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DERECHO DEL TRABAJO

TECNICO

Somete su trabajo a los pareceres y objetos

señalados por el empleador

ECONOMICO

No hay relación directa entre el esfuerzo del

trabajador con lo que percibe. Trabaja por
RELACION DE DEPENDENCIA una remuneración.

JURIDICA

NO PUEDE FALTAR
Está en cabeza del empleador la posibilidad
de dirigir a la empresa.
El trabajador debe cumplir órdenes

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO: reglas en donde se fundamenta el derecho del trabajo. ( Orientados a proteger al trabajador)

FUNCIONES
- ORIENTADORA E INFORMADORA ilustra al legislador y delimita su actuar
- NORMATIVA O INTEGRATIVA actúa como fuente supletoria cuando no hay ley
- INTERPRETADORA orienta a jueces para tomar decisiones
- UNIFICANTE trata la unidad del derecho. Dentro del sistema

ENUMERACION
- PRINCIPIO PROTECTORIO objetivo de proteger al trabajador como humano
- A) indebido pro operario. En caso de duda hay que estar a favor del trabajador(dirigida al juez en caso de
duda de la interpretación o duda apreciación prueba.(doble interpretación)
- B) regla de la norma más favorable: hay dos normas distintas una misma situación, aplicar la mas
favorable al trabajador
- C) regla de la condición más beneficiosa: cuando una situación anterior es más beneficiosa se la debe
mantener, la modificación es para ampliar los derechos de los trabajadores
- D) irrenunciabilidad de derechos: el trabajador por propia voluntad no puede renunciar a derechos
- E) primacía de la realidad: prioridad a los hechos, lo ocurrido a la realidad
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- F) continuidad con la relación laboral: en caso de duda entre la continuidad o no se debe considerar por
tiempo indeterminado.
- G) razonabilidad: empleador actuar con razonabilidad, lógico, no se puede exceder.
- H) buena fe: para ambas partes( como un buen empleador o trabajador)
- I) no discriminación e igualdad de trato: de sexo, religión, política, discapacidad.
- J) equidad: por aplicar una norma aplicar equidad
- K) justicia social: dar lo que corresponda bien común
- L) gratuidad: acceso gratuito justicia para el trabajador.
- M) progresividad(derecho internacional) : normas progresivas para mejorar

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

CONCEPTO todo lo que contribuye a crear el conjunto de reglas jurídicas aplicables hoy por las personas.
FUENTES CLASICAS O GENERALES

Se presentan en todas las ramas del derecho

FUENTES CLASICAS:
- CONSTITUCION NACIONAL: (art 14bis)
- TRATADOS CON NACIONES
EXTRANJERAS:
- LEYES:
- JURISPRUDENCIA
CLASIFICACION - USOS Y COSTUMBRES

FUENTES PROPIAS O ESPECÍFICAS

Se presentan solo en el derecho del trabajo

FUENTES PROPIAS:
- CONVENIO COLECTIVO:
- ESTATUTOS ESPECIALES
- LAUDOS ARBITRALES
- CONVENIOS OIT
- REGLAMENTOS DE EMPRESAS
- USOS DE EMPRESAS

ORDEN DE PRELACION DE LAS NORMAS

JERARQUIA primero se aplica la mayor jerarquía e ir bajando

1) constitución nacional y tratados internacionales de derechos humanos

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2) demás tratados internacionales

3) leyes
4) convenios colectivos y laudos arbitrales
5) usos y costumbres
En el derecho laboral si hay una norma de menor jerarquía que brinda más beneficios que una de mayor jerarquía se aplica
esta
ORDEN PÚBLICO LABORAL
CONCEPTO: las normas de la ley es el mínimo inderogable

Una norma de menor jerarquía a la ley nunca tendrá peores condiciones para el trabajador.

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO LEY CONTRATO DE TRABAJO 20744

APLICACION: condicionada a la actividad y al régimen jurídico de la actividad

- TRABAJO toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
remuneración
- CONTRATO DE TRABAJO una persona trabaja a favor de otra por cuenta y riesgo de esta última que
paga retribución.

