ESTATUTOS DE LA UNIÓN DE DEFENSORES DEL MÉRITO Y
LA CARRERA EN EL ESTADO (UDEMÉRITOS)
CAPITULO I
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN
ARTICULO 1. Con el nombre de Unión de Defensores del Mérito y la Carrera en el Estado
y su sigla UDEMÉRITOS, se constituye una organización de primer grado y de rama de
actividad económica, que funcionará de conformidad con la Constitución Nacional, el
Código Sustantivo del Trabajo y las demás disposiciones legales sobre la materia.
ARTICULO 2. UDEMÉRITOS, estará integrada única y exclusivamente por empleados
públicos con derechos de carrera, de los sistemas general de carrera administrativa,
especiales y específicos, nombrados y posesionados en entidades estatales del orden nacional
y territorial de la República de Colombia.
CAPITULO II
OBJETO Y FINES DE UDEMÉRITOS
ARTÍCULO 3. Los objetivos y fines principales de UDEMÉRITOS son los siguientes:
Trabajar por el respeto de los derechos derivados del vínculo legal, reglamentario y
estatutario, de los empleados públicos con derechos de carrera, de los sistemas general de
carrera administrativa, especiales y específicos, afiliados a la organización.
Asesorar a los afiliados en temas concernientes con los derechos y obligaciones de los
funcionarios públicos, establecidas en las leyes 909 de 2004, 1960 del 2019, entre otras.
Asesorar, acompañar y formar a sus afiliados en la defensa de sus derechos de carrera y el
Talento Humano como dimensión esencial de la gestión pública.
Trabajar en pro de la creación y consolidación de normas, leyes y políticas que incrementen
el disfrute de los derechos económicos, sociales, políticos y culturales de los afiliados.
Presentar peticiones respetuosas, que beneficien a los funcionarios de carrera administrativa
de las respectivas entidades públicas donde se encuentre vinculado.
Presentar pliegos de peticiones enmarcados en el Decreto 160 de 2014 o aquel (os) que lo
reemplace, modifique o sustituya. Garantizar el cumplimiento de los acuerdos por parte de
las entidades y de sus asociados y ejercer los derechos que de ellos emanen.
Promover la articulación de UDEMÉRITOS con las demás organizaciones sindicales,
académicas o sociales que promuevan la defensa de la carrera y el mérito para la provisión
de cargos del Estado.
Promover la consolidación de una cultura sindical entre los afiliados.
Fomentar la participación democrática y la solidaridad entre sus afiliados.
Defender en forma irrestricta, los derechos de los funcionarios de carrera en contra de
cualquier proyecto o norma que atente contra la estabilidad y los derechos de los funcionarios
de carrera.
Ejercer todas las actividades que resulten necesarias y aconsejables para la buena marcha de
la organización
Denunciar toda forma de vinculación laboral o civil que sea contraria a los mecanismos
meritocráticos y de carrera administrativa.
CAPITULO III
CONDICIONES DE ADMISIÓN
ARTICULO 4. Para ser miembro de UDEMÉRITOS se requiere:
Ser empleado público con derechos de carrera en firme, en periodo de prueba o en proceso
de nombramiento como elegible con seguridad de ser nombrado conforme a la firmeza de
una lista de elegibles, resultante de un proceso de selección meritocrático, de los sistemas
general de carrera administrativa, especiales y específicos, nombrados y posesionados en
entidades estatales del orden nacional y territorial de la República de Colombia.
Presentar diligenciada la solicitud de admisión. Esta solicitud será estudiada, con admisión
o no admisión, por parte de la junta directiva nacional o de la directiva de cada seccional o
subdirectiva donde se presente la solicitud.
Adjuntar al formato de solicitud de admisión, fotocopia legible de la cédula de ciudadanía.
Adjuntar al formato de solicitud de admisión, el certificado del Registro Público de Carrera
Administrativa, o de aquel documento que haga sus veces (lista de elegibles con firmeza
pendiente por posesión, acta de nombramiento en periodo de prueba) a los efectos de verificar
su derecho adquirido, nombramiento y/o posesión en los sistemas de carrera general,
especiales y específicos.
CAPITULO IV
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS
ARTICULO 5. Son obligaciones de los afiliados:
Cumplir fielmente los presentes Estatutos y las directrices emanadas de la Asamblea General
y de la Junta Directiva Nacional, que se relacionen exclusivamente con la función legal y
social de UDEMÉRITOS.
