CUESTIONARIO
1) Resulta que tenemos un trabajador que trabaja en SU TIMADOR SEGURO, en esa
empresa contratan a dos trabajadores a uno por el contrato de trabajo y a otro por
prestación de servicios, resulta que uno duró 3 meses trabajando y él piensa que
realizaba las mismas funciones que el que sí tenía contrato, ¿qué puede hacer?
- Debe ampararse en el principio de la realidad sobre la forma, o contrato realidad, y
debe buscar a través de una demanda que se declare la existencia de un contrato
laboral que evidentemente hay entre las partes.
2) Resulta que en esa misma empresa trabaja María, María se encuentra en estado de
embarazo, y a penas ella notificó la despidieron, ¿qué puede hacer ella, tiene derecho a
algo?
- Tiene derecho a una indemnización por despido injusto a mujer en estado de
embarazo, la indemnización consta de 60 días de salario.
3) Y si se va de licencia de maternidad ¿Cuánto tiempo tiene?
- Tiene derecho a 18 semanas de licencia.
4) ¿Cuándo regrese de la licencia tiene derecho a algo más?
- Tiene derecho a la hora de lactancia que es una hora diaria, media hora en la mañana
y media hora en la tarde, durante los primeros 6 meses del menor.
5) Nombre tres tipos de pensión que conozca.
- Pensión de sobreviviente, Pensión de Invalidez, Pensión de Vejez.
6) En una empresa les gusta exigirle mucho a los trabajadores, pero resulta que a María, le
han cambiado el horario sin previo aviso el último mes, le cambiaron las funciones, no le
dan nada para que se proteja, no le dan los instrumentos ni los equipos para que pueda
desarrollar sus funciones ¿qué puede hacer, qué es eso que le están haciendo a él?
- Es claro que a María le están desmejorando sus condiciones laborales, por lo que se
debe someter el contrato a revisión por las alteraciones que han ocurrido en lo
pactado inicialmente. María tendría dos opciones, aceptar los cambios o renunciar,
pero si renuncia, será una renuncia forzada, por lo que debe ser indemnizada por
despido injusto.
7) Si un trabajador que labora en SU TIMADOR SEGURO labora durante dos años y lo único
que le pagan es su salario, no le dan más nada, y lo sacan de la empresa, ¿tiene derecho
a algo?
- Tiene derecho a la liquidación de sus prestaciones sociales. Indemnización moratoria
por el retardo en el pago.
8) ¿Cómo funcionan las dotaciones, que corresponde y cuándo se entrega?
- Las dotaciones son esa prestación social a través de la cual el empleador realiza la
entrega de los elementos necesarios para el desarrollo de las funciones laborales para
las que fue contratado, ya sea vestimenta, instrumentaría, elementos de protección,
depende del lugar y sus funciones de trabajo. Tienen derecho a la dotación aquellos
que ganan menos de 2 SMLMV, y se suministran 3 veces en el año cada 4 meses. Días
30 de abril, 31 de agosto, y 30 de diciembre.
9) ¿Qué son las cesantías y cómo se pagan?
- Las cesantías son una prestación social que un trabajador tiene en caso de pérdida de
su empleo, con esta, el trabajador no queda desamparado al quedar desempleado.
- Las cesantías son un mes de salario por año, no se le entregan al trabajador, sino que
son depositadas en un fondo hasta el 14 de febrero de cada año.
- Se pueden retirar parcialmente por: Mejora de vivienda, educación, y por comprar
acciones en las empresas del estado.
10) Requisitos para adquirir pensión de invalidez.
- Haber obtenido calificación o pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50% por
enfermedad laboral o accidente.
- Tener 50 semanas cotizadas en los últimos tres años a la fecha de estructuración.
11) SU TIMADOR SEGURO despidió a Margarita sin justa causa, quien tenía contrato a
término FIJO por un año, si la despidieron a los 6 meses ¿tiene derecho a indemnización,
a cuánto equivale?
