LIDERAZGO INTEGRAL
MAILIN BRITO
MAVELIS BERTY
MICHEL DIAZ
LUIS FLOREZ
MARSHEYLIS OJEDA
KILLIAN REDONDO
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y
HUMANAS
PROGRAMA DE DERECHO
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PARA TENER EN
CUENTA….
“Un líder es como un pastor. Se queda detrás del rebaño
dejando que los animales más hábiles caminen adelante
mientras todos los demás los siguen sin darse cuenta de
que en realidad están siendo dirigidos desde la
retaguardia”.
— Nelson Mandela.
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¿QUÉ ES EL LIDERAZGO
INTEGRAL?
• El liderazgo integral se refiere a las capacidades que
posee un individuo para influenciar en un grupo con el
propósito de que los objetivos sean alcanzados.
• Siempre y cuando estas metas sean efectivas tomando
en consideración los aspectos morales de la sociedad.
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¿QUÉ ES UN LÍDER?
Se trata de una persona que logra destacarse del resto
de los participantes. En donde, gracias a sus
conocimientos y habilidades es posible que sirva de
guía y soporte para la ejecución de las labores. Solo,
que al mismo tiempo sirva de ejemplo y patrón para la
dirección de la empresa.
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CARACTERÍSTICAS DE UN
LIDERAZGO INTEGRAL
• Autoconocimiento de sus fortalezas y debilidades.
• Amplio conocimiento y uso del sentido común.
• Adaptabilidad y capacidad para influir y corregir.
• Compromiso con sus responsabilidades y relaciones
interpersonales efectivas.
• Reconoce y recompensa las buenas acciones de tu equipo.
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EJEMPLOS DE
LIDERAZGO INTEGRAL
1.Jesús de Nazareth, quien influyó en la historia con su vida de
sacrificio y ejemplo, dando origen al cristianismo.
2.Mahatma Gandhi, líder político y espiritual que abogó por la "No
Violencia" como valor fundamental, logrando la independencia de su
país mediante métodos pacíficos y sin violencia.
3.Madre Teresa de Calcuta, conocida por su amor y dedicación hacia
los más necesitados, promoviendo el valor del amor en la sociedad.
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TIPOS DE LIDERAZGO: CLASES DE
LÍDER MÁS HABITUALES
DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS - VENTAJAS Y DESVENTAJAS
1.Laissez-faire: Interviene poco, adecuado para empleados
motivados pero puede causar problemas de control.
2.Autocrático: Toma decisiones sin consulta, eficaz en
urgencias pero puede desmotivar.
3.Democrático: Involucra al equipo en la toma de decisiones,
mejora la motivación pero puede ser más lento.
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TIPOS DE LIDERAZGO: CLASES DE
LÍDER MÁS HABITUALES
DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS - VENTAJAS Y DESVENTAJAS
4.Transaccional: Se basa en recompensas por el rendimiento,
eficaz en resultados medibles pero puede limitar la
creatividad.
5.Transformacional: Inspira y motiva, promoviendo el cambio
y la visión compartida, aumentando la moral y la eficiencia,
pero puede no funcionar en crisis a corto plazo.
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TIPOS DE LIDERAZGO CON PERSONAJES COLOMBIANOS
EJEMPLOS
LAISSEZ-FAIRE Juan Manuel Santos, expresidente, permitió autonomía a sus ministros.
Gabriel García Márquez fundó una escuela de cine sin imponer control.
Álvaro Uribe, expresidente, impuso su voluntad sin considerar otros puntos
AUTOCRÁTICO de vista.
Pablo Escobar lideró el autoritarismo en el narcotráfico.
Antanas Mockus, ex alcalde de Bogotá, fomentó la participación ciudadana y
DEMOCRÁTICO el diálogo.
Juan Manuel Santos impulsó el proceso de paz sometiéndolo a un plebiscito.
Gustavo Petro, exalcalde, recompensó a los colaboradores y sancionó a los
TRANSACCIONAL críticos.
Luis Carlos Sarmiento Angulo, empresario, ofrece incentivos económicos
por resultados.
TRANSFORMACIONAL Leyner Palacio, líder social, busca un cambio positivo en el Chocó.
Juanes, cantante, utiliza su fama para promover causas sociales como la paz y
los derechos humanos.
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BIBLIOGRAFÍA
Tipos de liderazgo: Las 5 clases de líder más habituales. (2023a, abril
14). https://psicologiaymente.com/coach/tipos-de-liderazgo
Tipos de liderazgo: Las 5 clases de líder más habituales. (2023b, abril
14). https://psicologiaymente.com/coach/tipos-de-liderazgo
¡GRACIAS!
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