Asistir y cumplir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General, de la Junta Directiva,
de las Comisiones y las tareas emanadas de la Asamblea General o la Junta Directiva, cuando
se forme parte de éstas.
Observar buena conducta y proceder lealmente con sus compañeros de trabajo y con la
organización.
Pagar puntualmente las cuotas ordinarias. Autorizando el descuento por nómina en el
formato de solicitud de admisión.
El descuento legal equivale al 0.5% de la asignación básica mensual.
Promover permanentemente la afiliación de nuevos miembros a la organización.
Participar en los debates de las Asambleas Generales y presentar proposiciones con derecho
a voz y voto.
ARTÍCULO 6. Son derechos de los afiliados
Participar en los debates de las Asambleas Generales y presentar proposiciones con derecho
a voz y voto.
Ser elegidos miembros de las Juntas Directivas y las comisiones.
Gozar de los beneficios que otorgue la organización Sindical UDEMÉRITOS.
Solicitar la intervención del sindicato para solución de conflictos de trabajo ante superiores
jerárquicos.
Denunciar ante el sindicato conductas de acoso laboral por parte de los superiores
jerárquicos.
Participar en los cursos, seminarios, simposios u otros de formación sindical o temas de
interese de la organización.
Recibir por parte de los directivos de la Organización informes periódicos de la situación
orgánica, financiera y demás de la organización.
Ser atendido con respeto y fundamento por parte de los directivos de la organización.
A que se le respete el debido proceso en las indagaciones preliminares e investigaciones
formales que se le aperturen, por omisión o extralimitación de sus calidades sindicales.
CAPITULO V
ORGANISMOS DIRECTIVOS
ARTICULO 7.
Los Organismos Directivos de la Organización en su orden jerárquico son:
La Asamblea General de Delegados.
La Junta Directiva Nacional.
Las Asambleas Generales de las Subdirectivas.
Las Juntas Directivas de la Subdirectivas.
CAPITULO VI
LA ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS
ARTICULO 8. La Asamblea General de Delegados, es la máxima autoridad del Sindicato y
estará constituida por los representantes elegidos en la Junta Directiva Nacional y los
delegados oficiales de las subdirectivas. Los delegados serán elegidos por las respectivas
Asambleas de las Subdirectivas y en donde no existan éstas, los elegirá la reunión convocada
por el Comité Seccional o la Junta Directiva Nacional.
El número de delgados que le corresponde a cada subdirectiva es de un (1) delegado por cada
veinticinco (25) afiliados. Las Subdirectivas que tengan menos de 25 tendrán un (1)
representante ante la asamblea.
ARTÍCULO 9. La Asamblea General de Delegados se reunirá cada seis (6) meses en la
ciudad de Bogotá D.C., en reuniones ordinarias y/o extraordinariamente cuando sea
convocada por la Junta Directiva Nacional, por el Fiscal o a petición de por lo menos de las
dos terceras (2/3) partes de los Delegados Oficiales en ejercicio y habilitados; en el caso de
los delegados oficiales y el fiscal las respectivas subdirectivas a la que pertenecen deben estar
a paz y salvo con la tesorería nacional.
PARÁGRAFO: Los Delegados Oficiales sólo podrán hacer uso de la facultad para convocar
Asambleas Generales Extraordinarias cuando previamente se halla solicitado su convocatoria
a la Junta Directiva Nacional y esta se niegue a convocarla. La decisión de convocatoria
extraordinaria a través de este mecanismo deberá ser comunicada por escrito, tanto a la Junta
Directiva como a los Delegados Oficiales, con un tiempo no inferior a dos (2) meses
calendario y llenando todos los requisitos establecidos en los Estatutos para tal fin so pena
de que todo lo decidido por Asamblea General sea nulo.
ARTÍCULO 10. La Asamblea General de Delegados estará constituida por la mitad más uno
del total de los Delegados Oficiales elegidos que representan las subdirectivas y que se
encuentren a paz y salvo con la tesorería nacional y la tesorería de la subdirectiva dos (2)
meses calendario antes de realizarse la Asamblea.
