Rufino Fuentes Haydee
INSTITUTO TECNOLOGICO DE
TLALNEPANTLA
Rufino Fuentes Haydee
PROF. GUADALUPE ANGELINA
SANABRIA MILAN.
LEGISLACION LABORAL
UNIDAD 5 Y 6
G21
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INTRODUCCIÓN.
Las relaciones colectivas de trabajo son un componente fundamental en el
ámbito laboral, ya que establecen la interacción entre los trabajadores y los
empleadores en busca de condiciones laborales justas y equitativas. Estas
relaciones se manifiestan a través de negociaciones colectivas, sindicatos y
otras formas de organización que buscan salvaguardar los derechos de los
trabajadores y promover un ambiente laboral armonioso.
Es importante que el trabajador tenga conocimiento acerca de sus derechos
y obligaciones, el conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para
poder reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos, en ella
se establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar
una relación laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria.
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5.1 COALICIONES.
El derecho laboral otorga tanto a los patrones como a los trabajadores el
derecho de unirse para defender sus intereses. Las formas en que se han
agrupado patrones y trabajadores constituyen una garantía de que la
defensa de sus intereses es más efectiva si se hace en grupo que de
manera individual. A estas formas de organización se les denomina
"coalición de trabajadores" o de "patrones", y así lo han definido los
artículos 354 y 355 de la Ley Federal del Trabajo: "La ley reconoce la
libertad de coalición de trabajadores y de patrones"; "coalición es el acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus
intereses comunes".
¿Es lo mismo coalición que sindicato?
Es importante señalar que el sindicato y otras formas de organización
colectiva de los trabajadores y de los patrones también pueden constituirse
para la defensa de sus intereses, de manera que existen distintos tipos de
organización colectiva, entre las cuales se encuentra la coalición, figura que
no debe entenderse como sinónimo de sindicato. Una de las diferencias
principales entre la coalición de trabajadores o de patrones y el sindicato de
trabajadores o patrones es el carácter "temporal" de la primera.
5.2 SINDICATO, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.
Al formar un sindicato, los trabajadores cuentan con distintos beneficios,
como la adquisición de bienes para su uso colectivo o que serán destinados
para manejar desde ahí su institución. Esto además de las ventajas de
defender y velar por sus derechos laborales con la fuerza que significa
pertenecer a un colectivo. Ahora, como los sindicatos son de libre creación y
asociación, existen además otro tipo de uniones que van más allá; las
federaciones y las confederaciones.
Una federación sindical es la unión entre 20 o más sindicatos, mientras que
la confederación consiste en la agrupación entre tres o más federaciones.
Es decir, una confederación contiene a varias federaciones.
A pesar de tener los mismos fines, estos se diferencian por su nivel de
alcance. Las federaciones que componen a una confederación a su vez
pueden estar conformadas por 20 o más sindicatos. Estos sindicatos
pueden contener al menos 20 trabajadores o a tres patrones diferentes.
¿Cuáles son los requisitos para formar un sindicato? La ley laboral no
establece requisito alguno para formar los sindicatos, excepto un mínimo de
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20 trabajadores o de tres patrones, según sea el caso. Sin embargo,
aunque no se establece requisito para su formación, sí se requiere de su
correspondiente registro ante las autoridades laborales ante la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, si es de competencia federal, y ante las
juntas locales de Conciliación y Arbitraje si es de competencia loca
5.3 CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO.
El artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo establece: "Contrato colectivo
de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos". Esto quiere decir que
existen distintos supuestos respecto de la celebración del contrato colectivo
de trabajo, es decir, éste puede celebrarse entre:
Un sindicato de trabajadores y un patrón.
Varios sindicatos de trabajadores y un patrón.
Un sindicato de trabajadores y un sindicato de patrones.
Un sindicato de trabajadores y varios sindicatos de patrones.
Varios sindicatos de trabajadores y un sindicato de patrones.
Varios sindicatos de trabajadores y varios sindicatos de patrones.
