ACTIVIDAD 11

DERECHO LABORAL 1
Duración: Determinada por el docente Docente: José Antonio Rodríguez Viera

ESTUDIANTE Antonella Hurtado Grados.

Karla Márquez Hilario.
Arian Espinoza Vásquez.
Nataly Gomez Rodríguez.
María Alejandra Sánchez Caballero.
Lucero Seminario Trujillo
CARRERA DERECHO FECHA: 12/ 11/23

Instrucciones:
El estudiante, de manera grupal, y la entrega individual, y deberá realizar cinco (05) casos de
cálculo de CTS; cinco (05) casos de cálculo de gratificaciones y cinco (05) casos de cálculo de
vacaciones; en total; quince (15) casos.
CASOS DE CÁLCULO DE CTS
CASO 1: CÁLCULO DE CTS PARA UN COLABORADOR CON REMUNERACIÓN FIJA QUE
TRABAJÓ EL SEMESTRE COMPLETO
Remuneración básica: S/ 5,000
Asignación Familiar: S/ 102.50
Gratificación diciembre: S/ 5,000
Primero debemos calcular cuánto corresponde por ⅙ de la gratificación, en este caso sería S/833.33.
Luego, sumamos los 3 montos que nos queda, siendo el resultado: S/5,935.83. Y como por cada semestre
corresponde ½ remuneración, el pago de la CTS debería ser: S/2,967.92

CASO 2: CÁLCULO DE CTS PARA UN COLABORADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE

En este caso se considera el promedio de comisiones variables respectivo del semestre. En este caso,
también laboró el semestre completo:
Remuneración base: S/ 5,000
Asignación Familiar: S/ 102.50
Gratificación diciembre: S/ 5,000
Promedio de variable del semestre: S/ 1,000

Al igual que en el caso anterior, debemos primero identificar cuánto corresponde a ⅙ de gratificación:
S/833.33. Luego sumamos todos los montos correspondientes: S/6,935.83 y finalmente dividimos el
resultado entre 2 semestres, por lo que el monto correspondiente al pago de CTS sería: S/3,467.92
La CTS se deposita en la cuenta que el colaborador elija, los meses de mayo y noviembre y tienen como
fecha límite de pago el día 15 del mes correspondiente.
CASO 3: CÁLCULO DE CTS Y HORAS EXTRAS
El señor CESAR GOMEZ, es trabajador de la empresa EXTREMEN SAC, quien labora desde 01 de julio
del 2020, con una remuneración fija de s/ 2,500.00 más asignación familiar. Igualmente, realizó horas extras
en los meses de mayo, setiembre y octubre del 2023 percibiendo por dicho trabajo S/ 420, S/ 500 y S/ 380,
respectivamente; siendo su gratificación del mes de julio S/2,602.50 más la bonificación del 9 %.
Y la pregunta que nos hacen es, si los importes de las horas extras es parte para el cálculo de la CTS y de
ser así, cuanto es el importe a pagar y cómo es el cálculo.
En este ejemplo, el trabajador CESAR GOMEZ recibió horas extras en mayo, septiembre y octubre que
cumplieron con los criterios de regularidad, por lo que este concepto debe incluirse en el cálculo del CTS.
De esta forma podemos calcular lo siguiente:
CTS: remuneración + asignación familiar + 1/6 de la gratificación + promedio de horas extras/12 *
N.º de meses laborados.
LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS
1. Periodo que se liquida: Del 01 de mayo del 2023 al 31 de octubre del 2023
2. Remuneración computable
Remuneración: S/ 2,500.00
Asignación Familiar: S/ 102.50
Gratificación (1/6): S/ 433.75
Horas Extras: S/ 216.67
TOTAL: S/ 3,252,92
3. Cálculo:
Por los meses completos
Total, remuneración computable / 12 x (N° de meses)
S/ 3,252.92 / 12x6 = S/ 1,626.46
Monto Depositado: S/ 1,626.46
En este sentido, la empresa EXTREMEN SAC deberá depositar en la cuenta CTS un monto equivalente a
S/ 1,626.46 a favor del trabajador.
CASO 4: CÁLCULO DE CTS POR REMUNERACIÓN FIJA
El señor Luis Hernández entró a laborar en una empresa comercial que vende abarrotes al por mayor el
día 01 de noviembre del 2022. El, percibe una remuneración fija como vendedor de S/1,000.00 y comisiones
mensuales de noviembre: 420.00, diciembre: 542.00, enero: 635.00, febrero: 643.00, marzo: 701.00 y abril:
677.00. Nos pide saber ¿cuánto le corresponde como depósito de CTS? Como dato adicional nos dice que
percibió como gratificación S/494.00.
Primero Hallamos la Remuneración computable, la cual está compuesta por:
a) Remuneración Básica: S/1,000.00
b) Promedio de Comisiones:
Noviembre: S/ 420.00
Diciembre: S/ 542.00
Enero: S/ 635.00
 Febrero: S/ 643.00
Marzo: S/ 701.00
Abril: S/ 677.00
TOTAL: S/ 3,618.00
Promedio Semestral: S/ 603.00
c) Un Sexto de la Gratificación: S/ 494/6 = S/ 82.33
Ya tenemos la remuneración computable la cual es la siguiente:
 Remuneración Básica: S/ 1,000.00
 Promedio de Comisiones: S/ 603.00
 1/6 Gratificación: S/ 82.33
 TOTAL, REM. COMPUTABLE S/ 1,685.33
Una vez que tenemos el cálculo de la Remuneración computable, pasaremos a calcular la CTS Semestral
que le corresponde, el cual es de la siguiente manera:
REMUNERACIÓN COMPUTABLE / 12 MESES x 6MESES
1,685.33 / 12 x 6
CTS A DEPOSITAR: S/ 842.67

