YOLANY ALEXANDRA RODRIGUEZ PORRAS
NORMOGRAMA DE RIESGOS LABORALES
LEGISLACION EN SEGUIRDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DOCENTE:
JUAN CARLOS LEIVA MORANTES
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UBATE
2023
NORMA FFEHCA DE OBJETO OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EXPEDICION EMPLEADOR
LEY 9 DEL 24-01-1979 Se dictan medidas Todos los empleadores, Cumplir las disposiciones de la presente
1979 ART. 80 Y sanitarias Art.80 para contratistas y trabajadores Ley y sus reglamentaciones, así como con
SS reservar, conservar y quedarán sujetos a las las normas del reglamento de medicina,
mejorar la salud de lis disposiciones del presente higiene y seguridad que se establezca.
individuos en sus título y sus Usar y mantener adecuadamente los
ocupaciones. reglamentaciones. Los dispositivos para control de riesgos y
contratistas que empleen equipos de protección personal y
trabajadores por este solo conservar en orden y ase los lugares de
hecho, adquieren el trabajo.
carácter de empleadores
para los efectos de este
título y sus
reglamentaciones.
RESOLUCION 6-06-1986 Se reglamenta la Designar sus representantes Elegir libremente sus representantes al
2013 DE 1986 organización y al comité de medicina, comité de medicina, higiene y seguridad
funcionamiento de los higiene y seguridad industrial y con los reglamentos e
comités de medicina y industrial. instrucciones de servicios ordenados por la
seguridad e higiene en emplea el empleador.
los lugares de trabajo.
DECRETO 26-05-2015 Decreto único Definir, firma y divulgar Comités primarios o vigías ocupacionales.
1072 DE 2015 reglamentario del las políticas de seguridad y Decreto 1072 26 mayo 2015 Decreto único
sector del trabajo. salud en el trabajo. reglamentario del sector del trabajo.
Asignación y comunicación Definir, firma y divulgar las políticas de
de responsabilidades. seguridad y salud en el trabajo.
Definición de recursos. Asignación y comunicación de
Cumplimientos de responsabilidades. Definición de
requisitos normativos recursos. Cumplimientos de requisitos
aplicables. Gestión de los normativos aplicables. Gestión de los
peligros y riesgos. Plan de peligros y riesgos. Plan de trabajo anual
trabajo anual en S.S.T. en S.S.T. Programación y prevención de
Programación y prevención riesgos laborales. Garantizar la
de riesgos laborales. participación de todos los trabajadores en
Garantizar la participación SGSST. Procurar el cuidado integral de su
de todos los trabajadores en salud. Suministrar información clara,
SGSST. veras y completa sobre su estado de salud.
Cumplir normas, reglamentos
instrucciones del SG-SST. Informar
oportunamente sobre riesgos y peligros en
su lugar de trabajo. Participar y cumplir
con los objetivos del SG-SS
DECRETO 22-06-1994 Por cual se determina El pago de la totalidad de Procura el cuidado integral de su salud
LEY 1295 DE la organización y cotización de empleados a Suministra información clara, veraz y
1994 administración del cargo. Trasladar el monto completa sobre su estado de salud.
sistema General de de cotizaciones a la entidad Colaborar y velar por el cumplimiento de
Riesgos Profesionales. ARL dentro del plazo. las obligaciones contraídas por el
Procurar el cuidado integral empleador en este decreto. Cumplir
de la salud de trabajadores normas, instrucciones y reglamentos sobre
y de los ambientes de el programa SGSST. Participar en la
trabajo. Programar, prevención de riesgos laborales a través de
controlar y ejecutar el comités primarios o vigías ocupacionales.
cumplimiento del plan de
SG-SST. Facilitar la
Capacitación.