- Se le debe indemnizar a María por los 6 meses que hacían falta para finalizar el
contrato.
12) Margarita laboró por seis meses pero no le pagaron las horas extras, pero tiene la duda
de cómo sacar ese porcentaje, si trabajó lunes y también sábados ¿valen lo mismo,
cómo se sacan?
25% Horas extras diurnas, 75% horas extras nocturnas, igual las dominicales y festivas, y
un recargo nocturno del 35%.
13) A Margarita no le pagaban las primas, el último año no le pagaron las primas, ¿cuánto le
deben pagar por las primas?
- Deben pagarle una prima completa equivalente al año trabajado.
14) ¿Qué es un accidente de trabajo?
- Es todo suceso repentino que se da con ocasión de las labores desempeñadas dentro
de su empresa, que ocasiona en el trabajador una perturbación física o psicológica.
15) Requisitos para adquirir la pensión de vejez.
Si estás en PRIMA MEDIA, se debe cumplir con la edad, hombres 62, mujeres 57, y haber
cotizado 1300 semanas.
Si estás en AHORRO INDIVIDUAL, No se requiere edad ni semanas, se debe reunir el capital
necesario para financiar la pensión de vejez, lo correspondiente a un 110%.
16) Si estás en una audiencia en proceso ordinario laboral y el juez dicta sentencia, pero no
estás de acuerdo con la sentencia ¿Qué medio de impugnación ejerces?
- Recurso de Apelación.
17) ¿Cuál es la oportunidad para presentar el medio de impugnación?
- En la audiencia inmediatamente, o por escrito los 5 días siguientes a la notificación por
estado.
18) ¿Cuál es la oportunidad que tienes como demandante para solicitar pruebas?
- En la demanda.
19) Si estás en audiencia de única instancia, y no estás de acuerdo con la sentencia ¿Qué
medio de impugnación ejerces?
- No procede recurso alguno.
- Sin embargo; aplica la consulta siempre y cuando no se conceda ninguna pretensión
del demandante, si prosperó por lo menos una, no aplica la consulta.
- Tutela: Cuando la sentencia fue contraria a derecho o a las pruebas, o se ha ignorado.
20) Si a un trabajador se le da por terminado su vínculo laboral el 01 de enero de 2019,
¿hasta qué fecha puede el interponer la demanda laboral para que no haya
prescripción?
- Prescribe en 3 años, es decir el 02 de enero de 2022.
21) Si eres representante legal de una empresa y en esa empresa los trabajadores hicieron
Huelga, y la hicieron de manera abrupta, sin el cumplimiento de los requisitos legales, y
usted va a iniciar un proceso de declaratoria de ese cese de actividades, ante quien
presenta la demanda?
- Sala laboral del tribunal superior de Santa Marta
22) Si el demandado en un proceso ordinario laboral de primera instancia no contesta la
demanda, ¿el juez laboral puede continuar con el proceso?
- Sí puede darle continuidad al proceso, y como consecuencia, se tendrán por ciertos los
hechos plasmados en la demanda, además de que pierde la oportunidad de aportar
pruebas o derecho a la defensa.
23) ¿En qué consiste el principio de la inmediación?
- Consiste en que el juez practicará personalmente todas las pruebas, y cuando no le
fuera posible por cuestión del lugar, comisionará a otro juez para que lo haga.
24) Si un testigo que solicitas vive en la ciudad de Cartagena y el proceso está en la ciudad
de Santa Marta, usted le pide al juez que en vista de que el testigo no está en Santa
Marta, le comisione al juez de Cartagena que la practique ¿esto se puede? Sí, no, por
qué.
- A través de comisión judicial, art 52 código de procedimiento laboral.
25) ¿En qué consiste el derecho de asociación Sindical?
- Consiste en el derecho de los trabajadores para unirse y constituir formalmente
organizaciones que los unan en sus intereses comunes en su oficio.
26) ¿Los sindicatos podrán tener como objetivo cualquier actividad?