CASO 5: CÁLCULO DE CTS POR SUELDO FIJO POR 6 MESES

Luis está en planilla y tiene una remuneración mensual de S/ 2000, una asignación familiar de S/ 83 y una
gratificación (noviembre) de S/ 2083.
Por lo tanto, el monto de la remuneración computable (RC) de Luis es de: S/ 2000 + S/ 83 + S/ 347 (*) =
S/ 2430.
(*)S/ 347 corresponden a la sexta parte de la gratificación que se calcula dividiendo S/ 2083 / 6 = S/ 347
Una vez que has hecho el cálculo de tu remuneración computable, puedes proceder con el cálculo de la
CTS:
CTS = RC * número de meses trabajados en el último semestre / 12
Si Luis trabajó los últimos 6 meses completos, entonces la operación se efectuaría de la siguiente
manera:
CTS = S/ 2430 * 6 / 12 = S/ 1215
Luis recibirá S/ 1215 por laborar 6 meses
 CASOS DE CÁLCULO DE GRATIFICACIONES
CASO 1: TRABAJADOR QUE CESA EL 31 DE JULIO DE 2023
Miguel Torres labora en la empresa ROMIE SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales. El 31 de julio de
2023, Miguel presenta su carta de renuncia por motivos personales, sin embargo, él desea saber ¿Cuánto
le corresponderá de gratificación trunca por el mes que laboro?
Trabajador: Miguel Torres
Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: 31/07/2023
El cálculo de gratificación será proporcional a 1 mes.
Gratificación: 1500 / 6 x 1
Gratificación: S/ 250.00
Bonificación Extraordinaria: S/ 22.50
Total Recibir: S/ 272.50
Por lo tanto, le corresponde su gratificación trunca por el mes de agosto 2023, siempre y cuando recibió su
gratificación de julio 2023 completa.
CASO 2: TRABAJADOR QUE LABORA EN HORARIO NOCTURNO
Abraham Rubio labora en la empresa REYES SAC con un sueldo de S/ 1,025 mensuales, cuyo horario de
trabajo es 10:00 pm a 6:00 am, nos consulta cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
Trabajador: Abraham Rubio
Sueldo: S/ 1,025
Horario: 10:00 pm – 6:00 am
Un trabajador en H.N, debe ganar como mínimo 35% RMV + RMV.
Sueldo: S/ 1,025
Sueldo H.N: S/ 1,383.75
Gratificación: S/ 1,383.75
Bonificación Extraordinaria: S/. 124.54
Total Recibir: S/ 1,508.29
En consecuencia, un trabajador que labora en horario nocturno debe ganar como mínimo 35% adicional a
la RMV.
CASO 3: TRABAJADOR QUE REALIZA HORAS EXTRAS
Juan Vásquez, es un joven que labora en la empresa OLMAR CENTER con un sueldo de S/ 1,500
mensuales. En los meses marzo, abril y junio ha realizado horas extras por un valor (S/ 200, S/ 400 y S/
500), por lo que desea saber ¿cuánto es el valor de su gratificación de julio?
Trabajador: Juan Vásquez
Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: –
