FORO #2
¿ QUE OPINA USTED SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN SINDICATOS?
Es una de las mejores alternativas para aquellos trabajadores que se encuentran trabajando en
una empresa pública o privada, estos trabajadores con los sindicatos permiten que puedan
presentar inconformidades o dificultades en la empresa y ser respaldado para hacer valer los
derechos en la empresa.
¿ ES POSIBLE QUE PERSONAS CON DIVERSOS OFICIOS Y VINCULADOS A EMPRESAS DIFERENTE
FORMEN PARTE DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL? EXPLIQUE RESPUESTA
Si puede ser posible ya que esta comunidad hace parte de la clasificación de los sindicatos y estos
son llamados “sindicatos de oficios varios” y estos van con un mismo objetivo, con defensa de sus
propios intereses.
¿ QUE ES UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO?
El convenio colectivo es una norma jurídica y fuente de derecho laboral, que regula una serie de
condiciones de trabajo aplicables para un ámbito territorial y sector profesional, que son
acordados entre los trabajadores y la empresa.
¿CUALES SON LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE UN CONVENIO COLECTIVO EN EL TRABAJO?
1. SALARIOS: pagos, bonos, gastos para certificacioners y entre otros.
2. COBERTURA DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la visita y
Seguro de vida.
3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado,
mecanismo para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo etc.
4, PROTECCION AL EMPLEADO: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e
independiente, si es sancionado injustamente o despedido, el derecho de tener reglas de
antiguedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el derecho a negociar
procedimientos disciplinarios etc.
5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, dia de faltar por enfermedad y días personales; días feriado,
licencia por funeral, licencia de deberes como jufado, y entre otro.
¿QUE ES UN CONFLICTO DE TRABAJO?
Un conflicto de trabajo se entiende como una disputa entre trabajadores o miembros de una
organización a causa de indiferencias o diferentes opiniones, percepción o ploblemas de relación.
HAY QUIENES AFIRMAN QUE LA HUELGA ES UNA ESTRATEGIA UTILIZADA POR LOS TRABAJADORES
PARA APODERARSE DE UNA EMPRESA Y NO TRABAJAR ¿QUE OPINA AL RESPECTO?
La huelga es un derecho q tienen los trabajadores para garantizar que sus derechos sean
cumplidos por parte de la empresa.
La huelga y la empresa en muchas oportunidades las condiciones laborales dentro de una
organicaón no son óptimas así que los trabajadores deciden hacer una huelga para exigir ante las
autoridades del estado y la empresa una mejor calidad laboral
¿ CUAL ES LA DEFINICION DE LIBERTAD SINDICAL?
La libertad sindical , es el derecho de todos los trabajadores, sin discriminación alguna, para
agruparse a través de la constitucion de oganizaciones permanentes que los identiican como
grupos con intereses comunes, y cuya defensa propugnan.
¿COMO CONTRUIR CONCIENCIA PARA UNA MEJOR COMPRENSIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL?
Una de las principales acciones que se deben realizar es la de educar tanto a los patrones como a
los trabajadores sobre los derechos y deberes de cada uno.
Es importante que cada uno conozca cuales son sus responsabilidades y libertades para que
puedan ser repetadas y cumplidas.
Tambien es importante contar con un grupo de recursos humanos que ayude a los trabajadores a
exigir sus derechos .
¿QUE NORMAS NACIONALES E INTERNACIONALES AMPARAN LA LIBERTAD SINDICAL?
Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical y de asociación y la
negociación colectiva son el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación. 1948 ( núm. 87)y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de nogociación
coletiva. 1949 (núm 98). Otras normas internacionlales que contemplan estos derechos y
libertades son el Convenio sobre los representantes de los trabajadores . 1971 (núm 135), la
recomedación sobre los representants de los trabajadores. 1971 (núm 143, y la recomendación
sobre la negociación colectiva 1981 (núm 163).
