2.

1 Salario

Según la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de la República Bolivariana de

Venezuela: “Es la remuneración…

que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios y, entre

otros, comprende lascomisiones, las primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bonovacacional, así como recargos por días feriados, horas extras,
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.Se considera salario normal, la
remuneración recibida por el trabajador en forma permanente por
laprestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de
carácter accidental y aquellas queotorgue la empresa tales como:
servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro
degastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.El salario es
irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a titulo gratuito ú
oneroso, salvo alcónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los
hijos. En las empresas que ocupen más de 50trabajadores, este podrá
autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir
cuotassindicales, deportivas y de cualquier otra índole social ó
humanitaria.

Clases de salario:

Salario por unidad de tiempo: es cuando se toma en cuenta el trabajo

que se realiza en un determinadolapso, sin usar como medida el
resultado del mismo.Salario diario: es un treintavo de la remuneración
percibida en un mes.Salario por hora: es la alícuota resultante de dividir
el salario diario por el número de horas de la jornada.Salario por unidad
de obra, por pieza o a destajo: es cuando se toma la obra realizada por
el trabajador,sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
El límite máximo de este, es que el cálculo nopodrá ser inferior a la que
correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma
labor.Salario por tarea: es cuando se toma en cuenta la duración del
trabajo, pero con la obligación de dar unrendimiento determinado dentro
de la jornada.

Plazo, lugar y forma de pago del salario:

El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el

patrono y el trabajador, podrá hacersemediante cheque bancario o por
órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra instituciónbancaria..
No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro
signo representativo conque quiera sustituirse la moneda. Podrá
estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve unbeneficio
social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida
y otros beneficios denaturaleza semejante. El salario será pagado
directamente al trabajador o a la persona que él autoriceexpresamente.

El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del

salario, que no podrá ser mayor deuna (1) quincena, pero podrá ser
hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del
patronoalimentación y vivienda. El pago del salario deberá efectuarse en
día laborable y durante la jornada,circunstancia que deberán conocer
previamente los trabajadores interesados. Cuando el día de
pagocoincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en
el día hábil inmediatamente anterior.El pago del salario se verificará en
el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que
porrazones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. El pago no
podrá hacerse en lugares de recreotales como bares, cafés, tabernas,
cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de
esosestablecimientos.

2.2 Jornada de trabajo

Según la LOT vigente de la Republica Bolivariana de Venezuela:

“Se entiende por

jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición delpatrono y no puede disponer libremente de su actividad y
de sus movimientos. Se considera que eltrabajador está a disposición
del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba
efectuarsu trabajo, o donde deba recibir ordeñes o instrucciones
respecto al trabajo que se ha de efectuar en

cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su

actividad”.

De nueve horas fue la primera jornada laboral establecida por ley en

Venezuela. El 29 de julio de 1928,el dictador Juan Vicente Gómez, en un
acto de apariencia ante las presiones internacionales, promulgóla
primera Ley Orgánica del Trabajo, que adicionalmente establecía una
jornada de ocho horas para eltrabajo minero.En julio de 1936 fue
aprobada una nueva Ley del Trabajo donde se ratificaba el tiempo de
trabajo, sinembargo, la huelga petrolera, a finales de ese año, demostró
que la norma era letra muerta. Más de 10mil trabajadores de los
campos petroleros en la Venezuela represiva de Gómez se atrevieron a
paralizarla actividad de las transnacionales. Denunciaban jornadas de
16 horas diarias, sin agua potable parasaciar la sed, bajo el sol del
estado Zulia.

“Esta huelga, después de 47 días, fue t

erminada ejecutivamente con el otorgamiento de unas mínimas

reivindicaciones (aumento de Bs. 1 en el salario, suministro de agua

potable a los obreros)”, expresaba

el periódico Tribuna Popular, órgano divulgativo del Partido

Comunista.Jesús Faría, dirige
nte de la huelga de 1936, lo relató en los siguientes términos: “La
actividad de lucha de

las fuerzas populares y la clase obrera en 1936, incluyendo la huelga

petrolera, permitió realizar elCongreso de los Trabajadores, la formación
de la Confederación de Trabajadores de Venezuela y

promulgó la Ley del Trabajo. Esto no figuraba ni en mis sueños 12

meses atrás”, expresó.