LEY 1010 DE 25-01-2006 Son bienes jurídicos Se adopta medidas para Brindar medidas correctivas, preventivas y
2006 protegidos por la prevenir, corregir y sancionatorias para que todo tipo de
presente ley: el trabajo sancionar el acoso laboral y desigualdad, agresión, maltrato y todo tipo
en condiciones dignas otros hostigamientos en el de abuso que se pueda llegar a presentar a
y justas, la libertad, la marco de las relaciones de cualquier persona que realice cualquier
intimidad, la honra y la trabajo. actividad bajo el contexto de una relación
salud mental de los laboral.
trabajadores,
empleados, la armonía
entre quienes
comparten un mismo
ambiente laboral y el
buen ambiente en la
empresa.
LEY 1562 DE 11-07-2012 Se modifica el Sistema Se pretende garantizar la Procurar el cuidado integral de su salid.
2012 de Riesgos laborales y aplicación de las medidas Cumplir normas, instrucciones y
es dictan otras de Seguridad y Salud en el reglamentos sobre el programa SGSST.
discapacidades en trabajo, el mejoramiento Suministrar información clara, veras y
materia de la salud del comportamiento de los completa sobre su estado de salud.
ocupacional. trabajadores, las
condiciones y el medio
ambiente laboral y el
control eficaz de los riesgos
en el lugar de trabajo,
dándole una gran
responsabilidad a los
empleadores pues al ser un
sistema de gestión, está
basado en el ciclo PHVA
(planear, hacer, verificar y
actuar), que busca siempre
una mejora continua en
todos los procesos
RESOLUCION 30-04-2012 Se establece la A través de la dependencia Cumplimientos de las normas legales y
652 DE 2012 conformación y de gestión humana y los reglamentarias, al igual brindar respeto,
funcionamiento del programas de salud tolerancia y serenidad.
comité de convivencia ocupacional, deben
laboral en entidades desarrollar las medidas
públicas y empresas preventivas y correctivas
privadas. de acoso laboral, con el fin
promover un excelente
ambiente en la empresa.
RESOLUCION 18-06-2012 Se modifica Crear el comité paritario de Postularse y hacer parte activamente del
1352 DE 2012 parcialmente la salud ocupacional el cual COPASO de la organización.
resolución 652 del con todo lo establecido por
2012 la norma.
RESOLUCION 04-03-2019 Define los nuevos Los empleadores y Participar en las diferentes actividades con
0312 DE 2019 estándares del sistema empresas contratantes relación en SGSST.
del seguridad y salud deben cumplir con todos
en el trabajo (SGSST)y los Estándares Mínimos del
la deroga la resolución Sistema de Gestión de
1111b de 2017. Seguridad y Salud en el
Trabajo en el marco del
Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema
General de Riesgos
Laborales, para lo cual se
tendrán o contabilizarán en
los indicadores de
estándares, los contratistas,
estudiantes, trabajadores en
misión y en general todas
las personas que presten
servicios o ejecuten labores
en las instalaciones sedes o
centros de trabajo de la
empresa empleadora o
contratante.
DECRETO Se expide el, Manual Se le da a conocer al
1507 DE 2014 Único para la empleador, la socialización Para el trabajador se derivan de la
Calificación de la de la deficiencia y su presencia de las mismas y alteran su
Pérdida de la discapacidad, por cuanto entorno, en incapacidades y invalidez.
Capacidad Laboral y refleja las consecuencias
Ocupacional. Que de culturales, sociales,
acuerdo con lo económicas, ambientales y
señalado en el artículo ocupacionales.
44 del Decreto Ley
1295 de 1994, la
determinación de los
grados de incapacidad
permanente parcial.
invalidez o invalidez
total.
DECRETO 05-04-2014 Se expide la tabla de Da a conocer la tabla de Se establece la nueva tabla de
1477 DE 2014 Enfermedades enfermedades laborales la enfermedades laborales, los cuales se dan
Laborales. cual tendrá dos entradas: a conocer a los trabajadores que evidencia
Agentes de riesgo para cinco factores de riesgo ocupacional: los
prevenir las enfermedades químicos, físicos, biológicos, psicosociales
laborales. Los grupos de y agentes ergonómicos.
enfermedades para
determinar el diagnóstico
médico en los trabajadores
afectados.