ELEMENTOS:
1) ACUERDO DE VOLUNTADES: consentimiento entre partes
2) SERVICIO PERSONAL: hace referencia a persona humana
3) NO IMPORTA LA DENOMINACION NI LAS FORMAS: importante el principio de la realidad
4) NO TIENE IMPORTANCIA EL PLAZO
5) EL TRABAJADOR SE OBLIGA A TRABAJAR
6) EL EMPLEADOR DEBE PAGAR REMUNERACION
7) EL TRABAJO SE PONE A DISPOSICION empresario organiza, aprovecha y asume riesgos
8) CONCENSUAL consentimiento de las partes
9) PERSONAL se sustenta en las características del contrato
10) CARÁCTER DEPENDIENTE DEL TRABAJO subordinación técnica, jurídica, y economcia
11) DE TRACTO SUCESIVO prestaciones repetidas en el tiempo
12) NO FORMAL libertad de formas para celebrarlo
13) ONEROSO tiene contenido patrimonial (PAGO REMUNERACION)
14) BILATERAL en la parte jurídica
15) SINALAGMATICO el deber de una parte se complementa con el de la otra
16) CONMITATIVO hay equivalencia en las prestaciones
17) TIPICO tiene una regulación propia contemplada en la LCT
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DIFERENCIA OTROS CONTRATOS

- LOCACION DE OBRA: una parte se compromete a realizar una obra y el otro a pagarla
- LOCACION DE SERVICIO una parte se compromete a prestar servicio y la otra a pagarlo
- CONTRATO DE SOCIEDAD tiene que haber affectio societatis, asumiendo todos los socios el
riesgo de la empresa y participando de las ganancias.
- CONTRATO DE MANDATO una persona se obliga a administrar un negocio de otra

CONTRATO (obligando) Y RELACION DE TRABAJO (realizando)

RELACION DE TRABAJO: cuando una persona realiza actos, a favor de otra en forma voluntaria a cambio de
una remuneración.

CONTRATO DE TRABAJAO SIN RELACION DE TRABAJO: se efectúa que la efectiva prestación de tareas de
parte del trabajador comenzara con fecha futura

¿PUEDE EXISTIR CONTRATO SIN RELACION? SI

¿PUEDE EXISTIR RELACION DE TRABAJO SIN CONTRATO? NO

SUJETOS
1) TRABAJADOR :
2) EMPLEADOR

OBJETO
1) ILICITO contrario a la moral y buenas costumbres (ilegal)
2) 2) PROHIBIDO normas veden el empleo de determinadas personas, dirigido al empleador
(es legal) actividad lícita pero en determinadas circunstancias no se puede realizar

PRUEBA
La carga probatoria, en un juicio laboral recae sobre el que invoca un hecho, y no quien lo niega.
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Elementos de prueba
LIBRO ESPECIAL ART 52 LCT
Empleadores deberán llevar Libro rubricado (formato) por autoridad administrativa (ministerio
trabajo)

MODALIDAD CONTRATACION

PRINCIPIO GENERAL plazo de contrato indeterminado (jubilación o extinga por alguna de las
causas por ley)
Excepciones:
- que se haya fijado en forma expresa y por escrito la duración
- que la tarea lo justifique
(Se celebra un contrato que exceda lo anterior se convierte en indeterminado
CONTINUIDAD RELACIO LABORAL)

PERIODO DE PRUEBA los 3 primeros meses de un contrato indeterminado son de periodo de

prueba (contrato de temporada no tiene prueba) cualquiera de las partes puede extinguir el contrato. Obligación
de preavisar 15 días.
- REGLAS
1) Por cada trabajador solo 1 periodo de prueba
2) Prohibido el uso abusivo del periodo de prueba
3) Obligación de registrarlo
4) Mismos derechos y obligaciones
5) Obligados al apgo de aportes y contribuciones de la seguridad social
6) Derecho a prestaciones por accidentes y enfermedad
7) El periodo de prueba es tiempo de servicio (el efectivamente trabajado desde el comienzo,
corresponda a sucesivos contratos a plazo fijo, el tiempo de servicio anterior.)

