calificadas por la junta directiva en pleno y se juzgan de acuerdo a
la gravedad, aplicándose las sanciones siguientes:
a) Amonestación.
b) Multas.
c) Suspensión Temporal.
d) Separacion del Cargo Directivo
e) Suspension Definitiva
f) Denuncia Penal
ARTÍCULO 59º. Las sanciones a los afiliados serán aplicables por secretaría de control, disciplina y
seguridad, una vez que el comité de disciplina que preside haya efectuado la investigación del caso y
propuesta la medida disciplinaria a que estime procedente en los casos de amonestación y multas. en
los casos de suspensión temporal, separación del cargo directivo y suspensión definitiva, será la
asamblea general la que determina la sanción.
ARTÍCULO 60º. La falta revestirá mayor gravedad si el afiliado es miembro de la junta directiva o
representante de alguna comisión de trabajo.
ARTÍCULO 61º.- No podrá llevarse a cabo ninguna investigación de la falta cometida (falta grave)
por algún afiliado, si previamente la secretaría general no cumple en comunicar en forma escrita al
afiliado dicha falta; y otorgarle un plazo de CINCO (05) DIAS hábiles para presentar su descargo en
forma escrita y/o verbal, respetando su derecho a la defensa.
ARTÍCULO 62º. El afiliado sancionado podrá apelar a la asamblea general, conforme a los plazos
establecidos en la ley 27444, si considera que la sanción que se la aplicado no es justa. el fallo de la
asamblea general es inapelable y definitiva.
ARTÍCULO 63º. Los afiliados del SITRAMUN Chanchamayo serán amonestados en los casos
siguientes:
a) Falta por causa injustificada por primera vez a las sesiones de asamblea general y otras
reuniones que convoque el sindicato.
b) Cuando no guarde la debida compostura en las reuniones del SITRAMUN Chanchamayo y
los demás casos en que la falta sea leve.
ARTÍCULO 64º. Los afiliados del SITRAMUN Chanchamayo serán multados en los casos siguientes:
a) Reincidencia en las faltas señaladas en el artículo anterior.
➢ Falta injustificada: s/ 25.00 soles
➢ No guardar la debida compostura en la asamblea: s/ 10.00 soles
b) No acatamiento de paros y huelgas que apruebe el sitramun – mpt, con s/ 50.00 soles.
c) No emitir su voto en las elecciones generales e incumplimiento al cargo encomendado: s/
50.00 soles.
d) Por abandonar sin permiso de la mesa directiva de la sala o la asamblea general y otras
sanciones que se decidirá en la asamblea general: s/ 20.00 soles.
ARTÍCULO 65º. Los afiliados serán suspendidos en sus derechos sindicales hasta por 30 días según
la gravedad de la falta cometida y conforme lo recomienda el comité de disciplina previa aprobación
de la asamblea general en los siguientes casos:
a) Por negarse sin razón alguna a desempeñar el cargo de dirigente a que le confiere el
sindicato.
b) Por negarse al pago de las cuotas extraordinarias que acuerde el SITRAMUN Chanchamayo.
c) Por expresarse en forma irrespetuosa fuera de las reuniones sindicales contra el sindicato o
sus representantes.
d) Por hacer acusaciones no comprobadas a los afiliados del SITRAMUN.
e) Por causar malestar e insinuar un mal clima laboral entre los servidores de la municipalidad
provincial de Chanchamayo.
ARTÍCULO 66º. Son causales de separación definitiva de su cargo a los miembros de la junta
directiva:
a) Tomar indebidamente los bienes y/o fondos sindicales.
b) Por usurpación de funciones.
c) Por fraude electoral.
d) Por aprovecharse del cargo sindical para conseguir ventajas personales.
e) Por celebrar acuerdos y arreglos privados con las autoridades de la municipalidad de
Chanchamayo y otras instituciones en perjuicio del SITRAMUN Chanchamayo.
ARTÍCULO 67º. Son causales graves para la separación definitiva de los miembros del SITRAMUN
Chanchamayo.
a) Realizar labor divisionaria del SITRAMUN.
b) Oponerse abiertamente una vez tomado el acuerdo a los paros y huelgas decretado por el
SITRAMUN.
c) Prestarse a maniobras que quiebran la disciplina, particularmente durante paros y huelgas
que efectúe el SITRAMUN.
ARTÍCULO 68º. Cuando se trate de las causales que amerite separación definitiva, señalados en los
artículos 59, la sanción de separación definitiva de sus cargos a losmiembros de la junta directiva y
podrá conllevar a la separación definitiva del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal y
civil a que hubiera lugar a consideración de la asamblea general.
ARTÍCULO 69º. En los casos señalados en los artículos 58, 59 y 60 la acusación por escrito será
recibido por el secretario general, quien de inmediato lo remitirá al comité de disciplina, la que a su
vez procederá a iniciar el expediente respectivo, luego abrirá la prueba, exigiendo la presentación de
los documentos probatorios que estime conveniente. efectuada esta diligencia que no podrá pasar más
de 10 dias hábiles, el comité emitirá su dictamen proponiendo la disolución del acusado o la sanción
que le corresponde de acuerdo con lo que establece el presente estatuto. la decisión que toma el comité
sobre esta materia será puesta a consideración en la asamblea general y será ésta la que resuelva en
forma definitiva.
ARTÍCULO 70º.- El comité de disciplina estará conformado por el secretario general de control,
disciplina y seguridad quien lo presidirá por dos periodos elegidos en la asamblea general.
CAPÍTULO XII
DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
ARTÍCULO 71°. El sindicato de trabajadores municipales de Chanchamayo podrá disolverse por:
a) Acuerdo del 75% del total de sus afiliados reunidos en asamblea general.
b) Resolución en última instancia de la corte superior de justicia.
c) Por mandato de su estatuto.
ARTÍCULO 72º. El proceso de liquidación del patrimonio del SITRAMUN Chanchamayo estará a
cargo de una comisión liquidadora formada por cuatro afiliados elegidos en asamblea general, la que
propondrá el destino del patrimonio del sindicato que requerirá de la aprobación de la asamblea
general.
CAPÍTULO XIII
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERO. El presente estatuto sólo podrá ser modificado en asamblea general extraordinaria
expresamente convocada para tal efecto.
SEGUNDO. El presente estatuto entrará en vigor una vez aprobado por la asamblea general.
TERCERO. Las situaciones no previstas o no contempladas en el presente estatuto serán resueltas por la
asamblea general.
CUARTO. El presente estatuto se remita a todas las instancias correspondientes y su publicación
respectiva.