En cualquiera de los casos, lo importante es destacar que el contrato
colectivo de trabajo es una forma manifiesta de la organización de
trabajadores, con el fin de luchar y defender sus intereses, lo cual es más
eficaz que la lucha aislada y unilateral
5.4 CONTRATO-LEY.
Art. 404 al 421 de la LFT. Es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el
territorio nacional. Algunos de los contratos ley que actualmente existen son
de la industria del algodón y sus mixturas, de la industria azucarera y de la
industria de la radio y la televisión, entre otros
El contrato-ley contendrá
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de
los patrones que concurrieron a la convención;
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II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque
o la expresión de regir en todo el territorio nacional;
III. Su duración, que no podrá exceder de dos años;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones
IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y
programas para la implantación de la capacitación y el
adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Tal como se desprende del contenido del artículo antes citado, el contrato
ley tiene por objeto fijar las condiciones laborales en "una rama determinada
de la industria", de ahí que se manifieste que el contrato ley es un contrato
eminentemente industrial, a diferencia del contrato colectivo de trabajo, que
se considera como contrato de empresa. Mucho se ha controvertido y
criticado la figura del contrato ley, porque no es contrato ni es ley; veamos
por qué:
5.5 REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO.
En las relaciones entre trabajadores y patrones se pretende coordinar lo
mejor posible los esfuerzos de ambos, así como hacer más fluida la
comunicación entre dichos sectores, con el objeto de hacer más armoniosa
y productiva su relación. Con este fin se han creado nuevas y mejores
formas para la prestación del trabajo.
Art. 422 al 425 de LFT. El Reglamento Interior de Trabajo se puede definir
como el conjunto de disposiciones relativas al desarrollo de los trabajos que
se prestan en una empresa o establecimiento, cuyo cumplimiento es
obligatorio desde la fecha de su depósito ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje correspondiente, tanto para el patrón como para los trabajadores
de una empresa. El objetivo fundamental:
Lograr entre las partes que intervienen en la actividad de una
empresa o establecimiento, una relación armónica y disciplinada
Conocer las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo así
como las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno
5.6 MODIFICACION, SUSPENSIÓN Y TERMINACION COLECTIVA
DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO.
Se dice que todos los conflictos que pretendan crear, modificar, suspender o
terminar las condiciones de trabajo son de naturaleza económica. Durante
la vigencia de los contratos colectivos de trabajo o de los contratos ley, las
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condiciones de trabajo pueden ser sujetas de modificación en los términos
que la ley dispone. Al efecto, el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo,
establece: "Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de
las juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de
trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley:
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen.
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio
entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustará a lo dispuesto por los artículos 398 y 419 fracción I y
se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos
de naturaleza económica", modificar, suspender o terminar las condiciones
de trabajo son de naturaleza económica. Durante la vigencia de los
contratos colectivos de trabajo o de los contratos ley, las condiciones de
trabajo pueden ser sujetas de modificación en los términos que la ley
dispone. Al efecto, el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, establece:
"Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las juntas
de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley.
5.7 HUELGA.
La huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores. La ley laboral considera al sindicato coalición
permanente. La huelga debe limitarse a la suspensión de labores sin ningún
acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los trabajadores que
suspende la relación laboral, al que pueden acudir en determinados casos
previstos en ley. En términos del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo,
la huelga puede ejercitarse únicamente si tiene por objeto:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
Obtener del patrón la celebración y revisión de los contratos ley o
colectivo de trabajo.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley
Exigir el cumplimiento en materia de participación de utilidades
Apoyar otras huelgas, siempre que sean legales.
Exigir la revisión de salarios contractuales.
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CONCLUSIÓN.
La coalición es una de las formas en las que trabajadores y patrones se
pueden asociar en la defensa y protección de sus intereses comunes. La
LFT en sus artículos 354 y 355 define a la coalición como un “acuerdo
temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus
intereses comunes”.