Las horas extras es un concepto remunerativo para la gratificación.
Sueldo: 1500
Horas Extras: 183.33 = (200+400+500) / 6
Gratificación: S/ 1,683.33
Bonificación Extraordinaria: S/. 151.50
Total Recibir: S/ 1,834.83
Para el cálculo de gratificación se considera el promedio de horas extras (divido entre 6), cumplido el
requisito de regularidad.
CASO 4: TRABAJADOR QUE CESA EN EL MES DE JULIO
Manuel Hernández labora en la empresa MEDIFARM SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales. El 05 de
junio, Manuel presenta su carta de renuncia. ¿Cuánto le corresponderá de gratificación trunca?
Trabajador: Manuel Hernández
Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: 05/06/202
El cálculo de gratificación será proporcional a 5 meses.
Gratificación: 1500 / 6 x 5
Gratificación: S/ 1,250.00
Bonificación Extraordinaria: S/ 112.50
Total Recibir: S/ 1,362.50
En consecuencia, al no haber laborado el mes de julio completo, solo le corresponde gratificación trunca
de diciembre proporcional a 5 meses.
CASO 5: TRABAJADOR QUE LABORA PARA UNA PEQUEÑA EMPRESA
María López labora en la empresa YANBAL con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, nos consulta cuanto es
el valor de su gratificación de julio, ya que ella conoce que es una empresa pequeña, por lo que quiere
consultar cuanto seria la gratificación que puede recibir.
Trabajador: María López
Sueldo: S/ 1,500
Fecha Cese: –
Las pequeñas empresas solo pagan el 50% de gratificación.
Gratificación: 50% x (1500 / 6 x 6)
50% Gratificación: S/. 750.00
Bonificación Extraordinaria: S/. 67.50
Total Recibir: S/ 817.50
Es decir, que, al ser una pequeña empresa, la gratificación es la mitad, por lo que recibirá S/817.50 en total.
CASOS DE CÁLCULO DE VACACIONES
Caso 1: Vacaciones con bono vacacional proporcional

Luis trabaja en una empresa en Perú y tiene derecho a 30 días de vacaciones al año. Su salario mensual
es de S/ 3,000. Además del salario, tiene derecho a un bono vacacional equivalente al 50% de su sueldo.
Para calcular sus vacaciones, se incluye el bono vacacional.

 \[ Remuneración\ diaria = \frac{Salario\ mensual}{30} = \frac{S/ 3,000}{30} = S/ 100 \]

 \[ Bono\ vacacional = 50\% \times Salario\ mensual = 0.5 \times S/ 3,000 = S/ 1,500 \]

 \[ Monto\ de\ vacaciones = (Remuneración\ diaria + Bono\ vacacional) \times Días\ de\
vacaciones \]
 \[ = (S/ 100 + S/ 1,500) \times 30 = S/ 50 \times 30 = S/ 1,500 \]

Luis recibiría S/ 1,500 como compensación durante sus vacaciones, considerando su salario mensual y el
bono vacacional proporcional.

