INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
TECNOLÓGICO PUBLICO
“SANTA MARÍA MAGDALENA”
CAJATAMBO
MANUAL DE LA UNIDAD DIDÁCTICA
Comportamiento ético.
TEMA
Identifica su valor personal y profesional.
CICLO
Quinto
DOCENTE
Tec. Harold Douglas Armas Porlles
PERÚ
2023
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Índice de contenidos:
1. Desarrollo personal y profesional: 1
2. Los valores: 1
3. La humildad: 1
4. El optimismo: 2
5. La constancia: 2
6. Compromiso: 3
7. La organización: 3
8. Iniciativa: 4
9. Liderazgo: 4
10. Gestión del trabajo: 5
11. Capacidad para las relaciones interpersonales: 5
12. Flexibilidad: 6
13. Trabajo en equipo: 6
14. Autoconocimiento: 7
15. Formación: 7
16. Definición de los objetivos: 8
17. Todos queremos mejorar como profesionales. 8
18. Qué es el reclutamiento basado en valores 8
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1. Desarrollo personal y profesional:
Consiste en las acciones que toman las personas para desarrollar sus destrezas y
habilidades, lo cual les permite mejorar sus relaciones interpersonales y su toma
de decisiones. De manera sencilla, es la maravillosa capacidad humana de cambiar
en busca de ser más felices y plenos características personales que te ayudan a ser
mejor profesional
2. Los valores:
ser una persona íntegra y honesta que se comporte de forma consecuente es, sin
duda, uno de los valores principales que alguien puede aportar desde un punto de
vista personal a su vida laboral. Son aspectos que están unidos y que deben
reflejarse en la manera de actuar en el puesto de trabajo.
3. La humildad:
la humildad es una virtud que se aprende y se ejercita a lo largo de la vida. Consiste
en reconocer las propias limitaciones y reconocer la valía de los demás.
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4. El optimismo:
ver las cosas desde un punto de vista positivo se trasladará al ámbito laboral. Nada
hay más descorazonador que trabajar junto a alguien que siempre piensa que todo
va a ir mal. En cambio, que la persona optimista contagia su actitud.
5. La constancia:
ser persistente y trabajar duro es fundamental para lograr los objetivos
profesionales. Quien no se rinde en ningún aspecto de su vida al final acaba
conquistando la mayoría de sus metas y lo que es fundamental en el mundo
laboral, contagia su actitud al resto del equipo.
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6. Compromiso:
la mayoría de las empresas exigen hoy un compromiso que va más allá de fichar
al entrar y al salir. Se requiere considerar a la compañía como tuya y vivir sus
éxitos y fracasos como si fueran personales. Si eres una persona comprometida,
te será más fácil establecer vínculos con la empresa.
7. La organización:
ser organizado resulta muy útil en el ámbito laboral y en el personal. Todas las
empresas valoran muy positivamente a una persona que sea capaz de planificar
una serie de acciones y cumplir con lo pautado.
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Competencias profesionales que nos llevan a mejorar el desarrollo personal
8. Iniciativa:
ser capaz de tomar decisiones, de iniciar proyectos y de impulsar acciones. Esta
competencia está muy bien valorada por las empresas y además, facilita el logro
de proyectos personales.
9. Liderazgo:
quien desea ser líder en el ámbito laboral tiene que desarrollar una serie de
cualidades que incorporará al mismo tiempo a su vida privada, como por ejemplo
a capacidad para tomar decisiones, identificar los objetivos o el gestionar equipos.
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10. Gestión del trabajo:
quienes saben gestionar bien sus ocupaciones laborales serán también capaces de
hacer lo propio en el ámbito personal. Una persona que aprenda a ser organizada
en su trabajo extrapolará ese conocimiento a su vida privada.
11. Capacidad para las relaciones interpersonales:
la comunicación y la buena disposición contribuyen a generar un buen clima
laboral. Tener una actitud tolerante y abierta facilita la interacción con otras
personas a nivel personal y profesional.
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12. Flexibilidad:
nadie quiere un trabajador que se enroque en su postura y no se capaz de dar su
brazo a torcer. La flexibilidad es vital y permite adaptarse, no solo a las
condiciones de trabajo, sino también a quienes se encuentran alrededor.
13. Trabajo en equipo:
trabajar en equipo es fundamental y aprender hacerlo no tan sencillo como
podemos pensar. Requiere ser humildes, saber escuchar y si es nuestro papel,
mandar.
Consejos para mejorar el desarrollo personal y profesional
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14. Autoconocimiento:
cuando te conoces como profesional te conoces como persona. Sabrás tus puntos
fuertes, pero también los débiles, lo que te hará un mejor trabajador, ya que sabrás
como explotar los primeros y minimizar los segundos.
15. Formación:
si queremos crecer en el mercado laboral la formación tiene que ser constante. En
un mundo que evoluciona a un ritmo vertiginoso es fundamental la formación
continua y el reciclaje formativo; estar creciendo a través del aprendizaje. Eso sí,
debes procurar que enriquezca tu profesión y evitar dispersarte.
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16. Definición de los objetivos:
¿qué metas quieres lograr a corto y largo plazo? ¿Estos objetivos implican
cambios a nivel personal? Verbaliza tus objetivos, analiza cómo lograrlos y
replantéatelos si crees que no son realistas.
17. Todos queremos mejorar como profesionales.
Si pones en práctica todos los consejos que has visto seguro consigues un
desarrollo personal y profesional pleno.
Según un estudio de la Sociedad Americana de Psicología, una de las razones
principales que llevan a los empleados a renunciar a sus trabajos es porque no
sienten que exista concordancia entre sus valores personales y los de la empresa.
De ahí que las compañías deban asegurarse de que están reclutando a
profesionales que se adapten, no solo a los requisitos técnicos del trabajo en sí,
sino también a la cultura organizacional, un elemento que el 9 de cada diez
directivos considera importante en el éxito del negocio, según el estudio
Tendencias Globales en el Capital Humano 2016 de Deloitte.
18. Qué es el reclutamiento basado en valores
La selección de personal por valores personales supone una nueva forma de llevar
a cabo la adquisición de talento donde, además de prestar atención a la
experiencia, formación y conocimientos técnicos de los candidatos, los
responsables de Recursos Humanos analizan la actitud, personalidad, habilidades
sociales y valores personales y creencias de los aspirantes, buscando profesionales
que encajen en la cultura organizacional de la empresa. Esta nueva metodología
es una de las tendencias en Recursos Humanos y está extendiéndose
paulatinamente en las empresas como medio para crear equipos de trabajo de alto
rendimiento totalmente alineados con el propósito, misión y valores.
