REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
CÁTEDRA: DERECHO PROCESAL LABORAL

EL PROCESO LABORAL JUDICIAL

Integrantes:
FUENMAYOR, YNGRID, C.I. 4.527.739

MARACAIBO, NOVIEMBRE DE 2023

 1. REALICE UN ESQUEMA GRAFICO Y EXPLIQUE EL PROCESO
LABORAL JUDICIAL EN TODAS SUS INSTANCIAS.

PROCESO JUDICIAL
LABORAL VENEZOLANO

PRIMERA INSTANCIA

AUDIENCIA PRELIMINAR
AUDIENCIA DE JUICIO
O CONCILIATORIA
(articulos 150-162 LOPT)
(Articulos 129- 137 LOPT)

SEGUNDA INSTANCIA
(articulos 163-166 LOPT)

RECURSOS
EXTRAORDINARIOS

RECURSO DE CONTROL
RECURSO DE CASACION
DE LEGALIDAD
(Articulos 167-177 LOPT)
(Articulos 150-152 LOPT)

PRIMERA INSTANCIA

En primera Instancia, se encuentra al Tribunal de Sustanciación, Mediación y

Ejecución, unipersonal, el cual cumple con las siguientes funciones:
 Admisión de demandas contemplada en los Artículos 123 al 128 LOPT

Artículo 123. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera
Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución se presentará por escrito y
deberá contener los siguientes datos:

1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante

fuere una organización sindical, la demanda la intentará quien ejerza la
personería jurídica de esta organización sindical, conforme a la ley y a sus
estatutos.

2. Si se demandara a persona jurídica, los datos concernientes a denominación,

domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los
representantes legales, estatutarios o judiciales.

3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.

4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.

5. La dirección del demandante y del demandado, para la notificación a la que se

refiere el artículo 126 de esta Ley.

Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales, además de, lo indicado anteriormente, deben contener los
siguientes datos:

1. Naturaleza del accidente o enfermedad.

2. El tratamiento médico o clínico que recibe.

3. El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. 4. Naturaleza y

consecuencias probables de la lesión.

5. Descripción breve de las circunstancias del accidente. Parágrafo Único: También

podrá presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo, quien
personalmente la reducirá a escrito en forma de acta, que pondrá como cabeza
del proceso.
Artículo 124. Si el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo,
comprueba que el escrito libelar cumple con los requisitos exigidos en el artículo
anterior, procederá a la admisión de la demanda, dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes a su recibo. En caso contrario, ordenará al solicitante, con
apercibimiento de perención que corrija el libelo de la demanda, dentro del lapso
de los dos (2) días hábiles siguientes a la fecha de la notificación que a tal fin se
le practique. En todo caso, la demanda deberá ser admitida o declarada
inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del libelo por
el Tribunal que conocerá de la misma. La decisión sobre la inadmisibilidad de la
demanda deberá ser publicada el mismo día en que se verifique. De la negativa de
la admisión de la demanda se dará apelación, en ambos efectos, por ante el
Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo y para ante el
Tribunal Superior del Trabajo competente, si se intenta dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes al vencimiento del lapso establecido para la publicación
de la sentencia interlocutoria que decidió la inadmisibilidad de la demanda. Al
siguiente día de recibida la apelación, el Tribunal de Sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo remitirá el expediente al Tribunal Superior del Trabajo
competente.

Artículo 125. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del expediente, el
Tribunal Superior del Trabajo competente, previa audiencia de parte, decidirá la
apelación, en forma oral. Contra esta decisión será admisible recurso de
casación, siempre que se cumpla con los requisitos establecidos en esta Ley.

En todo caso, si no compareciere el demandante a la audiencia fijada por el Tribunal,

se entenderá que desistió de la apelación intentada.

Artículo 126. Admitida la demanda se ordenará la notificación del demandado,

mediante un cartel que indicará el día y la hora acordada para la celebración de
la audiencia preliminar, el cual será fijado por el Alguacil, a la puerta de la sede
de la empresa, entregándole una copia del mismo al empleador o consignándolo
en secretaría o en su oficina receptora de correspondencia, si la hubiere. El
Alguacil dejará constancia en el expediente de haber cumplido con lo prescrito
 este artículo y de los datos relativos a la identificación de la persona que recibió
la copia del cartel. El día siguiente al de la constancia que ponga el Secretar¡o,
en autos, de haber cumplido dicha actuación, comenzará a contarse el lapso de
comparecencia del demandado. También podrá darse por notificado quien tuviere
mandato expreso para ello, directamente por ante el Tribunal de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo respectivo. El Tribunal, a solicitud de parte o
de oficio, podrá practicar la notificación del demandado por los medios
electrónicos de los cuales disponga, siempre y cuando éstos le pertenezcan. A
efectos de la certificación de la notificación, se procederá de conformidad con lo
establecido en la Ley Sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas en todo
cuanto le sea aplicable, atendiendo siempre a los principios de inmediatez,
brevedad y celeridad de la presente Ley. A todo evento, el Juez dejará constancia
en el expediente, que efectivamente se materializó la notificación del demandado.
Al día siguiente a la certificación anteriormente referida, comienzan a correr el
lapso para la comparecencia de las partes a la audiencia preliminar.