Para acreditarse su calidad de delegados, las subdirectivas deberán enviar a la Junta Directiva
Nacional copia del acta de la asamblea donde fueron elegidos.
Los Delegados Oficiales se elegirán por inscripción uninominal y los afiliados votarán hasta
por el número máximo de Delegados Oficiales a la Subdirectiva; de los inscritos se
escogerán los de mayor votación en hasta completar el número de Delegados Oficiales que
le corresponda de acuerdo a los afiliados de cada subdirectiva.
Los delegados de las subdirectivas para la asamblea General serán elegidos por un periodo
de 2 años.
PARÁGRAFO 1: En caso de renuncia, expulsión, suspensión o muerte de Delegados
Oficiales elegidos por voto directo, estos serán remplazados por la persona que sigue en la
lista del tarjetón en el cual fue elegido, dentro del periodo de los dos años.
PARÁGRAFO 2: Los integrantes de la Junta Directiva Nacional, asistirán a la Asamblea
General de Delegados, para el cumplimiento de sus funciones con derecho a voz y a voto.
PARÁGRAFO 3: Se tendrá en cuenta para el quórum de la Asamblea Nacional de Delegados
Oficiales, los Delegados Oficiales de las Subdirectivas que se encuentren a paz y salvo con
la Tesorería Nacional y la Tesorería de la Subdirectiva a que representan y debe ser
certificado por los respectivos Tesoreros, el no cumplimiento de estos dos requisitos invalida
la participación.
ARTÍCULO 11. Son atribuciones privativas e indelegables de la Asamblea General de
Delegados:
Lectura y aprobación del acta anterior de la asamblea general de delgados.
Elección de la Junta Directiva por un periodo de dos (2) años.
Modificar estatutos
Afiliación a centrales sindicales, federaciones u otras de índole similar.
Resolver sobre apelaciones que se presenten contra la aplicación de sanciones que realice la
asamblea general de delegados.
Definir en primera instancia aplicación de sanciones estipuladas en los estatutos
Aprobación de gastos que excedan del equivalente a doce (12) SMLMV, que no estén
previstos en el presupuesto, con el voto de las 2/3 partes de los delegados oficiales.
Dictar acuerdos o resoluciones para el cumplimiento de sus funciones.
Aprobar o desaprobar las resoluciones que presente la junta directiva nacional.
Aprobar los estados financieros de la junta directiva nacional.
Aprobar el plan de acción del sindicato para cada vigencia
Aprobar la creación de Subdirectivas y comités seccionales, donde tenga afiliados, para lo
cual podrá autorizar a la Junta Directiva Nacional, de la creación de éstas.
La compra de bienes para el sindicato.
La disolución del sindicato.
Las demás que establezcan los estatutos.
CAPITULO VII
DE LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
ARTICULO 12. La organización tendrá una Junta Directiva Nacional de miembros
fundadores compuesta por diez (10) directivos, elegida hasta el 31 de marzo del 2021,
quienes ocuparán los cargos de: Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero, Fiscal,
Secretarías: jurídica, tecnológica, de comunicaciones y divulgación, de educación y cultura,
de derechos humanos y equidad de género y dos (2) representantes para comité de quejas y
reclamos.
PARÁGRAFO 1: Se tendrá que convocar a Asamblea Nacional para elección de la nueva
Junta Directiva Nacional, durante el primer trimestre del año 2021, a los efectos de elegir
Junta Directiva Nacional, la cual tendrá en adelante, una duración de dos (2) años.
PARÁGRAFO 2: La mitad más uno de los integrantes activos de la JUNTA DIRECTIVA
NACIONAL constituirán el quórum para deliberar y cualquier decisión será aprobada por la
mitad más uno de los Directivos. La comisión de reclamos no hará quórum, ni podrá tener
derecho a voto únicamente tiene derecho a voz, y serán convocados a reunión de junta
directiva cuando esta lo considere pertinente.
ARTÍCULO 13. Para ser miembro de la Junta Directiva Nacional se requiere: Ser afiliado de
la Organización UDEMÉRITOS.
Estar a paz y salvo con la Tesorería de la Subdirectiva y ésta con la Tesorería nacional.
No haber sido sancionado por la Subdirectiva o la Junta Directiva Nacional por expropiación
de fondos, por corrupción, por malos manejos de dineros del sindicato, deslealtad con el
sindicato, u otros.