Desde 1936 hasta la fecha, las siete modificaciones a la legislación

laboral no transformaron la jornadade trabajo de ocho horas, hasta que
en la reforma constitucional de 2007 se propuso una reducción aseis
horas diarias y 36 semanales.

La regla general:

La Carta Magna de 1999 estableció (Art. 90) en ocho horas diarias el

tiempo de trabajo diurno y 44

semanales, y ordena “la progresiva disminución de la jornada”. Y según

la LOT vigente la jornada diurna

no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44)

semanales; la jornada nocturnano podrá exceder de siete (7) horas
diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no
podráexceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y
dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida
entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

Excepciones a esta regla:

a) Los trabajadores de dirección y de confianza;b) Los trabajadores de

inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;c)
Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola
presencia, o labores discontinuas oesencialmente intermitentes que
implican largos períodos de inacción durante los cuales las
personasque las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni
atención sostenida, y sólo permanecen ensus puestos para responder a
llamadas eventuales; yd) Los que desempeñen funciones que por su
naturaleza no están sometidos a jornada. Los trabajadoresa que se
refiere este artículo no podrán permanecer más de once (11) horas
diarias en su trabajo ytendrán derecho, dentro de esta jornada, a un
descanso mínimo de una (1) hora.

Clases de Jornada:

a) Jornada diurna: Se considera como jornada diurna la cumplida entre

las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. nopodrá exceder de ocho (8) horas diarias,
ni de cuarenta y cuatro (44) semanales;b) Jornada nocturna: Se
considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m.no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40)
semanales; y la jornada mixta no podráexceder de siete y media (7 1/2)
horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.c) Jornada mixta:
Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo
diurnos ynocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno
mayor de cuatro (4) horas, seconsiderará como jornada nocturna.

Horas Extraordinarias:

La jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicio

en horas extraordinarias mediantepermiso del Inspector del Trabajo. La
duración del trabajo en horas extraordinarias estará sometida a
lassiguientes limitaciones:a) La duración efectiva del trabajo, incluidas
las horas extraordinarias, no podrá exceder de diez (10)horas diarias
salvo en lo casos previstos por el Capítulo II de este Título; yb) Ningún
trabajador podrá trabajar más de diez (10) horas extraordinarias por
semana, ni más de cien(100) horas extraordinarias por año.Todo
patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias
utilizadas en su empresa,establecimiento, explotación o faena; los
trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleadosen ellos;
y la remuneración especial que haya pagado a cada trabajador.En caso
imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar horas
extraordinarias, deacuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin
previo permiso de la Inspectoría del Trabajo, acondición de que se lo
notifique en el día hábil siguiente y de que se comprueben las causas
que lomotivaron.

LEY ORGANICA DELTRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

(LOTTT)

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt)

en su capítulo pertinente a laJusta Distribución de la Riqueza y las
Condiciones de Trabajo incorpora la noción de que la riqueza es
unproducto social generado principalmente por los trabajadores y las
trabajadoras y por tanto, seestablece que su justa distribución debe
garantizarles una vida digna junto a sus familias
cambiandoradicalmente la concepción de la generación de la riqueza e
incorporando la noción del proceso socialdentro de la ecuación de las
relaciones de trabajo.

TITULO IIIDE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y

LASCONDICIONES DE TRABAJOSección Segunda: Clases de
SalariosFormas de estipular el salarioArtículo 112.

El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra,

por pieza o adestajo, por tarea y por comisión.La forma de cálculo del
salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea esta a
tiempoindeterminado o determinado.

Salario por unidad de tiempoArtículo 113.