CONTRATO TIEMPO PARCIAL

- TRABAJO EN jornada inferior a 2 /3 de la jorada habitual de la actividad, cobrando la

proporcional del tiempo completo
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- Si supera 2/3 cobra jornada completa

- Prohibido de realizar horas extras
- Aportes y contribuciones proporcionales

CONTRATO A PLAZO FIJO

- Por escrito, durara hasta el vencimiento del plazo, no pudiendo celebrarse por más de cinco
años
- Deber de preavisar extinción ( mayor a 1 mes, menor a 2 meses)
1) Excepción contrato igual o menor a un mes
2) Si no se preavisa se convierte en tiempo indeterminado
3) Puede ser suplido por la renovación del contrato a plazo
- Despido antes del plazo: daños y perjuicios
- Extinción: cuando el contrato antiguedad mayor a 1 año e íntegramente cumplido.

CONTRATO TEMPORADA

- Cuando la actividad se cumpla en determinadas épocas del año solamente

- Trabajador adquiere derechos a partir del 1 contratación
- Obligación del empleador a contratarlo la siguiente temporada
- El trabajador debe manifestar voluntad de reintegrarse
- Si empleador no lo convoca: decide rescindir contrato
- Despido durante el ciclo: daños y perjuicios
- Pago proporcional SAC
- VACACIONES al egreso ciclo
- Indemnización por despidos

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAl

Del contrato de trabajo eventual (art 99)

 Cuando la actividad se ejerce para la satisfacción de resultados concretos, en razón de exigencias extraordinarias y
transitorias del ente.
 El vínculo comienza y termina con la prestación del servicio para el que fue contratado.
 La carga de probar este tipo de contrato estará a cargo del empleador.
 Remplazar trabajadores permanentes de licencias, el contrato debe indicar nombre trabajador reemplazado. (Si
sigue cuando vuelve: indeterminado)
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 Se prohíbe el trabajo eventual, para reemplazar trabajadores en paro o una suspendidos.

1) Del contrato de trabajo de grupo o por equipo (EJ: SERVICIO DE CATERING,

ORQUESTA) art 101

 Cuando el contrato se celebra con un grupo de trabajadores que actuan por intermedio de un delegado que
representa al grupo ,
 Pero el contrato se hace de forma individual
 Si el salario se pacta en forma colectiva, cada uno cobrara en función a su trabajo
 Cuando algún trabajador se retira, el representante propone el remplazante debe aceptarlo el empleador
 Trabajo prestado por integrantes de una sociedad: si una sociedad se obliga a prestar servicios a favor de un tercero,
cada uno de los integrantes será dependiente del tercero

2) CONTRATO DE APRENDISAJE NO ESTA EN LA LEY LABORAL (ES DE LA LEY 25.013) ART 1

 CONTRATO A PLAZO: formación teórica-practica del trabajador
 Se aplica LCT si son normas compatibles
 Remuneración sujeta aportes y contribuciones
 Se celebra por escrito, doble ejemplar: figurar objeto, duración ( no mayor a 1 año) y programa ( de aprendizaje)
 El aprendiz debe tener entre 16 y 28 años.
 Duración del contrato: mínimo de 3 meses y no supere el año
 Al final se le entrega un certificado: conocimiento adquiridos, nivel o categoría alcanzados, arte.
 Tiempo de aprendizaje: hasta 40 horas semanales
 No pueden se aprendiz: quienes hayan sido aprendices o relación laboral
 Numero de aprendices: no puede ser mayor al 10%. Si tiene menos de 10 trabajadores solo podrá 1 aprendiz
 Preaviso de terminar el contrato : 1 mes
 Omisión del preaviso: abonar medio mes de sueldo
 Extinción : por vencimiento del plazo, sin indemnización
 Si continua trabajando luego del vencimiento: se convierte en un contrato por tiempo indeterminado
 Incumplimiento de alguna de estas cláusulas : el trabajador tiene derecho a una indemnización por antigüedad
 NO PUEDEN UTILIZAR ESTA MODALIDAD las cooperativas de trabajo y empresas de servicios eventuales:

