PROCEDIMIENTO: ORDINARIO LABORAL.

MATERIA: DESPIDO IMPROCEDENTE, NULIDAD DEL DESPIDO, COBRO DE PRESTACIONES E

INDEMNIZACIONES LABORALES Y DE UNIDAD ECONÓMICA.
DEMANDANTE: NICOLE ANDREA ROJAS VEGA
RUN: 17.475.371-7
ABOGADO: PAMELA DANITZA BERNAL SALAZAR
RUN: 15.950.355-0
E-MAIL. [email protected]
DEMANDADA 1: CLINICA BUPA SANTIAGO S.A.
RUT: 76.242.774-5
REPRESENTANTE LEGAL: Loreto Alejandra Guerra Toledo
RUN: 15.368.950-4
DEMANDADA 2: CLÍNICA REÑACA S.A.
RUT: 79.576.810-6
REPRESENTANTE LEGAL: Loreto Alejandra Guerra Toledo
RUN: 15.368.950-4
DEMANDADA 3: BUPA CHILE S.A.
RUT: 76.005.001-6
REPRESENTANTE LEGAL: Antonio Cantó Pastor
RUN: 27.661.454-1
DEMANDADA 4: GRUPO BUPA SANITAS CHILE UNO SpA
RUT: 76.351.855-8
REPRESENTANTE LEGAL: Pedro Ernesto Montero Castañón
RUN: 13.970.908-K

EN LO PRINCIPAL: DEMANDA DE DESPIDO IMPROCEDENTE; NULIDAD DE DESPIDO,

COBRO DE PRESTACIONES Y/O INDEMNIZACIONES LABORALES Y
DECLARACIÓN DE UNIDAD ECONÓMICA.
PRIMER OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS,
SEGUNDO OTROSÍ: SOLICITA LO QUE INDICA.
TERCER OTROSÍ: SOLICITA FORMA DE NOTIFICACIÓN QUE INDICA.
CUARTO OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.

S.J.L. DEL TRABAJO DE VALPARAÍSO.

NICOLE ANDREA ROJAS VEGA, enfermera, cédula de identidad número 17.475.371-7,

con domicilio en Los Azulinos número 875, Población Invica Placilla, comuna de Valparaíso, a
S.S. respetuosamente digo:
 Que, estando dentro de plazo legal, vengo en interponer demanda de despido
improcedente, nulidad del despido, cobro de prestaciones y/o indemnizaciones laborales en
contra de CLINICA BUPA SANTIAGO S.A., sociedad del giro de su denominación, RUT
76.242.774-5, (continuadora Legal de mi ex empleadora SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO
CBS DOS S.A., RUT: 76.217.761-7), representada legalmente por doña Loreto Alejandra
Guerra Toledo, cédula de identidad número 15.368.950-4, desconozco profesión u oficio,
ambos domiciliados en calle Avenida Departamental número 1455, comuna de La Florida;
así como también en contra de CLÍNICA REÑACA S.A., sociedad del giro de su denominación,
RUT 79.576.810-6, también representada legalmente por doña Loreto Alejandra Guerra
Toledo, cédula de identidad número 15.368.950-4, desconozco profesión u oficio,
domiciliados en calle Anabaena, número 336, Reñaca, comuna de Viña del Mar; de BUPA
CHILE S.A., sociedad del giro de su denominación, RUT número 76.005.001-6, representada
legalmente por don Antonio Cantó Pastor, cédula de identidad número 27.661.454-1,
desconozco profesión u oficio y a GRUPO BUPA SANITAS CHILE UNO SpA, sociedad del giro de
su denominación, RUT 76.351.855-8, representada legalmente por don Pedro Ernesto
Montero Castañón, abogado, cédula de identidad número 13.970.908-K, éstos cuatro
últimos domiciliados para todos los efectos legales en Avenida Cerro Colorado número 5240,
Piso 11 Oficina B Torre II, comuna de Las Condes; todas las señaladas a las que demando
por constituir una unidad económica para los efectos del artículo 3ro del Código del Trabajo;
SOLICITANDO A V.S. desde ya se acoja, dando lugar a ella en todas sus partes con expresa
condena en costas, en atención a la exposición circunstanciada de los hechos y de las
consideraciones de derecho que a continuación expongo:

I. CUESTIONES DE COMPETENCIA, PROCEDIMIENTO Y OTROS.

1.1.- CUESTIONES DE COMPETENCIA.

Al respecto, el artículo 423 del Código del Trabajo prescribe “Será juez competente
para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el lugar donde se presten o
se hayan prestado los servicios”.
Que la demandada CLÍNICA REÑACA S.A. (cuyo nombre de fantasía es “BUPA CLÍNICA
REÑACA”) y que forma parte del grupo de BUPA CHILE, al cual también forman parte todas las
otras demandadas, tiene su domicilio en Anabaena número 336, Jardín del Mar, comuna de
Viña del Mar; razón por lo cual V.S. resulta competente para conocer de la presente
demanda.
Por lo demás, y como se desarrollará en el contenido de esta demanda, SERVICIOS DE
PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A., cuya continuadora legal actual corresponde CLINICA BUPA
SANTIAGO S.A., y para la cual presté mis servicios personales bajo subordinación y
dependencia en calidad de Enfermera Tratante; funciones que en estricto rigor corresponden
a la gestión clínica, además de planificar, programar, organizar, controlar el cuidado a nivel
del Hospital de pacientes hospitalizados en sus propios domicilios, normalmente
provenientes, la mayoría de éstos de la mencionada Clínica Reñaca S.A., se encontraban en
su mayoría domiciliados en las comunas de Valparaíso, Concón, Viña del mar, y
excepcionalmente – como se explicará. Por dicho motivo, igualmente V.S. sigue siendo
competente para conocer del presente libelo.

1.2.- PROCEDIMIENTO.
Que sin perjuicio de lo prescrito en el artículo 496 del Código del Trabajo y teniendo
presente que se solicitará la declaración de unidad económica respecto de todas las
demandadas, es esta razón la que determina que el procedimiento al que se rige esta
presentación es el del procedimiento ordinario.

1.3.- CADUCIDAD Y ADMISIBILIDAD.

Como se explicará a continuación, mi ex empleadora me desvinculó el día 3 de
noviembre de 2022, por medio de carta enviada a mí domicilio.
Luego y sin perjuicio que firmé un finiquito reservándome derechos para accionar,
presenté mi reclamo administrativo vía digital en el Sitio Web de la Dirección del trabajo
https://www.dt.gob.cl/ el día 22 de diciembre del 2022 quedando éste con el número de
solicitud RNXDGPAMOAQM. Posteriormente, la Inspección del Trabajo me envió el 29 de
diciembre de 2022, correo electrónico por medio del cual me ponía en conocimiento que a
mi reclamo se le otorgó el número 515/2022/8026 y se nos citó a un comparendo de
conciliación a celebrarse el día 11 de enero de 2023, oportunidad en que por razones que
desconozco mi ex empleadora no asistió.
Luego, en atención a lo expuesto y a lo establecido por el artículo 168, es que la
demanda ha sido interpuesta dentro del plazo legal correspondiente.

1.4.- RESERVA DE DERECHOS PARA DEMANDAR.

Que sin perjuicio que firmé finiquito con fecha 16 de noviembre del 2022, lo cierto es
que en dicho instrumento me reservé, de puño y letra, el derecho a demandar, conforme la
cláusula que a continuación expongo:
“Me reservo el derecho a demandar sobre el despido, el que considero injustificado,
indebido y/o improcedente, sobre declaración de existencia de relación laboral previa a lo
que señala este finiquito, encubierta por boleta de honorarios; sobre deuda de cotizaciones
previsionales, de salud y seguro de cesantía; sobre nulidad del despido, sobre declaración de
unidad económica, sobre saldo de diferencias de las indemnizaciones y prestaciones
adeudadas y de saldos de feriados legales y proporcionales adeudados”.
Que por lo anterior, y teniendo presente lo prescrito en el inciso final del artículo 177
del Código del ramo, el finiquito sólo tiene poder liberatorio respecto de lo que las partes a
concuerden expresamente y, por lo tanto, no se extiende a otras cuestiones en el que el
consentimiento no se forme. Es por esa razón, es que es posible someter a tramitaciones las
acciones que a continuación detallo.