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo,

cuando se toma encuenta el trabajo que se realiza en un determinado
lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.Cuando el salario
sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte
de laremuneración mensual.Se entenderá por salario hora la alícuota
resultante de dividir el salario diario por el número de horas dela jornada
diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso.Cuando durante la semana
varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se
establecerátomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días
laborados durante la semana

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajoArtículo 114.

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por

pieza o a destajo,cuando se toma en cuenta la obra realizada por el
trabajador o trabajadora, sin usar como medida eltiempo empleado para
ejecutarla.Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, la base del cálculo nopodrá ser inferior a la que
correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tareaArtículo 115.

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se

toma en cuenta laduración del trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.

Información sobre salario a destajo y a comisiónArtículo 116.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a

destajo, por tareao por comisión, el patrono o patrona deberá hacer
constar el modo de calcularlo, en carteles que fijaráen forma bien visible
en el interior de la entidad de trabajo, y además deberá informar
mediantenotificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y
trabajadoras, así como al sindicatorespectivo.

Pago del bono nocturnoArtículo 117.

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo,

por lo menos, sobreel salario convenido para la jornada diurna.Para el
cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del
trabajo nocturno, setomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.

Pago de horas extraordinariasArtículo 118.

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de

recargo, por lomenos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria.Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de horas extras, se tomarácomo base el salario
normal devengado durante la jornada respectiva.

Pago del día feriado y del día de descansoArtículo 119.

El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario

correspondiente alos días feriados o de descanso cuando haya
prestado servicio durante los días hábiles de la jornadasemanal de
trabajo.Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los
días feriados y de descanso obligatorioestarán comprendidos en la
remuneración.Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de los días de descanso o delos días feriados, se
tomará como base el promedio del salario normal devengado durante
los díaslaborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un
salario quincenal o mensual, el salario quecorresponda a los días de
descanso o los días feriados será el promedio del salario normal
devengadodurante los días laborados en la respectiva quincena o mes,
según sea el caso.El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si
durante la jornada semanal de trabajo en laentidad de trabajo faltare un
día de su trabajo.

Pago por trabajo en día feriado o descanso :

2.1 Salario
Según la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de la República Bolivariana de
Venezuela: “Es la remuneración…

que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios y, entre

otros, comprende lascomisiones, las primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos,
bonovacacional, así como recargos por días feriados, horas extras,
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.Se considera salario normal, la
remuneración recibida por el trabajador en forma permanente por
laprestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de
carácter accidental y aquellas queotorgue la empresa tales como:
servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro
degastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.El salario es
irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a titulo gratuito ú
oneroso, salvo alcónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los
hijos. En las empresas que ocupen más de 50trabajadores, este podrá
autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir
cuotassindicales, deportivas y de cualquier otra índole social ó
humanitaria.

Clases de salario:

Salario por unidad de tiempo: es cuando se toma en cuenta el trabajo

que se realiza en un determinadolapso, sin usar como medida el
resultado del mismo.Salario diario: es un treintavo de la remuneración
percibida en un mes.Salario por hora: es la alícuota resultante de dividir
el salario diario por el número de horas de la jornada.Salario por unidad
de obra, por pieza o a destajo: es cuando se toma la obra realizada por
el trabajador,sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
El límite máximo de este, es que el cálculo nopodrá ser inferior a la que
correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma
labor.Salario por tarea: es cuando se toma en cuenta la duración del
trabajo, pero con la obligación de dar unrendimiento determinado dentro
de la jornada.
Plazo, lugar y forma de pago del salario:

El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el

patrono y el trabajador, podrá hacersemediante cheque bancario o por
órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra instituciónbancaria..
No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquier otro
signo representativo conque quiera sustituirse la moneda. Podrá
estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve unbeneficio
social para el trabajador, la dotación de vivienda, la provisión de comida
y otros beneficios denaturaleza semejante. El salario será pagado
directamente al trabajador o a la persona que él autoriceexpresamente.