Caso 2: Vacaciones con promedio de ingresos y bonificación

Fernanda, empleada en Perú, tiene derecho a 20 días de vacaciones al año. Su salario mensual es de S/
2,800, pero además recibe una bonificación trimestral que varía entre S/ 200 y S/ 300. Para calcular sus
vacaciones, se toma en cuenta el promedio mensual de ingresos, incluyendo la bonificación.

 \[ Remuneración\ diaria = \frac{(Salario\ mensual + Bonificación\ promedio)}{30} \]

\[ = \frac{(S/ 2,800 + S/ 250)}{30} = \frac{S/ 3,050}{30} \approx S/ 101.67 \]

 \[ Monto\ de\ vacaciones = Remuneración\ diaria \times Días\ de\ vacaciones \]

\[ \approx S/ 101.67 \times 20 = S/ 2,033.33 \]

Fernanda recibiría aproximadamente S/ 2,033.33 como compensación durante sus vacaciones,

considerando el salario mensual, el promedio de bonificación y los 20 días de vacaciones.

Caso 3: Vacaciones con sueldo mensual y beneficio adicional

Juan trabaja en una empresa en Perú y tiene derecho a 30 días de vacaciones al año. Su salario
mensual es de S/ 3,500, y la empresa ofrece un beneficio adicional de S/ 500 al mes. Para
calcular sus vacaciones, se considera el salario mensual más el beneficio adicional.

 \[ Remuneración\ diaria = \frac{Salario\ mensual + Beneficio\ adicional}{30} \]

\[ = \frac{S/ 3,500 + S/ 500}{30} = \frac{S/ 4,000}{30} \approx S/ 133.33 \]

 \[ Monto\ de\ vacaciones = Remuneración\ diaria \times Días\ de\ vacaciones \]

\[ \approx S/ 133.33 \times 30 = S/ 4,000 \]

Juan recibiría S/ 4,000 como compensación durante sus vacaciones, considerando su salario
mensual y el beneficio adicional.
Caso 4: Vacaciones con promedio de ingresos y comisión
María tiene derecho a 20 días de vacaciones. Su salario mensual es de S/ 2,800, y además
recibe comisiones por ventas, que en el último semestre fueron S/ 300, S/ 400, S/ 350, S/ 500,
S/ 450 y S/ 600 respectivamente. Para calcular sus vacaciones, se toma en cuenta el promedio
de ingresos mensuales, incluyendo las comisiones.

 \[ Ingresos\ promedio\ mensual = \frac{S/ 2,800 + S/ 300 + S/ 400 + S/ 350 + S/ 500 +

S/ 450 + S/ 600}{7} \approx S/ 475.71 \]

 \[ Remuneración\ diaria = \frac{Ingresos\ promedio\ mensual}{30} \approx \frac{S/

475.71}{30} \approx S/ 15.86 \]

 \[ Monto\ de\ vacaciones = Remuneración\ diaria \times Días\ de\ vacaciones \]

\[ \approx S/ 15.86 \times 20 = S/ 317.14 \]

María recibiría aproximadamente S/ 317.14 como compensación durante sus vacaciones,

considerando el promedio de ingresos mensuales y las comisiones.

Caso 5: Vacaciones con sueldo variable y bono

Pedro tiene derecho a 25 días de vacaciones. Su salario varía mensualmente entre S/ 2,500 y
S/ 3,000, y recibe un bono trimestral de S/ 800 en promedio. Para calcular sus vacaciones, se
toma en cuenta el salario mensual variable más el bono trimestral.

 \[ Remuneración\ diaria = \frac{(Salario\ mensual\ máximo + Bono\ promedio)}{30} \]

\[ = \frac{(S/ 3,000 + S/ 800)}{30} = \frac{S/ 3,800}{30} \approx S/ 126.67 \]

 \[ Monto\ de\ vacaciones = Remuneración\ diaria \times Días\ de\ vacaciones \]

\[ \approx S/ 126.67 \times 25 = S/ 3,166.75 \]

Pedro recibiría aproximadamente S/ 3,166.75 como compensación durante sus vacaciones,

considerando su salario variable y el bono trimestral.