3) PASANTIAS tampoco está en la LCT, es de la ley 26427

 Acuerdo contractual de naturaleza NO LABORAL ( forma de contratar gente pero no es un contrato de
trabajo)
 Objeto: capacitar y entrenar al futuro trabajador ( pasante)
 Se celebra por escrito
 Partes: empresa, entidad educativa y pasante
 Contraprestación a recibir: subsidio no remuneratorio- ( ASIGNACION ESTIMULO )
 Convenio de pasantías educativa, se celebra entre empresa y la entidad educativa
 Convenio individual con pasante: lo suscriben las 3 partes
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 Existen 2 figuras : - el docente guía (designado entidad educativa para hacer un seguimiento del pasante
condiciones de la pasantía, si la labor tiene que ver con su formación, si cobra lo pactado
El tutor persona puesta por la empresa quien le va a enseñar, (el jefe) estará a cargo

 Incumplimiento de la empresa: se convierte en un contrato por tiempo indeterminado.

 Cupo de pasantes: HASTA 200 TRABAJADORES: 1 pasante cada 10 trabajadores
MÁS DE 200 TRABAJADORES 7% del total de trabajadores
 PLAZO: mínimo 2 meses, máximo 12 meses. ( se puede renovar únicamente por 6 meses más)
 Carga horaria: 20 horas semanales de lunes a viernes, hasta 6,5 horas por día
 LICENCIAS: se aplican igual al de los empleados que tiene la empresa
 NO TIENE INDEMNIZACIONES
 Se paga ART Y OBRA SOCIAL ( ES NO REMUNERATIVA NO TIENE APORTES NI CONTRIBUCIONES)

4) REGIMEN PYMES LEY 24 467 TITULO 3

CANTIDAD DE TRABAJADORES no más de 40

PARA SER PYME SE TIENE EN CUENTA

FACTURACION ANUAL 5 CATEGORIAS: comercio, industria y
minería, construcción, servicios y agro

4 TRAMOS: micro, pequeña, mediana tramo 1, mediana tramo 2

Si encuadra como pymes entonces podrá:

 Registro único de personal (art 84/89) reemplaza libro art. 52 y demás registros laborales
 Posibilidad de otorgamiento de vacaciones en fechas diferentes a la LGS (art. 90) en CCT PYMES
 El aguinaldo posibilidad de fraccionar pago SAC según CCT PYMES( las pymes lo pueden pagar en 3 cuotas)
 Preaviso en las PYMES: 1 mes sin importar antigüedad y siempre a partir del día siguiente a notificación (art 95)
 CCT (convenio colectivo de trabajo) de PYMES: debe haber un capítulo de PYMES
 Ultraactividad CCT limitado a lo sumo 3 meses. ( los CCT tienen un plazo de vencimiento , cuando se vence sigue su
aplicación 3 meses) hasta que es remplazado por otro

5) CONTRATO DE TELETRABAJO LEY 27.555 D.R. 27/2021

VIGENCIA: luego de 90 días contado a partir de que se determine la vigencia del aislamiento social, pre. y obli.

Resolución 54/2021 (05/02/2021) del ministerio de trabajo, empleo y seguridad social de la nación: 1 de abril de 2021

 IGUALDAD DE DERECHOS: tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores de modalidad presencial
y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían estos últimos.
 JORNADA: por escrito, límites y convenciones vigentes y no se permitirá la conexión fuera de la jornada laboral
 DERECHO A LA DESCONEXION DIGITAL: derecho a no ser contactados y a desconectarse fuera de la jornada laboral.
 TAREAS DE CUIDADO (de personas menores, discapacitados o mayores. Tendrán derecho a horarios compatibles
con el cuidado o a interrumpir la jornada.
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 VOLUNTARIAMENTE: pasar de presencial al teletrabajo, es voluntario (conformidad por escrito)