Parágrafo Único: La notificación podrá gestionarse por el propio demandante o por su

apoderado, mediante cualquier notario público de la jurisdicción del Tribunal.

Artículo 127. También podrá el demandante solicitar la notificación por correo

certificado con aviso de recibo. La notificación por correo del demandado se
practicará en su oficina o en el lugar donde ejerza su comercio o industria, en la
dirección que previamente indique el solicitante. El Alguacil depositará el sobre
abierto conteniendo el cartel a que hace referencia el artículo 126 de esta Ley, en
la respectiva oficina de correo. El funcionario de correo dará un recibo con
expresión de los documentos incluidos en el sobre del remitente, del destinatario,
la dirección de éste y la fecha de recibo del sobre y lo cerrará en presencia del
Alguacil. A vuelta de correo el administrador o director enviara al Tribunal
remitente el aviso de recibo firmado por el receptor del sobre indicándose, en
todo caso, el nombre apellido y cédula de identidad de la persona que lo firma. El
mencionado aviso de recibo será agregado al expediente por el Secretario del
 Tribunal, dejando constancia de la fecha de esta diligencia y al día siguiente
comenzará a computarse el lapso de comparecencia del demandado.

Artículo 128. El demandado deberá comparecer a la hora que fije el Tribunal,

personalmente o por medio del apoderado, a fin de que tenga lugar la audiencia
preliminar al décimo día hábil siguiente, posterior a la constancia en autos de su
notificación o a la última de ellas, en caso de que fueren varios los demandados.

 Audiencias preliminares, contemplada en los artículos 129 al 137 LOPT

Pudiéndose prolongar hasta por un máximo de cuatro meses, con el fin de evitar la
consecución del proceso.
Se deberá acudir al Tribunal del Juicio, cuando no sea posible lograr alguna
conciliación o mediación y deba dirimirse el conflicto en esta etapa procesal,
incorporando y evacuando pruebas al proceso.

Artículo 129. La audiencia preliminar será en forma oral, privada y presidida

personalmente por el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, con la
asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados. En la misma no se admitirá
la oposición de cuestiones previas. Parágrafo Único: Cuando el Juez de
Sustanciación, Mediación y Ejecución esté en presencia de un litisconsorcio activo
o pasivo nombrará una representación no mayor de tres (3) personas por cada
parte, a los fines de mediar y conciliar las posiciones de las mismas.

Artículo 130. Si el demandante no comparece a la audiencia preliminar se considerará

desistido el procedimiento, terminando el proceso mediante sentencia oral que se
reducirá en un acta, la cual deberá publicarse en la misma fecha. Contra esta
decisión, el demandante podrá apelar a dos (2) efectos por ante el Tribunal
Superior del Trabajo competente, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
Parágrafo Primero: El desistimiento del procedimiento solamente extingue la
instancia, pero el demandante no podrá volver a proponer la demanda antes que
transcurran noventa (90) días continuos.

Parágrafo Segundo: Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del
expediente, el Tribunal Superior del Trabajo decidirá oral e inmediatamente la
 apelación previa audiencia de parte, pudiendo ordenar la realización de una nueva
audiencia preliminar, cuando a su juicio existieren fundados y justificados motivos
o razones de la incomparecencia del demandante por caso fortuito o fuerza mayor
plenamente comprobables, a criterio del Tribunal. La decisión se reducirá a forma
escrita y contra la misma será admisible el recurso de casación, si alcanzare la
cuantía a que se refiere el artículo 167 de esta Ley y se intentare dentro de los
cinco (5) dios hábiles siguientes a dicha decisión.

Parágrafo Tercero: Si el recurrente no compareciere a la audiencia fijada para

resolver la apelación, se considerara desistido el recurso de casación y se
condenará al apelante en las costas del recurso.

Artículo 131. Si el demandado no compareciere a la audiencia preliminar, se presumirá

la admisión de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciará en
forma oral conforme a dicha confesión, en cuanto no sea contraria a derecho la
petición del demandante, reduciendo la sentencia a un acta que elaborará el mismo
día, contra la cual, el demandado podrá apelar a dos efectos dentro de un lapso de
cinco, (5) días hábiles a partir de la publicación del fallo. El Tribunal Superior del
Trabajo competente decidirá oral e inmediatamente y previa audiencia de parte,
dentro de las cinco (5) días hábiles siguientes contados a partir del día de recibo
del expediente, pudiendo confirmar la sentencia de Primera Instancia o revocarla,
cuando considerare que existieren justificados y fundados motivos para la
incomparecencia del demandado por caso fortuito o fuerza mayor plenamente
comprobables, a criterio del tribunal. La decisión se reducirá a forma escrita y
contra la misma será admisible el recurso de casación, si alcanzare la cuantía a la
que se refiere el artículo 167 de esta Ley, dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes a dicha decisión. En todo caso, si el apelarte no compareciere a la
audiencia fijada para decidir la apelación, se considerará desistido el recurso
intentado.