En conclusión, las relaciones colectivas de trabajo desempeñan un papel
esencial en la construcción de un entorno laboral equitativo y sostenible. Al
promover el diálogo, la negociación y la defensa de los derechos laborales,
se contribuye no solo al bienestar de los trabajadores, sino también al
desarrollo económico y social. Es imperativo fomentar la colaboración entre
empleadores y empleados para construir relaciones laborales sólidas que
impulsen el progreso y la justicia en el mundo del trabajo.
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INTRODUCCIÓN.
La seguridad social del trabajador es un pilar fundamental en la protección
de los derechos y el bienestar de quienes contribuyen al desarrollo
económico. En un contexto laboral dinámico y cambiante, la seguridad
social se erige como un sistema que busca garantizar la salud, la estabilidad
financiera y otros aspectos vitales para los trabajadores y sus familias. Este
componente esencial no solo resguarda al individuo, sino que también
fortalece la cohesión social y contribuye a la construcción de comunidades
más robustas.
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los
servicios sociales para el bienestar de los trabajadores y de su ambienté
laboral.
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6.1 CONCEPTO CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA.
Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una
serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales
que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de
los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la
protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con
hijos. La seguridad social como sistema de protección se basa en la
cobertura universal y la solidaridad entre los ciudadanos, Venezuela hasta
los años cuarenta no contaba con un verdadero sistema de protección
social, es a partir de la segunda parte de esa década cuando se inicia
nuestro sistema de seguridad social con el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, el cual con algunas modificaciones en sus Leyes ha sido
el verdadero órgano rector en esta materia, pero no ha sido el único, puesto
que existe una multiplicidad de Instituciones que brindan
descoordinadamente protección a diferentes sectores de la población.
Segundo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal del Trabajo establecen
que la seguridad social es un derecho exclusivo de los trabajadores
asalariados y es obligación de las empresas sólo con respecto a los
trabajadores asalariados que contratan. Otros miembros de la fuerza laboral
como los auto empleados, los empleados domésticos y los que establecen
relaciones no asalariadas con una empresa pueden afiliarse al sistema de
seguridad social de manera voluntaria, pero no están obligados a hacerlo.
Lo anterior también queda establecido en el Artículo 20 de la Ley Federal
del Trabajo. Las palabras “subordinada” y “salario” tienen una gran
importancia, pues dejan abierta la pregunta de si los trabajadores
relacionados con una empresa mediante contratos en los que se comparte
el riesgo o se basan en esfuerzos realizados a cambio de una comisión o
del reparto de utilidades corresponden a una relación de subordinación y si
la retribución equivale a recibir un salario o no. Si, como es la interpretación
usual en México, la respuesta es negativa, entonces las empresas que
contratan trabajadores mediante contratos no salariales no tienen obligación
alguna de registrar a sus trabajadores ante el sistema de seguridad social.
Características.
Primera característica: El Artículo123 de la Constitución mexicana divide a
los trabajadores entre los que se encuentran empleados en el sector privado
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(el llamado apartado “A”) y los que trabajan en el sector público (apartado
“B”). Los empleados pertenecientes a uno y otro apartado son objeto de
regímenes de seguridad social distintos y las políticas correspondientes se
rigen por leyes laborales diferentes.
Comentario: Los trabajadores en el apartado “A” se rigen por la Ley Federal
del Trabajo y la Ley del Seguro Social, mientras que los trabajadores del
apartado “B” se rigen por la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y
la Ley del Instituto de Seguridad Social y Servicios para los Trabajadores
del Estado .?
6.2 OBLIGACIONES PATRONALES.
e definen como todas aquellas normas que el patrón de una empresa tiene
que cumplir para poder mantener un ambiente armonioso con sus
trabajadores y también con el exterior. Estas obligaciones de las empresas
en materia laboral van más allá de los contratos, los pagos de honorarios y
las prestaciones que por ley le corresponden; es decir, se tienen que
cumplir con todas las NORMAS OFICIALES MEXICANAS, que adjudican
responsabilidades de seguridad e higiene, condiciones de trabajo,
capacitación, por mencionar algunas; estas normas son inspeccionadas por
la STPS (Secretaria de Trabajo y Previsión Social) para hacerlas cumplir.