El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el pago del

salario, que no podrá ser mayor deuna (1) quincena, pero podrá ser
hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del
patronoalimentación y vivienda. El pago del salario deberá efectuarse en
día laborable y durante la jornada,circunstancia que deberán conocer
previamente los trabajadores interesados. Cuando el día de
pagocoincida con un día no laborable, el pago de los salarios se hará en
el día hábil inmediatamente anterior.El pago del salario se verificará en
el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que
porrazones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. El pago no
podrá hacerse en lugares de recreotales como bares, cafés, tabernas,
cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de
esosestablecimientos.

2.2 Jornada de trabajo

Según la LOT vigente de la Republica Bolivariana de Venezuela:

“Se entiende por

jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a

disposición delpatrono y no puede disponer libremente de su actividad y
de sus movimientos. Se considera que eltrabajador está a disposición
del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba
efectuarsu trabajo, o donde deba recibir ordeñes o instrucciones
respecto al trabajo que se ha de efectuar en

cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su

actividad”.

De nueve horas fue la primera jornada laboral establecida por ley en

Venezuela. El 29 de julio de 1928,el dictador Juan Vicente Gómez, en un
acto de apariencia ante las presiones internacionales, promulgóla
primera Ley Orgánica del Trabajo, que adicionalmente establecía una
jornada de ocho horas para eltrabajo minero.En julio de 1936 fue
aprobada una nueva Ley del Trabajo donde se ratificaba el tiempo de
trabajo, sinembargo, la huelga petrolera, a finales de ese año, demostró
que la norma era letra muerta. Más de 10mil trabajadores de los
campos petroleros en la Venezuela represiva de Gómez se atrevieron a
paralizarla actividad de las transnacionales. Denunciaban jornadas de
16 horas diarias, sin agua potable parasaciar la sed, bajo el sol del
estado Zulia.

“Esta huelga, después de 47 días, fue t

erminada ejecutivamente con el otorgamiento de unas mínimas

reivindicaciones (aumento de Bs. 1 en el salario, suministro de agua

potable a los obreros)”, expresaba

el periódico Tribuna Popular, órgano divulgativo del Partido

Comunista.Jesús Faría, dirige

nte de la huelga de 1936, lo relató en los siguientes términos: “La

actividad de lucha de

las fuerzas populares y la clase obrera en 1936, incluyendo la huelga

petrolera, permitió realizar elCongreso de los Trabajadores, la formación
de la Confederación de Trabajadores de Venezuela y

promulgó la Ley del Trabajo. Esto no figuraba ni en mis sueños 12

meses atrás”, expresó.

Desde 1936 hasta la fecha, las siete modificaciones a la legislación

laboral no transformaron la jornadade trabajo de ocho horas, hasta que
en la reforma constitucional de 2007 se propuso una reducción aseis
horas diarias y 36 semanales.

La regla general:

La Carta Magna de 1999 estableció (Art. 90) en ocho horas diarias el

tiempo de trabajo diurno y 44

semanales, y ordena “la progresiva disminución de la jornada”. Y según

la LOT vigente la jornada diurna

no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44)

semanales; la jornada nocturnano podrá exceder de siete (7) horas
diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no
podráexceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y
dos (42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida
entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

Excepciones a esta regla:

a) Los trabajadores de dirección y de confianza;b) Los trabajadores de

inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo;c)
Los trabajadores que desempeñan labores que requieran la sola
presencia, o labores discontinuas oesencialmente intermitentes que
implican largos períodos de inacción durante los cuales las
personasque las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni
atención sostenida, y sólo permanecen ensus puestos para responder a
llamadas eventuales; yd) Los que desempeñen funciones que por su
naturaleza no están sometidos a jornada. Los trabajadoresa que se
refiere este artículo no podrán permanecer más de once (11) horas
diarias en su trabajo ytendrán derecho, dentro de esta jornada, a un
descanso mínimo de una (1) hora.

