1. ¿Cómo surge históricamente el derecho del trabajo?
A finales del siglo XIX y principios del siglo XX, con la presión del movimiento obrero, el
Estado intervino en esta relación de trabajo y decidió aprobar leyes para proteger al
trabajador, considerando la parte más débil. Así nació el contrato de trabajo, como un
contrato regulado por las leyes para proteger al trabajador
2. Características que ha de cumplir un trabajo para estar regulado por el derecho laboral.
Debe ser un trabajo personal,voluntario,retribuido,dependiente y por cuenta ajena
3. Cita al menos cinco situaciones laborales de carácter especial.
-Servicio de hogar familiar
-Los deportistas profesionales
-Los representantes de comercio
-Los menores en centros de internamiento
-Abogados en despachos profesionales
4. Actividades excluidas del derecho laboral.
Trabajo de funcionarios,prestaciones personales que sean obligatorias, los trabajos de
amistad, buena vecindad o benevolencia, trabajos familiares,los consejeros de las
sociedades,agentes comerciales,los autónomos y los transportistas
5. Normas internacionales del derecho laboral.
Las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) de la OIT son instrumentos jurídicos,
elaborados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores),
que establecen principios y derechos básicos en el trabajo
6. Normas nacionales del derecho laboral en relación con la fuente de la que emanan.
7. ¿Qué jerarquía siguen las normas del derecho laboral?
Constitución Española
8. Explica los siguientes principios: De irrenunciabilidad de derechos. De norma más
favorable. Pro operario
-Irrenunciabilidad de derechos:Los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar a sus
derechos
-De norma más favorable:Si se aplican dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea
más beneficiosa para el conjunto de trabajadores
-Pro operario:Quiere decir que en caso de dudalas normas se interpretan a favor del
trabajador
9. Diferencia entre una ley orgánica y una ley ordinaria.
Las leyes orgánicas desarrollan los derechos fundamentales de la Constitución las leyes
ordinarias el resto de derechos
[Link] convenio colectivo establece como período de vacaciones anuales 28 días naturales.
Dí si esto es posible.
No el mínimo son 30 días naturales
11. ¿Es correcta la actuación de un trabajador que renuncia a disfrutar de sus vacaciones?
No porque no puede renunciar a sus derechos
[Link] ha sido despedida sin previo aviso ni justificación alguna. Al no estar de acuerdo
con el despido desea reclamar. Indica dónde puede hacerlo. ¿Qué ocurrirá con la sentencia
judicial, podrá recurrir si no estuviese conforme?
En la seguridad social, en la que podrán otorgarle pagas extra
13.¿Es posible que el Gobierno (el poder ejecutivo) pueda dictar normas?
Si las Cortes Generales lo aprueban si
14.¿A qué organismo tendré que dirigirme para dar de alta a un trabajador en mi empresa?
La Seguridad Social
15.¿En dónde se establece la jornada real de un trabajador?
a. Convenios colectivos y/o contratos de trabajo (Verdadero)
b. Estatuto de trabajadores.
c. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
d. La Constitución
[Link] duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo efectivo de promedio en cómputo
anual será de..
a. 35 horas semanales.
b. 40 horas semanales.(Verdadero)
c. 45 horas semanales.
d. 30 horas semanales
[Link] por convenio colectivo o acuerdo entre representantes de los trabajadores y
respetando en todo caso el descanso semanal, el número de horas ordinarias de trabajo
efectivo no podrá ser superior a…
a. 8 diarias.
b. 9 diarias. (Verdadero)
c. 10 diarias.
d. 12 diarias
[Link], en su caso, el tiempo dedicado a la formación, los trabajadores menores de
18 años no podrán realizar más de...
a. 8 horas diarias de trabajo efectivo(Verdadero)
b. 9 horas diarias de trabajo efectivo
c. 10 horas diarias de trabajo efectivo.
d. 12 horas diarias de trabajo efectivo.
[Link] el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo...
a. 12 horas.(Verdadero)
b. 10 horas.
c. 14 horas.
d. 8 horas.
20.¿De cuánto debe exceder la duración de la jornada diaria continuada para que se
establezca un período de descanso durante la misma?
a. 8 horas.
b. 6 horas. (Verdadero)
c. 4:30 horas.
d. 9 horas
21. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda del límite marcado por
el ET el descanso obligatorio no será inferior a…
a. 15 minutos.(Verdadero)
b. 30 minutos.
c. 1 hora.
d. 20 minutos.
22.¿De cuánto debe exceder la duración de la jornada diaria continuada para que se
establezca un período de descanso durante la misma para los menores de 18 años?
a. 8 horas.
b. 6 horas.
c. 4:30 horas. (Verdadero)
d. 20 minutos
[Link] que la duración de la jornada diaria continuada exceda del límite marcado por el
ET el descanso obligatorio para los menores de 18 años no será inferior a…
a. 15 minutos.
b. 30 minutos.(Verdadero)
c. 1 hora.
d. 20 minutos.
[Link] trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de:
a. 2 días ininterrumpidos.
b. día y medio ininterrumpido.(Verdadero)
c. 3 días ininterrumpidos.
d. 2 días y medio ininterrumpidos.
25. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como
mínimo, de:
a. 2 días ininterrumpidos.(Verdadero)º
b. día y medio ininterrumpido.
c. 3 días ininterrumpidos.
d. 2 días y medio ininterrumpidos.