En México el régimen de la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 132 nos
habla de cuáles son las obligaciones que debe cumplir el patrón por ser
responsable de una empresa, y con estas medidas podrá contar con
derechos y un respaldo ante un posible suceso como demanda o para el fin
que se requiera.
EN NUESTRO PAÍS POR LO MENOS 40 NORMAS OFICIALES,
VAN DIRIGIDAS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO. A
CONTINUACIÓN, SE MENCIONAN ALGUNAS DE LAS
OBLIGACIONES RESUMIDAS QUE MÁS DESTACAN.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de
conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento;
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles
de trabajo pertenecientes al trabajador;
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de
mal trato de palabra o de obra;
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Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del número de días trabajados y del salario
percibido;
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el
artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban
cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una
comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado;
Entre las obligaciones de los patrones, se encuentran la integración correcta
y completa del expediente del trabajador, para estar en posibilidad de
acreditar las condiciones de trabajo ante una eventual demanda ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje, por parte de algún colaborador, tal y como
lo señalan los artículos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
6.3 AVISO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL.
Todos los patrones deben enfrentar diferentes cargas y gravámenes,
además de
otras obligaciones que hacen a su característica de ser un empleador. Una
de
ellas es dar a conocer de todos los trabajadores que tiene a cargo y
presentar
los Aviso al IMSS dentro de los cinco días hábiles siguientes al inicio
de la
relación laboral, o el día hábil anterior al inicio del vínculo de trabajo, así
como
este aviso hay unos cuantos más.
En este sentido, para no cometer errores lo mejor es ver qué avisos al IMSS
existen y cuándo deben de ser presentados, entre otras cuestiones
relacionadas.
Aviso al IMSS de Alta de Trabajador
Los avisos de alta al IMSS como hemos indicado anteriormente,
deben
presentarte en un máximo de 5 días hábiles desde el día de inicio de la
relación
laboral, y el mismo se presenta a través del formato AFIL-02, Aviso de
Inscripción
del Trabajador.
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Aviso al IMSS de Modificación del Salario
El aviso al IMSS de modificaciones de salario debe efectuarse a
través del
formato AFIL-03, Aviso de Modificación de Salario del Trabajador, a través
del
cual se podrá cambiar según el tipo de salario:
Fijo: dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que se realiza
el
cambio
Variable: a más tardar a los cinco días hábiles de los meses de enero,
marzo,
mayo, julio, septiembre y noviembre
Mixto: se aplica la regla correspondiente al elemento de que se trate
Aviso al IMSS de Baja de Trabajador
Este aviso se debe presentar en como máximo 5 días días hábiles
siguientes a
la fecha de la terminación de la relación laboral, y por medio del formato
AFIL-
04, Aviso de baja del Trabajador o Asegurado.
6.4 REGIMEN OBLIGATORIO.
El Régimen Obligatorio del Seguro Social es un sistema de aplicación
forzosa de seguridad social que debe brindarse a un individuo y su familia,
cuando aquel es parte de una relación laboral; además también comprende
distintos seguros que garantizan la protección y el bien de los campesinos,
trabajadores no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares, tal y
como lo ordena el artículo 123, apartado A, fracción XXIX de la Carta
Magna. Asimismo, según el licenciado Javier Moreno Padilla en su libro
Derecho Fiscal de la Seguridad Social, el ROSS “es el que justifica la
existencia de la seguridad social, porque a través del mismo es como se
alcanzan en forma correcta los objetivos del mejoramiento integral de los
económicamente débiles” (trabajadores).