- No, tienen que ser actividades relacionadas con el desarrollo de sus funciones y sus
condiciones laborales.
27) 3 requisitos de los estatutos de la asociación sindical
- Denominación del sindicato y domicilio, objeto social, condiciones de admisión.
28) ¿Existe algún fuero para los miembros del sindicato, para las personas que fundan el
sindicato?
- El fuero sindical ordinario que cobija a 4 sujetos, los fundadores, adherentes,
miembros de la junta directiva y miembros de la comisión estatutaria de reclamos.
29) ¿Qué otro tipo de fuero conoce?
- El fuero circunstancial, que cobija tanto a trabajadores sindicalizados como no
sindicalizados, se activa con el inicio de la negociación colectiva y se extiende al resto
de trabajadores que no hacen parte del sindicato para no ser desmejorados en sus
labores durante la negociación colectiva.
30) ¿Puede haber sindicato de empleadores?
- Si puede haber, De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política
de Colombia “los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con
la simple inscripción del acta de constitución.
31) ¿Qué es el pliego de peticiones?
- Es el medio valido para plantear o iniciar un conflicto colectivo, contiene las peticiones
que serán una futura convención colectiva de trabajo. Es la solicitud que le realizan los
trabajadores al empleador con fines económicos o profesionales que le realizan al
empleador los trabajadores sindicalizados o no sindicalizados.
32) ¿Qué debe contener el pliego de peticiones?
Si bien no existe una formalidad, debe ser presentado por escrito, determinar en ella el
nombre y el domicilio del sindicato y quienes lo representan, identificación del empleador,
y detallar de manera clara la relación de las aspiraciones planteadas.
33) Durante la etapa de arreglo directo, ¿Cuándo puede terminar esa etapa? Diga dos
situaciones.
- Cuando se ha llegado a un acuerdo de los temas establecidos en el pliego de
peticiones.
- Por haberse terminado el tiempo de duración de la etapa de arreglo directo, que son
20 días, prorrogables solo una vez por 20 días más (máximo 40 días).
34) Si despido a un trabajador sin justa causa y tenía contrato a término indefinido, ¿cómo
se debe indemnizar?
- Si el salario era menor de 10 SMLMV, se indemnizará por 30 días de salario el primer
año y los demás años a 20 días de salario.
- Si el salario era mayor de 10 SMLMV, se indemnizará por 20 días de salario el primer
año, y los demás años a 15 días de salario.
35) ¿Qué es la enfermedad laboral y en qué consiste?
- Es la contraída por la exposición a factores de riesgo dentro de la empresa donde
labora o aquella que ha sido desarrollada con ocasión de sus funciones laborales.
36) ¿Qué son los intereses de las cesantías y cómo se pagan?
- Es un valor adicional a la prestación social de cesantías, y se fija con base en una tarifa
del 1% mensual y el 12% anual. En caso de no ser canceladas, se deben pagar por el
doble de lo que valen.
37) ¿Qué puedo hacer si me niegan la hora de lactancia?
- Demandar, y la hora de lactancia se deberá cancelar por el doble del valor en dinero.
Es decir si la hora estaba a 8.000, deben pagarla a 16.000.
38) Requisitos para obtener pensión familiar.
- PRIMA MEDIA:
- Los dos miembros deben estar afiliados al mismo régimen.
- Al cumplir los 45 años deben haber cotizado el 25% de las semanas.
- La suma de ambos miembros debe ser de 1300 semanas o más
- Cada uno debe tener la edad mínima.
- Acreditar la convivencia, sisbén.
- AHORRO INDIVIDUAL
- Estar afiliados en el régimen de ahorro individual en la misma administradora de
fondo de pensiones.
- Cumplir con los requisitos de adquirir el derecho a la devolución de Saldos.
- Sumar entre los dos la cantidad de capital necesario requerido para la pensión de
vejez.
- Acreditar más de 5 años de convivencia.
39) ¿Qué son las vacaciones y como se pagan?