 REVERSIBILIDAD: podrá volver a la presencialidad cuando quiera. (NO PARA LOS CONTRATADOS COMO
TELETRABAJO)
 ELEMENTOS DE TRABAJO: el empleador dara las herramientas de trabajo, interne. Compu.
 COMPENSACION DE GASTOS: derecho a compensar por los mayores gastos en conectividad y/o consumo desde casa
 CAPACITACION DEL TRABAJO EN LAS NUEVAS TECNOLOGIAS:
 DERECHO COLECTIVO Y REPRESENTACIN SOCIAL: gozaran de todos los derechos colectivos
 HIGIENE Y SEGURIDAD: Respecto de la ley 24.557 de riesgos de trabajo, hay dos aspectos que merecen destacarse:
a) las enfermedades profesionales que genere esta modalidad de trabajo , deben incluirse como enfermedades
profesionales.
b) Los accidentes acaecidos en el lugar, jornada y en ocasión del teletrabajo se presumen accidentes de trabajo.
 SISTEMA DE CONTROL Y DERECHO A LA INTIMIDAD: Los sistemas de control destinados a la protección de los bines
e informaciones de propiedad del empleador deberán contar con participación sindical a fin de salvaguardar la
intimidad de la persona y la privacidad de su domicilio.
 PROTECCION DE LA INFORMACION LABORAL: para garantizar la protección de los datos utilizados y procesados por
el trabajador, el empleador no podrá utilizar programas que violen la intimidad del trabajador.
 PRESTACIOMNES TRASNACIONALES: se aplicara la ley del lugar de ejecución de las tareas o la ley del domicilio del
empleador, según sea más favorable para el trabajador.
 REGISTRO: (inscribir trabajadores que están por teletrabajo)
A) acreditar el software a utilizar.
B) La nómina de las personas que desarrollan las tareas bajo la modalidad de teletrabajo
C) Altas y bajas de los trabajadores.
D) Toda la información también deberá ser remitida al sindicato.
E) La fiscalización del cumplimiento se realizaran conforme al sistema de inspección del trabajo y seguridad social.

COMBINACION DE MODALIDADES CON PERIODO DE PRUEBA

INDETERMINADO
SIN PERIODO DE PRUEBA
(temporada)

POR EL PLAZO DE DURACION

PLAZO FIJO
DETERMINADO
EVENTAL

MODALIDAD CONTRACTUAL APRENDIZA

JE
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TIEMPO PARCIAL
TEMPORADA
DISCONTINUOS
RELACION ENTRE
POR LA MODALIDAD DE PRESTACION TRBAJADOR Y E.S.E.
EQUIPOS

TELETRABAJO

DE PRESTACION NORMAL

POR EL PLAZO DE DURACION

INDETERMINADO DETERMINADO
SIN PERIODO CON PERIODO PLAZO FIJO EVENTUAL APRENDIZAJE
DE PRUEBA DE PRUEBA
POR LA TIEMPO compatible compatible compatible compatible compatible
MODALIDAD PARCIAL
DE TEMPORADA compatible INCOMPATIBLE INCOMPATIBLE INCOMPATIBLE INCOMPATIBLE
PRESTACION POR EQUIPOS compatible compatible compatible compatible compatible
TELETRABAJO compatible compatible compatible compatible compatible
PRESTACION compatible compatible compatible compatible compatible
NORMAL

MODALIDADES DE CONTRATACION
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TIPO DE SERVICIOS NOMBRES DE NORMA LCT ADMITE ADMITE

CONTRATO LA LCT JORNADA PERIODO DE
PARCIAL PRUEBA
Prestación Contrato por Art. 90 si si
continua tiempo
indeterminado
indeterminados
Prestación Contrato de Art. 96 si no
discontinua temporada
Contratos de
trabajo
Plazo cierto Contrato a Art. 93 Si no
plazo fijo
determinados
Plazo incierto Contrato Art. 99 si no
eventual

NORMAS IMPORTANTES A TENER EN CUENTA (DE MAYOR JERARQUÍA A MENOR JERARQUÍA)