Clases de Jornada:

a) Jornada diurna: Se considera como jornada diurna la cumplida entre

las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. nopodrá exceder de ocho (8) horas diarias,
ni de cuarenta y cuatro (44) semanales;b) Jornada nocturna: Se
considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m.no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40)
semanales; y la jornada mixta no podráexceder de siete y media (7 1/2)
horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.c) Jornada mixta:
Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de trabajo
diurnos ynocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno
mayor de cuatro (4) horas, seconsiderará como jornada nocturna.

Horas Extraordinarias:

La jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicio en

horas extraordinarias mediantepermiso del Inspector del Trabajo. La
duración del trabajo en horas extraordinarias estará sometida a
lassiguientes limitaciones:a) La duración efectiva del trabajo, incluidas
las horas extraordinarias, no podrá exceder de diez (10)horas diarias
salvo en lo casos previstos por el Capítulo II de este Título; yb) Ningún
trabajador podrá trabajar más de diez (10) horas extraordinarias por
semana, ni más de cien(100) horas extraordinarias por año.Todo
patrono llevará un registro donde anotará las horas extraordinarias
utilizadas en su empresa,establecimiento, explotación o faena; los
trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores empleadosen ellos;
y la remuneración especial que haya pagado a cada trabajador.En caso
imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar horas
extraordinarias, deacuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin
previo permiso de la Inspectoría del Trabajo, acondición de que se lo
notifique en el día hábil siguiente y de que se comprueben las causas
que lomotivaron.

LEY ORGANICA DELTRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

(LOTTT)

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt)

en su capítulo pertinente a laJusta Distribución de la Riqueza y las
Condiciones de Trabajo incorpora la noción de que la riqueza es
unproducto social generado principalmente por los trabajadores y las
trabajadoras y por tanto, seestablece que su justa distribución debe
garantizarles una vida digna junto a sus familias
cambiandoradicalmente la concepción de la generación de la riqueza e
incorporando la noción del proceso socialdentro de la ecuación de las
relaciones de trabajo.

TITULO IIIDE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y

LASCONDICIONES DE TRABAJOSección Segunda: Clases de
SalariosFormas de estipular el salarioArtículo 112.

El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra,

por pieza o adestajo, por tarea y por comisión.La forma de cálculo del
salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea esta a
tiempoindeterminado o determinado.

Salario por unidad de tiempoArtículo 113.

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo,

cuando se toma encuenta el trabajo que se realiza en un determinado
lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.Cuando el salario
sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte
de laremuneración mensual.Se entenderá por salario hora la alícuota
resultante de dividir el salario diario por el número de horas dela jornada
diurna, nocturna ó mixta, según sea el caso.Cuando durante la semana
varíe el número de horas trabajadas al día, el valor de la hora se
establecerátomando el promedio de horas diarias trabajadas en los días
laborados durante la semana.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajoArtículo 114.

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por

pieza o a destajo,cuando se toma en cuenta la obra realizada por el
trabajador o trabajadora, sin usar como medida eltiempo empleado para
ejecutarla.Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, la base del cálculo nopodrá ser inferior a la que
correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tareaArtículo 115.

Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se

toma en cuenta laduración del trabajo, pero con la obligación de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.

Información sobre salario a destajo y a comisiónArtículo 116.

Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a

destajo, por tareao por comisión, el patrono o patrona deberá hacer
constar el modo de calcularlo, en carteles que fijaráen forma bien visible
en el interior de la entidad de trabajo, y además deberá informar
mediantenotificación escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y
trabajadoras, así como al sindicatorespectivo.

Pago del bono nocturnoArtículo 117.

 La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo,
por lo menos, sobreel salario convenido para la jornada diurna.Para el
cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del
trabajo nocturno, setomará como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.

Pago de horas extraordinariasArtículo 118.

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de

recargo, por lomenos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria.Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de horas extras, se tomarácomo base el salario
normal devengado durante la jornada respectiva.

Pago del día feriado y del día de descansoArtículo 119.

