1.
Una fábrica del sector metalúrgico está en funcionamiento las 24 horas del día y todos los días del año.
Sus trabajadores trabajan con rotación de 3 turnos diarios.
Primer turno: De 8.00 h a 16.00 h
Segundo turno: de 16.00h a 24.00 h
Tercer turno: de 24.00h a 8.00 h
Todos los trabajadores son mayores de 18 años.
a) ¿Tienen los trabajadores, el derecho a tener un tiempo de descanso por turno? ¿En caso afirmativo
cuánto tiempo? ¿Se considerará el descanso como tiempo efectivo de trabajo? Justifica la respuesta.
Los trabajadores que tengan una jornada laboral que supere las seis horas tienen derecho a un descanso
de minimo 15 minutos entre su jornada, si se considerara como tiempo efectivo si se acuerda en el
convenio colectivo.
b) ¿Puesto que todos los trabajadores deben alternar sus rotaciones y realizar el turno de noche,
podríamos considerar que son trabajadores nocturnos? ¿Por qué motivo?
Los consideramos como trabajadores nocturnos por que realizan mas de tres horas nocturnas en su
actividad.
c) En el primer turno se ha averiado una línea de producción, el director de producción pide a todos los
trabajadores que realicen una hora extraordinaria para recuperar el tiempo perdido. ¿Puede obligarlos a
quedarse?
Si en el convenio colectivo se ha acordado que en el caso de situaciones así se tendrá que hacer horas
extraordinarias, si estarán obligados, o de lo contario podría considerarse hora extraordinaria por fuerza
mayor para evitar alguna perdida de producción y si estarían obligados.
d) ¿Puede haber un orden de rotación en que los trabajadores pasen del tercer turno al primero sin que
haya 12 horas de descanso entre jornadas?
No, la ley del estatuto de trabajadores establece que entre turnos debe de haber como minimo un
descanso de 12 horas.
2. José y Ana tienen dos hijos de 6 y 15 años, los dos trabajan en jornada completa. José quiere solicitar
una reducción de jornada para poder dedicar más tiempo a sus hijos.
a. ¿Podrá ejercer el derecho a una reducción de la jornada laboral?
Si podra solicitar la reducción de jornada pero solo por el hijo de 6 años y por defecto tambien
tendrá la reducción proporcional de salario
3. Manuela trabaja como abogada y vive sola con su hijo, que tiene 10 años de edad, solicita una reducción
de la jornada laboral por motivos familiares.
a. ¿Tendrá derecho a una reducción?
Si tiene el derecho por que su hijo es menor de 12 años y asi lo determina la ley
b. ¿Si cobra 1300 € brutos de sueldo mensual i reduce la jornada a su límite máximo, cuando
percibirá? ¿Si trabajaba 8 horas diarias, cuantas trabajará?
Si reduce hasta el maximo que seria la mitad pues cobrara lo proporcional que serian 650 euros
brutos mensuales y tendrá una jornada de 8 horas diarias
4. Una trabajadora solicita una reducción por lactancia.
a. ¿Cuántas horas de reducción puede solicitar por día? ¿Cómo puede aplicar la reducción?
La trabajadora podra solicitar una hora al dia de su jornada, la cual se podra aplicar en dos
partes, cada una de media hora
b. ¿Hasta cuándo podrá disfrutar de ella?
Hasta los 9 meses del bebé, si se pasa de los 9 meses se le reducirá proporcionalmente el salario
Pregunta
Explica la diferencia entre las horas extraordinarias voluntarias y las de fuerza mayor. ¿Son obligatorias? ¿Se
pueden realizar ilimitadamente?
Las horas extraordinarias voluntarias se pueden hacer en situaciones que no estaban previstas y en las cuales el
trabajador no tiene la culpa, no se pueden hacer mas de 80 horas al año y son totalmente voluntarias; Las horas
extraordinarias de fuerza mayor se hacen obligatoriamente para evitar o prevenir un daño, como la perdida de
materias primas y no tienen ningun maximo de horas al año
Pregunta
Cita al menos tres situaciones en que se tenga derecho a un permiso retribuido y el periodo de tiempo permitido
establecido según la ley.
1. Por matrimonio, con un permiso de 15 días naturales
2. Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o alguna intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad
con un permiso de 2 días naturales o 4 si necesita desplazamiento
3. Por traslado de domicilio donde vide habitualmente, con un permiso de 1 día
Pregunta
Explica de qué se trata la conciliación laboral y familiar. Cita al menos 4 medidas para fomentar la conciliación
familiar y laboral.
La conciliacion laboral y familiar se trata de una serie de medidas o derechos que se imponen para que el
trabajador pueda compaginar su vida laboral con su vida familiar, es decir, que pueda llevar una vida laboral
activa y a su vez tener el tiempo suficiente para dedicar y compartir con su familia y vida social.
medidas de conciliacion:
● Permiso por lactancia, maternidad y paternidad
● Flexibilidad horaria
● Teletrabajo
● Jornada reducida o parcial
Actividades test
1.- La jornada laboral del trabajo no se encuentra regulada por…
a) El Estatuto del Trabajadores.
b) La ley General de la Seguridad Social.
c) Los contratos de trabajo.
2.- Para un trabajador adulto, la jornada ordinaria debe ser de…
a) Máximo 8 horas si las horas de trabajo están distribuidas irregularmente a lo largo del año.
b) Máximo 9 horas si están distribuidas irregularmente a lo largo del año.
c) No hay un máximo de horas de jornada ordinaria si el trabajador lo decide por su cuenta.