PERO LA APLICACIÓN vamos del 7 hacia el 1

1) CONSTITUCION NACIONAL Y TRATADOS SUPRANACIONALES ( derechos laborales, sindicales y seguridad social)

2) LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20744 y sus modificaciones
3) LEYES ESPECIALES, ESTATUTOS (régimen de trabajo agrario, personal de casas particulares)
4) CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
5) CONVENIOS DE EMPRESA
6) CONTRATOS DE TRABAJO INDIVIDUAL
7) LEYES PREVISIONALES, DE ASIGNACIONES FAMILIARES, IMPOSITIVAS, DE OBRAS SOCIALES, DE RIESGOS
DE TRABAJO ( y su reglamentación )

OTROS ELEMENTOS A TENER EN CUENTA a la hora de liquidar sueldos

8) DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL SINDICATO (la afiliación al sindicato es voluntaria por parte del
trabajador) EL CONVENIO COLECTIVO NOS DIRA CUANTO HAY QUE RETENERLE AL AFILIADO,
EL CONVENIO COLECTIVO también nos dirá cuanto es la cuota solidaria (cuota o % que hay que retenerle
al trabajador que no está afiliado)
Retención SOLIDARIA (si no está afiliada) 2% retención
Retención de AFILIACION (si está afiliado) 2,5% retención
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9) RÉGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES todo trabajador que tenga como derecho cobrar asignaciones
familiares el tramite lo hace personalmente en ANSES
A través del formulario 2.61 esta explicado todo el régimen de asignaciones familiares
SIEMPRE QUE HAY QUE COMUNICARLE ALGO A UN TRABAJADOR HACERLO POR ESCRITO, CON UN FORMULARIO
DUPLICADO Y LE HACEN FIRMAR UNO AL TRABAJADR Y LO GUARDAN EN EL LEGAJO (así tienen la constancia que
lo notificaron)
10) COMO VA A CONTROLAR LA ASISTENCIA EL EMPLEADOR(planillas, tarjetas)
11) TRATAMIENTO CUANDO EMPLEADOR ENTREGA (celular, auto, pc) PARA USO DEL TRAJADOR, cual es el
tratamiento a darle
12) SI EL TRABAJADOR RECIBIRA PREMIOS tales como gratificaciones ( si los trabajadores participan en
ganancias) reflejado en ACTAS

REMUNERACION (CONCEPTO) contraprestación recibida por el trabajo

1) No puede ser inferior al salario mínimo, vital y móvil.
2) Se debe por la sola puesta a disposición de la fuerza de trabajo. (si el trabajador fue a la empresa y la maquina no andaba
se le paga igual.)

CONCEPTO REMUNERATIVOS: SUJETO A

APORTES Y CONTRIBUCIONES

APORTES: a cargo del trabajador (cuota

REMUNERACION sindical, jubilatorio, obra social)
CONTRIBUCIONES: del empleador

Empleador obligado a retenerle los aportes

CONCEPTO NO REMUNERATIVOS: NO ESTAN

SUJETO A APORTES Y CONTRIBUCIONES

LOS PODEMOS TENER

POR LEY
POR CONVENIO COLECTIVO

Pero nunca por el empleador

FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION

 Por TIEMPO: mes, quincena, semana

 Por RENDIMIENTO : unidad de obra, comisiones, participación en las utilidades
Salario por unidad de obra el empleador debe garantizar trabajo suficiente para que ese trabajador nunca
cobre menos que el sueldo básico del convenio colectivo
Propinas: si son habituales y no están prohibidas FORMAN PARTE DE LA REMUNERACION
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EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS la remuneración debe estar fijada en dinero.

REMUNERACION EN ESPECIES tiene que ser menor al 20% de la remuneración del trabajador

FORMAS DE PAGO ART 105

- dinero, especies, habitación, alimentación , alimentos, oportunidad para obtener ganancias

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS: integran la remuneración (hay remuneración principal y

complementaria.) estas prestaciones complementarias son: EL AGUINALDO, LOS ADICIONALES

EXCEPCIONES no son prestaciones complementarias.