[Link] trabajadoras tendrán derecho por lactancia de un hijo menor de...
a. 12 meses.
b. 6 meses.
c. 9 meses. (Verdadero)
d. 3 meses.
[Link] duración de la ausencia por lactancia será de
a. 1 hora(Verdadero)
. b. Media hora.
c. 15 minutos.
d. 20 minutos.
[Link] número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de:
a. 60.
b. 90.
c. 80. (Verdadero)
d. 70.
[Link] aviso y justificación posterior a la empresa el trabajador podrá ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por matrimonio...
a. 7 días naturales.
b. 10 días naturales.
c. 15 días naturales. (Verdadero)
d. 30 días naturales.
[Link] aviso y justificación posterior a la empresa el trabajador podrá ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por nacimiento de hijo...
a. 15 días naturales.
b. 2 días naturales. (Verdadero)
c. 4 días naturales.
d. 30 días naturales.
[Link] aviso y justificación posterior a la empresa el trabajador podrá ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por traslado de domicilio...
a. 1 día. (Verdadero)
b. 2 días.
c. 3 días.
d. 5 días.
[Link] duración de las vacaciones pactada en forma individual o colectiva nunca inferior a:
a. 30 días naturales. (Verdadero)
b. 60 días naturales.
c. 30 días laborales
d. 60 días laborales.
33. El trabajador debe conocer la fecha de disfrute de vacaciones con una antelación al
menos de:
a. 2 meses.(Verdadero)
b. 3 meses.
c. 6 meses.
d. 4 meses.
34. Los días festivos al año son…
a. 12.
b. 14. (Verdadero)
c. 2.
d. 10
35. ¿Cuántos días festivos anuales son locales?
a. 2. (Verdadero)
b. 4.
c. 12.
d. 10
36. Horas extraordinarias:
a) ¿Tipos que existen?
voluntarias y obligatorias
b) ¿Hay máximo posible?
80h al al año
c) ¿Quienes no pueden hacer horas extraordinarias?
los menores de 18,los trabajadores nocturnos(excepto las dos salvedades para los
nocturnos:para siniestros o irregularidades en el cambio de turno) y los contratos de tiempo
parcial
d) ¿Cómo se retribuyen como mínimo?
por una cantidad igual o mayor a las horas ordinarias
e) ¿Tienen que constar por escrito?
Si
37. ¿Qué son las horas complementarias?
Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas
ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial las cuales deberá pactar
previamente con el trabajador
38. ¿Qué es un contrato de trabajo?.
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de
una retribución.
39. ¡Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo?
Prestación personal del servicio,Continuada subordinación,Retribución o
remuneración del servicio
40. ¿Qué ocurre cuando un elemento esencial falta en un contrato de trabajo?
Habría que acudir al convenio colectivo
41. Requisitos de un trabajador para firmar un contrato de trabajo.
ser mayor de 18 o mayor de 16 legalmente emancipado y tener la nacionalidad de ese país
en caso de los extracomunitarios deberán obtener el permiso de trabajo
42. ¿Qué es el periodo de prueba?
Es un período de tiempo que pueden pactar el empresario y el trabajador para que ambas
partes comprueben si es conveniente la contratación.
43 . Derechos que tiene el trabajador durante este periodo.
Tiene los mismo derechos que cualquier otro trabajador de la plantilla cualquiera de las
partes puede dar por finalizado el contrato de prueba sin necesidad de preaviso y sin alegar
motivo alguno
44. ¿Qué se considera trabajo nocturno?.
Aquella jornada de trabajo que se realiza entre las 22 y 6 horas
45 ¿Qué es el trabajo a turnos?.
Es aquel trabajo donde en los mismos puestos de trabajo van rotando distintos trabajadores
en horarios sucesivos
46, Menciona los distintos tipos de contrato e trabajo que existen. Y descríbelos de forma
breve.
Contratos Formativos:Son aquellos que además de una retribución se utilizan para formar al
trabajador
Contratos temporales:Son contratos de trabajo con un periodo específico de tiempo
Contratos a tiempo parcial:Contrato en el que se pacta realizar un número determinado de
horas inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a tiempo colectivo
Contratos indefinidos:Contrato con limite de tiempo inexistente es decir que no se acaba
47.¿ En qué consiste el encadenamiento de contratos?.
Es la continua renovación mediante contratos temporales para no tener que realizar un
contrato indefinido
48. En cuanto a las empresas de trabajo temporal…
a. El contrato de puesta a disposición se celebra entre la E.T.T. y la empresa usuaria.
b. Entre la E.T.T. y los trabajadores se celebrará un contrato de duración determinada o
indefinida, por escrito.
c. El poder sancionador y remunerador corresponde a la ETT. La empresa usuaria
responde, respecto a los trabajadores, de la formación en prevención de riesgos y medidas
de seguridad e higiene, y ejerce el poder de dirección sobre el trabajador.
d. Todas las anteriores son correctas. (verdadero)
49. En cuanto a la forma del contrato de trabajo…
a. La regla general es la libertad de forma.
b. Cualquiera de las partes puede exigir que se formalice por escrito el contrato de trabajo
en cualquier momento, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
c. Se establece que los contratos habrán de ser escritos cuando así lo exija una disposición
legal.
d. Todas las anteriores son correctas. (verdadero)
50. ¿Cómo se consideran los contratos temporales celebrados en fraude de ley?
contratos indefinidos
