Legislación comercial y laboral aplicada a los negoc
Paso 5 Caso Empresarial
Entregado por;
NELY YOHANA TAMARA RINCÓN
CC. 1052399429
Entregado a;
CINDY KATHERINE PEREZ MESA
Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Administrativas y de
MAYO, 2023
ral aplicada a los negocios
Empresarial
do por;
AMARA RINCÓN
399429
ado a;
E PEREZ MESA
Abierta y a Distancia
s, Administrativas y de Negocios (ECACEN)
2023
INTRODUCCION
El presente trabajo es con el fin de abordar de manera pract
de un contrato de trabajo a término fijo, teniendo en cuenta lo
durante el curso basado en el estudio del código sustantivo d
es considerado la cabeza principal dentro del ámbito laboral
guía y reglamentación para contribuir al cumplimiento de los
obligaciones del empleador con el empleado y en viceversa,
demás temas relacionados.
UCCION
ordar de manera practica la liquidación
, teniendo en cuenta los temas vistos
del código sustantivo del trabajo el cual
tro del ámbito laboral que sirve como
al cumplimiento de los derechos y
pleado y en viceversa, conceptos y
Objetivo general
Reconocer la importancia de la normativa Jurídica contemplada en el código sus
Público.
Objetivos específicos
Analizar el contenido del código sustantivo de trabajo sus conceptos y las polític
Identificar los procesos en el ámbito legal para la ejecución de los contratos labo
Relacionar los conceptos del código sustantivo del trabajo con situaciones que s
Objetivo general
ntemplada en el código sustantivo de trabajo desde el papel del Contador
Objetivos específicos
sus conceptos y las políticas que lo conforman.
cución de los contratos laborales.
abajo con situaciones que se presentan en lo cotidiano.
ACTIVIDAD
1.Realizar en archivo Excel, la liquidación aplicable al siguiente caso laboral
Distrioriente Ltda.
Nombre: Pablo Pinto Cuadros
Identificacion:7584632
Tipo de contrato: termino fijo a un año
periodo de liquidacion salario
fecha de ingreso: 01/01/2022 sueldo mensual:3´000,000
fecha de terminación: 31/12/2022
Motivo del retiro:despido sin justa causa
Fecha del despido: 30 de septiembre de 2021
periodo de prueba:dos meses
Descripcion sueldo mes de septiembre
valor Periodo
salario $ 3,000,000 9/1/2022 9/30/2022
Descuentos por concepto de seguridad social y parafiscales
Salud 9/1/2022 9/30/2022
Pension 9/1/2022 9/30/2022
Riesgos profesionales 9/1/2022 9/30/2022
Caja de compensacacion
total
Total devengado
Liquidacion
Prestaciones sociales
Fecha Inicial Fecha Final
cesantias liquidacion de contrato 1/1/2022 9/30/2022
Intereses de cesantias liquidacion de contrato 1/1/2022 9/30/2022
Prima liquidacion de contrato 7/1/2022 9/30/2022
vacaciones liquidacion de contrato 1/1/2022 9/30/2022
Novedades
Indemnización despido sin justa causa 10/1/2022 12/31/2022
TOTAL A PAGAR
Elaborado por: Yohana Tamara
a.
ueldo mensual:3´000,000
Base porcentaje Valor
$ 3,000,000 4% $ 120,000
$ 3,000,000 4% $ 120,000
NA $ -
NA $ -
$ 240,000
$ 2,760,000
Base Dias Valor
$ 3,000,000 270 $ 2,250,000
$ 2,250,000 270 $ 202,500
$ 3,000,000 90 $ 750,000
$ 3,000,000 270 $ 1,125,000
TOTAL $ 4,327,500
$ 3,000,000 90 $ 9,000,000
$ 16,087,500
Tamara
2.Argumentar jurídicamente, conforme al Código Sustantivo del Trabajo (CST),
pormenores de la liquidación, especialmente la norma que consagra la indemni
despido sin justa causa.
El despido sin justa causa en el contrato de trabajo a termino fijo se considera c
falta a los derechos concedidos en el moemnto de la firma de contrato termino
se establece un tiempo determinado de relacion laboral, por eso se tiene como
mitigar el incuplimiento de la norma una indemnisacion establecida en el art.64
sustantivo del trabajo donde podemos encontrar que existe una reglamentacion
empresas o el empleador deben pagar al empleado si incurriesen en dicha falta
consiste en pagar el tiempo entre la fecha de despido hasta a la terminacion de
siempre y cuando el despido sea injustificado para de esta manera poder dar o
el contrato conforme lo indica la ley, este valor se debe ver reflajdo en el mome
realizar la liquidacion.
stantivo del Trabajo (CST), los
ma que consagra la indemnización por
a termino fijo se considera como una
firma de contrato termino fijo donde
oral, por eso se tiene como medida para
on establecida en el art.64 del codigo
existe una reglamentacion que las
si incurriesen en dicha falta la cual
o hasta a la terminacion del contrato
e esta manera poder dar or terminado
be ver reflajdo en el momento de
Conclución
Este trabajo me permitió afianzar mis conocimientos en el ámbito jur
normativa laboral la cual el ministerio de trabajo nos permite fundam
reglamento estratégico para proteger los derechos de los trabajadore
empleadores teniendo en cuenta las características de los tipos de c
y obligaciones para su cumplimiento y todo lo demás relacionado.
onclución
ocimientos en el ámbito jurídico desde la
rabajo nos permite fundamentarnos en un
derechos de los trabajadores, sindicatos y
cterísticas de los tipos de contratos, sus deberes
o lo demás relacionado.
Biblio
Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Const
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/search/jurisdiction:CO+content_ty
Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Decre
Reglamentario del Sector Trabajo. https://app-vlex
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/search/jurisdiction:CO+content_ty
WW/vid/774021905
Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Decre
Reglamentario del Sector Administrativo del Interior. https://app-vlex-c
jurisdiction:CO+content_type:9+source:2508/derecho+colectivo+orga
Bibliografia
e-biblioteca. (2020). Constitución Política de Colombia (1991). https://app-vlex-
h/jurisdiction:CO+content_type:9+source:2508/derecho+colectivo/WW/vid/42867930
e-biblioteca. (2020). Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único
app-vlex
h/jurisdiction:CO+content_type:9+source:2508/derecho+colectivo+organizaciones+sindicales/
e-biblioteca. (2020). Decreto 1066 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único
el Interior. https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/search/
08/derecho+colectivo+organizaciones+sindicales/WW/vid/77400027