Artículo 132. La audiencia preliminar podrá prolongarse en el mismo día, una vez
vencidas las horas de despacho, hasta que se agotare el debate, previa aprobación
del Juez. En todo caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar
 completamente el debate, éste continuará el día hábil siguiente y así cuantas veces
sea necesario, hasta [Link]@[Link] Artículo 133. En la audiencia
preliminar el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución deberá, personalmente,
mediar y conciliar las posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia
que éstas pongan fin a la controversia, e través de los medios de autocomposición
procesal. Si esta mediación es positiva, el Juez dará por concluido el proceso,
mediante sentencia en forma oral, que dictará de inmediato, homologando el
acuerdo de las partes, la cual reducirá en acta y tendrá efecto de cosa juzgada.

Artículo 134. Si no fuera posible la conciliación, el Juez de Sustanciación, Mediación y

Ejecución deberá, a través del despacho saneador, resolver en loma oral todos los
vicios procesales que pudiere detectar, sea de oficio o a petición de parte, todo lo
cual reducirá en un acta.

Artículo 135. Concluida la audiencia preliminar sin que haya sido posible la
conciliación ni el arbitraje, el demandado deberá, dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes, consignar por escrito la contestación de la demanda
determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite
como ciertos y cuales niega o rechaza y expresar asimismo, los hechos o
fundamentos de su defensa que creyere conveniente alegar. Se tendrán por
admitidos aquellos hechos indicados en la demanda respectiva, de los cuales, al
contestar la demanda, no se hubiere hecho la requerida determinación, expuestos
los motivos del rechazo, ni aparecieren desvirtuados por ninguno de los elementos
del proceso. Si el demandado no diera la contestación de la demanda dentro del
lapso indicado en este artículo, se le tendrá por confeso, en cuanto no sea contraria
a derecho la petición del demandante. En este caso, el tribunal remitirá de
inmediato el expediente al Tribunal de Juicio, quien procederá sentenciar la causa
sin más dilación, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, al recibo del
expediente, ateniéndose a la confesión del demandado.

Artículo 136. El Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución al día siguiente de

transcurrido el lapso para contestar la demanda remitirá el expediente al Tribunal
 de Juicio, a los fines de la decisión de la causa. La audiencia preliminar en ningún
caso podrá exceder de cuatro (4) meses.

Artículo 137. A petición de parte, podrá el juez de sustanciación, mediación y

ejecución acordar las medidas cautelares que considere pertinentes a fin de evitar
que se haga ilusoria la pretensión, siempre que a su juicio exista presunción grave
del derecho que reclama. Contra dicha decisión se admitirá recurso de apelación a
un solo efecto, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, contados a partir del
acto que impugna la misma será decidida en forma oral e inmediata y previa
audiencia de parte, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes por el Tribunal
Superior del Trabajo, sin admitirse recurso de casación contra dicho fallo

 Audiencia de juicio, Contemplada en los artículos 150 al 162 LOPT.

Artículo 150. Al quinto día hábil siguiente al recibo del expediente, el juez de juicio
fijará, por auto expreso, el día y la hora para la celebración de la audiencia de
juicio, dentro de un plazo no mayor a treinta (30) días hábiles, contados a partir de
dicha determinación.

Artículo 151. En el día y la hora fijado para la realización de la audiencia de juicio,

deberán concurrir las partes o su apoderado, quienes expondrán oralmente los
alegatos contenidos en la demanda y en su contestación, y no podrá ya admitirse la
alegación de nuevos hechos. Si no compareciere la parte demandante s entenderá
que desiste de la acción; en este caso, el juez de juicio dictará un auto en forma
oral, reduciéndolo a un acta que se agregará al expediente. Contra esta decisión
podrá el demandante apelar ambos efectos por arte el Tribunal Superior del
Trabajo competente, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Si fuere el
demandado quien no compareciere a la audiencia de juicio, se tendrá por confeso
con relación a los hechos planteados por la parte demandante, en cuanto sea
procedente en derecho la petición del demandante, sentenciando la causa en forma
oral con base a dicha confesión; sentencia que será reducida en forma escrita, en
la misma audiencia de juicio. El demandado podrá apelar la decisión en ambos
 efectos, dentro del lapso de cinco (5) días hábiles, contados a partir de la
publicación del fallo. En las situaciones anteriormente referidas serán
consideradas como causas justificadas de la incomparecencia de las partes el caso
fortuito o fuerza mayor, comprobables a criterio del tribunal. En los casos de
apelación, el Tribunal Superior del Trabajo respectivo decidirá sobre la misma, en
forma oral e inmediata, previa audiencia de parte, en un lapso no mayor de cinco
(5) días hábiles siguientes a partir del recibo del expediente. Siempre será
admisible recurso de casación contra dichas decisiones, si la cuantía excediere del
monto establecido en el artículo 167 de esta Ley. Si ninguna de las partes
compareciere a la audiencia, el proceso se extinguirá y así lo hará constar el juez,
en acta que inmediatamente levantará al efecto.

