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Mentoring: Guía para el Desarrollo Profesional

El mentoring es una relación en la que una persona con experiencia ayuda a otra menos experimentada a desarrollar habilidades y conocimientos para mejorar su crecimiento profesional y personal. El mentoring tiene sus orígenes en la Odisea de Homero, donde Mentor cuida a Telémaco mientras Ulises está en la guerra. Un mentor guía el desarrollo personal y profesional de otros a través del consejo y la transmisión de experiencia para ayudar al mentorizado. El mentoring beneficia tanto a las personas como a las empresas al aumentar el éxito

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Mentoring: Guía para el Desarrollo Profesional

El mentoring es una relación en la que una persona con experiencia ayuda a otra menos experimentada a desarrollar habilidades y conocimientos para mejorar su crecimiento profesional y personal. El mentoring tiene sus orígenes en la Odisea de Homero, donde Mentor cuida a Telémaco mientras Ulises está en la guerra. Un mentor guía el desarrollo personal y profesional de otros a través del consejo y la transmisión de experiencia para ayudar al mentorizado. El mentoring beneficia tanto a las personas como a las empresas al aumentar el éxito

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MENTORING

El mentoring es una relación profesional en la que una persona con experiencia asiste
a otra, en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos que va a mejorar el
crecimiento profesional y personal de una persona con menos experiencia.
ORIGEN
Del poema griego la odisea.
Cuando Ulises pide a su amigo mentor que cuide a su hijo Telémaco, mientras el va a la
guerra.
Se refiere a:
GUIA: Busca el desarrollo personal y profesional de otros
CONSEJERO: Permite identificar las fortalezas y talentos de los demás.
ACOMPAÑAMIENTO: El mentor comparte y transmite su experiencia para el desarrollo
profesional del mentorizado.

BENEFICIOS DEL MENTORING


En los beneficios del mentoring hablare dentro de dos rangos…personas y empresa…
PARA LAS PERSONAS: aparte de contar con la presencia del mentor, este mentor hará
que logremos el éxito en nuestra vida laboral y personal, comenzar un proceso de
mentoring puede ayudar al mentorizado a afrontar de la mejor manera posible un
proceso de transformación profesional o personal.
PARA LAS EMPRESAS: entre los muchos beneficios, las empresas y organizaciones
verán aumentar la confianza entre empleados y sus jefes. Se logrará crear una
memoria de la organización, ya que la cultura organizacional no está en los libros
contables sino en las experiencias que transmiten las generaciones anteriores a los
nuevos llegados.
CARACTERISTICAS
El mentoring es un proceso donde el aprendiz o mentorizado no puede ser un oyente.
El mentor debe dirigir al mentorizado y no lo contrario.
EXISTEN TRES PILARES DEL MENTORING QUE SON:
Escuchar.
Preguntar.
Hablar y opinar.
OBJETIVOS DEL MENTORING
Los objetivos a corto plazo son las metas que deben sucederse en el camino para
lograr el objetivo principal (por ejemplo, participar en una serie de seminarios web
sobre el desarrollo de habilidades de liderazgo, tomar cursos y formación de marketing
online, contratar un mentor de negocios, etc.).
El mentorizado siempre tiene la última palabra sobre los objetivos, pero apoyándose
en la experiencia y opinión del mentor.
OTRAS CARACTERISTICAS:
El mentoring está orientado a las relaciones.
El mentoring es a mediano y largo plazo.
El mentoring requiere el diseño de un programa.
Un mentor es un facilitador del desarrollo.
El mentoring es bidireccional.
El mentoring se refiere tanto al negocio como a las personas.
El mentoring se enfoca en la transformación personal.
VENTAJAS DEL MENTORING:
VISION: Estudio y aprendizaje en la organización.
Mejores resultados.
Mayor productividad.
Aumenta la seguridad del mentorizado.
Mayor exigencia en cuanto a la creatividad.
¿QUE ES UN MENTOR?
Un mentor es la persona con más experiencia en el área de interés del mentorizado
encargado de guiar al mentorizado para que éste consiga sus objetivos. El mentor se
compromete a transmitir su experiencia aprendida en la práctica o en el estudio y
observación de casos de éxito, así como las estrategias que funcionan y que puedan
hacer ahorrar tiempo y obtener resultados más rápidos al mentorizado.
CARACTERISTICAS DE UN MENTOR.
VISION: Estudio y aprendizaje en la organización.
MOTIVACION: Inspira a su equipo teniendo en cuenta sus deseos.
GESTION: Facilita la integración y colaboración.
CONFIANZA. Tiene credibilidad, es de buena fe, honrado, leal y es coherente.
ASUME RIESGOS: Tiene claro cual es la meta y que se desea alcanzar.
TRABAJO EN EQUIPO: Todo por un mismo objetivo.
¿QUIÉN ES EL MENTORIZADO?
Es la persona que esta bajo el cuidado de un mentor y que desea aprender algo de su
experiencia del mentor.

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