Las normas internacionales relativas al diálogo social comprenden la Recomendación sobre la
consulta y la colaboracion entre empreadores y trabajadores en el ámbito de la empresa. 1952
(núm. 94 y la Recomendación sobre las comunicaciones entre la dirección y los trabajadores
dentro de la empresa. 1967 (núm. 129).Asi mismo una mayoria de los convenios y recomendacioes
de la OIT contienen disposiciones que apoyan el diálogo social al exigir la celebracion de consultas
con las organizacioes representativas de empleadores y tabajadores.
En colombia el articulo 353 Derechos de Asociacón y de acuerdo con el articulo 39 de la
Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente
en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el
derecho de unirse o defenderse entre si.
Los objetivos princpales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades
de trabajo decente, mejorar la proteccion social y fortalecer el diálogo al abordar los temas
relacionados con el trabajo.
¿QUE ACCIONES PROPONDRIA USTED PARA PROMOVER EL DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL Y
LA LIBERTAD SINDICAL?
Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y
empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también
sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad
personal y colectiva.
¿CUAL ES EL PANORAMA DE COLOMBIA EN CUANTO A LOS DERECHOS SINDICALES?
En el país hay plena libertad de asociación y no hay ninguna norma que pohiba, en la constitución
o en las leyes colombianas, que las personas se asocien a una o múltiples veces a sindicatos.
Aunque no todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección.
Elmodelo colombiano de libertad sindical está soportado en tres bases: la Costitución Política de
Colombia (1991), el código Sustantivo de Trabajo (1950) con sus reformas legales, y las sentencias
de la Corte Constitucional.
¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DE LA OIT EN LA APLICACION DEL DERECHO LABORAL?
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombre y mujeres trabajadores al reunir
a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarollar políticas y
concebir programas.
¿CUALES SON LOS FINES DE UN SINDICATO?
Los sindicatos tienen como objetivo principal representar los intereses comunes de los
trabajadores frente al empleador, lo cual se manifiesta primordialmente en la integracion de
comisiones de diferente indole, en la designación de delegados o comisionados, en la presentación
de pliego de peticiones, en la negociación colectiva y la celebración de convenciones colectivas y
contratos colectivos, en la declaracion de huelga y la designación de árbitros de acuerdo con las
previsiones de los articulos 373 y 374 del C.S.T.
¿COMO SE CLASIFICAN LOS SINDICATOS?
En nuestro país existen cuatro tipos de sindicatos:
1. De Empresa: Está conformado por trabajadores de varias profesiones, oficios o
especialidades,los cuales prestan sus servcios en una misma empresa.
2. De industria o por rama de actividad económica: esta formado por empleados que prestan sus
servicios en empresas distintas, sin embargo, estas empresas están en la misma industria.
3. Gremiales: lo conforman trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.
4. Oficios varios: esta formado por empleados de profesiones diversas.
¿CUAL ES LA IMPORTACIA DE LA ORGANIZACION SINDICAL PARA LA DEMOCRACIA?
Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los trabajadores y
empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios intereses económicos, sino también
sus libertades civiles como el derecho a la vida, a la seguridad, a la in tegridad y a la libertad
personal y colectiva. El país necesita una política de defensa del sindicalismo como una institución
fundamental para la democracia. No puede existir ua democracia sin sindicatos, ni que un
trabajador sea despedido por crear un sindicato; de la misma manera que no puede ser
perseguido un empresario por crear una empresa.
¿COMO AFECTA A LA SINDICALIZACION, LA TERCERIZACION DEL EMPLEO, EL TRABAJO A DESTAJO,
LAS MODALIDADESDE PRESTACION DE SERVICIOS, EL DESEMPLEO, EL CONTRATO A TERMINO
FIJO?
La tercerización del empleo y otras formas de prestacion de servicios, pueden afectar a la
sindicalización de varias manera. En algunos casos, pueden dificultar que los trabajadores se
sindiquen. En otros casos, pueden hacer que los trabajadores sindicalizados sean más difíciles de
representar. Finalmente en algunos casos, la tercerización del empleo puede llevar a que los
trabajadores sean transferidos a otro proveedor de servicios, lo que puede afectar sus relaciones
laborales y sus derechos sindicales.