Artículo 152. La audiencia será presidida personalmente por el juez de Juicio, quien
dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor
celebración de la audiencia. Oídos los alegatos de las partes, se evacuarán las
pruebas, comenzando con las del demandante, en la forma y oportunidad que
determine el Tribunal. En la audiencia o debate oral, no se permitirá a las partes ni
la presentación ni la lectura de escritos, salvo que se trate de alguna prueba
existente en los autos, a cuyo tenor deba referirse la exposición oral.

Artículo 153. En la audiencia de juicio, las partes presentarán los testigos que hubieren
promovido en la audiencia preliminar, con su identificación correspondiente, los
cuales deberán comparecer sin necesidad de notificación alguna, a fin de que
declaren oralmente ante el Tribunal con relación a los hechos debatidos en el
proceso, pudiendo ser repreguntados por las partes y por el Juez de Juicio. Toda
coacción ejercida en contra de los testigos promovidos será sancionada conforme a
las previsiones legales.

Artículo 154. Los expertos están obligados a comparecer a la audiencia de juicio, para
lo cual el Tribunal los notificará oportunamente. La no comparecencia,
injustificada, del experto, a La audiencia de juicio será causal de destitución si el
mismo es un funcionario público; si es un perito privado, se entenderá como un
 desacato a las órdenes del Tribunal, sancionándosele con multa de hasta diez
unidades tributarias (10 U.T.).

Artículo 155. Evacuada la prueba de alguna de las partes, el Juez concederá a la parte
contraria un tiempo breve, para que haga, oralmente, las observaciones que
considere oportunas.

Artículo 156. El Juez de Juicio podrá ordenar, a petición de parte o de oficio, la

evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor
esclarecimiento de la verdad; también podrá dar por terminados los actos de
examen de testigos, cuando lo considere inoficioso o impertinente.

Artículo 157. La audiencia de juicio podrá prolongarse m el mismo día, una vez
vencidas las horas de despacho, hasta que se agorare el debate, con la aprobación
del Juez. En todo caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar
completamente el debate, éste continuará el día hábil siguiente y así cuantas veces
sea necesario, hasta agotarlo.

Artículo 158. Concluida la evacuación de las pruebas, el Juez se retirará de la

audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta (60) minutos. Mientras tanto,
las partes permanecerán en la Sala de Audiencias. De regreso a la Sala de
Audiencias, el Juez de Juicio pronunciará su sentencia oralmente, expresado el
dispositivo del fallo y una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y de
derecho, la cual reducirá de inmediato, en cuanto a su dispositiva, a forma escrita.
Si el Juez de Juicio no decide la causa inmediatamente, después de concluido el
debate oral, éste deberá repetirse de nuevo, para lo cual se fijará nueva
oportunidad. En casos excepcionales, por la complejidad del asunto debatido, por
causas ajenas a su voluntad o de fuerza mayor, el juez de juicio podrá diferir, por
una sola vez, la oportunidad para dictar la sentencia, por un lapso no mayor de
cinco (5) días hábiles, después de evacuadas la pruebas. En todo caso, deberá, por
auto expreso, determinar la fecha para la cual se difirió el acto para sentenciar, a
los fines de la comparecencia obligatoria de las partes a este acto. Parágrafo
Único: Constituye causal de destitución el hecho de que el Juez de Juicio no decida
la causa dentro de la oportunidad establecida en esta Ley.
Artículo 159. Dentro del lapso de cinco (5) días hábiles siguientes al pronunciamiento
oral de la sentencia, el Juez deberá, en su publicación reproducir por escrito el
fallo completo, el cual se agregará a las actas, dejando constancia, el Secretario,
del día y hora de la consignación, El fallo será redactado en términos claros,
precisos y lacónicos, sin necesidad de narrativa, ni de transcripciones de actas, ni
de documentos que consten en el expediente; pero contendrá la identificación de las
partes y sus apoderados, los motivos de hecho y de derecho de la decisión, así
como la determinación del objeto o la cosa sobre la cual recaiga la decisión;
pudiendo ordenar, si fuere necesario, experticia complementaria del objeto, con un
único perito, el cual será designado por el Tribunal.

Artículo 160. La sentencia será nula:

1. Por faltar las determinaciones indicadas en el artículo anterior; 2. Por haber

absuelto la instancia; 3. Por resultar la sentencia de tal modo contradictoria que
no pueda ejecutarse o no aparezca que sea lo decidido; y

4. Cuando sea condicional o contenga ultrapetita.

Artículo 161. De la sentencia definitiva dictada por el Juez de Juicio se admitirá

apelación dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso
para la publicación del fallo en forma escrita. Esta apelación se propondrá en
forma escrita ante el Juez de Juicio, quien remitirá de inmediato el expediente al
Tribunal Superior del Trabajo competente. Negada la apelación o admitida en un
solo efecto, la parte podrá recurrir de hecho, dentro de los tres (3) días hábiles
siguientes, solicitando que se ordene oír la apelación o que se le admita en ambos
efectos.