1.5.- LEGITIMIDAD PASIVA DE CLINICA BUPA SANTIAGO S.A., COMO CONTINUADORA LEGAL
DE MI EX EMPLEADORA SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A.

Cómo señalaré en el contenido de mi demanda, trabajé para SERVICIOS DE

PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A. (cuyo nombre de fantasía era “Clinical Service” RUT
76.217.761-7). Luego, por medio acta de junta extraordinaria de su grupo de accionistas, se
aprobó la fusión por incorporación de ésta a Clínica Bupa Santiago S.A., mediante la
disolución de la primera, la cual fue absorbida por la última. En virtud de la fusión, Clínica
Bupa Santiago S.A. adquirió todos los activos, derechos, autorizaciones, permisos,
obligaciones y pasivos de Servicios Personal Clínico CBS Dos S.A., de acuerdo al artículo 99
de la ley 18.046 sobre Sociedades Anónimas y el Artículo 64 del Código Tributario. De esta
manera, la modificación por fusión de la mencionada Clínica BUPA SANTIAGO S.A. quedó
registrada, e inscrita a Fojas 7840 número 3805 del Registro de Comercio del año 2023
como también a Fojas 7841 número 3806 del Registro de Comercio del año 2023, ambas
del Conservador de Comercio de Santiago.

II. RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:

2.1.- ANTECEDENTES PREVIOS.
A continuación, se detalla la fecha de ingreso, mi labor desempeñada para mi ex
empleadora, la fecha de separación de mis labores y la última remuneración mensual
devengada como base de cálculo para las indemnizaciones y prestaciones solicitadas en los
términos del Art. 172 del Código del Trabajo.

A.- Fecha de ingreso: 01 de abril de 2020.

B.- Cargo: Enfermera Tratante.
C.- Fecha de término de la relación laboral: 3 de noviembre de 2022.
 D.- Última remuneración mensual devengada: $ 2.086.181.- (dos millones ochenta y seis
mil ciento ochenta y uno).-

2.2.- DE LA EXISTENCIA EFECTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL.

Es del caso señalar que ingresé a prestar mis servicios personales, bajo subordinación
y dependencia de la demandada SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A., (cuyo
nombre de fantasía era “Clinical Service”) en calidad de enfermera tratante, funciones que
desarrollé para ésta y que corresponden a la gestión clínica, planificación, programación,
organización y control del Cuidado, a nivel del Hospital, de pacientes hospitalizados en sus
propios domicilios, normalmente provenientes la mayoría, de la “Clínica Reñaca S.A. (clínica
BUPA Reñaca)”; pacientes normalmente domiciliados en las comunas de Valparaíso, Concón
y Viña del mar; y excepcionalmente también trabajé en otras localidades más alejadas; en mi
caso, en comunas como por ejemplo San Antonio, Olmué, La Ligua, entre otras; lugares en
que tenían domicilio los pacientes.
Cabe hacer presente que mis funciones para la demandada SERVICIOS DE PERSONAL
CLINICO CBS DOS S.A., se iniciaron el 1 de abril de 2020 y no el 15 de febrero de 2021 como
reza mi finiquito. Aquello ya que durante el año 2020 la mencionada demandada me
mantuvo trabajando bajo la modalidad de honorarios, vale decir, requiriéndome la emisión de
boleta de honorarios para efectos de pagarme mi remuneración, sin embargo las labores que
debía cumplir, los horarios de trabajo, los implementos que utilizaba para trabajar, la
documentación que se generaba, así como los lugares a los que debía asistir a trabajar (y
que eran los domicilios de los pacientes) me los indicaba la propia demandada SERVICIOS DE
PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A. En este sentido, no era resorte mío los tratamientos que
debía seguir y aplicar, pues venían determinados por ésta o en su defecto por los
establecimientos clínicos y/u hospitalarios de los que provenían los enfermos, muchos de
ellos – como se dijo – provenientes de la otra demandada CLÍNICA REÑACA S.A. (y cuyo
nombre de fantasía es “BUPA CLÍNICA REÑACA”, parte del mismo grupo de empresas
dedicadas a la salud al que formaba SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A – HOY
CLÍNICA BUPA SANTIAGO S.A.; todos pertenecientes a BUPA CHILE S.A. y GRUPO BUPA
SANITAS CHILE UNO SpA.
No está demás reconocer, que luego se me fueron asignando otros pacientes
provenientes de otros establecimientos de salud y que también eran destinados a
hospitalización domiciliaria, incluso pacientes del sistema de Salud FONASA derivados del
plan de atención de Garantías Explícitas de Salud (GES o AUGE), en atenciones domiciliarias
interdisciplinarias, desempeñándome en conjunto con otros profesionales de la salud, tales
como Kinesiólogos y Técnicos en enfermería.
Dicho aquello, lo cierto es que cumplía labores en un horario que mediaba entre las
08:00 de la mañana hasta las 18:00 horas y dentro de ese horario debía visitar a los
pacientes asignados, desarrollando mis labores en los domicilios de los pacientes que la
demandada SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A me indicaba, en los horarios
que ésta señalaba en una planilla que me entregaba; por lo que en estricto rigor se trataba
de una prestación de servicios en los términos del artículo 7mo del Código del Trabajo, pese
a que la demandada intentara encubrir la verdadera naturaleza laboral de aquellas, bajo la
apariencia de un contrato civil de prestación de servicios durante dicho período.
Así las cosas, desarrollé mi trabajo de dicha manera, hasta el 15 de febrero de 2021,
oportunidad en que celebré un contrato de trabajo por escrito con SERVICIOS DE PERSONAL
CLINICO CBS DOS S.A.. Lo anterior, pues puse en conocimiento a mi ex empleadora que me
encontraba embarazada.
En este punto, no está más decir que mis funciones, jornada de trabajo y forma de
trabajar no cambiaron; pues seguí trabajando de la misma manera que lo hice desde que
inicié mi relación laboral con ésta. Lo único que varió, sin duda, fue mi remuneración; pues se
pactó un sueldo base mensual, equivalente a la suma de $1.249.042.- (un millón doscientos
cuarenta y nueve mil cuarenta y dos pesos); el pago de gratificación legal calculada conforme
al artículo 50 del Código del trabajo, con tope legal; además de un bono por el uso del
vehículo particular del trabajador, equivalente al valor de $215.- (doscientos quince pesos),
por cada kilómetro efectivamente recorrido en comisión de servicio, previamente aprobados
por la Gerencia Técnica de la Empresa. Con todo, es importante señalar que a propósito de
este último, mi ex empleadora decidió pagar éste ítem bajo la modalidad de asignación no
remuneracional, no obstante estar pactado como remuneración, cuestión que también funda
la nulidad que se reclamará en un ítem posterior.
Así, mi jornada de trabajo no varió con la escrituración del contrato, por lo que trabajé
de la misma manera hasta los primeros días del mes de abril de 2021, pues tuve que hacer
uso de licencia médica, ya que mi embarazo se convirtió en uno de riesgo; con todo
igualmente hice un servicio de Telemedicina para la demandada, el cual me fue pagado
mediante la emisión de una boleta de honorarios.
Posteriormente hice uso de mi descanso de prenatal hasta el día 6 de julio de 2021,
oportunidad en que nació mi hijo GASPAR NICOLÁS CAMPOS ROJAS, de actuales 1 año y 6
meses, aproximadamente; y así continué con descanso de post natal y post natal extendido,
regresando a mis labores el 27 marzo de 2022, aproximadamente.
 A mi regreso mi horario de trabajo fue modificado quedando mi horario de entrada a
las 09:00 horas hasta a las 18:00 horas. De igual forma si había alguna atención médica
fuera del horario laboral éstas eran pagadas aparte, y con otros valores.
Con todo, mi última remuneración mensual devengada, para efectos del artículo 172
del código del trabajo, y que fue utilizada para calcular mis indemnizaciones por parte de mi
ex empleadora, corresponde a la suma de $2.086.181.- (dos millones ochenta y seis mil
ciento ochenta y un pesos)

2.3.- ANTECEDENTES Y CIRCUNSTANCIAS DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.