No estar separado de su empleo por sanciones de tipo penal, civil, fiscal o disciplinarias.
PARÁGRAFO 1: La falta de cualquiera de estos requisitos invalida la elección del
compañero que se postula.
ARTÍCULO 14. La elección de Junta Directiva Nacional o Junta Directiva de la Subdirectiva,
se hará siempre por votación secreta y directa por el sistema de Tarjetón, integrado por
candidatos con voto preferente, en todo caso el cargo de Fiscal corresponderá a la segunda
votación, para asegurar la representación de las minorías, so pena de nulidad.
PARÁGRAFO 1: La Junta Directiva Nacional elaborará la reglamentación para la elección
de la nueva Junta Directiva Nacional, si la elección es de la Junta Directiva de una
Subdirectiva votarán y podrán postularse todos los afiliados que se encuentren a paz y salvo
con la tesorería un mes antes de la elección y que cumplan con los requisitos estatutarios. Si
la elección es de la Junta Directiva Nacional votarán, y podrán postularse todos los afiliados
que cumplan los requisitos estatutarios y que se encuentren sus subdirectivas a paz y salvo
con la Tesorería Nacional dos mes calendario antes de la elección; de lo contrario no podrán
votar, ni podrán postular ningún afiliado para integrar la Junta Directiva Nacional y se
sancionará a dicha Subdirectiva por seis meses, sin brindarle ninguna asesoría, lo cual no los
exonera de ponerse al día y pagar puntualmente las cuotas mensuales.
ARTÍCULO 15. Los miembros de la Junta Directiva deberán entrar en ejercicio de sus cargos
una vez que el MINISTERIO DEL TRABAJO, haya ordenado la inscripción de los nuevos
integrantes de la Junta Directiva legalmente elegida, y mientras no se dé el aviso de que trata
el artículo 371 del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTÍCULO 16. Cualquier cambio total o parcial de la Junta Directiva Nacional se
comunicará oportunamente y por escrito a los patronos y al MINISTERIO DEL TRABAJO,
según las recomendaciones del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTÍCULO 17. La calidad de miembro de la Junta Directiva y el cargo asignado son
renunciables ante la Asamblea General o en su defecto ante la Junta Directiva y ser
considerada por ellos, con la obligación de convocar a Asamblea General dentro de los treinta
(30) días calendario siguientes en que se produce la vacante. La rotación de cargos dentro de
la Junta Directiva podrá aplicarse por decisión democrática o la mitad más uno de los
integrantes de la misma, a excepción del cargo de Fiscal.
ARTICULO 18. En caso de renuncia o expulsión del Fiscal, la Junta Directiva convocará
dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la renuncia a la Asamblea General
Extraordinaria para elegir la vacante del fiscal, previo el lleno de los requisitos estatutarios.
ARTICULO 19. LA JUNTA DIRECTIVA se reunirá física y/o virtualmente, de manera
ordinaria, cada tres (3) meses y extraordinariamente cuando sea convocada por el Presidente,
el Secretario o el Fiscal o la mayoría de sus miembros. Constituirá quórum de la Junta
Directiva, la mitad más uno de sus integrantes activos.
ARTICULO 20. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA
NACIONAL
Orientar, dirigir y resolver los asuntos relacionados con la organización Sindical dentro
los términos que estos Estatutos lo permitan.
Nombrar las comisiones especiales de que tratan los artículos respectivos en estos Estatutos.
Revisar y fenecer cada mes las cuentas que presente el tesorero.
Elaborar el plan de trabajo de cada vigencia dentro de los tres (3) primeros meses de su
posesión.
Imponer sanciones a los afiliados cuando haya lugar a ello, guardando el debido proceso.
Velar por el cumplimiento de los estatutos.
Expedir las reglamentaciones del sindicato.
Presentar los estados financieros.
Elaborar el proyecto de presupuesto
Ejecutar el presupuesto aprobado
Elaborar informes financieros semestralmente.
Asesorar a las subdirectivas en los temas sindicales y administrativos.
Cumplir las propuestas y proposiciones aprobadas en las asambleas generales de delegados.