Artículo 162. La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovisual, debiendo, el

Juez de Juicio, remirtir, junto con el expediente y en sobre sellado, la cinta o medio
electrónico de reproducción, para el conocimiento del Tribunal Superior del
Trabajo o la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Juncia. En casos
excepcionales y ante la imposibilidad manifiesta de la reproducción audiovisual de
 la audiencia, ésta podrá realizarse sin estos medios, dejando el Juez constancia de
esta circunstancia en la reproducción de la sentencia.

SEGUNDA INSTANCIA.

Contemplada en los artículos 163 al 166 de la LOPT.

Asimismo, en segunda Instancia, y como procedimiento extraordinario, se acudirá

al Tribunal Superior, el mismo conoce de las apelaciones de las sentencias emanadas de
los órganos competentes en primera instancia.

Artículo 163. Al quinto (5°) día hábil siguiente al recibo del expediente, el Tribunal
Superior del Trabajo competente fijara, por auto expreso, el día y la hora de la
celebración de la audiencia oral, dentro de un lapso no mayor a quince (15) días
hábiles, contados a partir de dicha determinación. Con relación a los expertos, el
Tribunal ordenará su comparecencia, previa notificación de los mismos.

Artículo 164. En el día y la hora señalados por el Tribunal Superior del Trabajo para
la realización de la audiencia, se producirá la vista de la causa bajo la suprema y
personal dirección del Tribunal. En el supuesto que no compareciere a dicha
audiencia la parte apelante, se declarará desistida la apelación y el expediente
será remitido al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución
correspondiente.

Artículo 165. Concluido el debate oral, el Juez Superior del Trabajo se retirará de la
audiencia por un tiempo que no será mayor de sesenta (60) minutos. En la espera,
las partes, permanecerán en la Sala de Audiencias. Concluido dicho lapso, el Juez
Superior del Trabajo deberá pronunciar su fallo en forma oral, debiendo
reproducir en todo caso, de manera sucinta y breve la sentencia, dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes, sin formalismos innecesarios dejando expresa
constancia de la publicación. A los efectos del ejercicio o de los recursos a que
hubiere lugar, se deberá dejar transcurrir íntegramente dicho lapso. En casos
excepcionales, por la complejidad del asunto debatido o por caso fortuito o de
fuerza mayor, el Juez Superior del Trabajo podrá diferir por una sola vez la
oportunidad para dictar la sentencia, por un lapso no mayor de cinco (5) días
 hábiles, después de concluido el debate oral. En todo caso, deberá por auto
expreso determinar la fecha para la cual han diferido el acto para sentenciar, a
los fines de la comparecencia obligatoria del apelante.

Parágrafo Único: Constituye causal de destitución el hecho que el Juez Superior del
Trabajo, no decida la causa dentro de la oportunidad establecida en la ley.

Artículo 166. La audiencia deberá ser reproducida en forma audiovisual. En casos

excepcionales y ante la imposibilidad manifiesta de reproducción audiovisual de
la audiencia, ésta podrá realizarse sin estos medios, dejando el Tribunal Superior
del Trabajo constancia de esta circunstancia en la reproducción de la sentencia.

Agotadas todas las instancias, las partes afectadas por la decisión de algunos de
los órganos anteriores, podrá recurrir ante la Sala de Casación Social del Tribunal
Supremo de Justicia. En cada circuito judicial del trabajo, deberá existir un Servicio
de Alguacilazgo, quienes serán los ejecutores inmediatos de las órdenes que se dicten
los Jueces y Secretarios, en ejercicio de sus atribuciones, y Corresponde legalmente a
este Tribunal conocer de los asuntos de carácter contencioso suscitados con ocasión a las
relaciones de trabajo como hecho social, amparando el derecho individual y colectivo de
todos y cada uno de la población integrante de nuestro país.

2. EXPLIQUE LOS RECURSOS O APELACIONES EN AMBAS VIAS

RECURSO DE CASACION LABORAL

Dicho recurso, se contempla a partir de los artículos 167 al 177 de la LOPT, que
establecen lo siguiente:

Artículo 167. El recurso de casación puede proponerse: 1. Contra las sentencias de

segunda instancia que pongan fin al proceso. cuyo interés principal exceda de tres mil
unidades tributarias (3.000 U.T.). 2. Contra los laudos arbitrales, cuando el interés
principal de la controversia exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.). Al
proponerse el recurso contra la sentencia que puso fin al juicio, quedan comprendidas en
él las interlocutorias que hubieren producido un gravamen no reparado por ella.
 Artículo 168. Se declarará con lugar el recurso de casación:

1. Cuando en el proceso se hayan quebrantado u omitido formas sustanciales de los

actos que menoscaben el derecho a la defensa.

2. Cuando se haya incurrido en un error de interpretación acerca del contenido y

alcance de una disposición expresa de la ley o aplicada falsamente una norma Jurídica;
cuando se aplique una norma que esté vigente o se le niegue aplicación y vigencia a una
que lo esté o cuando se haya violado una máxima de experiencia. En estos casos, la
infracción tiene que haber sido determinante de lo dispositivo en la sentencia.