De conformidad con la Ley del Seguro Social (LSS), el Seguro Social
comprende el Régimen Obligatorio y el Régimen Voluntario126. Los
esquemas de prestaciones y requisitos de acceso, así como el
financiamiento, son diferentes en cada caso. En el Régimen Obligatorio una
persona es afiliada por su patrón por tener una relación laboral subordinada
y remunerada, lo que obliga a su aseguramiento. En esta categoría se
encuentra 69.1 por ciento de los asegurados (gráfica A.1). La afiliación al
Régimen Voluntario es producto de una decisión individual o colectiva; en
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este caso se encuentran los afiliados al Seguro de Salud para la Familia
(SSFAM) y los afiliados al Seguro Facultativo, entre otros. En el Régimen
Voluntario se encuentra el restante 30.9 por ciento de los asegurados. Cada
régimen está compuesto de distintas modalidades de aseguramiento. El
cuadro A.1 presenta el tipo de modalidades por régimen, así como el
número de asegurados por modalidad.
La LSS establece que el Régimen Obligatorio comprende los seguros de: i)
Riesgos de Trabajo (SRT); ii) Enfermedades y Maternidad (SEM); iii)
Invalidez y Vida (SIV); iv) Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
(SRCV)127, y v) Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS). El tipo de
seguro que incluye cada una de las modalidades del Régimen Obligatorio
se muestra en el cuadro A.1, en tanto que en el cuadro A.2 se presenta el
resumen de la cobertura poblacional y las prestaciones por ramo de
aseguramiento del mismo régimen.
6.5 REGIMEN VOLUNTARIO.
Se inscriben en el Régimen Obligatorio los trabajadores asalariados
permanentes o eventuales, los miembros de sociedades cooperativas y las
personas que determine el Ejecutivo Federal.
Por otro lado, el Régimen Voluntario queda para el resto de
trabajadores profesionales no asalariados, pero en general es una
opción para quienes no tienen un empleo formal que les garantice el
servicio médico. Funciona, en líneas generales, como un seguro privado.
Veamos en qué consiste este Régimen Voluntario del Seguro
Social que, entre otras cosas, se divide en diez modalidades que engloban
los diferentes tipos de personas y profesionales a los que proporcionará
coberturas.
MODALIDAD 32 (Seguro Facultativo), y MODALIDAD 33 (Seguro de
Salud para la Familia), que dan protección únicamente en caso de
enfermedades y maternidad, y no dan derecho a recibir prestaciones.
MODALIDAD 34 (Trabajadores domésticos): ofrece protección a los
trabajadores domésticos en los casos que se enmarcan en los riesgos
laborales, en caso de enfermedad y maternidad, invalidez y fallecimiento,
retiro o desempleo a edad avanzada y vejez, y no da derecho a
prestación.
MODALIDAD 35 (Patrones personas físicas con trabajadores a su
servicio): para personas con empleados a su cargo, y ofrece
coberturas en las contingencias de riesgos de trabajo, enfermedad y
maternidad, invalidez y fallecimiento y vejez. Sí da derecho a prestación,
pero solo en el apartado de riesgos laborales.
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MODALIDADES 36 y 38(Trabajadores al servicio de los gobiernos de los
estados): la 36 da cobertura para el seguro de enfermedad y maternidad;
la 38, en los seguros de riesgos de trabajo y enfermedad y maternidad,
pero ninguna da derecho a prestación.
MODALIDAD 40 (Continuación voluntaria en el Régimen
Obligatorio): seguros de invalidez y vida, y de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez. Sin prestación.
MODALIDAD 42 (Trabajadores al servicio de los gobiernos de los
estados): protege a trabajadores al servicio de las administraciones
públicas federal, estatal o municipal en todos los seguros, salvo en
guarderías y prestaciones sociales. Sí da derecho a prestación.
CONCLUSIÓN.
En resumen, la seguridad social del trabajador no solo es una necesidad
imperante en el panorama laboral actual, sino también un elemento clave
para la edificación de sociedades más justas y equitativas. Al asegurar la
atención médica, la estabilidad económica y otros beneficios, se establece
un cimiento sólido para el desarrollo humano. En un mundo donde la fuerza
laboral es vital, la seguridad social emerge como un compromiso ineludible
para garantizar que cada trabajador pueda enfrentar los desafíos del
presente y construir un futuro más seguro y prometedor.
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