LEGISLACION LABORAL
Imagen, foto, referencia,
alusiva a la clase o que llame
la atención del alumno y lo
invite a prestar atención a la MODULO 2
clase. Derecho individual del
Fuente: trabajo
[Link]
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Indicadores de logro de la
Resultado de Aprendizaje: clase
1.- Indica las menciones obligatorias del
Elabora un contrato de trabajo que contrato
incorpore los derechos de los 2.- Señala la normativa del derecho
trabajadores y con un correlato de la individual
norma legal aplicable. 3.- Identifica las características del
contrato individual del trabajo
4.- Caracteriza, en el contexto del
derecho individual del trabajo, conceptos
básicos del contrato individual del trabajo
considerando legislación nacional
vigente.
Derecho individual del Trabajo
Trabajo por cuenta
ajena
ACTIVANDO
CONOCIMIENTOS
Código del Trabajo Contrato de trabajo
En el Módulo 1 estudiamos que, para que el trabajo
esté regulado y amparado por el Código del Trabajo,
debe ser en virtud de un contrato de trabajo.
¿Cómo definirías el contrato individual de trabajo?
LLUVIA DE IDEAS CONTRATO DE TRABAJO
• Acuerdo entre 2 partes • Contrato honorarios (Rige por
• Documento formal el C.C.)
• Derechos del trabajador • A contrata (funcionarios
públicos) (Estatutos especiales)
• Obligaciones
• Acuerdo en el ámbito privado
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
“Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinación del primero, y aquél a pagar
por estos servicios una remuneración
determinada”.
Art. 7
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Bilateral
Consensual
Oneroso
Conmutativo
Principal
Nominado
Tracto sucesivo
FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Deberá
El contrato es escriturarse
consensual
Dentro del plazo
de 15 días
de incorporado
Si no se escritura el trabajador
dentro del plazo,
la sanción es con
una multa a O de 5 días si se
beneficio fiscal trata de contratos
de por obra, trabajo o
1 a 5 UTM servicio
determinado o de
duración inferior a
30 días
FORMALIDADES
FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
. Presunción.
A fin de dar una adecuada
protección a los
trabajadores, y atendido el
carácter consensual del Art.
contrato de trabajo, el 8 CT
legislador ha establecido un
sistema de presunciones
que pueden determinar si
existe o no dicho contrato, o
se está en presencia de una
relación distinta.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Fuente: [Link]
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Pagar la remuneración es una de las obligaciones más importantes del
empleador frente al trabajador.
Su causa jurídica es la prestación de servicios por parte del trabajador.
El empleador retribuye con dinero el esfuerzo personal del trabajador, con lo
cual éste satisface sus necesidades de subsistencia.
MENCIONES DEL ART. 10 CT
• Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
• 1.- lugar y fecha del contrato;
• 2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad, domicilio y dirección de correo
electrónico de ambas partes, si la tuvieren y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador (Revisar
los art. 13 y 19 del Código del Trabajo)
• 3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
(Art. 12 Ius Variandi) El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias;
• 4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
• 5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
• 6.- plazo del contrato, y
• 7.- demás pactos que acordaren las partes.
MENCIONES OBLIGATORIAS DEL
CONTRATO
ACTIVIDAD ✓ Analizar el Artículo 10 del Código del Trabajo y explicar la
importancia de cada una de las menciones que este
PRÁCTICA artículo contiene.
REMUNERACION
De acuerdo al art. 41, se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
Fuente: [Link]
remuneraciones
CLASE DE REMUNERACIONES
Remuneraciones en
dinero y en especies
1 2 Remuneraciones por
unidad de tiempo y por
unidad de obra
3
Remuneraciones fijas,
variables y esporádicas
TIPOS DE REMUNERACIONES
REMUNERACIONES Sueldo Sobresueldo
Comisión Participación
Gratificaciones
REMUNERACIONES
Sumas que no
constituyen
remuneración. Art. 41 inciso 2
Beneficio de
semana corrida.
Art. 45
CODIGO DEL TRABAJO
GARANTIAS A LAS REMUNERACIONES
Garantías relativas al pago
Garantías frente al empresario
Garantías frente a los acreedores del trabajador
(Inembargabilidad)
Garantías para la familia del trabajador
Garantías frente al acreedor del empleador.
DEBERES DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL
EMPLEADOR
Deber General de Protección del Empleador: está consagrado
legalmente entre los arts. 184 a 193 del C. del Trabajo. El art. 184 dice
que el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
Deber de Higiene y Seguridad y Asistencia Médica del Empleador. El
Art. 209 y siguientes señalan que el empleador es responsable de las
obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social
obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales regulado por la Ley 16.744.