El día 03 de noviembre de 2022, me llamó por teléfono el Sr. Francisco Fierro,
Encargado de Recursos Humanos de SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A
señalándome que ese era mi último día de trabajo, que estaba desvinculada de la empresa y
que ellos me avisarían la fecha y el lugar donde firmar el finiquito.
Así, llegó a mi domicilio carta certificada de aviso de término de contrato de trabajo.
En dicha carta se señalaba lo siguiente:
“En la Florida, 03 de noviembre de 2022.
Ref.: Comunica terminación de contrato de trabajo.
Comunicamos a usted que, con esta fecha, la empresa SERVICIOS DE PERSONAL
CLINICO CBS DOS S.A. Rut 76.217.761-7, ha resuelto poner término a su contrato individual
de trabajo, invocando para este efecto la causal establecida en el inciso 1º del artículo 161
del Código del Trabajo, esto es, Necesidades de la Empresa.
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten son los siguientes:
Como Usted sabe, nuestra compañía se dedica a la atención domiciliaria de pacientes
otorgando fundamentalmente servicios de rehabilitación integral y tratamientos
domiciliarios. En ese contexto, nuestra actividad se ha visto afectada seriamente en su
operación en los últimos años, observando una baja permanente y sostenida en los
pacientes que atendemos.
Es del caso señalar que nuestros pacientes ingresan a través de los sistemas
previsionales de Isapre y Fonasa. En este escenario, las bajas en los ingresos de las Isapres
ha alcanzado más del 40% desde el año 2021 a la fecha. Por su parte Fonasa dejo de
derivar pacientes, lo que implica que solo hemos experimentado una pérdida de estos
llegando hoy en día a no tener pacientes Fonasa en nuestra atención, lo que hace que sea
imposible poder continuar con nuestra operación.
Como comprenderá, esta grave situación, los malos resultados obtenidos, los costos
de operación, las pérdidas y demás efectos de la crisis que enfrentamos puso a organización
en una necesidad urgente de tomar medidas para enfrentar la contingencia, sin que estas
hayan podido revertir la condición en que actualmente nos encontramos. Solo en lo que va
de este año 2022, las pérdidas superan los 200 millones de pesos.
De esta forma y, como consecuencia que el daño que se ha ocasionado a nuestros
ingresos será permanente y no tiene forma de poder revertirse, es que se ha adoptado la
lamentable decisión de cesar en la operación de la Compañía, lo que implica la salida de los
trabajadores de la empresa.
Como consecuencia de ello, y de acuerdo con lo dispuesto en el citado artículo 162
del Código del Trabajo, le indicamos las sumas que por concepto de indemnizaciones legales
por término del contrato de trabajo le corresponden:

Concepto $
1) Feriado legal pendiente 38,83 días corridos $2.492.707.-
2) Indemnización mes de aviso $2.086.181.-
3) Indemnización Año de servicio $4.172.362
MONTO TOTAL POR RECIBIR $8.751.250.-

Hacemos presente que de los montos resultantes la empresa procederá con los
descuentos legales, así como los contractuales que pudieren existir. De acuerdo a la nueva
normativa vigente usted podrá reservar los derechos que considere necesarios.
Finalmente informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día, para lo
cual se adjuntan los correspondientes certificados. Del mismo modo, le informamos que su
finiquito se encontrará a su disposición de manera presencial, en el plazo de 10 días hábiles
a contar de esta fecha para su firma en la notaría Fernando Celis Urrutia ubicada en Luis
Thayer Ojeda # 045, comuna de Providencia, Santiago, en su horario habitual de atención de
lunes a viernes entre las 9:00 a 18:00 horas (horario continuado).
Para mayor información, cualquier consulta relativa a la tramitación y pago de su
finiquito, deberá efectuarla directamente a la empresa, al contacto correo:
[email protected]
Saluda atentamente a usted,
SERV. DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A.
RUT: 76.217.761-7”

El día 16 de noviembre de 2022 firmé finiquito de trabajo ante el Notario Público de

Quilpué, don Cristian Villalobos Pellegrini, donde se me pagó la suma de $8.751.250.- (ocho
millones setecientos cincuenta y un mil doscientos cincuenta pesos) por concepto de feriado
proporcional (38.79 días), $2.492.707.-, Indemnización mes de aviso por $2.086.181.-, e
indemnización años de servicio por $4.172.362.-.
En dicho finiquito estampe una reserva de derechos en los siguientes términos: “Me
reservo el derecho a demandar sobre el despido, el que considero injustificado, indebido y/o
improcedente; sobre declaración de existencia de relación de índole laboral previa a lo que
señaló este finiquito, encubierta por boletas de honorario; sobre deudas de cotizaciones
previsionales, de salud y seguro de cesantía; sobre nulidad del despido; sobre declaración de
unidad económica; sobre saldo de diferencias de las indemnizaciones y prestaciones
adeudadas y de saldos de feriados legales y/o proporcionales adeudados.”
Luego, el 22 de diciembre de 2022 interpuse reclamo administrativo ante el portal de
la Dirección del trabajo, sitio web: www.dt.gob.cl, mediante el número de solicitud
RNXDGPAMOAQM), Posteriormente, la Inspección del Trabajo me envió el 29 de diciembre
de 2022, correo electrónico por medio del cual me ponía en conocimiento que a mi reclamo
se le otorgó el número 515/2022/8026 y se nos citó a un comparendo de conciliación a
celebrarse el día 11 de enero de 2023, oportunidad en que por razones que desconozco mi
ex empleadora no asistió.
III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.

3.1.- ACERCA DE LA EXISTENCIA DE RELACIÓN CONTRACTUAL DE CARÁCTER LABORAL.