3. Por falta, contradicción, error, falsedad o manifiesta ilogicidad de la motivación.

Artículo 169. El recurso de casación se anunciará en forma escrita ante el Tribunal

Superior del Trabajo que dictó la sentencia contra la cual se recurre, dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes contados a partir del vencimiento del término que se da para
la publicación de la sentencia. El Tribunal Superior del Trabajo lo admirará o lo
rechazará el día siguiente del vencimiento del lapso que se da para el anuncio. En caso
de negativa, deberá motivar el rechazo y en caso de admisión, hará constar en el auto el
día que correspondió al último de los cinco (5) días hábiles que se dan para el anuncio,
remitiendo el expediente en forma inmediata.

Artículo 170. En caso de negativa de la admisión del recurso de casación, el Tribunal

Superior del Trabajo que lo rechazó, mantendrá el expediente durante cinco (5) días
hábiles, a fin de que el interesado pueda recurrir de hecho por ante el Tribunal Supremo
de Justicia en Sala de Casación Social, proponiéndose el recurso de manera escrita en el
mismo expediente por ante el mismo Tribunal Superior del Trabajo que negó su
admisión, quien lo remitirá, vencido los cinco (5) días, al Tribunal Supremo de Justicia
en su Sala de Casación Social, para que esta lo decida sin audiencia previa, dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes al recibo de las actuaciones. Si el recurso de hecho fuere
declarado con lugar, comenzará a correr, desde el día siguiente a dicha declaratoria, el
lapso de formalización del recurso de casación; en caso contrario, el expediente se
remitirá directamente al Juez que deba conocer de la ejecución, participándole de la
remisión al Tribunal de donde provino el expediente. En caso de interposición maliciosa
del recurso de hecho, la Sala de Casación Social podrá imponer multa de hasta ciento
veinticinco unidades tributarias (125 U T.). En este último caso, el auto será motivado. Si
el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) dios hábiles, sufrirá un
arresto en jefatura civil de quince (15) días.

Artículo 171. Admitido el recurso de casación o declarado con lugar el de hecho,

comenzará a correr, desde el día siguiente al vencimiento de los cinco (5) días hábiles
que se dan para efectuar el anuncio. en el primer caso y el día hábil siguiente al de la
declaratoria con lugar del recurso de hecho, en el segundo caso, un lapso de veinte (20)
días consecutivos, dentro del cual la parte o las partes recurrentes deberán consignar un
escrito razonado, directamente por ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo
de Justicia. Dicho escrito de formalización deberá contener los argumentos que a su
juicio justifiquen la nulidad del fallo recurrido, y el mismo no podrá exceder de tres (3)
folios útiles y su vueltos, sin más formalidades Será declarado perecido el recurso,
cuando la formalización no se presente en el lapso a que se contrae este artículo o
cuando el escrito no cumpla con los requisitos establecidos. La recusación o inhibición
que se proponga contra los magistrados del Tribunal Supremo de Justicia no suspenden
el lapso de la formalización.

Artículo 172. Transcurridos los veinte (20) días consecutivos establecidos en el artículo
anterior, si se ha consignado el escrito de formalización, la contraparte podrá dentro de
los veinte (20) días consecutivos siguientes, consignar por escrito los argumentos que a
su juicio contradigan los alegatos del formalizante. Dicho escrito no podrá exceder de
tres (3) folios útiles y sus vueltos.

Artículo 173. Transcurrido el lapso de veinte (20) días consecutivos establecidos en el

artículo anterior, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia dictará un
auto, fijando el día y la horra para la realización de la audiencia, en donde lar partes
deberán formular su alegatos y defensas oralmente, de manera pública y contradictoria.
Podrá promoverse prueba únicamente cuando el recurso se funde en un defecto de
procedimiento sobre la forma cómo se realizó algún acto, en contraposición a lo
señalado en el acta del debate o en la sentencia; la promoción se hará en los escritos de
interposición o de contestación del recurso, señalando de manera precisa lo que se
pretende probar. La audiencia podrá prolongarse en el mismo día una vez vencidas las
horas de despacho, hasta que se agotare el debate con la aprobación de los Magistrados.
En todo caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el
debate éste continuará e1 día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario, hasta
agotarlo. Si el recurrente no compareciera a la audiencia, se declarará desistido el
Recurso de Casación y el expediente será remitido al Tribunal correspondiente.

Artículo 174. Concluido el debate oral, el tribunal deberá dictar su sentencia en forma
oral e inmediata, debiéndose reproducir y publicar dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes a la producción de la sentencia. E casos excepcionales, por la complejidad del
asunto debatido, los magistrados integrantes de la Sala de Casación Social del Tribunal
Supremo de Justicia podrán diferir, por una sola vez, la oportunidad para dictar
sentencia por un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles, después de concluido el
debate oral. En todo caso, deberán por auto expreso determinar la fecha para la cual han
diferido el acto para sentenciar, a los fines de la comparecencia de las partes al acto.