Deber de Ocupación Efectiva, Adecuada y Digna. Dentro de la buena
fe con que debe cumplirse el contrato, se estime que está incluido el
deber del empleador de proporcionar un trabajo digno, adecuado y
efectivo, resulta degradante para el ser humano permanecer inactivo o
desempeñar labores para las cuales no está capacitado.
Reglas especiales sobre investigación y sanción del acoso sexual:
En el art. 211-A y siguientes establece expresamente que debe existir un
procedimiento regulado en el Reglamento Interno sobre investigación y
sanción de acoso sexual.
NORMAS DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Derecho a fuero Derecho a cambio
maternal de funciones
Derecho a
Derecho a
descanso
conservación
pre y
del empleo
postnatal
Fuente: [Link]
Derecho a
subsidio por el
pre y postnatal
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
NORMAS DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Derecho a sala cuna
Derecho a dar alimento al hijo menor de 2 años
Derecho a licencia por enfermedad grave del hijo menor de 1 año
Derecho a permiso por enfermedad Terminal del hijo mayor de1 año de edad
hasta los 18 años. Ley SANNA
VIDEO DEL PODER JUDICIAL
ACTIVIDAD ✓ Veremos el vídeo La maternidad en el derecho laboral
chileno | Fuero Maternal, en el siguiente enlace:
PRÁCTICA ✓ [Link]
✓ Enseguida, deben responder las siguientes preguntas:
✓ 1.- ¿Qué es el fuero maternal y cuánto dura?
✓ 2.- ¿Cuáles son los beneficios que tiene la madre
trabajadora, una vez que nace el hijo (a)?
✓ 3.- ¿Cuáles son las causales que puede invocar el
empleador para pedir el desafuero maternal y poder
despedir a la trabajadora?
FORMALIDADES
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
REGULACION Art. 159 y siguientes del Código del
Trabajo
FORMALIDADES - Comunicación del despido a través de
carta de aviso de término de contrato
- Dentro del plazo señalado en la ley
- Comunicación del despido a la
Inspección del Trabajo.
- Informe del estado de pago de las
cotizaciones previsionales
NULIDAD DEL DESPIDO Tiene lugar cuando el trabajador es
despedido, pero las cotizaciones no han
sido pagadas por el empleador. (Ley
Busto)
CAUSALES DE TERMINO DE CONTRATO
Causales de terminación del art. 159 del C.T.: 1.- Acuerdo entre las partes
de ponerle término. 2.-Renuncia del trabajador. 3.-Muerte del trabajador. 4.-
Vencimiento del plazo del contrato. 5.- Término del trabajo acordado. 6.-
Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales de caducidad del art. 160 del Código del Trabajo y se derivan de
hechos o acciones que ha efectuado el trabajador, y que, dada sus
características, son las causales más graves ya que no dan derecho a
ninguna indemnización para el trabajador.
Causales del art. 161 del C.T.: Necesidades de la empresa y desahucio del
empleador
INDEMNIZACIONES
POR AÑOS DE SERVICIOS
POR FALTA DE AVISO
Implica el pago de un mes de
remuneración por cada año de Procede cuando el trabajador
vigencia del contrato de trabajo es despedido por el art. 160 y
con un tope de 10 años. no se le da aviso previo de
término del contrato de trabajo
con la anticipación de 30 días
corridos.
Recapitulación
✓ Recordemos los contenidos abordados en la clase de hoy.
ACTIVIDAD CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
- Características
DE - Formalidades
- Las remuneraciones
- Menciones
- Tipos de remuneraciones
CIERRE - Obligaciones del
- Sumas que no
trabajador
constituyen remuneración
- Jornada de trabajo
- Garantías a las
- Permisos, entre otros remuneraciones
Recapitulación de contenidos
Obligaciones del Deber general de protección
empleador Deber de Higiene y Seguridad y Asistencia Médica del
Empleador
ACTIVIDAD Deber de Ocupación Efectiva, Adecuada y Digna
Reglas especiales sobre investigación y sanción del
DE acoso sexual
Protección a la Derecho a fuero
CIERRE maternidad A cambio de funciones y conservación del empleo
Derecho a descanso Pre y Post Natal
Derecho a subsidio por Pre y Post Natal
A sala cuna y a dar alimento a sus hijos menores de 2
años
Terminación del Formalidades del despido
contrato de trabajo Causales (Art. 159, 160 y 161 del CT)
Indemnización Por años de servicio
Por falta de aviso previo
SÍNTESIS Y ACUERDOS
SÍNTESIS ACUERDOS
Revisar contenidos vistos en esta
El Derecho del Trabajo regula la relación clase
laboral y establece las menciones mínimas
que un contrato de trabajo debe contener. •.
Asimismo, establece los derechos
mínimos exigibles en un contrato de Leer contenidos del Módulo para la
trabajo, y las formalidades y causales de clase siguiente.
término de un contrato de trabajo.
•.
¡GRACIAS POR
¡MUCHAS GRACIAS!
PARTICIPAR!