Como he señalado, mantuve una relación bajo subordinación y dependencia con la
demandada SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A., regulada ésta de conformidad
al Código del trabajo.
En sentido, V.S. bien sabe que el artículo 7mo del Código del trabajo define al contrato
de trabajo, como “una convención por el cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia y subordinación del primero, y
aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.
Luego, esta definición comprende – en términos amplios – los requisitos que permiten
verificar la existencia de una relación laboral, determinados por la subordinación y por la
dependencia.
Lo anterior se vincula con lo prescrito en el artículo 8vo, que regula que “toda
prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo”.
El artículo 9no del código del trabajo, señala que el contrato de trabajo es consensual,
vale decir, se perfecciona con el solo acuerdo de las partes. De esta manera, y aun cuando
no se haya escriturado un contrato de trabajo y se intente confundir éste con una prestación
de servicios civiles, lo cierto es que si en la realidad se dan los supuestos de hecho que
permiten entender que ha nacido a la vida del derecho un contrato de trabajo, éste toma
plena vigencia y validez no obstante no estar por escrito; lo que hace surgir los derechos y
obligaciones propios de esta naturaleza contractual laboral.
En el hecho, lo cierto es que desde el mes de abril de 2020 hasta el mediados del
mes de febrero de 2021 trabajé bajo subordinación y dependencia de la demandada
SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A, cumpliendo mis funciones de enfermera
tratante en atención de pacientes que estaban bajo la modalidad de hospitalización
domiciliaria, aquello en los lugares que me indicaba mi ex empleadora y en los horarios que
ésta señalaba, cumpliendo los tratamientos que se me habían indicado por mi ex
empleadora. Ahora, y que emitiera boletas de honorarios en dicho tiempo era únicamente
para efectos que se me pagara mi remuneración, sin embargo la relación siempre fue
laboral.
El hecho que cambió la situación informal en que se desarrollaba mi trabajo, fue que
avisé a mi ex empleadora que estaba esperando mi primer hijo y gracias a eso se escrituró mi
contrato. Con todo, si no hubiera estado embarazada, es altamente probable que mi
situación no hubiera variado y me hubieran mantenido trabajando con boletas de honorarios.
Ahora, ese último hecho, no convierte a la relación previa a la relación escriturada en
una laboral; luego, lo que la determina como laboral son las funciones que realizaba, las que
eran ejecutadas bajo la subordinación de la demandada SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO
CBS DOS S.A., vale decir, ésta indicaba cuando y como debía hacerlas, y esto ocurrió de la
misma manera tanto durante la vigencia de la relación laboral escriturada como en la etapa
previa en que me tuvo trabajando bajo la modalidad de honorarios. De hecho, y como se
acreditará en la oportunidad procesal pertinente, la emisión de boletas de honorarios
respecto de mi ex empleadora fue ininterrumpida desde el mes de abril de 2020 hasta el
mes de mayo de 2021, incluso ya encontrándose escriturada la relación contractual.
Luego la ausencia de contrato de trabajo escrito previo no priva al trabajador de los
derechos que surgen de una relación laboral formada. Así lo ha reconocido la jurisprudencia;
a modo de ejemplo, en el considerando undécimo de la sentencia pronunciada en la causa
M-8-2021 por el Juzgado de Letras en lo Civil de La Ligua, indica que “A la luz de las normas
contempladas en los artículos 7 y 8 del Código del trabajo, conviene recordar que la
ausencia de un contrato escrito de trabajo no es óbice para, en concordancia con el principio
de primacía de la realidad que irradia el derecho del trabajo, reconocer judicialmente una
situación que se dio entre las partes”.
Así las cosas, la naturaleza contractual del vínculo que tenía con la demandada era de
naturaleza laboral y no civil, siendo aquella de carácter indefinida, debiendo darse lugar las
prestaciones que por su no reconocimiento no he podido percibir, al menos en el finiquito
que percibí y que me reservé en éste.
Por último, en este punto es interesante hacer un comentario sobre mi finquito
firmado con reserva, en el cual de manera indirecta, mi ex empleadora reconoce que esta
relación laboral era más extensa que lo que indicaba mi contrato de trabajo, pues señala que
se paga un feriado proporcional calculado de 38,79 días, vale decir dos periodos anuales (de
15 días hábiles cada uno) 7 meses (o sea 8,75 días) y una diferencia de 0,04 días (o sea, de
un día trabajado), cálculo meridianamente parecido al que se está demandando
considerando el período que trabajé contra pago de boletas de honorarios.
Por lo anteriormente y en virtud del principio de la primacía de la realidad que aplica
en este caso, es que SOLICITO A V.S. se declare que la relación que me ligaba con la
demandada SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A. fue carácter laboral y me unió a
ésta por un período que media entre el 1 de abril del año 2020 hasta el 3 de noviembre del
año 2022, a saber por un período de a 2 años, 7 meses y 2 días aproximadamente; o bien el
período que determine conforme el mérito del proceso, iniciado éste previo a la escrituración
del contrato.

3.2.- SOBRE SALDO DE INDEMNIZACIÓN ADEUDADA Y DECLARACIÓN DE DESPIDO

IMPROCEDENTE.

El Código del Trabajo, en el artículo 162 establece las formalidades que deberá
cumplir el empleador para poner término al contrato de trabajo, entre otras, que el despido
debe tener una causal legal, la que debe comunicarse formalmente al trabajador señalando
los hechos justificativos de la causal y, en su artículo 168, faculta al trabajador que considere
que la causal invocada por el empleador es injustificada, indebida o improcedente, o que no
se haya invocado ninguna causal, para pedir a la jurisdicción que así lo declare y condene al
empleador a pagar al actor la indemnización sustitutiva por falta de aviso previo y la
indemnización por años de servicio que corresponda, aumentada esta última con los
recargos que señala la ley.

El artículo 454 Nº1 inciso 2º, dispone “No obstante lo anterior, en los juicios sobre
despido corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de la prueba, debiendo
acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los
incisos primero y cuarto del artículo 162, sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos
como justificativos del despido.”
 En este sentido, la jurisprudencia se ha pronunciado al respecto y para efectos
ilustrativos se considerará lo concluido por la Excelentísima Corte Suprema en el Rol número
19.352-2014, refiriendo que la legitimidad del despido pasa por la comunicación escrita,
debida y oportunamente efectuada, del motivo legal que la apoya, con expresión detallada de
los hechos que la configuran.

En la especie, la demandada ha puesto término a mi contrato de trabajo el día 3 de

noviembre de 2022, mediante de una carta enviada el mismo día 3 de noviembre, en que sí
bien aparece causada por la causal del artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo,
aquella no aparece suficientemente motivada; sólo más bien otorgándose explicaciones
vagas, sin justificación plausible real más allá de los dichos genéricos de la existencia de
perdidas, no comprobadas ni acreditadas como para justificar la aplicación de la causal, no
dando cumplimiento al requisito legal del artículo 162 del Código del Trabajo.

Ahora, y si bien es importante reconocer que se recibí el pago de un finiquito,

conforme el desglose vinculado a este punto, a saber: Indemnización mes de aviso por
$2.086.181.-, e indemnización años de servicio por $4.172.362.-, lo cierto es que
técnicamente tenía 2 años y 7 meses trabajados y no sólo 1 año y 8 meses como pretende
hacer creer mi ex empleadora.

Por lo anterior, SOLICITO A S.S. que declare improcedente mi despido y condene a mi

ex empleadora a pagar las indemnizaciones y/o saldos que demando y que se adeudan:

• SALDO DE INDEMNIZACIÓN ADEUDADA POR CONCEPTO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS

PRESTADOS, por la suma de $2.086.181.- (dos millones ochenta y seis mil cientos
ochenta y un pesos), o bien la suma mayor o menor que V.S. determine conforme el
mérito del proceso.

• AUMENTO DEL 30% SOBRE LA INDEMNIZACIÓN DE AÑOS DE SERVICIOS (Calculados a

razón de 2 años y 7 meses), por aplicación del Artículo 168 letra a) del Código del
Trabajo a razón de $1.877.562.- (Un millón ochocientos setenta y siete mil quinientos
sesenta y dos pesos); o la suma mayor o menor que V.S. determine conforme el
mérito del proceso.

3.3.- SOBRE NULIDAD DEL DESPIDO.