3.- El salario en especie…
a) Es una retribución económica.
b) No retribuye el trabajo efectivo.
c) Es una retribución dineraria.
4.- Señala la respuesta correcta sobre el Salario Mínimo Interprofesional:
a) El Salario mínimo Interprofesional no puede embargarse en ningún caso.
b) El Salario Mínimo Interprofesional lo fijan las Organizaciones Sindicales y las Empresas.
c) El Salario Mínimo Interprofesional puede ser mejorado por los contratos de trabajo y por los convenios
colectivos.
5.- La función principal del Fondo de Garantía Social es garantizar el cobro de los salarios e indemnizaciones
pendientes de cobro a los trabajadores…
a) De las empresas que se encuentran en situación de insolvencia o de concurso de acreedores.
b) De todas las empresas independientemente de su situación financiera.
c) De todas las empresas que cotizan por el Fondo de Garantía Social.
Actividades de casos prácticos
Pregunta 1
Una trabajadora, al finalizar su baja por maternidad y al incorporarse de nuevo a su puesto de trabajo, solicita
una reducción por lactancia.
a) ¿Cuántas horas de reducción puede solicitar por día?, ¿Cómo puede aplicar la reducción?
Hasta una hora al día y la cual podrá repartirla en dos, cada una de media hora.
b) ¿Hasta cuándo podrá disfrutarla?
Hasta que el bebé cumpla los 9 meses
Pregunta 2
Ana trabaja como consultora en una gestoría fiscal. Cuando empieza la campaña de tributación aumentan
considerablemente la cantidad de trabajo y las consultas de los clientes de la gestoría. El gerente le pide a Ana
que trabaje horas extraordinarias durante estos meses de campaña, pero esta se niega porque si acepta no
tendrá suficiente tiempo hacerse cargo del cuidado de sus hijos.
a) ¿Puede, el gerente, obligarla a realizar horas extras? Cita algún caso en que se podría exigir a un
trabajador realizar horas extraordinarias.
No podrá obligarla ya que no es un caso de fuerza mayor, para que este caso sea obligatorio tendría que haber
sido acordado en el convenio colectivo
b) ¿Si fueras el gerente se te acudiría alguna medida o propuesta de conciliación que le permitiera realizar
las horas extraordinarias?
Puede considerarse el teletrabajo, así ella responderá las consultas online estando en su casa supervisando a su
hijo
Pregunta 3
Un empresario se da cuenta que uno de sus empleados ha trabajado durante este año 120 horas
extraordinarias, 20 de las cuales fueron para reponer un material que quedo mermado por una inundación
causada por el mal estado del alcantarillado municipal, el resto de las horas fueron para cubrir el exceso de
trabajo.
a) Indica cómo debe realizar el cómputo de las horas extraordinarias y si se ha sobrepasado el límite
permitido por la ley. Justifica tu respuesta.
Se le registrará día a día las horas trabajadas hasta y se totaliza el día que se ha fijado para el abono de
retribución, y se le añadirá un 75% de la hora laboral ordinaria; Si se ha pasado pues el límite permitido son
de máximo 80 horas anuales.
b) ¿Qué puede hacer el empresario, en caso de que se sobrepase el máximo de horas permitido por la ley?
El sobrepasar el máximo de horas extras anuales se considera como una falta grave la cual llevará una
multa de 300,52 euros a 3.000 euros aproximadamente.
Pregunta 4
Marta trabaja como administrativa en una empresa de 9:00h a 13:00h y de 15:00 h a 19:00h. Tiene dos hijos
menores de 6 y 11 años a los que lleva a la escuela cada día, pero no puede hacerse cargo de los niños cuando
estos salen a las 18.00 h ya que se encuentra trabajando y ningún otro familiar puede hacerse cargo de ellos.
¿Qué medidas de conciliación podría solicitar Marta a su jefe para que esta pueda hacerse cargo de sus asuntos
familiares?
Puede hacerse una reducción de jornada laboral por el cuidado del Niño de 6 años, o también una flexibilidad
horaria que le permita estar libre a las 18.00h
Pregunta 5
Ángela trabaja como dependienta en una perfumería. El pasado mes de agosto, la tienda cerró por vacaciones
cuando ella se encontraba en una situación de incapacidad temporal por embarazo. Pronto va tener que volver
al trabajo ya que habrá cumplido las 16 semanas de baja. Ángela quiere saber si tiene derecho a recuperar las
vacaciones que no pudo disfrutar el agosto pasado y así incorporarse al trabajo un mes más tarde.
a) ¿Tiene derecho a disfrutar de las vacaciones al finalizar el periodo suspensión por incapacidad temporal?
Si, su periodo de incapacidad no le puede afectar a su derecho de tener las vacaciones el cual podrá pedir para
otra fecha de la establecida.
b) ¿Puede renunciar a las vacaciones a cambio de una compensación económica?
No, el disfrutar de unas vacaciones es un derecho y a las vez una obligación que tiene el empleado a recibir
c) ¿Hasta qué plazo tiene para poder disfrutar de ellas?
Lo más normal es que las pueda disfrutar en el mismo año natural que le corresponde, sin embargo, puede
disfrutarse después del año correspondiente todo dependerá de lo acordado en el convenio colectivo