Artículo 175. En su sentencia, la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de

Justicia se pronunciará sobre las infracciones denunciadas, extendiéndose al fondo de la
controversia, al establecimiento y apreciación de los hechos que hayan efectuado los
tribunales de Instancia. Si al decidir el recurso, el Tribunal Supremo de Justicia en Sala
de Casación Social hubiere detectado alguna infracción a las que se refiere el ordinal
primero del artículo 168 de esta Ley, se decretará la nulidad del fallo y la reposición de
la causa el estado que considere necesario para restablecer el orden jurídico infringido,
siempre que dicha reposición sea útil. La sentencia de casación deberá decidir el fondo
de la controversia casando o anulando el fallo, sin posibilidad de reenvío, o lo
confirmará, según sea el caso. Podrá también el Tribunal Supremo de Justicia de oficio
hacer pronunciamiento expreso, para casar el fallo recurrido con base en las
infracciones de orden público y constitucional que ella encontrare, aunque no se las haya
denunciado. En la sentencia del recurso se hará pronunciamiento expreso sobre las
costas, y su condenatoria será obligatoria su condenatoria en caso de desistimiento o
cuando se le deje perecer.
Artículo 176. El Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social, remitirá el
expediente al Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, si fuere el
caso a los fines legales subsiguientes, remitiendo copia certificada del fallo al Tribunal
Superior del Trabajo.

Artículo 177. Los Jueces de instancia deberán acoger la doctrina de casación establecida
en casos análogos, para defender la integridad de la legislación y la uniformidad de la
jurisprudencia.

RECURSO DE CONTROL DE LEGALIDAD

Dicho recurso, se contempla a partir de los artículos 178 al 186 de la LOPT, que
establecen lo siguiente:

Artículo 180. Cuando la sentencia o un acto equivalente a ella, haya quedado

definitivamente firme, la ejecución forzosa se llevará a cabo al cuarto (4°) día hábil
siguiente, si dentro de los tres (3) días hábiles que la preceden no ha habido
cumplimiento voluntario. Si la ejecución forzosa no se llevara a cabo en la
oportunidad señalada, el Tribunal fijará, por auto expreso, una nueva oportunidad
para su ejecución.

Artículo 181. Los Tribunales del Trabajo competentes de primera instancia,

harán ejecutar las sentencias definitivamente firmes y ejecutoriadas o cualquier otro
acto que tenga fuerza de tal, que hubieren dictado, así como los que dicten los
Tribunales Superiores del Trabajo o el Tribunal Supremo de Justicia, según sea el
caso. Artículo 182. Para la ejecución de las sentencias y demás decisiones que
legalmente se dictaren, los Tribunales del Trabajo podrán solicitar el auxilio de la
fuerza publica.

Artículo 183. En la ejecución de la sentencia, se observará lo dispuesto en el

Capítulo IV, Libro Segundo del Código de Procedimiento Civil, en cuanto no se
oponga a lo dispuesto en la presente Ley; pero se anunciará el remate con la
publicación de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar los hará un solo
perito designado por el Tribunal. En ningún caso la aplicación supletoria prevista en
 el presente artículo puede contrariar los principios de brevedad, oralidad,
inmediación y concentración establecidos en esta Ley.

Artículo 184. El juez de Ejecución está facultado para disponer de todas las
medidas que considere pertinentes, a fin de garantizar la efectiva ejecución del fallo
y que esta discusión no se haga ilusoria. Podrá también el Juez dictar cualquier
disposición complementaria para asegurar la efectividad y resultado de la medida
que hubiere decretado.

Artículo 185. En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la

sentencia, procederá el pago de intereses de mora sobre las cantidades condenadas,
las cuales serán calculadas a la tasa de mercado vigente, establecida por el Banco
Central de Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales y correrán desde
la fecha del decreto de ejecución, hasta la materialización de ésta, entendiéndose por
esto último, la oportunidad del pago efectivo, en el lapso establecido en la presente
Ley. Igualmente, procederá la indexación o corrección monetaria sobre las
cantidades condenadas, la cual debe ser calculada desde el decreto de ejecución
hasta su materialización, entendiéndose por esto último la oportunidad de paga
efectivo.

Artículo 186. Contra las decisiones del Juez, en la fase de ejecución, se admitirá
recurso de apelación a un solo efecto, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes,
contados a partir del acto que se impugna, la misma será decidida en toma oral e
inmediata, previa audiencia de parte, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes,
por el Tribunal Superior del Trabajo; contra dicho fallo no se admitirá recurso de
casación. La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entenderá como el
desistimiento que el mismo hace de la apelación.

3. CASOS:

3.1 LUIS GANA 270BS. FUE DESPEDIDO EN FECHA 01/11/22 SOLICITO EL

REENGANCHGE EL DIA 29/11/22. DICTE DECISION.

Con base a todo lo anteriormente expuesto, por la parte demandante y viendo las
pruebas, este despacho de Inspectoría del Trabajo, decide lo siguiente:
 PRIMERO: Se ordena el reenganche del ciudadano Luis Ramón Urdaneta
González, titular de la cedula de identidad N° V.- 21.360.537 a su puesto de trabajo
anterior, con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir desde
el 1 de noviembre de 2022, hasta la fecha presente en que se dictó esta decisión.