Como señalé previamente, mi ex empleadora me tuvo trabajando bajo sistema de

honorarios, por un período que media entre el 1ero de abril de 2020 hasta mediados del mes
de febrero de 2021; oportunidad en que recién se escrituró mi contrato de trabajo.
 Así, y respecto de dicha relación laboral, – que disfrazó bajo naturaleza civil – lo cierto
es que a propósito de aquella, jamás declaró y menos se pagó cotizaciones previsionales, de
salud y seguro de cesantía. Por lo anterior, la demandada me adeuda el pago de todas sus
cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía de dicho período.
Por otra parte, y como expuse previamente, en mi remuneración se había pactado un
bono por el uso del vehículo particular del trabajador, equivalente al valor de $215.-
(doscientos quince pesos), por cada kilómetro efectivamente recorrido en comisión de
servicio, previamente aprobados por la Gerencia Técnica de la Empresa. Con todo, es
importante señalar que a propósito de aquello, mi ex empleadora decidió pagar
posteriormente éste ítem bajo la modalidad de una asignación no remuneracional, no
obstante estar pactado como remuneración.
De hecho, y sólo a modo de ejemplo, en el mes de junio del año 2022 se me pagó una
suma equivalente a $644.570.- (Seiscientos cuarenta y cuatro mil quinientos setenta pesos),
por concepto de movilización como asignación no remuneracional, lo cual corresponde al
mencionado bono remuneratorio. Circunstancias similares, aunque en monto inferior,
ocurrieron en los meses de julio, agosto, septiembre y octubre, todos del año 2022; montos
que no condicen con una asignación no remuneratoria, sino más bien son remuneración
encubierta.
Así, y respecto de estas dos situaciones, claramente mi ex empleadora se intentó
ahorrar el pago de cotizaciones previsionales de salud y seguro de cesantía, aprovechándose
de mi ignorancia.
Por lo anterior, y según prescribe el inciso 5to del artículo 162 del Código del Trabajo,
el despido del que fue objeto no produce el efecto de poner término al contrato de trabajo, en
atención a esta deuda en el pago de cotizaciones previsionales, de salud y seguro de
cesantía, y la demandada deberá pagarme las remuneraciones y demás prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo durante todo el período comprendido entre la fecha del
despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación en que se me informa del pago de
estas cotizaciones.
Por otra parte y no es baladí indicarlo, se presume de derecho, que de conformidad al
artículo 3° de la ley N° 17.322, que se han efectuado los descuentos de las imposiciones
por el solo hecho de haberse pagado las remuneraciones.
Es por estos motivos es que SOLICITO A V.S. se declare la nulidad del despido del que
se he visto por la acción de mi empleadora SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A.
3.4.- SOBRE COBRO DE SALDOS ADEUDADOS DE INDEMNIZACIÓN COMPENSATORIA DEL
FERIADO LEGAL Y PROPORCIONAL.

El inciso primero artículo 67 del Código del trabajo dispone que “Los trabajadores con
más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con
remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento”.

Luego, el artículo 73 del Código del Trabajo dispone que “el trabajador que termine
antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización
por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el
término de sus funciones”, obligación que el demandado no ha cumplido por los períodos ya
señalados.

Como se señaló, percibí en el finiquito firmado con reserva por concepto de feriado
proporcional (38,79 días) por la suma de $2.492.707.-, cálculo que a priori supone
reconocer que se pagó un feriado proporcional calculado de dos periodos anuales (de 15
días hábiles cada uno) 7 meses (o sea 8,75 días) y una diferencia de 0,04 días (o sea, de un
día trabajado)

Con todo, y como se ha señalado en la demanda, se trabajó todo el mes de abril del
año 2020, por lo que se adeuda una diferencia de 1,21 días hábiles por concepto de saldo
de feriado legal y/o proporcional de dicho período. Pero además el valor pagado por esos
38.79 días de vacaciones no considera el pago de los días inhábiles (de los días sábados,
domingos y feriados que se devengaron del cálculo total y que corresponderían a 17 días).

Dicho de otra manera, al dividir el valor pagado por concepto de feriado, vale decir, la
suma de $2.492.707.- por los 38.79 días del cálculo del empleador, da un valor de
$65.461.- (sesenta y cinco mil cuatrocientos sesenta y uno) por cada día, valor muy cercano
al que resulta de dividir la remuneración percibida por 30 días. En consecuencia, dicho valor,
no considera los días inhábiles que se devengan para efectos del pago, lo anterior de
conformidad al artículo 69 del Código del Trabajo.

En consecuencia, RUEGO A V.S. sírvase a condenar a la demandada al pago de

$1.192.044.- (un millón cientos noventa y dos mil cuarenta y cuatro pesos), por concepto de
saldos de indemnización compensatoria del feriado legal y proporcional adeudados; o bien la
suma mayor o menor que determine conforme el mérito de autos.
3.5.- SOBRE INDEMNIZACIÓN COMPENSATORIA DEL DERECHO DE SALA CUNA.

Cómo se ha señalado durante el desarrollo de esta demanda, durante la vigencia de

la relación laboral nació mi hijo GASPAR NICOLÁS CAMPOS ROJAS, el día 6 de julio de 2021,
de actuales 1 año y 6 meses, aproximadamente.

Luego, el artículo 203 del Código prescribe que es deber de las empresas que tienen
20 o más trabajadoras de cualquier edad y estado civil, el tener salas anexas e
independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos
menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Igual obligación corresponderá
a los centros y complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una
misma razón social o personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen entre todos 20 o
más trabajadores.

De igual manera, la norma señala que el empleador cumple con la obligación

señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al
que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años.

Ahora, esta obligación el empleador también puede cumplirla mediante la entrega de

un bono compensatorio, toda vez que por su naturaleza, este cumple un rol de reemplazo de
un beneficio legalmente establecido dentro de las normas protectoras de la maternidad.

De hecho, mi ex empleadora me pagaba un bono compensatorio de Sala Cuna, por la

suma de $268.000.- (doscientos sesenta y ocho mil pesos).-

Así las cosas, teniendo presente que mi ex empleador provocó mi despido el día 3 de
noviembre de 2022, el cual considero improcedente y que respecto de éste he pedido su
declaración en tal sentido; que, por otra parte, de no mediar el despido hubiera seguido
percibiendo este beneficio el cual está establecido por nuestra legislación laboral a favor de
los hijos, en este caso de mi hijo Gaspar Campos Rojas; y que en el finiquito celebrado no se
paga ninguna indemnización compensatoria por este beneficio que le asiste a mi hijo, por lo
cual dicho instrumento no cuenta con poder liberatorio sobre aquello, y que de acuerdo al
artículo 203 en relación al artículo 195 ambos del Código del Trabajo, dicho beneficio le
asiste a mi hijo GASPAR NICOLÁS CAMPOS ROJAS al menos hasta el día 6 de julio de 2023;
oportunidad en que cumplirá 2 años. Por lo anterior RUEGO A V.S. sírvase condenar a la
demandada al pago de una indemnización compensatoria por un $2.144.000.- (dos millones
cientos cuarenta y cuatro mil pesos), por concepto de bono compensatorio de Sala Cuna, o
bien la suma mayor o menor que determine conforme el mérito de autos.
3.6.- SOBRE DECLARACIÓN DE UNIDAD ECONÓMICA.

Como señalé en la parte expositiva de esta demanda, el día 01 de abril del año 2022
ingresé a prestar servicios personales bajo vínculo de subordinación y dependencia para la
demandada SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A.. RUT número 76.217.761-7
(cuyo nombre de fantasía “Clinical Service”) y que en su logo distintivo señala además de
dicho nombre de fantasía la denominación “Parte de Bupa”.

Luego, y cuando se refiere a Bupa, en realidad se refiere a Bupa Chile, grupo de

empresas que dedicadas al área de la Salud, comandadas por BUPA CHILE S.A., sociedad del
giro de su denominación, cuyo origen del nombre social surge como consecuencia de la
modificación contenida a fojas 92.077 número 56177 del Registro de Comercio del año
2014 del Conservador de Comercio de Santiago, en la que por medio de acta de junta
extraordinaria de accionistas de la otrora Cruz Blanca Salud S.A. celebrada en Santiago el 24
de noviembre de 2014, se acordó modificar la razón social de la sociedad pasando ser ésta
BUPA CHILE S.A.

Ahora y en lo que se refiere a SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A., tuvo
su origen el 27 de junio de 2012, mediante su constitución efectuada por las sociedades:
SERVICIOS DE GESTIÓN LIMITADA, RUT 76.785.130-8, e INVERSIONES CBS SPA, RUT
76.117.164-k quienes la constituyen con el objeto social de efectuar prestaciones de
servicios profesionales y técnicos de la salud, entre los cuales estaban comprendidos:
Servicios médicos, de enfermería, kinesiología, fonoaudiología, paramédicos, personal
auxiliar y otros afines a tales servicios a fin de poder proveer prestaciones de salud, sea
mediante la atención domiciliaria ambulatorias u hospitalaria y la realización de operaciones
de toda índole mediante a la consecución de su objeto social, por lo que la sociedad podrá
realizar toda clase de actos, contratos y negociaciones tendientes al cumplimiento del objeto
social. Dicha inscripción estaba contenida a fojas 43.519 número 40496 del año 2012 del
Registro de Comercio del Conservador de Comercio de Santiago.