- Retiro de los socios gerentes a cuenta de utilidades
- Reintegro de gastos de auto sin comprobantes ( limite AFIP)
- Viáticos viajantes de comercio con comprobantes
- Comodato casa-habitación propiedad empleador (casos)
- Sumas no remunerativas ley- CCT ( hay jurisprudencia considerándolas integrantes de la remuneración)
Articulo 106 y 108 (viáticos y comisiones)
VIATICOS. Son remuneraciones excepto el viatico acreditado con comprobante,
disposiciones del CCT( camioneros) el mismo convenio dice que es no remunerativo( no está sujeto a aportes)
COMISIONES: cálculo sobre operaciones concertadas

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS puros no tienen aportes

Se originan en relación laboral, tienen por objeto otorgar beneficios, o bien reparar un daño.
1) Remuneración por despidos ( EL DAÑO ES EL DESPIDO EN SI) indemnización
2) Otorgar beneficios ( asignación familiares)
3) Beneficios sociales (art 103 bis) los otorga el empleador, no es dinero es beneficio para los trabajadores,
guardería, comedor en planta. Gastos médicos del trabajador, útiles escolares, cursos de capacitación,
gastos de sepelio.
4) Compensación art 223 bis no se usó hasta que arranco la pandemia, TRABAJADORES SUSPENDIDOS y los
sindicatos hicieron acuerdos para suspender trabajadores y esos trabajadores cobraran una compensación
no remunerativa (75% del sueldo neto que hubieran cobrado)
5) Indemnización por despidos, no está sujeta a aportes
6) Viáticos con rendición de comprobantes
7) Asignaciones familiares
8) Sumas negociadas en acuerdos colectivos negociar aumento de sueldo (sindicato y cámara empresaria)
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9) Aspectos controvertidos
- Sumas no remunerativas otorgadas por DNU ( el empleador tiene que pagar)
- Sumas no remunerativas por acuerdos homologadas en convenio
- Otros: gastos automóvil, teléfono, computadora, viáticos
10) Jurisprudencia emblemática: estableció carácter remunerativo a ciertos conceptos creados como no
remunerativos.

TUTELA DE LA REMUNERACION (protección de la ley ante la remuneración)

- En efectivo, cheque, acreditación cuenta bancaria( obligatoria) EL TRABAJADOR PUEDE PEDIR QUE SEA
EN EFECTIVO
- PLAZOS: mensualizado o quincenal: CUARTO DIA HABIL DEL MES SIGUIENTE
Por semana: TERCER DIA HABIL
Vencimiento de plazo= MORA AUTOMATICA
- DIAS Y HORARIOS, LUGAR DE PAGO: días hábiles, lugar de trabajo, horario de trabajo,
- ADELANTOS: hasta 50%del sueldo e instrumentando mediante recibo de habares ( NO ESTA OBLIGADO)
Gravedad o urgencia se puede superar el 50%

RETENCIONES/DEDUCCIONES art 131 y 132

- No pueden reducirse sumas que reduzcan la remuneración
- No se le pueden imponer multas al trabajador
EXCEPCIONES
- adelantos de sueldo de acuerdo a la ley
- aportes jubilatorios y cargas fiscales del trabajador
- aportes sindicales y de obra social
- seguros de vida
- compra de vivienda al empleador s/ plan aprobado
- cuotas de préstamos otorgados al trabajador
- compra de mercadería al empleador

RECIBO DE HABERES
RECIBOS SEPARADOS
-vacaciones, licencias pagas, recibos separados de las remuneraciones ordinarias. PUEDEN USARSE
mismo recibo si están bien discriminados
VALOR PROBATORIO DE LOS RECIBOS
Si falta algún requisito el juez va a valorar la validez
FIRMA EN LIBROS
No suple la firma del recibo
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PLAZO DE CONSERVACION DE LOS RECIBOS

(2 años para créditos laborales) pago de un periodo no hace presumir pago de los anteriores
CUENTA SUELDOS
Sin límite de extracción, sin gastos para el trabajador
RECIBOS DIGITALES
El empleador podrá emitirlos, no firma el empleado.