GRUPO 1
MENTORING
“Guía y apoyo donde la experiencia se comparte para impulsar el
desarrollo personal y profesional”
EXPONENTES GRUPO 5
EVELYN ARIEL JUNELIA REBECA ARIADNA
MURGA LINDAO ZAMBRANO DOMINGUEZ BAQUE
Establecer Expectativas Claras
PRINCIPIOS DE
Construir Confianza
Escuchar Activamente
MENTORING Retroalimentación Constructiva
Autenticidad
Flexibilidad
Planificación y Seguimiento
Consejo: "Fomenta una comunicación abierta y honesta en tu
relación de mentoring, creando un espacio seguro donde el
aprendizaje mutuo y el crecimiento sean facilitados."
Cómo: "Promueve una comunicación abierta y segura en tu
relación de mentoring para facilitar el aprendizaje mutuo y el
crecimiento conjunto."
Conocimiento mutuo entre mentor y
Inicio y Establecimiento de
aprendiz.
ETAPAS DEL
Objetivos Definición clara de metas y expectativas.
Construcción de confianza y
MENTORING
comunicación efectiva.
Desarrollo de la Relación
Identificación de fortalezas y áreas de
desarrollo.
Creación y ejecución de un plan de
desarrollo.
Implementación del Plan
Trabajo conjunto para alcanzar metas
específicas.
Proporcionar y recibir retroalimentación
Retroalimentación
de manera regular.
Continua Ajuste del plan según sea necesario.
Reflexión sobre el progreso y logros.
Cierre y Evaluación
Evaluación del impacto de la mentoría.
Discusión sobre el futuro de la relación
de mentoring.
Transición o Continuación Posibilidad de continuar la mentoría o
transición a un apoyo más
independiente.
Comunicación Desarrollo Personal y Relación de
Compromiso
Abierta Profesional Confianza
Tanto el mentor como el La comunicación honesta El mentoring se centra en
Construir y mantener una
aprendiz deben y abierta es fundamental el crecimiento integral del
relación basada en la
comprometerse para construir confianza y aprendiz, abordando
confianza es esencial
activamente con la facilitar el intercambio de tanto el desarrollo
para un mentoring
relación y trabajar hacia conocimientos y profesional como el
efectivo.
metas compartidas. experiencias. personal.
CARACTERISTICAS DEL MENTORING
TIPOS DE MENTORING
Mentoring Tradicional o Clásico:
Es el modelo más común, con una relación uno a uno entre
un mentor más experimentado y un aprendiz.
Mentoring de Desarrollo de Carrera:
Enfocado en el desarrollo profesional y avance en la
carrera del aprendiz, brindando orientación sobre
habilidades y oportunidades
Mentoring de Grupo o Colectivo:
Implica varios mentores trabajando con un grupo de
aprendices, fomentando el intercambio de ideas y
experiencias entre los participantes.
PRINCIPALES BENEFICIOS DEL
MENTORING
Desarrollo Profesional
Aprendizaje Continuo Construcción de Redes
Facilita el crecimiento y
Proporciona oportunidades Facilita la creación de
avance en la carrera a través
para aprender nuevas conexiones profesionales
de orientación y
habilidades y perspectivas a valiosas a través de la red del
transferencia de
lo largo del tiempo. mentor.
conocimientos.
PRINCIPALES BENEFICIOS DEL
MENTORING
Confianza y
Autoestima Retroalimentación Mejora de Habilidades
Mejora la confianza y Constructiva Ayuda a perfeccionar
autoestima del aprendiz al Ofrece retroalimentación habilidades específicas y
recibir apoyo y orientación valiosa para el desarrollo competencias necesarias
de alguien más personal y profesional. para el éxito.
experimentado
CONCLUSIONES
Mentoring se destaca como una estrategia valiosa para el
desarrollo personal y profesional. Proporciona beneficios como
el crecimiento de habilidades, la construcción de confianza y la
motivación. La diversidad de enfoques, desde el mentoring
tradicional hasta el de grupo, permite adaptarse a diversas
necesidades. La comunicación abierta, la retroalimentación
constructiva y la adaptabilidad son fundamentales para el éxito
del mentoring. A nivel laboral, contribuye a la adaptación
cultural y a la satisfacción en el trabajo. En última instancia, las
relaciones de mentoring exitosas impactan positivamente tanto
en el individuo como en la organización.