ARTÍCULO 21. Si dentro de los treinta (30) días siguientes al vencimiento del periodo
estatutario de la JUNTA DIRECTIVA, ésta no ha convocado a la nueva elección, las dos
terceras partes (2/3) partes de los Delegados Oficiales o el Fiscal pueden hacer 'a
convocatoria previo requerimiento a la Junta Directiva y que se cumplan los requisitos
contemplados en estos estatutos.
ARTÍCULO 22. El presidente de la JUNTA DIRECTIVA tiene la representación legal del
Sindicato y, por tanto, puede celebrar Contratos, otorgar poderes, etc., pero requiere para
tales actividades autorización previa de la JUNTA DIRECTIVA.
ARTÍCULO 23. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL PRESIDENTE:
Presidir las sesiones de Asamblea General y de la Junta Directiva cuando haya el quórum
reglamentario.
Elaborar el orden del día de las respectivas sesiones y dirigir los debates.
Convocar a la Junta Directiva a sesiones extraordinarias, previa citación personal de cada
uno de sus miembros hecha por conducto de la secretaria general.
Convocar a Asamblea General a Sesiones Ordinarias y Extraordinarias a petición del Fiscal,
por decisión de la Junta Directiva o por solicitud de un número no inferior a las dos terceras
partes (2/3) de los Delegados Oficiales de acuerdo a los estatutos.
Rendir informe de labores en cada reunión de la Junta Directiva y dar cuenta a ésta o a la
Asamblea General de toda Información que le sea solicitada por razón de sus funciones.
Informar a la Junta Directiva de las fallas cometidas por los afiliados, a fin de que se
impongan las sanciones disciplinarias a que haya lugar, de acuerdo con estos Estatutos.
Proponer a la Junta Directiva los acuerdos, reglamentos y resoluciones que crea necesarios
para mejor organización y dirección del sindicato.
Firmar las actas, una vez aprobadas, y toda orden de retiro de fondos aprobados por la Junta
Directiva, en asocio del Tesorero y del Fiscal.
Ordenar las cuentas de gasto determinados por el presupuesto o por l Asamblea General, o
por la Junta Directiva
Informar a la Junta Directiva cuando quiera separarse de su cargo temporal o definitivamente.
Comunicar a la división de relaciones colectivas del MINISTERIO DEL TRABAJO, en
asocio del Secretario General, los cambios totales o parciales que ocurran en la Junta
Directiva y toda comunicación, dirigida a los organismos Oficiales.
Ordenar todo gastos inferiores a un salario mínimo legal mensual.
Ordenar conjuntamente con el Tesorero y Fiscal, las cuentas de gastos Superiores a un salario
mínimo mensual legal
ARTICULO 24. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL VICEPRESIDENTE:
Asumir la Presidencia de la Junta Directiva o de la Asamblea General en las ausencias
temporales o definitivas del Presidente, moderar cuando éste tome parte en los debates.
Proponer en las deliberaciones de la Junta Directiva os Acuerdos o Resoluciones que estime
necesario para la buena marcha del Sindicato.
Informar a la Junta Directiva de todas las faltas que cometan los afiliados.
Desempeñar y coordinar todas funciones que competen al presidente en su ausencia.
Prestar apoyo al presidente en las decisiones administrativas y sindicales de la Organización.
ARTICULO 25. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL SECRETARIO:
Llevar y mantener actualizado el registro de afiliaciones, con todos los datos completos
que exige el formato de afiliación, en medio físico o digital.
Llevar el registro de las actas en medio magnético u otro que haga sus veces, que
garantice su conservación en el tiempo.
Realizar la citación a las asambleas ordinarias y/o extraordinarias por medio
comunicación idóneo aprobado por la junta directiva nacional.
Elaborar oficios de respuesta a solicitudes recibidas, previa consulta con el
presidente.
Participar como secretario de la Asamblea general y de la Junta Directiva.
Firmar las actas aprobadas.
Reportar actos de indisciplina o incumplimiento de los estatutos, así como actos de
irregularidad administrativa.
Llevar el archivo documental de la organización, escaneado y en físico del sindicato.
Expedir certificaciones de afiliación a los asociados.
ARTICULO 26. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL FISCAL:
Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los afiliados.
Dar concepto acerca de todos los puntos que se someten e su consideración por la Asamblea
General y la Junta Directiva.
Visar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y la de aquellos que pueden ser
ordenados por la Asamblea General y por la Junta Directiva.