Por su parte, INVERSIONES CBS SPA, RUT 76.117.164-k, socia en la constitución de

SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A. fue constituida mediante escritura pública
celebrada por Inversiones Médicas Uno S.A., como única socia, el 6 de septiembre de 2010.
Siendo su objeto social el efectuar inversiones en toda clase de bienes muebles e inmuebles,
sean éstos corporales o incorporales incluyendo la adquisiciones de acciones, derechos en
otras sociedades, bonos, efecto de comercio y toda clase de valores mobiliarios tanto en
Chile como en el extranjero, administrarlos, transferirlos, explotarlos y percibir sus frutos; y
ejecutar toda clase de actos y celebrar todos los contratos quesean necesarios para el
cumplimiento del objeto de la sociedad o el desarrollo de su giro. Dicha inscripción consta a
fojas 46429 número 32217 del Registro de Comercio del Conservador de Comercio de
Santiago del año 2010. Lo anterior permite entender que tendría prácticamente el mismo
objeto social que la anterior.

Ahora esta sociedad INVERSIONES MEDICAS UNO S.A., por su parte, tuvo su origen en
la constitución efectuada por los abogados, señores Jorge Martín Díaz y Felipe Larraín Tejeda.
De dicha constitución se da cuenta la inscripción que rola a fojas 53668 número 37963 del
Registro de Comercio del año 2007 del Conservador de Comercio de Santiago.

Posteriormente, INVERSIONES MEDICAS UNO S.A. fue fusionada por absorción con
CRUZ BLANCA SALUD S.A., en la que los accionistas de ambas acordaron que el nombre de la
sociedad resultante sería el de CRUZ BLANCA SALUD S.A. De aquello consta en la inscripción
de fojas 6013 número 4703 del Registro de Comercio del año 2011 del Conservador de
Comercio de Santiago.

Como se señaló previamente Cruz Blanca Salud S.A. cambió su razón social al de
BUPA CHILE S.A., como consecuencia de la modificación inscrita a fojas 92.077 número
56177 del Registro de Comercio del año 2014 del Conservador de Comercio de Santiago, en
el que por medio de acta de junta extraordinaria de accionistas de la otrora celebrada en
Santiago el 24 de noviembre de 2014, se acordó modificar su razón social

En esta explicación, BUPA CHILE S.A. contiene, por estas fusiones, tanto a Cruz Blanca
Salud S.A. que cambió su razón social; a Inversiones Médicas Uno S.A. que se fusionó con
Cruz Blanca Salud S.A; y a Inversiones CBS SpA cuya dueña era la Inversiones Médicas
Médicas Uno S.A. y Servicios de Gestión Limitada, constituyentes de Servicios CBS Dos S.A.

Luego, y retomando la situación societaria actual de SERVICIOS DE PERSONAL

CLINICO CBS DOS S.A, por medio acta de junta extraordinaria de su grupo de accionistas
reducida a escritura pública recientemente el día 15 de enero de 2023, repertorio
n°576/2023 del Notario Público de la 4ta Notaria Pública de Santiago, don Cosme Gomila
Gatica e inscrita a Fojas 7841 número 3806 del Registro de Comercio del año 2023, del
Conservador de Comercio de Santiago, se aprobó la fusión por incorporación de la sociedad
Servicios de Personal Clínico CBS Dos S.A. a Clínica Bupa Santiago S.A., mediante la
disolución de la primera, la cual es absorbida por la última. En virtud de la fusión, Clínica
Bupa Santiago S.A. adquirió todos los activos, derechos, autorizaciones, permisos,
obligaciones y pasivos de Servicios Personal Clínico CBS Dos S.A., de acuerdo al artículo 99
de la ley 18.046 sobre Sociedades Anónimas y el Artículo 64 del Código Tributario. De igual
manera la modificación por fusión de la mencionada Clínica BUPA SANTIAGO S.A. quedó
inscrita a Fojas 7840 número 3805 del Registro de Comercio del año 2023, del Conservador
de Comercio de Santiago.

Por su parte, CLINICA BUPA SANTIAGO S.A., 76.242.774-5 se constituyó originalmente

con bajo la razón social “INMOBILIARIA Y CONSTRUCTORA CBS S.A.”, aquello mediante
escritura pública celebrada con fecha 11 de octubre de 2012, entre los Socios Inversiones
Clínicas CBS S.A. RUT 76.238.779-4 e Inversiones CBS SpA, RUT 76.117.164-k,, ambas
domiciliadas en Cerro Colorado número 5240 oficina 11 b, Las Condes y cuyo objeto social
era originalmente efectuar Inversiones tanto en bienes inmuebles como inmuebles, bienes
corporales e incorporales, acciones, bonos, efectos de comercio y demás valores mobiliarios
y derechos de sociedades, todo ello tanto en Chile como en el extranjero, administrarlos,
transferirlos, explotarlos y percibir sus frutos, la construcción y el desarrollo de proyectos
inmobiliarios pudiendo comprar, vender, permutar, adquirir o enajenar a cualquier título toda
clase de bienes y derechos constituidos sobre bienes raíces, administrarlos, darlos en
arrendamiento y percibir sus rentas, incluyendo el arrendamiento inmueble amoblados o con
instalaciones que permitan el ejercicio de actividades comerciales o industriales; y en general
la realización de todos los actos, contratos necesarios o conducentes para el cumplimiento
del objeto antes señalado. Dicha inscripción consta a Fojas 71.799 número 49.881 del año
2012 del Registro de Comercio del Conservador de Comercio de Santiago.

Luego, y mediante escritura pública de fecha 11 de marzo de 2020, repertorio

número 1362/2020 ante notario público de la primera notaria de Providencia, don Eduardo
Rodríguez Burr, Inmobiliaria y Constructora CBS S.A. RUT 76.242.774-5, modificó su razón
social, pasando a ser “CLÍNICA BUPA SANTIAGO S.A.” cuyo objeto es la prestación de
servicios profesionales y técnicos de la salud, entre los cuales a modo de ejemplo están
comprendidos: servicios médicos, de enfermería, kinesiología, fonoaudiología, paramédicos,
personal auxiliar y otros afines a tales servicios a fin de poder proveer prestaciones de salud,
sea mediante atención domiciliaria, ambulatoria u hospitalizada; la promoción, ejecución y
desarrollo de todo tipo de actividades relaciones directa o indirectamente con la salud. En
este punto, cabe hacer presente que el objeto social de la mencionada CLÍNICA BUPA
SANTIAGO S.A. es similar a la de otrora SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A.

Luego, siguiendo con su objeto social, CLÍNICA BUPA SANTIAGO S.A. y según su acto
constitutivo, podrá “constituir, instalar, administrar y explotar cualquier clase de
establecimiento hospitalario, clínico, centro médico ambulatorio, laboratorio o toma de
muestras, por cuenta propia o ajena y prestar toda clase de servicios médicos o de salud.
Podrá igualmente desarrollar todo tipo de actividades industriales y comerciales destinados
a satisfacer las necesidades propias de la salud, sea directamente asumiendo
representaciones nacionales e internacionales y a formar parte como socio en cualquier
clase de instituto, organización o sociedad que tenga entre su finalidades aquellas propias
de las clínicas y hospitales, c) realizar por cuenta propia o de terceros investigaciones,
desarrollo de técnicas y procesos en las diferentes áreas de la medicina, participar, crear,
explotar o asociarse con instituciones de educación superior para desarrollar campuso
clínicos universitarios de la educación en materias de la salud en general, la capacitación y
perfeccionamiento de profesionales de la salud y personal hospitalario; d) efectuar
inversiones tanto en bienes muebles como en inmuebles, bienes corporales e incorporales,
acciones, bonos, efectos de comercio y demás valores mobiliarios y derechos de sociedades
y todo ello tanto en chile como en el extranjero, administrarlos, transferirlos, expropiarlos y
percibir sus frutos, la construcción y desarrollo de proyectos inmobiliarios pudiendo comprar,
vender, permutar, adquirir o enajenar a cualquier título toda clase de bienes y derechos
constituidos sobre bienes raíces, administrarlos, darlos en arrendamiento y percibir sus
rentas, incluyendo el arrendamiento de bienes no amoblados o amoblados o con
instalaciones que permitan el ejercicio de actividades comerciales o industriales; e) entre
otras. Dicha inscripción consta a Fojas 19909 número 9958del año 2020 del Registro de
Comercio del Conservador de Comercio de Santiago.