- Las vacaciones son un descanso remunerado en favor del trabajador por haber
trabajado un año en la empresa. Consta de 15 días de salario, se multiplica salario
base por los días trabajados entre 270.
40) En qué consiste la indemnización moratoria.
- Es la indemnización a la que tiene derecho el trabajador cuando no se le pagan
oportunamente su salario o sus prestaciones sociales. Consta de un día de salario por
cada día de retardo.
41) Si usted no está de acuerdo con el auto que le niega una prueba que medio de
impugnación puede ejercer.
- Reposición.
42) Al momento de presentar la demanda que excepciones se pueden proponer.
- Previas y de mérito.
43) Cuál es la oportunidad para resolver las excepciones de mérito
- En la audiencia antes de dictar sentencia.
44) Qué consecuencias puede tener si la parte demandante no acude a la audiencia
obligatoria de conciliación.
- El juez da por clausurada o cierra la etapa de conciliación y tiene las siguientes
consecuencias: el juez debe presumir que son ciertos los hechos plasmados en la
contestación de la demanda susceptibles de prueba de confesión y las excepciones de
mérito.
45) Que consecuencia tiene el demandado si no contesta la demanda
- Pierde el derecho a la defensa y se dan por cierto los hechos de la demanda, el
proceso sigue su curso, tampoco puede aportar pruebas.
46) En qué consiste el principio de publicidad
- el principio de publicidad, visto como instrumento para la realización del debido
proceso, implica la exigencia de proferir decisiones debidamente motivadas en los
aspectos de hecho y de derecho, y el deber de ponerlas en conocimiento de los
distintos sujetos procesales con interés jurídico dentro del proceso
47) Cuantas audiencias tiene el proceso ordinario laboral de primera instancia
- Articulo 77 Audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento,
fijación del litigio.
- Articulo 80 Audiencia de trámite y juzgamiento.
48) Ejemplos de autos que el juez profiere por fuera de audiencia
- Auto que admite, auto que inadmite demanda.
- Auto que admite, auto que inadmite una prueba.
49) Diga 3 prohibiciones que tengan los sindicatos
- Promover paros, forzar a vincular o desvincularse del sindicato, actos de violencia.
50) Explica el trámite del registro sindical
- Solicitud al ministerio de trabajo dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la
asamblea de fundación, con:
- A) Acta firmada por los fundadores.
- B) Acta de elección de la junta directiva.
- C) Acta de aprobación de los estatutos.
- D) Lista de los fundadores.
- E) Lista de los ADHERENTES.
- F) Lista de la junta directiva.
51) Explique dos funciones de los sindicados, generales, e internas
- GENERALES: Fomentar el ahorro, realiza convenciones colectivas, Socorrer en la
enfermedad, promover la educación de los asociados.
- INTERNAS: Presentar pliego de peticiones, negociar el pliego de peticiones, designar
delegados y negociadores.
52) Cuáles son las causales por las que niegan el registro sindical
- Por estatutos contrarios a la ley, no cumplir con la cantidad de miembros (25).
53) Como adquiere la personería jurídica un SINDICATO.
- Con la fundación levantándose acta adquiere personería jurídica inmediata.
54) Causales de disolución de un sindicato
- Por sentencia Judicial.
- Por voluntad propia votado en asamblea general
- Por eventos estatutarios.
- Por ya no ser 25 miembros.
55) ¿qué es la denuncia a la convención colectiva?
- Es una manifestación de los trabajadores del sindicato para expresar la voluntad de
dar por terminada la convención colectiva vigente. NO ES una etapa del conflicto
colectivo, es un trámite previo al inicio del conflicto colectivo.
56) ¿Quiénes pueden hacer la denuncia?
- El sindicato, el empleador, o ambos.
- Si la realiza el empleador, no surte efectos sobre el pliego, ya que los empleadores en
nuestro país no pueden presentar pliego de peticiones.
- Si la realiza el sindicato, faculta al sindicato para modificar la convención colectiva
vigente.