El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario

correspondiente alos días feriados o de descanso cuando haya
prestado servicio durante los días hábiles de la jornadasemanal de
trabajo.Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los
días feriados y de descanso obligatorioestarán comprendidos en la
remuneración.Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de los días de descanso o delos días feriados, se
tomará como base el promedio del salario normal devengado durante
los díaslaborados en la respectiva semana. Si se ha estipulado un
salario quincenal o mensual, el salario quecorresponda a los días de
descanso o los días feriados será el promedio del salario normal
devengadodurante los días laborados en la respectiva quincena o mes,
según sea el caso.El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si
durante la jornada semanal de trabajo en laentidad de trabajo faltare un
día de su trabajo.

Pago por trabajo en día feriado o descanso

Artículo 120.

Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado

tendrá derecho alsalario correspondiente a ese día y además al que le
corresponda por razón del trabajo realizado,calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el salario normal.

Salario para vacacionesArtículo 121.

El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o

trabajadora porconcepto de vacaciones, será el salario normal
devengado en el mes efectivo de laboresinmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.En caso de salario por unidad de obra, por pieza,
a destajo o a comisión, será el promedio del salarionormal devengado
durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del
disfrute.

Salario base para el cálculo de prestaciones socialesArtículo 122.

El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador y

trabajadora porconcepto de prestaciones sociales, y de
indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación detrabajo,
será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos
los conceptossalariales percibidos por el trabajador o trabajadora.En
caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de
cualquier otra modalidad desalario variable, la base para el cálculo será
el promedio del salario devengado durante los seis
mesesinmediatamente anteriores, calculado de manera que integre
todos los conceptos salariales percibidospor el trabajador o
trabajadora.El salario a que se refiere el presente artículo, además de
los beneficios devengados, incluye la alícuotade lo que le corresponde
percibir por bono vacacional y por utilidades.A los fines indicados, la
participación del trabajador o trabajadora en los beneficios líquidos o
utilidadesa que se contrae esta Ley, se distribuirá entre el tiempo de
servicio durante el ejercicio respectivo. Sipara el momento del cálculo
de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios
líquidos outilidades, por no haber vencido el ejercicio económico anual
del patrono o patrona, éste o ésta quedaobligado u obligada a
incorporar en el cálculo de la indemnización la cuota parte
correspondiente, unavez que se hubieren determinado los beneficios o
utilidades. El patrono o patrona procederá al pagodentro de los treinta
días siguientes a la fecha de determinación de las utilidades o
beneficios. En loscasos que no corresponda el pago de participación de
beneficios o utilidades, se incluirá la alícuotacorrespondiente a la
bonificación de fin de año como parte del salario.

Capítulo IIDe la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en

los Beneficios de las Entidades deTrabajoBeneficios anuales o
utilidadesArtículo 131.

Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus

trabajadores y trabajadoras,por lo menos, el quince por ciento de los
beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicioanual. A
este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravablesy de los exonerados conforme a la Ley
de Impuesto Sobre la Renta.Esta obligación tendrá, respecto de cada
trabajador o trabajadora como límite mínimo, el equivalente alsalario de
treinta días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro
meses. Cuando eltrabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el
año, la bonificación se reducirá a la parteproporcional correspondiente a
los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminación de

la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación

de la parte correspondiente alos meses servidos podrá hacerse al
vencimiento del ejercicio.

Bonificación de fin de añoArtículo 132.

Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores

y trabajadoras,dentro de los primeros quince días del mes de diciembre
de cada año o en la oportunidad establecida enla convención colectiva,
una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos,
imputable a laparticipación en los beneficios o utilidades que pudiera
corresponder a cada trabajador o trabajadora enel año económico
respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste,
el patrono o lapatrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de
conformidad con este artículo deberáconsiderarse como bonificación y
no estará sujeta a repetición. Si el patrono o la patrona
obtuvierebeneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de
salario entregados anticipadamente, seconsiderará extinguida la
obligación.

Determinación de monto distribuibleArtículo 133.