Refrendar las cuentas que debe rendir el tesorero si están correctas o informar de lo
contrario.
Controlar las actividades generales de la Asociación e informar a la Junta Directiva
de tas faltas que encontrare, a fin de que esta las enmiende. Si no fuere atendido por
la Junta Directiva podrá convocar extraordinariamente Asamblea General.
Informar a la Junta Directiva acerca de toda violación de los Estatutos por parte de
los afiliados y los directivos. Emitir conceptos en los casos de expulsión y sanciones
de los afiliados. Este concepto formará parte de la respectiva documentación que
debe presentar la Junta Directiva a la asamblea General.
Hacer arqueo al tesorero de la caja menor.
Presentar informe por escrito en cada reunión de Junta Directiva y a la Asamblea
Nacional de Delegados, en donde manifieste el comportamiento de los Directivos
sindicales de las subdirectivas y el manejo de los dineros a la luz de los estatutos.
ARTÍCULO 27. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL TESORERO
Llevar los libros de contabilidad necesarios para la buena marcha de la Organización,
entre otros, el balance general y el estado de ingresos y egresos. En medio digital u otro
que haga sus veces.
Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido firmadas por el Fiscal y el presidente y
firmar conjuntamente con ellos toda orden de retiro de fondos.
Rendir en cada reunión de junta un informe detallado de las cuentas recaudadas, gastos
efectuados y estados de caja.
Permitir en todo momento la revisión de las cuentas tanto por los miembros de la Junta
Directiva como por el Fiscal.
Manejar los dineros de la caja menor que no pueden exceder de un salario mínimo
mensual legal y de acuerdo a reglamentación de la Junta Directiva.
CAPITULO VIII
FUNCIONES DE LAS SECRETARÍAS
ARTÍCULO 28. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SECRETARÍA JURÍDICA.
Atender las consultas jurídicas de los afiliados en materia de carrera en el Estado.
Trabajar por la defensa jurídica de la carrera en el Estado y sus posibles afectaciones
reportadas por los afiliados.
Preparar solicitudes respetuosas ante las entidades de orden nacional o regional en donde los
afiliados reporten posibles afectaciones a la carrera en el Estado.
ARTÍCULO 29. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SECRETARÍA DE
TECNOLOGÍA.
Desarrollar y disponer con calidad, la página web y los demás aplicativos tecnológicos
requeridos por la organización.
Dar soporte tecnológico a todas las necesidades de la organización.
Desarrollar el plan de trabajo de tecnología y soporte de la organización, conforme a la
planeación de las actividades de las vigencias.
ARTÍCULO 30. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SECRETARÍA DE
COMUNICACIONES Y DIVULGACIÓN.
Diseñar una estrategia de social media en coherencia con la identidad de la organización, su
público y sus objetivos.
Administrar y controlar los presupuestos para distintas acciones de las estrategias de la
organización.
Definir estrategias para construir/aumentar las bases de seguidores y para desarrollar canales
que refuercen el engagement.
Definir campañas de promociones, concursos, publicidades, eventos, en coordinación con la
Secretaría de Educación y Cultura, para aplicar en las distintas plataformas en las que se ha
decidido tener presencia.
Trabajar en el desarrollo de alianzas estratégicas para promover acciones futuras que puedan
reforzar el crecimiento de la organización.
ARTÍCULO 31. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SECRETARÍA DE
EDUCACIÓN Y CULTURA.
Propender por la formación de sus asociados en carrera en el Estado y meritocracia.
Desarrollar las políticas institucionales aprobadas en las Asambleas Generales Nacionales
de Delegados y en las Subdirectivas que hagan relación con su política educativa.
Mantener estrecha relación con Instituciones oficiales, Educativas y Culturales, tanto
nacionales como internacionales, que permitan implementar los objetivos y fines del
sindicato.
Organizar foros, congresos, seminarios y demás actividades educativas tendientes a
mantener actualizados a sus afiliados en las materias objeto de la asociación.
Las demás que le sean asignadas por la junta directiva afines con sus competencias.
Promover actividades culturales y recreativas a sus afiliados.
Celebrar convenios y alianzas con instituciones públicas o privadas para el logro de sus
actividades y el bienestar de sus afiliados.
Desarrollar alianzas con organizaciones sociales que permitan brindarle a los afiliados
programas de atención a sus necesidades básicas en materia cultural y recreativa en procura
de su bienestar.