- Si la realzan ambos, es posible reformar en su totalidad la convención colectiva
vigente.
57) Requisitos de fundación de un sindicato
- Cantidad de miembros 25.
- Levantar acta de fundación donde conste:
- Nombres de los fundadores, identificación de los afiliados, actividades a desarrollar,
nombre y objeto sindical, discusión y aprobación de estatutos, comunicación escrita
al empleador y al patrono (Estos no es obligación realizarlos en la asamblea de
fundación, pueden realizarse después).
58) Qué es la HUELGA
- Suspensión colectiva temporal y pacifica efectuada por los trabajadores con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites de
ley.
59) Requisitos para convocar una huelga
- Debe ser declarada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o de los
afiliados al sindicato.
- La declaración debe tener lugar dentro de los 10 días hábiles siguientes a la
finalización de la etapa de arreglo directo.
- No puede desarrollarse ni dos días antes de su declaración, ni 10 días después a la
misma.
- No pueden ingresar a la empresa a trabajar grupos minoritarios, y el ministerio de
trabajo debe garantizarlo.
- El personal no recibe el salario, no presta el servicio, se prohíbe al empleador celebrar
nuevos contratos de trabajo.
60) ¿Cuál es la duración de la huelga?
- 30 días prorrogables por 30 días.
61) ¿Qué pasa si la huelga se prolonga por 60 días calendario?
- Conciliación o arbitraje, dentro de los 3 días hábiles siguientes.
62) ¿Qué diferencia hay entre huelga y paro?
- Que la huelga es colectiva, temporal y pacífica, el paro no lo es, cuando la huelga se
desfigura a violenta, se habla de paro.
63) ¿Por qué se puede declarar ilegal la huelga?
- Hay causales FORMALES: Cuando no es votada por la asamblea general de
trabajadores, cuando no es votada por la mayoría absoluta, cuando se desarrolla dos
días antes o 10 días después de haber declarado que habrá huelga, o cuando no se
agotó la etapa de arreglo directo.
- Hay causales SUSTANCIALES: Cuando se trata de servicios públicos esenciales, cuando
persiga finalidades distintas a económicas y sociales, cuando no sea pacífica.
64) ¿Quién puede declarar ilegal la huelga?
- El juez de trabajo.
65) ¿Qué consecuencias tiene que se declare ilegal la huelga?
- El empleador queda facultado para despedir a los trabajadores que hicieron parte de
la huelga ilegal, y puede solicitar la cancelación de la personería jurídica del sindicato.
66) ¿Cómo se determina o solicita la ilegalidad de la huelga?
- El empleador solicita al juez de trabajo que por alguna causal formal o sustancial
declare ilegal la huelga.
67) ¿Cuándo procede el recurso de queja?
- Procede contra el Fallo del juez que deniegue el recurso de apelación o contra el fallo
del tribunal que no concede el recurso de casación.
68) ¿En los procesos de única instancia solo procede demanda escrita?
No, no se requiere, propuesta verbalmente se entenderá en un acta donde conste nombre
del demandante y demandado, domicilios, pretensiones.
69) ¿Cuánto tiempo tiene el demandado para responder la demanda?
- El juez corre traslado al demandado para que sea contestada dentro de los 10 días. Si
el demandado presenta reconvención, 3 días.
70) ¿Cuándo se debe realizar la audiencia?
- 3 Meses tiene el juez para notificar a las partes fecha y hora de la audiencia. SI no se
da la conciliación, el juez resuelve excepciones previas en la audiencia y cita a las
partes a la audiencia de instrucción y juzgamiento que será dentro de otros 3 meses
siguientes.
71) Tiempo para subsanar la demanda
- 5 días
72) ¿Qué audiencia es la de la apelación?
- Segunda instancia, artículo 88, en ella se resuelve al auto de apelación, si no se puede
practicar pruebas, se debe programar la audiencia para practicarlas dentro de los 10
días siguientes.