Para la determinación del monto distribuible por concepto de

participación en losbeneficios o utilidades de los trabajadores y las
trabajadoras se tomará como base la declaración quehubiere
presentado la entidad de trabajo ante la Administración del Impuesto
Sobre la Renta. Cuando elmonto de los beneficios resulte mayor de lo
declarado, la entidad de trabajo estará obligada a efectuaruna
distribución adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se
determine.

Unidad económicaArtículo 134.

La determinación definitiva de los beneficios de una entidad de trabajo

se hará atendiendoal concepto de unidad económica de la misma, aun
en los casos en que ésta aparezca dividida endiferentes explotaciones o
con personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes
departamentos,agencias o sucursales, para los cuales se lleve
contabilidad separada.

No imputación de pérdidas de ejercicios anterioresArtículo 135.

Para la determinación de los beneficios repartibles entre los

trabajadores y lastrabajadoras, la entidad de trabajo no podrá imputar a
un ejercicio anual las pérdidas que hubieresufrido con anterioridad a ese
ejercicio.

Forma de cálculoArtículo 136.

Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los

trabajadores y lastrabajadoras, se dividirá el total de los beneficios
repartibles entre el total de los salarios devengadospor todos los
trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La
participacióncorrespondiente a cada trabajador o trabajadora será la
resultante de multiplicar el cociente obtenidopor el monto de los
salarios devengados por él o ella, durante el respectivo ejercicio anual.

Oportunidad para el pago de participación en losbeneficios o

utilidadesArtículo 137.

La cantidad que corresponda a cada trabajador y trabajadora por

concepto departicipación en los beneficios o utilidades deberá
pagársele dentro de los dos meses inmediatamentesiguientes al día del
cierre del ejercicio de las entidades de trabajo.

Verificación de utilidadesArtículo 138.

La mayoría absoluta de los trabajadores y las trabajadoras de una

entidad de trabajo, o susindicato o la Inspectoría del Trabajo podrá
solicitar por ante la Administración Tributaria el examen y

verificación de los respectivos inventarios y balances para comprobar la

renta obtenida en uno o másejercicios anuales.La Administración
Tributaria rendirá su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este
informe deberáser remitido a los y las solicitantes, al patrono o patrona
y a la Inspectoría del Trabajo.

Utilidades convenidasArtículo 139.

En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora

hayan convenido enque éste perciba una participación convencional que
supere a la participación legal pautada en esteCapítulo, el monto de ésta
comprenderá aquélla, a menos que las partes hubieren
convenidoexpresamente lo contrario. Lo mismo se hará en el supuesto
de que el monto de la participación legalllegue a superar el de la
participación convenida por las partes.

Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin fines de

lucroArtículo 140.

Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro,

estarán exentos delpago de la participación en los beneficios, pero
deberán otorgar a sus trabajadores y trabajadoras unabonificación de
fin de año equivalente a por lo menos treinta días de salario.

Capítulo IIIDe las Prestaciones SocialesRégimen de prestaciones

socialesArtículo 141.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones

sociales que lesrecompensen la antigüedad en el servicio y los ampare
en caso de cesantía. El régimen de prestacionessociales regulado en la
presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional
al tiempode servicio, calculado con el último salario devengado por el
trabajador o trabajadora al finalizar larelación laboral, garantizando la
intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
Lasprestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago generaintereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantías de ladeuda principal.

Garantía y cálculo de prestaciones socialesArtículo 142.

Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la

siguiente manera:a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o
trabajadora por concepto de garantía de lasprestaciones sociales el
equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último
salariodevengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el
momento de iniciar el trimestre.b) Adicionalmente y después del primer
año de servicio, el patrono o patrona depositara a cadatrabajador o
trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta
treinta días de salario.c) Cuando la relación de trabajo termine por
cualquier causa se calcularán las prestaciones socialescon base a
treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis
meses calculada al últimosalario.d) El trabajador o trabajadora recibirá
por concepto de prestaciones sociales el monto que resultemayor entre
el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los
literales a y b, y elcálculo efectuado al final de la relación laboral de
acuerdo al literal c.e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres
primeros meses, el pago que le corresponde altrabajador o trabajadora
por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por
mestrabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días

siguientes a la terminación dela relación laboral, y de no cumplirse el
pago generará intereses de mora a la tasa activa determinadapor el
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del país.