Diseñar e implementar programas y servicios en materia cultural y recreativa que
promuevan la participación activa de los afiliados en la vida del sindicato y que signifiquen
un mejoramiento en su calidad de vida.
ARTICULO 32. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SECRETARÍA DE
DERECHOS HUMANOS y EQUIDAD DE GÉNERO
Establecer convenios de ayuda mutua con organizaciones afines y del sector estatal
que propendan por solucionar los asuntos que nos afectan y en particular la
conservación integral total de los derechos humanos,
Desarrollar políticas y programas de formación en derechos humanos y de género.
Elaborar Planes de Trabajo para brindarle la solidaridad a las subdirectivas y seccionales
de la asociación.
Fomentar en los afiliados el espíritu solidario con las luchas que se adelanten en defensa de
los derechos reivindicativos de los afilados a la asociación y organizaciones pares
Propender por el posicionamiento y participación de la mujer en las distintas actividades
que programe el sindicato y organizaciones afines.
Desarrollar políticas de género que se articulen con las decisiones gubernamentales
nacionales e internacionales.
Propender par el posicionamiento y participación de la mujer a través de la realización de
encuentros donde se discutan asuntos políticos, sociales, laborales, económicos y todo lo
o que afecta su vida laboral y social.
ARTÍCULO 33. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DEL COMITÉ ESTATUTARIO DE
RECLAMOS.
Atender y gestionar las solicitudes, quejas, reclamos y sugerencias, de manera oportuna,
confidencial y objetiva, con el fin de garantizar la mejora en las actividades desarrolladas
y basados objetivamente en las siguientes definiciones:
Solicitud: Es el derecho fundamental que tienen todos los trabajadores afiliados a
UDEMÉRITOS, a presentar solicitudes respetuosas a la organización sindical, por motivos
de interés general o particular y obtener una respuesta de fondo y forma.
Queja: Es el derecho que tiene todo trabajador o trabajadora afiliado a UDEMÉRITOS, de
solicitar la intermediación de UDEMÉRITOS, para exigir, reivindicar o demandar una
solución a una vulneración de sus derechos laborales.
Reclamo: Es la manifestación de protesta, censura, descontento o inconformidad que
formula un afiliado o afiliada, en relación con las actuaciones sindicales o una conducta
que considera irregular de algún miembro de la organización sindical.
Sugerencia: Es la manifestación de una idea o propuesta por parte de un afiliado o afiliada,
con el fin de mejorar el servicio y la gestión sindical.
CAPITULO IX
DE LAS ASAMBLEAS Y LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE LAS
SUBDIRECTIVAS
ARTÍCULO 34. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LAS ASAMBLEAS
ORDINARIAS DE LAS SUBDIRECTIVAS:
Elegir la Junta Directiva de la Subdirectiva para un periodo de dos (2) años.
Aprobación de las actas de las Asambleas.
Resolver sobre apelaciones que se presenten por la aplicación de sanciones que la junta
directiva de la subdirectiva haya realizado.
Estudio y aprobación del plan de trabajo presentado por la junta directiva de la subdirectiva.
Aprobar o negar las resoluciones que presente la junta directiva de la subdirectiva.
Aprobar los estados financieros presentados por la junta directiva de la subdirectiva.
Aprobar los pliegos de solicitudes de cada entidad donde se vaya a negociar y
nombrar los negociadores.
Elegir a los delegados ante la Asamblea General de subdirectivas.
Aprobar los candidatos a la Junta Directiva Nacional de presentarse.
ARTÍCULO 35. FUNCIONES Y OBLIGACIONES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE
LAS SUBDIRECTIVAS:
Las subdirectivas tendrán una Junta Directiva compuesta por diez (10) directivos, quienes
ocuparán los cargos de: Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero, Fiscal, Secretarías:
jurídica, tecnológica, de comunicaciones y divulgación, de educación y cultura, de derechos
humanos y equidad de género y dos (2) representantes para comité de quejas y reclamos.
PARÁGRAFO 1. La comisión de reclamos será nombrada por las Asambleas Generales, o
en contrario tas Juntas Directivas podrán hacer la elección previa convocatoria a las bases y
de los que se postulen se escogerá por la Junta Directiva por mayoría, a los integrantes del
comité de reclamos.