No está más decir, que por otra línea, existió BUPA CHILE SERVICIOS CORPORATIVOS
S.A., la cual originalmente se constituye bajo la razón Social Inmobiliaria Padre Mariano S.A.,
la que posteriormente cambió su razón social a la de Asesorías Providencia S.A., y
posteriormente al de ING Centro Médico Familiar S.A. Luego, y según da cuenta la inscripción
a fojas 32831 número 24387 del Registro de Comercio del Conservador de Comercio de
Santiago del año 2004; esta persona jurídica se transformó en SpA, cambiando también su
razón social a la BUPA SERVICIOS CORPORATIVOS SpA. Cuando se produjo dicha
transformación, los dos únicos socios de ésta eran los ya nombrados Inversiones CBS SpA y
Servicios de Gestión Limitada.

Posteriormente, BUPA SERVICIOS CORPORATIVOS SpA se fusionó por incorporación en

similares fechas con otras sociedades, a saber con Cruz Blanca Servicios Tecnológicos (Fojas
1211 nº 679 del año 2015 del Conservador de Comercio de Santiago); Cruz Blanca Servicios
Profesionales (Fojas 85111 nº 49720 del año 2015 del Conservador de Comercio de
Santiago) y con Inmobiliaria Cruz Blanca SpA (Fojas 85111 nº 49720 del año 2015 del
Conservador de Comercio de Santiago). En las mencionadas tres fusiones, al ser por
Incorporación, se mantuvo la figura societaria BUPA CHILE SERVICIOS CORPORATIVOS SpA.
Dicha societaria posteriormente se fusionó por absorción con Inversiones CBS SpA
(Constituyente y dueña de Clínica BUPA Santiago S.A.. Por último, se produce disolución BUPA
CHILE SERVICIOS CORPORATIVOS SpA por reunión del 100% de las acciones por parte de
BUPA CHILE S.A. según inscripción que rola Fojas 5334 número 3034 del Año 2018 del
Conservador de Comercio de Santiago.

En consecuencia, y por esta línea, también existe unidad económica porque al

fusionarse Inversiones CBS SpA,, socia constitutiva de Servicios CBS Dos S.A con BUPA CHILE
SERVICIOS CORPORATIVOS SpA y al disolverse luego ésta por Reunión del 100% de las
Acciones en BUPA CHILE S.A. ésta se convierte en única propietaria y controladora de CLÍNICA
BUPA SANTIAGO S.A., continuadora de Servicios CBS Dos S.A.

De lo previamente señalado, en consecuencia, y desmenuzadas una serie de

relaciones comerciales y societarias, se determinan que hoy CLINICA BUPA SANTIAGO S.A.
(continuadora legal de SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A.). es una sociedad
cuyo titular final es derechamente la demandada BUPA CHILE S.A.

Por otro lado, del instrumento “BUPA CHILE MEMORIA 2021”, elaborada por la
demandada BUPA CHILE S.A., lo primero que se denota en su portada es la Clínica Bupa
Santiago S.A., además de su logo institucional. En el “Anual y Cambio de tendencia de
Clasificación de Bupa Chile S.A.” elaborado por Humphreys del año 2022, se describe a Bupa
como un holding del rubro salud que, a través de empresas filiales, participa en el negocio de
seguros, prestaciones ambulatorias y hospitalarias propias del área. Sus subsidiarias
operativas son Isapre CruzBlanca, Seguros Bupa, Integramédica (red de centros médicos),
cuatro clínicas ubicadas en las ciudades de Arica, Antofagasta, Viña del Mar y Santiago, la
empresa de hospitalización domiciliaria Clinical Service y el área internacional compuesta por
Resomasa, Integramédica Perú y Anglolab.

En la memoria anual del año 2021, por su parte, se reconocen varias filiales que
forman parte de esto de hecho ella misma se define “como un modelo integral de servicios
que abarca las áreas de protección de la salud (Isapre CruzBlanca y Bupa Seguros),
prestaciones ambulatorias (IntegraMédica, Sonorad, Bupa Sport y Bupa Dental) y atenciones
hospitalarias (Clínica Bupa Reñaca, Clínica Bupa Antofagasta, Clínica San José de Arica,
Clínica Bupa Santiago —la clínica Bupa más grande del mundo— y el servicio de
hospitalización domiciliaria Clinical Service)”.

Página 6 – Bupa Chile Memoria 2021.

 Luego, y en relación a Clínica Reñaca S.A. el vínculo con BUPA Chile S.A. es menos
intrincado que el anteriormente expuesta respecto a Clínica Bupa Santiago S.A., siendo más
bien directo, en la cual BUPA Chile S.A. es dueña de la mencionada Clínica Reñaca S.A.

Con todo, es menester indicar que todo este HOLDING BUPA que se ha presentado, y
respecto del cual se está pidiendo la unidad económica al menos respecto de CLINICA BUPA
SANTIAGO S.A., (continuadora Legal de mi ex empleadora SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO
CBS DOS S.A., RUT: 76.217.761-7), CLÍNICA REÑACA S.A., BUPA CHILE S.A., pertenecen a una
misma persona jurídica, la también demandada GRUPO BUPA SANITAS CHILE UNO SPA, RUT
76.351.855-8, sociedad constituida e inscrita a fojas 198 número 123 del año 2014 del
Conservador de Comercio de Santiago, y que respecto de la cual, la Comisión de Mercado
financiero ha informado que al mes de diciembre del año 2021 mantenía en su poder el
100% de las acciones suscritas y pagadas con respecto a BUPA CHILE S.A., hecho que se
mantiene desde el 2015 hasta la fecha.

En consecuencia, haciendo un análisis concienzudo de la unidad económica que se

plantea, en relación al artículo tercero del Código del Trabajo, existen varios argumentos
jurídicos que permiten dar cuenta de dicha unidad. El primero, y como se ha expuesto, toda
la maraña societaria dilucidada, permite sostener un controlador y una dirección común por
parte de GRUPO BUPA SANITAS CHILE UNO SpA, como controladora de BUPA CHILE S.A., y
ésta a su vez con las otras demandadas: CLINICA BUPA SANTIAGO S.A., (continuadora Legal
de mi ex empleadora SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A., RUT: 76.217.761-7) y
CLÍNICA REÑACA S.A.,

Existe a su vez una dirección común dirigida pues son los mismos actores en relación
a las clínicas recién aludidas, sin perjuicio de otras instituciones que también intervienen en
esta cadena. También existe una participación en la propiedad de las clínicas respecto de
BUPA CHILE S.A. y, luego ésta en relación al GRUPO BUPA SANITAS CHILE UNO SpA., dueño
final de toda la estructura societaria.

Incluso más, existen otros indiciarios, como por ejemplo la información que comparten
tanto el sitio Web de la demandada BUPA Clínica Reñaca, Clínica Bupa Santiago S.A. y abupa
Chile S.A., en todas se reconocen formar parte Bupa Chile; y en las que utilizado logos,
tipografía y colores corporativos comunes.