Depósito de la garantía de las prestaciones socialesArtículo 143.

Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el

artículo anterior seefectuarán en un fideicomiso individual o en un
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre deltrabajador o
trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.La
garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditada en la
contabilidad de la entidad detrabajo donde labora el trabajador o
trabajadora, siempre que éste lo haya autorizado por
escritopreviamente.Lo depositado por concepto de la garantía de las
prestaciones sociales devengará intereses alrendimiento que produzcan
los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según
sea elcaso.Cuando el patrono o patrona lo acredite en la conta¬bilidad
de la entidad de trabajo por autorización deltrabajador o trabajadora, la
garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa
promedioentre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de
Venezuela.En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los
depósitos establecidos, la garantía de lasprestaciones sociales
devengará intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central
deVenezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del
país, sin perjuicio de las sancionesprevistas en la Ley.El patrono o
patrona deberá informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en
forma detallada,el monto que fue depositado o acreditado por concepto
de garantía de las prestaciones sociales.La entidad financiera o el
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según el caso, entregará
anualmenteal trabajador los intereses generados por su garantía de
prestaciones sociales. Asimismo, informarádetalladamente al
trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses.Las
prestaciones sociales y los intereses que éstas generan, están exentos
del Impuesto sobre la Renta.Los intereses serán calculados
mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que
eltrabajador o trabajadora, mediante manifestación escrita, decidiere
capitalizarlos.

Anticipo de prestaciones socialesArtículo 144.

El trabajador o trabajadora tendrá derecho al anticipo de hasta de un

setenta y cinco porciento de lo depositado como garantía de sus
prestaciones sociales, para satisfacer obligacionesderivadas de:a) La
construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su
familia;b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre
vivienda de su propiedad;c) La inversión en educación para él, ella o su
familia; yd) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y
su familia.Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la
contabilidad de la entidad de trabajo, el patronoo patrona deberá otorgar
al trabajador o trabajadora crédito o aval, en los supuestos indicados,
hasta elmonto del saldo a su favor. Si optare por avalar será a su cargo
la diferencia de intereses que pudiereresultar en perjuicio del trabajador
o de la trabajadora

Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad

financiera o en el Fondo Nacional dePrestaciones Sociales, el trabajador
o trabajadora podrá garantizar con ese capital las
obligacionescontraídas para los fines antes previstos.

Capítulo VIDe la Jornada de TrabajoDefinición de jornadaArtículo 167.

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el

trabajador o la trabajadoraestá a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social detrabajo.El
patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días
y horas de descanso en unlugar visible del establecimiento.

Horas de descanso y alimentaciónArtículo 168.

Durante los períodos de descansos y alimentación los trabajadores y

las trabajadorastienen derecho a suspender sus labores y a salir del
lugar donde prestan sus servicios. El tiempo dedescanso y alimentación
será de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de
cinco horascontinuas.

Tiempo de descanso y alimentación imputable a la jornadaArtículo 169.

Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar

donde efectúaservicios durante las horas de descanso y alimentación,
por requerirse su presencia en el sitio de trabajopara atender órdenes
del patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas
rotativas, laduración del tiempo de descanso y alimentación será
imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de
trabajo, y no podrá ser inferior a treinta minutos.
Descansos y alimentación en comedores del patrono o de la
patronaArtículo 170.

La duración de los descansos y alimentación en comedores

establecidos por el patrono o lapatrona no se computará como tiempo
efectivo de trabajo.Tampoco se imputará como tiempo efectivo de
trabajo, la duración de los descansos y alimentación delos trabajadores
y las trabajadoras durante la navegación marítima, fluvial, lacustre y
aérea.