PARÁGRAFO 2. La mitad más uno de los integrantes activos de la Junta Directiva de la
Subdirectiva constituirá el quórum para deliberar y cualquier decisión será aprobada por la
mitad más uno de los Directivos. La Comisión de Reclamos no hará quórum. ni podrá tener
derecho a voto.
ARTÍCULO 36. Para ser integrante de la Junta Directiva de la Subdirectiva, se debe cumplir
con los mismos requisitos establecidos para la Junta Directiva Nacional y su elección se
efectuará de conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 13 de estos
Estatutos.
ARTICULO 37. Las funciones de los miembros de las Juntas Directivas de las Subdirectivas
guardarán estrecha similitud con las estipuladas por la Junta Directiva Nacional; además
tendrán las siguientes funciones:
Estudiar y resolver las solicitudes de afiliación al Sindicato, en caso de ser negativa su
decisión debe ser argumentada.
Atender, coordinar y elevar los reclamos verbales e inmediatos que deban formularse ante
los respectivos superiores e informar a la Directiva Nacional sobre el resultado o soluciones
de los mismos.
Procurar la asistencia de los afiliados a las Asambleas de la Subdirectiva y acreditar a los
respectivos representantes a la Asamblea General de Delegados.
Llevar con debido esmero todos los Registros correspondientes a la Directiva de la
Subdirectiva, tales como actas, Inventarios, Censo Sindical, Libros de Contabilidad, etc.
Informar por lo menos semestralmente y por escrito sobre todas las actividades relacionadas
con la marcha de la Subdirectiva.
Manejar los fondos que reciba de cualquier procedencia, etc.
Convocar reuniones trimestrales de la Junta Directiva de la Subdirectiva a fin de recibir los
reclamos y solicitudes de los afiliados, la correspondencia de la Junta Directiva Nacional y
enterarlo de las últimas disposiciones de esta.
Atender y asesorar las respectivas negociaciones de Pliegos de Peticiones, Petitorios que en
su jurisdicción se presenten y los requerimientos que la Junta Directiva Nacional les solicite.
Las que siendo de la Junta Directiva Nacional que sean concordantes. asimilables y
pertinentes.
PARÁGRAFO 1. El Periodo de la Junta Directiva de la Subdirectiva será de dos (2) años y
en caso de renuncia se procederá según lo establecido para miembros de la Junta Directiva
Nacional Si la renuncia es colectiva se convocará a Asamblea General.
PARÁGRAFO 2. Las condiciones para ser Directivos de la Subdirectivas son las mismas
que para o ser directivo de la Junta Directiva Nacional. El periodo establecido en el Parágrafo
anterior se inicia una vez la Directiva de la Subdirectiva Seccional sea reconocida por la
autoridad competente del Ministerio del Trabajo.
CAPITULO X DE LAS SANCIONES
ARTICULO 38. Son causales de expulsión de los afiliados:
Ser condenado por la justicia colombiana por cualquier delito.
Presentar conducta inapropiada en el manejo de los recursos de la Organización Sindical
UDEMÉRITOS.
La deslealtad con la Organización Sindical UDEMÉRITOS.
Retirarse de la vinculación de carrera en el Estado.
Ir en contra de la ideología de la Organización Sindical UDEMÉRITOS
CAPITULO XI DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA ORGANIZACION
SINDICAL UDEMERITOS
ARTICULO 39. Para determinar la disolución de la Asociación se requiere de la aprobación
cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los afiliados en tres (3) sesiones de la
Asamblea General, y en días diferentes, lo cual se acreditará con las actas firmadas por los
asistentes de acuerdo al artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 40. La Organización Sindical UDEMÉRITOS se disolverá.
Por sentencia judicial.
Por reducción de los afiliados, a un número inferior de veinticinco (25).
Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) parles de los miembros de la
Organización Sindical, adoptado en Asamblea General y acreditado con las firmas de los
asistentes.
Los presentes Estatutos para la Unión de Defensores del Mérito y la Carrera en el Estado
UDEMÉRITOS, rigen a partir de su aprobación, conforme al Acta de fundación, elección de
junta directiva y aprobación de estatutos.
En la ciudad de Bogotá D.C., a los cuatro (4) días del mes de octubre del año 2019.