Es más, y como se acreditará en la etapa procesal pertinente, no sólo comparten

aqulloe, pues incluso tienen los gerentes y/o representantes legales, los que intervinenen
ante instituciones públicas y privadas; es más, los objetos sociales de las sociedades recién
aludidas en sus actos constitutivos y al iniciar actividades ante el Servicio de Impuestos
Internos son similares y/o afines, además también usan el mismo correo institucional bajo el
servidor www.bupa.cl; entre otras tantas cosas.

Por tanto, y para efectos prácticos se reúnen los requisitos legales para entender las
demandadas deben considerarse como una unidad económica empresarial, de conformidad
al artículo 3 inciso 4to del Código del Trabajo y, en este sentido, como una empleadora
común para todos los efectos laborales y previsionales.

En este orden de ideas, el concepto de dirección laboral, según el profesor José Luis
Ugarte, en “que la nueva figura de “una sola empresa para efectos laborales” – la empresa
laboral unitaria- supera el marco del empleador, permitiendo a los trabajadores ejercer sus
derechos laborales, tanto individuales como colectivos, respecto de un conjunto de
empresas que –aunque no siendo sus empleadores en sentido estricto presentan entre ellas
un vínculo que las convierte, por decisión expresa del legislador, en un único centro de
imputación normativa laboral”.

POR TANTO, y conforme el mérito de lo expuesto y lo señalado en los artículos

3,7,8,9, 41, 66, 70, 161, 162, 163, 168, 172, 173, 177, 195, 203, 423, 454 y siguientes
del Código del Trabajo, DL 3500 y otros cuerpos legales aplicables en la especie, y los
principios propios del derecho del trabajo;

RUEGO A S.S., se sirva tener por entablada demanda de despido improcedente;

nulidad de despido, cobro de prestaciones e indemnizaciones laborales, además de la
declaración de unidad económica respecto de CLINICA BUPA SANTIAGO S.A. (continuadora
Legal de SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A.) y CLÍNICA REÑACA S.A.,, ambas
representadas legalmente por doña Loreto Alejandra Guerra Toledo; así como también en
contra de BUPA CHILE S.A., representada legalmente por don Antonio Cantó Pastor, y de
GRUPO BUPA SANITAS CHILE UNO SpA, representada legalmente por don Pedro Ernesto
Montero Castañón, todos ya individualizados, o por quien haga las veces de representantes
de conformidad al artículo 4to del Código del Trabajo, acogerla a tramitación y, en definitiva,
se condene a los demandados a lo siguiente:

1. Que declare que la relación laboral que me unió con CLINICA BUPA SANTIAGO S.A.
(continuadora Legal de mi ex empleadora SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS
S.A.) se inició el día 1 de abril del 2020 y culminó el día 3 de noviembre de 2022, fecha
en la que fui despedida.
2. Que se declare que el despido resulta improcedente, de acuerdo al artículo 168 del
 Código del Trabajo.
3. Que declare que el despido efectuado es nulo y, por tanto, no ha producido el efecto de
poner término al contrato para efectos remuneratorios.

4. Que se declare además que las demandadas CLINICA BUPA SANTIAGO S.A. (continuadora
Legal de SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A.), CLÍNICA REÑACA S.A. BUPA
CHILE S.A. y GRUPO BUPA SANITAS CHILE UNO SpA, constituyen una unidad económica, y
por tanto un único empleador;
5. En consecuencia, se condene a las nombradas CLINICA BUPA SANTIAGO S.A.
(continuadora Legal de SERVICIOS DE PERSONAL CLINICO CBS DOS S.A.), CLÍNICA
REÑACA S.A. BUPA CHILE S.A. y GRUPO BUPA SANITAS CHILE UNO SpA,, al pago de:

Remuneraciones y prestaciones que se devenguen incluidas las cotizaciones

previsionales: por la suma de $ 2.086.181.- (dos millones ochenta y seis mil ciento
ochenta y uno), desde la fecha de mi separación del trabajo, vale decir desde el día 3 de
noviembre de 2022, hasta la fecha en que se convalide el despido conforme a la ley o la
fecha que S.S estime fijar como término de la relación laboral, de conformidad con lo
expresado en el artículo 162 inciso 7mo del Código del Trabajo
a) Cotizaciones y/o saldos de cotizaciones previsionales, de salud y de seguro de cesantía
impagas correspondientes a todo el período trabajado.

b) SALDO DE INDEMNIZACIÓN ADEUDADA POR CONCEPTO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS

PRESTADOS, por la suma de $2.086.181.- (dos millones ochenta y seis mil ciento ochenta
y un pesos), o bien la suma mayor o menor que V.S. determine conforme el mérito del
proceso.
c) AUMENTO DEL 30% SOBRE LA INDEMNIZACIÓN DE AÑOS DE SERVICIOS (Calculados a
razón de 2 años y 7 meses), por la suma $1.877.562.- (Un millón ochocientos setenta y
siete mil quinientos sesenta y dos pesos); o bien la suma mayor o menor que V.S.
determine conforme el mérito del proceso.
d) La suma de $1.192.044.- (un millón cientos noventa y dos mil cuarenta y cuatro pesos),
por concepto de saldos de indemnización compensatoria del feriado legal y proporcional
adeudados; o bien la suma mayor o menor que V.S. determine conforme el mérito del
proceso.
e) La suma de $2.144.000.- (dos millones cientos cuarenta y cuatro mil pesos), por
concepto de bono compensatorio de Sala Cuna, o bien la suma mayor o menor que
determine conforme el mérito de autos.
f) Lo anterior, con los reajustes e intereses que correspondan de conformidad a los
artículos 63 y 173 del Código del Trabajo, determinados desde el momento de su
devengo.
g) Las costas de la causa, solicitando desde ya su tasación y regulación.

Y EN SUBSIDIO DE LO ANTERIOR, las sumas que S.S., estime conforme al mérito del
proceso.

PRIMER OTROSÍ: Que SOLICITO A V.S. tener por acompañado los siguientes documentos:

1) Carta de Aviso de terminación de contrato de trabajo de fecha 3 de noviembre de

2022.

2) Finiquito de trabajo, fechado al 4 de noviembre de 2022, y firmado ante notario

público de Quilpué, Ser. Cristián Villalobos Pellegrini de fecha 16 de noviembre de
2022.

3) Correo electrónico de fecha 22 de diciembre de 2022. De: [email protected] Motivo:

Comprobante de Solicitud de Reclamo Administrativo.

4) Correo electrónico de fecha 29 de diciembre de 2022. De:

[email protected]. Motivo: NOTIFICA RECLAMO 515.2022.8026

5) Acta de Comparendo de Conciliación número 515.2022.8026 de fecha 11 de enero

de 2023.

SEGUNDO OTROSÍ: RUEGO A S.S., se sirva ordenar se oficie a las instituciones previsionales
AFP Plan Vital, AFC Chile y FONASA, entidades a las cuales me encuentro afiliada, de acuerdo
a lo establecido en el artículo 446 del Código del Trabajo.

TERCER OTROSÍ: OTROSÍ: RUEGO A U.S., en virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del
Código del Trabajo, autorizar que las notificaciones en el presente proceso se efectúen a los
siguientes correos electrónicos [email protected]

CUARTO OTROSÍ: Que SOLICITO A V.S. tener presente que en este acto designo como
patrocinante y confiero poder en estos autos, a la abogada habilitada para el ejercicio de la
profesión doña PAMELA DANITZA BERNAL SALAZAR, cédula de identidad número
15.950.355-0 para que puedan representarme con todas las facultades contenidas en el
artículo 7mo del Código de Procedimiento Civil, en ambos incisos, y en especial las
siguientes: de aceptar la demanda contraria, absolver posiciones, renunciar a los recursos o
los términos legales, transigir, comprometer, aprobar convenios y percibir; con domicilio para
todos los efectos legales en Calle Condell Nº 1190, oficina 117, comuna de Valparaíso.

POR TANTO,
SOLICITO A V.S. tenerlo presente.