SEGUNDO: La empresa deberá restituir al ciudadano Luis en su puesto de

trabajo anterior en un plazo no mayor a 48 horas a partir de la notificación de esta
decisión.

TERCERO: La empresa deberá pagar al ciudadano Luis los salarios caídos y

demás beneficios dejados de percibir desde el 1 de noviembre de 2022 hasta la fecha de
su reenganche.

CUARTO: La empresa deberá cumplir con las obligaciones laborales y

contractuales que correspondan al ciudadano Luis. Esta decisión se basa en el artículo
425 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) , que
expresa lo siguiente: “Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical
o inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o
desmejorada podrá, dentro de los treinta días continuos siguientes, interponer denuncia y
solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y
demás beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción
correspondiente.”

3.2. MANUEL DEMANDA EL REENGANCHE, SALARIOS CAIDOS Y UNA

INDEMNIZACION. ALEGA HABER TRABAJADO DURANTE 3 AÑOS. EL
PATRONO NIEGA QUE FUERA SU TRABAJADOR. DISTRIBUYA LA
CARGA PROBATORIA.

En este caso, la carga de la prueba recae en Manuel, quien debe probar que
efectivamente trabajó para el patrono y que fue despedido injustificadamente. Si el
patrono niega que Manuel haya sido su trabajador, le corresponderá a Manuel demostrar
que efectivamente trabajó para el patrono y que fue despedido injustificadamente.

Según el artículo 72 de LOPT que establece lo siguiente:

“Artículo 72. Salvo disposición legal contrario, la carga de la prueba

corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a quien los
contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su
presencia subjetiva en la relación procesal, tendrá siempre la carga de la
prueba de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones
 inherentes a la relación de trabajo. Cuando corresponda al trabajador
probar la relación de trabajo gozará de la presunción de su existencia,
cualquiera que fuere su posición en la relación procesal.”

Si Manuel no puede probar que trabajó para el patrono, entonces la carga de la

prueba recaerá en el patrono, quien deberá demostrar que Manuel no trabajó para él. Si
el patrono no puede demostrar que Manuel no trabajó para él, entonces se presume que
Manuel trabajó para el patrono y que fue despedido injustificadamente. En este caso, se
aplicaría el procedimiento para el reenganche y restitución de derechos establecido en el
artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT).

3.3. RUPERTO ES DESPEDIDO EL DIA 02/08/23. DEVENGA 300BS

MENSUALES. EL DIA 09/08/23 SOLICITO EL REENGANCHE Y SALARIOS
CAIDOS. SU PATRONO NO SE PRESENTO ANTE LA INSPECTORIA PARA
DEFENDERSE. DICTE DECISION FUNDAMENTADA Y RAZONADA.

Con base a todo lo anteriormente expuesto, por la parte demandante y viendo las
pruebas, y la falta de comparecencia por parte del patrono, conforme al artículo 425 de
LOTT, que establece en su numeral 4: “El patrono, patrona o su representante podrá,
en su defensa, presentar los alegatos y documentos pertinentes. En la búsqueda de la
verdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo deberán ordenar en el sitio y en el
mismo acto cualquier prueba, investigación o examen que considere procedente, así
como interrogar a cualquier trabajador o trabajadora y exigir la presentación de
libros, registros u otros documentos. La ausencia o negativa del patrono, patrona o sus
representantes a comparecer en el acto dará como válidas las declaraciones del
trabajador o trabajadora afectado o afectada. El funcionario o funcionaria del trabajo
dejara constancia en acta de todo lo actuado.” Por tanto, este despacho de Inspectoría
del Trabajo, decide lo siguiente:

PRIMERO: Se ordena el reenganche del ciudadano RUPERTO DE JESUS

GONZALEZ LOPEZ, titular de la cedula de identidad N° V.- 21.360.537 a su puesto
de trabajo anterior, con el pago de los salarios caídos y demás beneficios dejados de
percibir desde el día 09 de Agosto de 2023, hasta la fecha presente en que se dictó esta
decisión.

SEGUNDO: La empresa deberá restituir al ciudadano Luis en su puesto de

trabajo anterior en un plazo no mayor a 48 horas a partir de la notificación de esta
decisión.

TERCERO: La empresa deberá pagar al ciudadano Luis los salarios caídos y

demás beneficios dejados de percibir desde el 09 de Agosto de 2023 hasta la fecha de su
reenganche.

CUARTO: La empresa deberá cumplir con las obligaciones laborales y contractuales

que correspondan al ciudadano Luis. Esta decisión se basa en el artículo 425 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) , que expresa lo
siguiente: “Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o
inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada, desmejorado o
desmejorada podrá, dentro de los treinta días continuos siguientes, interponer denuncia
y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los
salarios y demás beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la
jurisdicción correspondiente.”
 BIBLIOGRAFIA

 Derecho Procesal del Trabajo, Omar Alfredo Mora Díaz, (caracas Venezuela,
2013)
 Ley Orgánica Procesal del Trabajo, año 2002.